Lavori usuranti: comunicazione Importante adempimento in scadenza per le aziende che impiegano personale inquadrabile come

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Gastone Milani
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Lavoro & Previdenza La circolare su temi previdenziali e giuslavoristici N. 59 30.03.

1 Lavoro & Previdenza La circolare su temi previdenziali e giuslavoristici N Lavori usuranti: comunicazione 2015 Il 31 marzo 2016 è l ultimo giorno utile per comunicare alla DTL competente per territorio l impiego di lavoratori impiegati in attività particolarmente faticose e pesanti A cura di Daniele Bonaddio Categoria: Previdenza e Lavoro Sottocategoria: Varie Importante adempimento in scadenza per le aziende che impiegano personale inquadrabile come lavoro usurante. Infatti, il 31 marzo 2016 scade il termine entro il quale occorre presentare la comunicazione avente ad oggetto il monitoraggio dei lavoratori impiegati in attività particolarmente faticose e pesanti utilizzati nel corso del 2015 (art. 2 del Decreto del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale del 19 maggio 1999). A tal fine, i datori di lavoro dovranno utilizzare il modello LAV- US (compilabile esclusivamente online al seguente indirizzo pena l applicazione di pesanti sanzioni. Premessa Entro domani le aziende che hanno occupato nel 2015 lavoratori addetti a lavorazioni particolarmente faticose e pesanti, dovranno comunicare alla DTL competente mediante il modello LAV_US il periodo, o i periodi, nei quali ogni dipendente ha svolto lavorazioni usuranti. 1

2 Lavori usuranti Comunicazione Entro il 31 marzo 2016 alla DTL competente per territorio mediante il modello LAV_US. Normativa I lavoratori impiegati in attività particolarmente faticose e pesanti (individuati dall'art. 2 del Decreto del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale del 19 maggio 1999) possono usufruire di un accesso anticipato al pensionamento. Motivo per il quale i datori di lavoro, ai sensi dell art. 2, co. 5 del D.Lgs. n. 67 del 21 aprile 2011, devono monitorare le predette categorie di lavoratori dandone comunicazione alla DTL competente per territorio, entro il 31 marzo di ogni anno. Per avviare la comunicazione, i datori dovranno compilare il modello LAV_US, disponibile online sul sito del Ministero del Lavoro e su Cliclavoro (indicazioni operative: Nota del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 28 Novembre 2011), indicando il periodo, o i periodi, nei quali ogni dipendente ha svolto lavorazioni usuranti. Lavoratori da comunicare Al fine di non incorrere in eventuali errori, risulta estremamente importante capire quali sono i dipendenti da comunicare. In particolare, essi possono distinguersi nelle seguenti categorie: 1. addetti ai lavori usuranti art. 2 del (Decreto 19 maggio 1999 del Ministro del Lavoro e della Previdenza sociale); 2. lavoratori usuranti notturni individuati dall art. 1 del D.Lgs. n. 66/2003; 3. lavorazioni svolte da addetti alla cosiddetta linea catena (art. 1, comma 1 lettera c del Decreto Legislativo 21 aprile 2011, n. 67); 4. lavoratori usuranti autisti di cui all art. 1, c. 1, lett. d) del D.Lgs. n. 67/2011. Lavori particolarmente usuranti (art. 2 del Decreto 19 maggio 1999 del Ministro del Lavoro e della Previdenza Sociale) Lavori in galleria, cava o miniera tutte le mansioni svolte in sotterraneo dagli addetti con carattere di prevalenza e continuità; 2

3 lavori in cassoni ad aria compressa; lavori svolti dai palombari; lavori ad alte temperature; lavorazione del vetro cavo; lavori espletati in spazi ristretti - con carattere di prevalenza e continuità, in particolare le attività di costruzione, riparazione e manutenzione navale e le mansioni svolte continuativamente all'interno di spazi ristretti, come intercapedini, pozzetti, doppi fondi, di bordo o di grandi blocchi strutture; lavori di asportazione dell'amianto. Lavori notturni (art. 1 del Decreto Legislativo 8 aprile 2003 n. 66) Il lavoratore notturno è chi svolge almeno parte del suo orario di lavoro o almeno tre ore del suo tempo di lavoro giornaliero (secondo le norme definite dai contratti collettivi di lavoro) durante il periodo notturno, cioè un periodo di almeno sette ore consecutive comprendenti l'intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino. Secondo lo stesso decreto legislativo, in difetto di disciplina collettiva è considerato lavoratore notturno qualsiasi lavoratore che svolga lavoro notturno per un minimo di ottanta giorni lavorativi all'anno (in caso di lavoro a tempo parziale il limite minimo è riproporzionato). Il lavoro notturno è considerato usurante se organizzato in turni (almeno sei ore in cui è compresa la fascia indicata come periodo notturno ) o se il lavoro è svolto in modo ordinario in periodi notturni (per almeno tre ore). Lavorazioni svolte da addetti alla cosiddetta linea catena (art. 1, comma 1 lettera c del Decreto Legislativo 21 aprile 2011, n. 67) Prodotti dolciari, additivi per bevande e altri alimenti; lavorazione e trasformazione delle resine sintetiche e dei materiali polimerici termoplastici e termoindurenti; produzione di articoli finiti, etc.; macchine per cucire e macchine rimagliatrici per uso industriale e domestico; costruzione di autoveicoli e di rimorchi; apparecchi termici: di produzione di vapore, di riscaldamento, di refrigerazione, di condizionamento; elettrodomestici; 3

altri strumenti e apparecchi; confezione con tessuti di articoli per abbigliamento ed accessori; confezione di calzature in qualsiasi materiale, anche limitatamente a singole fasi del ciclo

4 altri strumenti e apparecchi; confezione con tessuti di articoli per abbigliamento ed accessori; confezione di calzature in qualsiasi materiale, anche limitatamente a singole fasi del ciclo produttivo. Lavoro usurante autisti (Art. 1, comma 1 lettera d del Decreto Legislativo 21 aprile 2011, n. 67) Conducenti di veicoli, di capienza complessiva non inferiore a 9 posti, adibiti a servizio pubblico di trasporto collettivo. Soggetti da comunicare I soggetti autorizzati alla trasmissione sono: i datori di lavoro privati; le imprese utilizzatrici, con riguardo ai lavoratori somministrati, impegnati nel lavoro a catena e nel lavoro notturno ; i consulenti del lavoro; e gli altri soggetti abilitati ex lege n. 12/1979 a compiere per conto del datore di lavoro tutti gli adempimenti previsti da norme vigenti per l'amministrazione del personale dipendente. Procedura di registrazione Per poter procedere all invio della comunicazione sarà necessario dapprima registrarsi sul sito di cliclavoro ( Una volta ricevute le credenziali si potrà accedere al sistema e compilare online il modello LAV_US e procedere all invio ( REGISTRAZIONE Nel modulo di registrazione dovranno essere inserite le informazioni riguardanti il datore di lavoro (soggetto abilitato all invio della comunicazione) e del soggetto che materialmente effettua la comunicazione. Una volta proceduto all invio della richiesta di registrazione, bisognerà stampare il messaggio ricevuto e attendere che il sistema provveda ad inviare un , all indirizzo indicato nel campo Referente del modulo, di richiesta di documentazione a completamento dell iscrizione. Tra i documenti richiesti dal sistema, vi è la copia firmata del documento di identità di chi effettua l accreditamento che dovrà essere inviata, a mezzo fax, al numero indicato nella mail. COMPILAZIONE MODELLO LAV_US Per iniziare la compilazione, bisogna selezionare la voce Monitoraggio dal menu a tendina Modelli in alto a sinistra, poi scegliere il modello di interesse 4

5 fra lavoro usurante D.M (art. 2, comma 5, D.Lgs. n. 67/2011), notturno, a catena e autisti. Ecco le sezioni da compilare. 5

6 Regime sanzionatorio In caso di mancato adempimento, si applicherà una sanzione amministrativa che va da 500 a euro, previa diffida da adempiere. Le sanzioni sono diffidabili, così come previsto dall art. 13, co. 2 ss. del D.Lgs. n. 124/ Riproduzione riservata - 6

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