CITTA' DI AFRAGOLA Provincia di Napoli

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1 CITTA' DI AFRAGOLA Provincia di Napoli CONTRATTO ECONOMICO DECENTRATO INTEGRATIVO DEL PERSONALE NON DIRIGENTE DEL COMUNE DI AFRAGOLA PER L'ANNUALITÀ' ECONOMICA Il giorno 11 del mese di Dicembre dell'anno 2015 presso la sede del Comune di Afragola, si/è riunita la Commissione trattante costituita dalla: Delegazione di parte pubblica nella persona di Dott. Marco Chiauzzi Presidente D.ssa Maria Pedalino Dirigente RSU nelle persone di : 1. Chiuso Pasquale 2. Russo Maria -- i 3. Lanzante Bernardo 4. Perone Giuseppe 5. Patriciello Aniello 6. Amore Antonio 7. D'Auria Ciro 8. Giglio Espedito 9. Frizzi Giuseppe 10. Russo Francesco 11. Salzano Grazio 12. Marino Catello Organizzazioni sindacali territoriali, nelle persone di : CGIL/FP

2 Premesso che: - la delegazione trattante di parte pubblica e la delegazione di parte sindacale, in data 25/11/2015, hanno raggiunto un accordo non unitario, comunque sottoscritto da n. 6 componenti della RSU su 12, in relazione alla ripartizione delle risorse decentrate per l'anno la Giunta in data 04/12/2015 con deliberazione n. 123, ha autorizzato il Presidente della Delegazione Trattante di parte pubblica alla sottoscrizione definitiva del CCDI Al termine dell'incontro le parti sottoscrivono definitivamente l'allegato contratto collettivo decentrato integrativo del personale non dirigente del Comune di Afragola per l'annualità 2014.

3 Arti OGGETTO E DURATA DELL'ACCORDO AZIENDALE INTEGRATIVO II presente contratto decentrato integrativo è valido per il periodo 1 gennaio dicembre 2014, sia per la parte normativa che per quella economica e si applica a tutto il personale dipendente del Comune di Afragola. Sono destinatari del contratto decentrato tutti i lavoratori in servizio presso l'ente a tempo indeterminato e a tempo determinato, ivi compreso il personale comandato o distaccato o utilizzato a tempo parziale. Per eventuali lavoratori con contratto di formazione e lavoro o di lavoro interinale (di somministrazione a tempo determinato) le risorse per il pagamento di eventuali compensi accessori devono essere previste nell'ambito del finanziamento complessivo del progetto che ha dato luogo ai relativi rapporti. Il presente contratto disciplina le modalità di utilizzo delle risorse destinate all'incentivazione delle politiche di sviluppo delle risorse umane e della produttività per l'anno 2014, in applicazione del disposto dell'ari. 5 comma 1, del C.C.N.L. 01/04/1999, come sostituito dall'ari. 4 del C.C.N.L. del 22/01/2004. La disciplina dei singoli istituti inerenti l'utilizzo delle risorse di cui al comma precedente, salvo diversa successiva disposizione derivante dalla contrattazione collettiva nazionale o accordo tra le parte stipulanti il presente contratto, è, peraltro, da ritenersi valida per l'anno Il presente conlrallo collettivo integrativo decentrato ha efficacia dal momento della sottoscrizione e decorrenza dal 1 gennaio ART.2 QUANTIFICAZIONE FONDO RISORSE DECENTRATE La parte sindacale prende atto che l'amminislrazione comunale, in applicazione dell'ari. 31, comma 1, del C.C.N.L. del comparto regioni ed enti locali, ha quantificalo complessivamente le risorse decentrale in ,16 di cui quali risorse non contrattale dal CI di riferimento, quali diseconomie da detrarre e quali risorse da distribuire. ART. 3 RISORSE PER REMUNERARE CONDIZIONI DI DISAGIO, PERICOLO O DANNO II fondo ammonta ad una somma pari a ed è finalizzato a compensare, secondo la vigente disciplina conlrattuale, gli istituii: Turnazione Reperibilità Rischio Maneggio valori Indennità Funzioni Anagrafe e Slalo Civile a) - L'istituto della turnazione è attualo nei seguenti Settori ed è finanzialo con ,74 Settore di Polizia Municipale - dipendenti cai. C+D ,37 Settore Ecologia - dipendenti cai. B + C 7.525,37

4 Per l'istituzione di nuovi servizi in turnazione, va avviato preventivamente il sistema delle relazioni sindacali previsto dalla contrattazione collettiva vigente. b) - L'istituto della reperibilità è attivato ed è finanziato con ,92 nell'ambito dei settori : Vigilanza, Servizi Sociali, AA.GG e Assetto del Territorio, così ripartito: Settore Vigilanza: ,31 Settore Servizi Sociali: 4.169,63 Settore AA.GG.: Stato Civile 4.641,00 Servizio Messi 468,02 Settore Assetto del Territorio: Servizio Tutela Ambientale 6.986,64 Servizio Ecologia 8.595,96 Servizio Cimitero 8.364,36 I responsabili dei servizi provvederanno alla calendarizzazione delle prestazioni, rispettando i limiti sopra indicati. II dipendente non può essere adibito a più di sei turni mensili di reperibilità. e) Indennità per specifiche responsabilità per il personale di categoria C e D è finanziato con 2.100,00 per 7 unità per le seguenti qualifiche: - Ufficiale di Stato Civile - Ufficiale d'anagrafe ed Elettorale La misura delle indennità è fissata in 300,00 annui lordi. d) Indennità di rischio per n. 1 unità autista scuolabus 335,00 e) - L'indennità per maneggio valori di cui all'art. 36 del CCNL è finanziata con 1.100,00 ed è concessa all'economo comunale n. 2 unità e a n. 2 agenti contabili del settore demografico secondo i sottoelencati criteri: - 0,52 giornalieri per valori medi mensili fino a 516,45; - 1,04 giornalieri per valori medi mensili da 516,45 a 5.164,56; - 1,56 giornalieri per valori medi mensili superiori a 5.164,56. Si conviene che tutti gli istituti previsti dal presente articolo conservano la loro efficacia anche oltre il periodo di vigenza del presente contratto, fino a diversa determinazione da parte del successivo CCDI.

5 \. ART. 4 FONDO COMPENSI PER COMPITI IMPLICANTI SPECIFICHE RESPONSABILITÀ Tale fondo è costituito per l'anno 2014 per l'importo complessivo di , così ripartito: SETTORE AA.GG ,73 SETTORE AA.TT LL.PP ,09 SETTORE FINANZIARIO ,27 SETTORE SERVIZI ALLA CITTA' 9.818,18 SETTORE VIGILANZA ,91 SETTORE CULTURALE -SOCIALE ,45 SETTORE PERSONALE 9.818,18 AVVOCATURA 9.818,18 II compenso per compiti implicanti specifiche responsabilità verrà corrisposto al personale di categoria D) o, in assenza di dipendenti di cat.d nel Settore, al personale di cat.c, che non risulti incaricato delle funzioni delle posizioni organizzative e che venga obbligatoriamente individuato quale sostituto del Responsabile di posizione organizzativa del Settore, in caso di assenza o impedimento, secondo i parametri fissati dall'alt. 54 comma 5 del CCDI 2013/2015. L'individuazione dei dipendenti beneficiari verrà comunicata al Servizio del Personale dai Responsabili dei Settori. In caso di individuazione di più dipendenti, il compenso previsto sarà suddiviso tra i predetti dipendenti in rapporto all'effettivo espletamento delle mansioni. Si demanda al Servizio Gestione Risorse Umane il compito di verificare l'esatta collocazione del personale dipendente di Categoria D presso i vari Settori di assegnazione a seguito di eventuali trasferimenti di mobilità interna, al fine di procedere alla corretta assegnazione delle somme, come sopra ripartite, ai vari Settori. LAVORO STRAORDINARIO PER L'ANNO 2014 LE RISORSE DESTINATE ALLA CORRESPONSIONE DEI COMPENSI PER LAVORO STRAORDINARIO AMMONTANO AD ,31. TALE IMPORTO È COSÌ RIPARTITO: SERVIZIO ORGANI ISTITUZIONALI ,31 SETTORE AA.GG ,00 SETTORE AA.TT LL.PP 5.610,00 SETTORE SERVIZI ALLA CITTA' 3.130,00 SETTORE FINANZIARIO 2.695,00 SETTORE VIGILANZA ,00 SETTORE CULTURALE-SOCIALE 8.320,00 SETTORE ORGANIZZAZIONE PERSONALE E CONTRATTI 2.265,00

6 ARI. 6 RISORSE LETI. K Nel fondo - parte variabile - è prevista, ai sensi dell'art. 15, lett.k, del CCNL dell' , una somma complessiva: - di ,52 per incentivo all'attività di progettazione, direzione lavori, collaudo, ecc. di opere pubbliche e di redazione di atti di pianificazione, ai sensi dell'art 92 del D.Lgs. 163/2006; - di ,00 quale progetto condono; - di ,00 quale progetto III turno Vigili Urbani ex art. 208 ; - di ,61 art. 27 CCNL 14/09/2000 Avvocatura. ART.7 NORME FINALI Con la sottoscrizione del presente CCDI sono da ritenere inapplicabili tutte le disposizioni dei precedenti contratti decentrati con esso incompatibili. Per tutte le materie e gli istituti non disciplinati dal presente Contratto si applica il CCNL vigente. Sono fatte salve le modifiche che intervengono per effetto della contrattazione del livello nazionale. 6