Il modello previdenziale della Cassa pensione di Credit Suisse Group (Svizzera)

Transcript

1 Il modello previdenziale della Cassa pensione di Credit Suisse Group (Svizzera)

2 Sommario 3 Panoramica del modello previdenziale Informatevi sul piano di previdenza e sugli stipendi massimi assicurabili. 4 Contributi di rischio e di risparmio Scoprite di più sui contributi mensili del dipendente e del datore di lavoro e sull attribuzione agli strumenti di risparmio. 4 9 Prestazioni in caso di invalidità Una buona copertura nell eventualità di un rovescio di fortuna. 10 Prestazioni in caso di decesso Sfruttate il vostro spazio di manovra e proteggete al meglio i vostri cari. 12 Prestazioni di vecchiaia Pianificate per tempo il vostro pensionamento e i mezzi finanziari di cui disporre Uscita dalla Cassa pensione Alcune indicazioni sull uscita dalla Cassa pensione. 15 Glossario Breve spiegazione dei termini tecnici più importanti. 16 Contatto Il vostro consulente di previdenza risponde con piacere alle vostre domande sulla Cassa pensione. 14 La forma usata per la designazione delle persone si riferisce a entrambi i sessi. Il termine «coniuge» comprende anche i partner registrati ai sensi della Legge sull unione domestica registrata. 2

3 Panoramica del modello previdenziale L affiliazione alla Cassa pensione di Credit Suisse Group (Svizzera), denominata di seguito Cassa pensione, è parte integrante del vostro contratto di lavoro. Il piano di previdenza è costituito da quattro strumenti di risparmio, dei quali due sono attribuiti al risparmio per rendita e due al risparmio per capitale. Nel risparmio per rendita rientrano i due strumenti di risparmio per rendita «capitale rendita» e «conto complementare capitale rendita» (per il pensionamento anticipato), nel risparmio per capitale i due strumenti di risparmio per capitale «capitale vecchiaia» e «conto complementare capitale vecchiaia» (per il pensionamento anticipato). Stipendio di base 1 assicurato e Award assicurato (solo quota di liquidità) Risparmio per capitale CHF Risparmio per rendita CHF 0 Capitale vecchiaia (risparmio per capitale) Capitale rendita (risparmio per rendita) Processo di risparmio regolare Lo stipendio di base assicurato nella Cassa pensione corrisponde al vostro stipendio annuo fisso detratta la trattenuta di coordinamento. Conto complementare capitale vecchiaia (risparmio per capitale) Conto complementare capitale rendita (risparmio per rendita) Finanziamento del pensionamento anticipato = = Gli averi risparmiati negli strumenti di risparmio per capitale vengono versati esclusivamente come capitale. La base per il calcolo della rendita di vecchiaia è formata dagli averi risparmiati negli strumenti di risparmio per rendita. Liquidazione dell avere risparmiato al pensionamento Stipendio di base, Award e stipendio di base eccedente Lo stipendio di base (fino a CHF ), l Incentive Award discrezionale e variabile (Award) e lo stipendio di base eccedente (da CHF ) formano la base per l assicurazione. La trattenuta di coordinamento corrisponde a un terzo dello stipendio annuo, ma al massimo a CHF CHF CHF CHF Incentive Award discrezionale e variabile (Award) e stipendio di base eccedente Stipendio di base Award massimo assicurato e stipendio di base eccedente: CHF Stipendio di base massimo assicurato: CHF Trattenuta di coordinamento CHF Stipendio di base massimo assicurato nella Cassa pensione, Award e stipendio di base eccedente: CHF

4 Contributi di rischio e di risparmio La Cassa pensione fa una distinzione tra contributi di rischio e contributi di risparmio. I collaboratori versano questi contributi per finanziare le loro prestazioni di previdenza per la vecchiaia e in caso d invalidità o decesso. Contributi di rischio Questi contributi vanno a totale carico del datore di lavoro. Contributi di risparmio Ogni mese il dipendente e il datore di lavoro versano i rispettivi contributi di risparmio, che sono calcolati in percentuale dello stipendio assicurato. Questi contributi vengono accreditati individualmente al dipendente e formano, unitamente agli interessi, alla prestazione di libero passaggio trasferita e a eventuali altri versamenti, il relativo capitale di vecchiaia a risparmio. La Cassa pensione vi consente di definire autonomamente l ammontare dei vostri contributi di risparmio. Le varianti contributive Base, Standard e Top contengono sia i contributi di risparmio per lo stipendio di base assicurato, sia quelli per l Award assicurato e per un eventuale stipendio di base eccedente assicurato. La variante contributiva scelta in MyHR può essere adeguata alle proprie esigenze entro e non oltre il 1 dicembre per l anno successivo. Al momento dell affiliazione alla Cassa pensione siete assicurati automaticamente con la variante «Standard». Questa variante contributiva resta in vigore fino a revoca ovvero fino al verificarsi di un caso di previdenza (età, invalidità, decesso). 4

5 A seconda della vostra età e della variante contributiva prescelta si applicano i seguenti contributi di risparmio. Contributi di risparmio del dipendente Variante contributiva Base Variante contributiva Standard Variante contributiva Top Età Stipendio di base assicurato Award assicurato 1 Stipendio di base assicurato Award assicurato 1 Stipendio di base assicurato Award assicurato ,0% 7,0% 7,0% 3,0% 3,0% 3,0% 3,0% 7,5% 9,0% 10,5% 10,5% 10,0% 12,0% 14,0% 14,0% 9,0% 9,0% 9,0% 9,0% 1 Per lo stipendio di base eccedente assicurato valgono gli stessi contributi di risparmio. La variante contributiva prescelta (Base, Standard, Top) non influisce in alcun modo sull ammontare dei contributi del datore di lavoro a lato. Contributi di risparmio del datore di lavoro Età Stipendio di base assicurato ,5% ,0% ,5% ,0% Award assicurato 1 5

6 Attribuzione dei contributi di risparmio Se lo stipendio assicurato unitamente alla quota di liquidità assicurata dell Award arriva a CHF , i contributi di risparmio del dipendente e quelli del datore di lavoro confluiscono interamente nello strumento di risparmio capitale rendita. Negli strumenti di risparmio conto complementare capitale rendita e conto complementare capitale vecchiaia non confluiscono contributi di risparmio. L avere risparmiato in questi due strumenti viene accumulato esclusivamente con versamenti del dipendente. I contributi per componenti salariali superiori a CHF vengono accreditati allo strumento di risparmio capitale vecchiaia. Al pensionamento l avere risparmiato viene versato sotto forma di capitale. Attribuzione dei contributi di risparmio sulla base di tre esempi Esempio 1: assicurati di 30 anni Contributi di risparmio sullo stipendio di base assicurato (variante contributiva Standard) Stipendio di base (stipendio annuo): CHF Award: CHF Retribuzione complessiva: CHF Età Dipendente 7,5% 9,0% Datore di lavoro 7,5% 13,0% Stipendio di base assicurato nella Cassa pensione: CHF Award assicurato nella Cassa pensione: CHF Retribuzione complessiva assicurata nella Cassa pensione: CHF ,5% 17,5% ,5% 25,0% Contributi di risparmio sull Award assicurato Con una retribuzione complessiva assicurata fino a CHF , tutti i contributi di risparmio confluiscono nello strumento di risparmio capitale rendita. Di conseguenza i CHF , che vengono riscossi sullo stipendio di base assicurato e sull Award assicurato, vengono accreditati allo strumento capitale rendita. Stipendio di base assicurato e Award assicurato (solo quota di liquidità) Capitale vecchiaia (risparmio per capitale) Stipendi assicurati Award assicurato: CHF % 4 Contributi di risparmio CHF CHF CHF CHF Stipendio di base assicurato: CHF % 3 CHF Capitale rendita (risparmio per rendita) Parametri di calcolo 1 Stipendio di base di CHF detratta la trattenuta di coordinamento di CHF La quota di liquidità dell Award viene interamente assicurata. Non viene detratta alcuna trattenuta di coordinamento. Gli Award concessi sotto forma di azioni, opzioni, prestiti, obbligazioni e quote di Award bloccate non sono assicurati. 3 Con la variante contributiva Standard, i contributi di risparmio a seconda dall età del dipendente ammontano al 7,5% dello stipendio di base assicurato, quelli del datore di lavoro a un ulteriore 7,5%. 4 Sia i contributi di risparmio del dipendente che quelli del datore di lavoro ammontano ciascuno al 6% dell Award assicurato (variante contributiva Standard). 5 Uno stipendio di base assicurato di CHF % 3 dà luogo a contributi di risparmio pari a CHF Un Award assicurato di CHF % 4 dà luogo a contributi di risparmio pari a CHF CHF CHF

7 Esempio 2: assicurati di 40 anni Stipendio di base (stipendio annuo): CHF Award: CHF Retribuzione complessiva: CHF Stipendio di base assicurato nella Cassa pensione: CHF Award assicurato nella Cassa pensione: CHF Retribuzione complessiva assicurata nella Cassa pensione: CHF Contributi di risparmio sullo stipendio di base assicurato (variante contributiva Standard) Età Dipendente 7,5% 9,0% Datore di lavoro 10,5% 17,5% 10,5% 7,5% 13,0% 25,0% Contributi di risparmio sull Award assicurato Lo stipendio di base assicurato è inferiore a CHF Pertanto, i contributi di risparmio pari a CHF prelevati dal salario base, vengono accreditati allo strumento di risparmio capitale rendita. Essendo assicurato anche l Award, l importo di CHF viene superato. I contributi di risparmio riscossi sull Award confluiscono sia nello strumento di risparmio capitale rendita, sia nello strumento di risparmio capitale vecchiaia. La suddivisione è la seguente: i contributi di risparmio per un ammontare di CHF sull Award assicurato nell ambito del risparmio per rendita di CHF vengono attribuiti allo strumento di risparmio capitale rendita. I contributi di risparmio di CHF sull Award assicurato nell ambito del risparmio per capitale di CHF fluiscono nello strumento di risparmio capitale vecchiaia. Complessivamente confluiscono nello strumento di risparmio capitale rendita contributi di risparmio per CHF e nello strumento di risparmio capitale vecchiaia contributi di risparmio per CHF 972. Stipendio di base assicurato e Award assicurato (solo quota di liquidità) Stipendi assicurati Award assicurato: CHF % 4 Contributi di risparmio CHF CHF Capitale vecchiaia (risparmio per capitale) CHF CHF CHF Stipendio di base assicurato: CHF % 3 CHF Capitale rendita (risparmio per rendita) Parametri di calcolo 1 Stipendio di base di CHF detratta la trattenuta di coordinamento di CHF La quota di liquidità dell Award viene interamente assicurata. Non viene detratta alcuna trattenuta di coordinamento. Gli Award concessi sotto forma di azioni, opzioni, prestiti, obbligazioni e quote di Award bloccate non sono assicurati. 3 Con la variante contributiva Standard, i contributi di risparmio a seconda dall età del dipendente ammontano al 9% dello stipendio di base assicurato, quelli del datore di lavoro a un ulteriore 13%. 4 Sia i contributi di risparmio del dipendente che quelli del datore di lavoro ammontano al 6% dell Award assicurato (variante contributiva Standard). 5 Lo stipendio di base assicurato di CHF % 3 dà luogo a contributi di risparmio di CHF Award assicurato nel risparmio per rendita di CHF % 4. 7 Differenza tra il limite salariale di CHF e lo stipendio di base assicurato di CHF Award assicurato nel risparmio per capitale di CHF % 4. 9 Award assicurato di CHF detratti CHF CHF CHF

8 Esempio 3: assicurati di 50 anni Stipendio di base (stipendio annuo): CHF Award: CHF Retribuzione complessiva: CHF Stipendio di base assicurato nella Cassa pensione: CHF Award assicurato nella Cassa pensione: CHF Retribuzione complessiva assicurata nella Cassa pensione: CHF Contributi di risparmio sullo stipendio di base assicurato (variante contributiva Standard) Età Dipendente 7,5% 9,0% Datore di lavoro 10,5% 17,5% 10,5% 7,5% 13,0% 25,0% Contributi di risparmio sull Award assicurato Lo stipendio di base assicurato supera l importo di CHF Pertanto i contributi di risparmio sullo stipendio di base vengono accreditati sia allo strumento di risparmio capitale rendita, sia allo strumento di risparmio capitale vecchiaia. Tutti i contributi di risparmio fino a CHF vengono accreditati allo strumento di risparmio capitale rendita. Nel nostro caso ammontano a CHF I contributi di risparmio sullo stipendio di base assicurato nell ambito del risparmio per capitale pari a CHF vengono attribuiti allo strumento di risparmio capitale vecchiaia. Tali contributi ammontano a CHF I contributi di risparmio di CHF sull Award assicurato vengono attribuiti allo strumento di risparmio capitale vecchiaia. Complessivamente confluiscono nello strumento di risparmio capitale rendita contributi di risparmio per CHF e nello strumento di risparmio capitale vecchiaia contributi di risparmio per CHF Stipendio di base assicurato e Award assicurato (solo quota di liquidità) Stipendi assicurati Award assicurato: CHF % 4 Contributi di risparmio CHF CHF Capitale vecchiaia (risparmio per capitale) CHF CHF CHF Stipendio di base assicurato: CHF % 3 CHF Capitale rendita (risparmio per rendita) Parametri di calcolo 1 Stipendio di base di CHF detratta la trattenuta di coordinamento di CHF La quota di liquidità dell Award viene interamente assicurata. Non viene detratta alcuna trattenuta di coordinamento. Gli Award concessi sotto forma di azioni, opzioni, prestiti, obbligazioni e quote di Award bloccate non sono assicurati. 3 Con la variante contributiva Standard, i contributi di risparmio a seconda dall età del dipendente ammontano al 10,5% dello stipendio di base assicurato, quelli del datore di lavoro a un ulteriore 17,5%. 4 Sia i contributi di risparmio del dipendente che quelli del datore di lavoro ammontano al 6% dell Award assicurato (variante contributiva Standard). 5 Lo stipendio di base assicurato di CHF % 3 nell ambito del risparmio per rendita dà luogo a contributi di risparmio di CHF Lo stipendio di base assicurato di CHF ( ) 28% 3 nell ambito del risparmio per capitale dà luogo a contributi di risparmio di CHF Award assicurato di CHF % 4. 8 CHF CHF

9 Prestazioni in caso di invalidità È considerata invalidità l incapacità al guadagno di lunga durata che presumibilmente diventa permanente. Di norma gli assicurati hanno diritto alle prestazioni d invalidità a partire da un grado d incapacità al guadagno di almeno il 25%. L ammontare della rendita d invalidità temporanea dipende dai vostri stipendi assicurati nella Cassa pensione, a prescindere dal vostro capitale di vecchiaia a risparmio accumulato. Ne consegue che il prelievo anticipato nell ambito della promozione della proprietà abitativa o il versamento in seguito a un divorzio non incidono più sull ammontare della rendita. La rendita d invalidità temporanea viene calcolata sommando il 65% dello stipendio di base assicurato; il 45% dello stipendio di base eccedente assicurato; il 45% della media degli ultimi tre Award assicurati. L entità della rendita d invalidità temporanea dipende dal grado d invalidità e ha i seguenti importi. Grado d invalidità Almeno il 25% Almeno il 50% Almeno il 60% A partire dal 70% Diritto alla rendita ¼ della rendita d invalidità ½ rendita d invalidità ¾ della rendita d invalidità 100% della rendita d invalidità La rendita d invalidità temporanea viene versata al massimo fino al 65 anno di età, dopodiché viene sostituita da una rendita di vecchiaia vitalizia il cui ammontare viene calcolato al momento del pensionamento. Esonero dal pagamento dei contributi In caso di incapacità lavorativa ininterrotta, a partire dal 366 giorno subentra l indennità giornaliera in caso di malattia e il vostro obbligo di contribuzione alla Cassa pensione viene a cadere. Nel corso della durata dell invalidità la Cassa pensione si fa carico sia dei vostri contributi di risparmio, sia di quelli del datore di lavoro in conformità alla variante contributiva Standard sul vostro stipendio di base assicurato, sullo stipendio di base eccedente assicurato e sulla media degli ultimi tre Award assicurati prima dell insorgere dell incapacità lavorativa. L esonero dal pagamento di contributi riguarda la quota di stipendio che non può più essere conseguita. L esonero dal pagamento dei contributi è accordato fino a quando sussiste l invalidità, al più tardi tuttavia fino al raggiungimento del 65 anno di età. Rendita per figli d invalido Oltre alla propria rendita d invalidità temporanea, il dipendente che abbia figli minorenni o figli in formazione di età fino a 25 anni riceve una rendita per figli d invalido. La rendita per figli d invalido ammonta per un figlio al 15% della rendita d invalidità temporanea versata dal risparmio per rendita, al 30% per due figli e al 45% per tre o più figli. Capitale d invalidità Quando diventa esigibile la rendita d invalidità temporanea della Cassa pensione, ricevete il vostro avere risparmiato nel conto complementare capitale rendita e nel conto complementare capitale vecchiaia come versamento di capitale unico. Panoramica delle rendite d invalidità Stipendio Evento Complessivamente 12 mesi Pagamento continuato dello stipendio, 100% dello stipendio di base e dello stipendio di base eccedente, 90 giorni Indennità giornaliera in caso di malattia 1, 100% dello stipendio di base e dello stipendio di base eccedente (fino a max. CHF ) 12 mesi Indennità giornaliera in caso di malattia 2, 80% dello stipendio di base e dello stipendio di base eccedente (fino a max. CHF ) Rendita d invalidità temporanea della Cassa pensione (ammontare della rendita individuale) Rendita d invalidità dell Assicurazione federale per l invalidità. 1 La rendita di vecchiaia della Cassa pensione viene calcolata al raggiungimento del 65 anno d età. La sua entità dipende da un lato dagli averi presenti nello strumento di risparmio capitale rendita, dall altro dall aliquota di conversione vigente. Rendita di vecchiaia della Cassa pensione 1 (ammontare della rendita individuale) Rendita di vecchiaia dell AVS (per le donne già a partire dai 64 anni) 65 Età 9

10 Prestazioni in caso di decesso In caso di decesso di un assicurato attivo o di un beneficiario di rendita d invalidità o di vecchiaia, la Cassa pensione eroga rendite e/o prestazioni in capitale. La Cassa pensione distingue in tal caso tra rendite per coniugi ovvero concubini, rendite per orfani e capitali in caso di decesso. Sfruttate i margini a disposizione e designate in tempo utile i beneficiari del capitale in caso di decesso. Rendita per coniugi 2 La rendita per coniugi di assicurati attivi ammonta al 66 / 3 % della rendita d invalidità assicurata. Per i beneficiari di rendite di vecchiaia e d invalidità, la rendita per coniugi corrisponde al 2 66 / 3 % della rendita percepita. Beneficio a favore del concubino Se volete che il vostro convivente possa beneficiare delle prestazioni della Cassa pensione in caso di decesso, ciò deve essere tassativamente indicato nel modulo «Modifica dell ordine dei beneficiari» nella categoria a. lettera ac). Il vostro convivente potrà ricevere un capitale in caso di decesso a condizione che abbiate convissuto ininterrottamente in comunione domestica negli ultimi tre anni prima del decesso. È anche possibile favorire il vostro convivente con una rendita per concubini di importo identico a quello della rendita per coniugi. Affinché il convivente percepisca una rendita, in tempo di vita è necessario presentare, oltre al modulo «Modifica dell ordine dei beneficiari», il contratto di concubinato proprio della Cassa pensione autenticato da un notaio. Questo contratto è pubblicato sul sito web della Cassa pensione. Se in tempo di vita non avete presentato né il modulo «Modifica dell ordine dei beneficiari» né il contratto di concubinato, al momento della corresponsione delle prestazioni in caso di decesso non sarà possibile prendere in considerazione il partner convivente. Decesso di assicurati attivi, beneficiari di rendite di invalidità o vecchiaia Persone coniugate, unioni domestiche registrate come da LUD Concubinato (ai sensi del Regolamento delle prestazioni, art. 61) Persone nubili/celibi, divorziati, unioni domestiche sciolte come da LUD Il coniuge soddisfa le condizioni per il diritto alla prestazione 1 Il coniuge non soddisfa le condizioni per il diritto alla prestazione 1 Presentati l ordine dei beneficiari e il contratto di concubinato Presentato solo l ordine dei beneficiari Ordine dei beneficiari presentato Nessun documento presentato Il concubino soddisfa le condizioni del diritto alla prestazione 1 Il concubino non soddisfa le condizioni del diritto alla prestazione 1 Il concubino soddisfa le condizioni del diritto alla prestazione 2 Il concubino non soddisfa le condizioni del diritto alla prestazione 2 Rendita per coniugi Versamento capitale in caso di decesso Rendita per concubini Versamento del capitale in caso di decesso Versamento del capitale in caso di decesso Versamento del capitale in caso di decesso ai sensi dell ordine dei beneficiari stabilito dal regolamento Versamento capitale in caso di decesso come da ordine dei beneficiari presentato Versamento capitale in caso di di decesso ai sensi dell ordine dei beneficiari stabilito dal regolamento 1 Condizioni per il diritto a una rendita per coniugi o per concubini: il coniuge/concubino provvede al mantenimento di uno o più figli; oppure il coniuge/concubino aveva compiuto 45 anni al momento del decesso dell assicurato e il matrimonio o il concubinato è durato almeno tre anni 2 Presupposto per il versamento del capitale di decesso al concubino: voi e il vostro partner convivente avete convissuto ininterrottamente in comunione domestica negli ultimi tre anni prima del decesso. 10

11 Rendite per orfani In caso di decesso di un assicurato attivo o di un beneficiario di rendita, i figli minorenni o i figli in formazione fino a 25 anni ricevono una rendita per orfani. Essa ammonta per ogni figlio al 20% della rendita d invalidità assicurata nel risparmio per rendita o della rendita di vecchiaia o d invalidità percepita, ma al massimo al 60% in caso di tre o più figli. Capitali in caso di decesso Nel calcolare i capitali di decesso è determinante non solo il fatto che il defunto sia un assicurato attivo o il beneficiario di una rendita d invalidità o di vecchiaia, ma anche se questi abbia maturato una rendita per il coniuge o per il partner convivente. Decesso di un assicurato attivo o di un beneficiario di rendita d invalidità In caso di decesso di un assicurato attivo o di un beneficiario di rendita d invalidità, oltre alla rendita per coniugi o per concubini sussiste il diritto a un capitale di decesso, il cui importo corrisponde alla somma del 50% dello stipendio di base assicurato, ma al massimo CHF ; del capitale vecchiaia disponibile; degli averi presenti nel conto complementare capitale rendita; degli averi presenti nel conto complementare capitale vecchiaia. Se non viene erogata alcuna rendita per coniugi o per concubini, vengono versati tutti gli averi risparmiati nella Cassa pensione, ma come minimo un importo pari al 50% della somma dello stipendio di base assicurato; dello stipendio di base eccedente assicurato; della media degli ultimi tre Award assicurati. Decesso di un beneficiario di rendita di vecchiaia In caso di decesso di un beneficiario di rendita di vecchiaia, il capitale in caso di decesso versato corrisponde alla somma di tre rendite annue meno le rendite già erogate. 11

12 Prestazioni di vecchiaia In vista del pensionamento vanno prese decisioni cruciali. La Cassa pensione vi offre la flessibilità di andare in pensione tra il 58 e il 70 anno di età. Ciò vi consente di pianificare il pensionamento in base ai vostri desideri e obiettivi e di strutturarlo rispettando le vostre esigenze individuali. Età di riferimento 65 anni L età di riferimento nella Cassa pensione è fissata a 65 anni. Il pensionamento flessibile è possibile a partire dai 58 anni fino a un età massima di 70 anni. Rendita di vecchiaia Al pensionamento la Cassa pensione versa agli assicurati una rendita di vecchiaia vitalizia. Il suo importo dipende in parte dall importo disponibile ovvero da quello massimo consentito nello strumento di risparmio capitale rendita, in parte dall aliquota di conversione vigente alla corrispondente età di pensionamento. Aliquota di conversione L aliquota di conversione è una percentuale con cui l avere risparmiato fino alla pensione negli strumenti di risparmio capitale rendita e conto complementare capitale rendita viene convertito in una rendita vitalizia di vecchiaia annuale. L ammontare dell aliquota di conversione dipende dall aspettativa di vita dei futuri pensionati e dai rendimenti attesi nel lungo termine sui mercati dei capitali. Rendita di transizione AVS In caso di pensionamento anticipato il dipendente può percepire una rendita di transizione AVS autofinanziata. La copertura di tale rendita temporanea avviene tramite riscatto oppure mediante riduzione a vita della propria rendita di vecchiaia. La rendita di vecchiaia ammonta in ogni caso al massimo a CHF Questo tetto massimo diminuisce a ciclo continuo per effetto della riduzione graduale delle aliquote di conversione. Panoramica delle prestazioni di vecchiaia Stipendio Rendita di vecchiaia della Cassa pensione (ammontare della rendita individuale) Rendita di transizione AVS temporanea, finanziata dall assicurato Rendita di vecchiaia dell AVS (per le donne già a partire dai 64 anni) Età 12

13 Possibilità di liquidazione in capitale ampliate Gli averi accumulati negli strumenti di risparmio «capitale vecchiaia» e «conto complementare capitale vecchiaia» vengono versati automaticamente come capitale al momento del pensionamento. Inoltre, se lo desidera il dipendente può effettuare prelievi in forma di capitale dagli strumenti di risparmio «capitale rendita» e «conto complementare capitale rendita». Per la precisione, il dipendente può prelevare la metà del proprio avere risparmiato in questi due strumenti di risparmio fino a un importo di CHF e se il suo avere supera CHF l intero importo eccedente. Rendite per figli di pensionati Oltre alla propria rendita di vecchiaia, il dipendente che abbia figli minorenni o figli in formazione di età fino a 25 anni riceve una rendita per figli di pensionato. La rendita per figli di pensionato corrisponde a una percentuale della rendita di vecchiaia erogata, e precisamente al 15% per un figlio; 30% per due figli; 45% per tre o più figli. Si tenga presente che una liquidazione in capitale facoltativa si traduce in una riduzione della rendita vitalizia di vecchiaia e delle prestazioni per i superstiti in caso di decesso (rendita per coniugi o per concubini, rendita per orfani). 13

14 Uscita dalla Cassa pensione La cessazione del rapporto di lavoro comporta allo stesso tempo la fine dell affiliazione alla Cassa pensione. Determinante ai fini del versamento della prestazione di libero passaggio è il fatto di essersi o meno affiliati a un istituto di previdenza una volta iniziato il nuovo rapporto di lavoro. Versamento della prestazione di libero passaggio In linea generale la Cassa pensione versa la prestazione di libero passaggio all istituto di previdenza del nuovo datore di lavoro. La copertura previdenziale della Cassa pensione per i rischi d invalidità e decesso resta in vigore fintanto che l assicurato non si affilia al nuovo istituto di previdenza, e cessa comunque al più tardi dopo un mese dall uscita dalla Cassa pensione. Se l assicurato non inizia un nuovo rapporto di lavoro, la copertura previdenziale deve essere mantenuta. Per questo la sua prestazione di libero passaggio viene erogata in conformità alle sue indicazioni su un conto di libero passaggio bloccato presso una banca o su una polizza di libero passaggio vincolata presso un assicurazione. Pagamento in contanti In pochi casi definiti dalla legge è possibile versare in contanti l importo della prestazione di libero passaggio. Al riguardo occorre il consenso scritto del coniuge o del partner registrato mediante firma autenticata. Potete richiedere il pagamento in contanti se avviate un attività indipendente o se lasciate definitivamente la Svizzera. Il pagamento in contanti è limitato se migrate in uno Stato membro dell UE/AELS. La quota sovraobbligatoria della prestazione di libero passaggio può essere riscossa in contanti, il prelievo della parte obbligatoria della prestazione di libero passaggio non è possibile, se nello Stato membro dell UE/ AELS siete soggetti all assicurazione statale obbligatoria per la vecchiaia, l invalidità e per i superstiti. Per il relativo chiarimento vi invitiamo a rivolgervi al Fondo di garanzia LPP. All indirizzo sono inoltre disponibili i rispettivi moduli di richiesta ai fini dell accertamento dell obbligo assicurativo. Se emigrate in un paese non appartenente all UE/AELS, è possibile percepire l intera prestazione di libero passaggio. Impiego della prestazione di libero passaggio all uscita Nuovo istituto di previdenza Trasferimento dell intera prestazione di libero passaggio a un nuovo istituto di previdenza. Uscita dalla Cassa pensione Nessun pagamento in contanti Trasferimento dell intera prestazione di libero passaggio su un conto o una polizza di libero passaggio. Nessun istituto di previdenza Domicilio in Svizzera Prelievo dell intera prestazione di libero passaggio possibile in caso di avvio di un attività indipendente. Pagamento in contanti Trasferimento in uno Stato membro dell UE/AELS Prelievo della quota LPP obbligatoria di regola non possibile. Il prelievo si limita alla parte sovraobbligatoria. Trasferimento in uno Stato non membro dell UE/AELS Prelievo dell intera prestazione di libero passaggio possibile.

15 Glossario AI Assicurazione federale per l invalidità. Aliquota di conversione L aliquota di conversione subordinata all età viene applicata per convertire il capitale rendita in una rendita vitalizia di vecchiaia. AVS Assicurazione federale per la vecchiaia e i superstiti. Award, assicurato L Award assicurato corrisponde alla quota di liquidità dell Award. L Award versato in contanti è integralmente assicurato. Gli Award concessi sotto forma di azioni, opzioni, prestiti, obbligazioni e quote di Award bloccate non sono assicurati. Beneficiari Persone aventi diritto al capitale in caso di decesso versato dalla Cassa pensione. LPP Legge federale sulla previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e l invalidità. La LPP disciplina le prestazioni minime obbligatorie. Pagamento in contanti In caso di pagamento in contanti la prestazione di libero passaggio viene versata su un conto privato e non a un istituto di previdenza o a una fondazione di libero passaggio. Questa operazione scioglie il vincolo che legava gli averi allo scopo previsto dalla previdenza. Il pagamento in contanti necessita del consenso del coniuge o del partner registrato mediante firma autenticata. Per le persone non coniugate occorre un certificato individuale di stato civile. Rendita d invalidità, temporanea Rendita temporanea erogata a partire da un grado d invalidità del 25%. La rendita d invalidità temporanea è versata fino all età di 65 anni al massimo. Rendita di vecchiaia Rendita vitalizia versata al pensionamento, la cui entità dipende da un lato dal capitale rendita disponibile incl. gli averi presenti nel conto complementare capitale rendita, dall altro dall aliquota di conversione vigente. Stipendio di base, assicurato Lo stipendio di base assicurato corrisponde alla componente fissa dello stipendio annuo al netto di una deduzione di coordinamento pari a un massimo di CHF (rendita di vecchiaia AVS massima, stato 2017). Lo stipendio di base massimo assicurato ammonta a CHF Lo stipendio di base è determinante per i contributi di risparmio. Stipendio di base eccedente, assicurato Lo stipendio di base eccedente assicurato si riferisce a uno stipendio annuo fisso a partire da CHF Trattenuta di coordinamento Lo stipendio annuo viene ridotto di quella componente già assicurata dall AVS/AI. Questa cosiddetta deduzione di coordinamento ammonta a un terzo dello stipendio annuo e arriva a un massimo di CHF (importo massimo della rendita di vecchiaia AVS, stato 2017). Tutti gli importi utilizzati nel modello previdenziale della Cassa pensione, come ad esempio la retribuzione complessiva massima assicurabile nello strumento di risparmio capitale rendita o la rendita di vecchiaia massima, dipendono dalla rendita di vecchiaia AVS massima. Se questa aumenta, gli importi della Cassa pensione si adeguano automaticamente. 15

16 Sul sito web della Cassa pensione all indirizzo sono disponibili informazioni supplementari. In caso di domande è possibile rivolgersi ai nostri consulenti in materia di previdenza della Cassa pensione, i cui dati di contatto sono anch essi riportati sul sito della Cassa pensione. CASSA PENSIONE DI CREDIT SUISSE GROUP (SVIZZERA) JPKO 1 Casella postale CH-8070 Zurigo Il presente opuscolo è stato allestito per scopi informativi e riassume in forma semplificata le principali prestazioni del modello previdenziale. Ai fini legali fa stato unicamente la versione tedesca del Regolamento delle prestazioni della Cassa pensione di Credit Suisse Group (Svizzera). JPKO