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Giuliano Gianmaria Venturi
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2 Indice Introduzione 2 1. Da dipendente a libero-professionista Caratteristiche della libera professione di Psicologo Le 7 qualità personali e professionali necessarie Conclusioni...26 Link, riferimenti e aiuto per la libera professione..27 La Guida contiene sequenze di dati criptati che ne permettono il riconoscimento in caso di pirateria. Tutti i Diritti sono riservati a norma di legge. Ti diffidiamo dal duplicare, distribuire, diffondere la presente Guida, sia in formato cartaceo che digitale, sia a titolo gratuito che a pagamento, senza l autorizzazione scritta dell autrice. La Guida è frutto di anni di esperienza lavorativa di professionisti esperti su specifici ambiti professionali. La Guida è pensata come risorsa informativa, formativa, professionalizzante e non intende sostituire alcun atto tipo di specifiche professioni regolamentate. Altresì la Guida non garantisce il raggiungimento dei medesimi risultati professionali e personali dell Autore. In tal senso, il Lettore si assume piena responsabilità circa le proprie scelte e le modalità in cui utilizzerà le conoscenze, metodologie e strumenti qui presentati. 1

3 Introduzione Cosa significa lavorare come libero professionista? Quanto si guadagna? Qual è il segreto degli psicologi che riescono a lavorare in proprio, anche in tempi di crisi? Questo e-book ti aiuterà a rispondere a queste domande, fornendo indicazioni per collocarti in un ottica di libera professione, che nel mercato attuale è diventata ormai pressoché l unica opportunità per lavorare come psicologo. Oggi lo psicologo non lavora quasi più come dipendente di Asl o centri clinici statali e privati, ma è soprattutto un libero professionista. Il lavoro dello psicologo è diventato un attività imprenditoriale, che richiede intraprendenza e competenze manageriali. Leggendo l e-book portai iniziare a familiarizzare con i concetti e gli strumenti di per l avvio di un attività in proprio. Buon Lavoro! 2

4 1. Da dipendente a libero-professionista Se sei un giovane psicologo, ecco una storia in cui è possibile che tu possa identificarti. È la storia di una giovane psicologa, Francesca, laureata con il massimo dei voti. Sogna di lavorare in ambito clinico e peritale, tanto che ha già frequentato due costosi master, uno in Psicologia Giuridica e uno in Psicodiagnostica. Dopo il tirocinio, è rimasta un anno alla Asl, come volontaria, sperando che la sua bravura venisse prima o poi riconosciuta e ricompensata, anche solo con un progettino retribuito. Insomma, una giovane psicologa qualificata, competente e volenterosa come tantissimi. Adesso però è venuto il momento di cercare lavoro. Cosa fa per trovarlo? Francesca trascorre intere giornate davanti al pc, cercando su Google offerte di lavoro per psicologi oppure concorsi per psicologi. 3

5 Poi invia il suo curriculum via a cooperative, associazioni e cliniche, sperando di essere convocata per un colloquio. Eppure, non riceve risposta o, peggio, riceve proposte di volontariato e collaborazioni non retribuite. Qualche proposta finisce per accettarla, per fare esperienza, ma di lavoro retribuito, nulla. Perché Francesca, nonostante sia qualificata, competente e volenterosa, non trova lavoro? Perché questi metodi di ricerca del lavoro, basati sulla ricerca di offerte e di concorsi, risultano quasi sempre fallimentari? Purtroppo, sia il curriculum che il concorso presuppongono una concezione impiegatizia del lavoro dello psicologo, come un dipendente che viene assunto da una struttura. Nel 99% dei casi, invece, il lavoro dello psicologo è autonomo, basato sull individuazione di un bisogno del mercato e sull organizzazione di un attività che possa soddisfarlo. 4

6 Quindi, anche inviando il curriculum, per quanto sia ricco di titoli e di esperienze di volontariato, è raro che possa portare a un assunzione. Si tratta di uno strumento per trovare lavoro come dipendente. Invece lo psicologo è un libero professionista che lavora in proprio, non viene assunto da qualcuno, anche se è bravo e preparato. Come tutti gli altri gli altri liberi professionisti, ad esempio avvocati, dentisti, commercialisti, viene pagato a parcella, per una prestazione effettuata ad un cliente che si è rivolto al suo studio oppure per una struttura con cui collabora, in qualità di consulente esterno con una sua Partita Iva. Quindi lo psicologo non percepisce uno stipendio mensile, ma un compenso specifico per un servizio altrettanto specifico, in risposta al bisogno di un cliente o dell azienda che lo ha contattato. Molti psicologi spesso non trovano lavoro proprio perché cercano un posto da 5

7 dipendente e si collocano in un ottica di subalternità rispetto a chi deve dare loro il lavoro. Come Francesca, orientano i loro sforzi nella ricerca di un assunzione, piuttosto che nella progettazione di un servizio da proporre al mercato, e non si collocano in un ottica di libera professione come gli avvocati, i commercialisti o gli architetti. Francesca potrà migliorare la sua situazione lavorativa innanzitutto immaginandosi come libera professionista, come un imprenditrice. Non può limitarsi ad eseguire le sue mansioni, come avverrebbe se lavorasse da dipendente, ma sarà impegnata anche a progettare e promuovere i suoi servizi, ad aumentare i clienti in studio e le collaborazioni con strutture, associazioni e aziende varie. La quantità di lavoro e di guadagno che riuscirà ad ottenere, non dipenderà soltanto dai suoi titoli e dalla sua bravura, ma soprattutto da quanto riuscirà a sintonizzarsi con i bisogni del mercato e dall intensità con cui attiverà strategie di autopromozione per far conoscere i suoi servizi. 6

8 È una prospettiva di lavoro e di vita molto instabile e totalmente autogestita, ma con notevoli potenzialità di crescita sia personale che economica, anche in tempi di crisi. La professione di psicologo è quindi soprattutto una libera professione. 7

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