Schede contratti. Ceramica - Aziende industriali

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1 Ceramica - Aziende industriali Parti stipulanti Data di stipula Decorrenza e scadenza Divisori Mensilità Minimi e scatti di anzianità Confindustria Ceramica - Filctem-Cgil - Femca -Cisl - Uiltec-Uil Ccnl 22 novembre 2010 Accordi: 18 novembre 2011, 17 luglio 2012, 27 luglio 2012, 18 marzo º luglio giugno 2016 Orario , più gratifica feriale da corrispondere nel mese di luglio (12% di minimo contrattuale e Ipo). Ceramica (piastrelle e refrattari) Minimo Scatti di EAR anzianità A , , ,53 77,47 19,63 B , , ,32 17,56 B , , ,32 17,56 C , , ,47 12,91 C , , ,47 12,91 C , , ,47 12,91 D , , ,65 12,14 D , , ,65 12,14 D , , ,65 12,14 E , , ,29 8,78 E , , ,29 8,78 F 1.367, , ,59 7,75 Indennità di posizione organizzativa A1 B1 118,69 121,41 124,27 B2 C1 97,24 99,96 102,81 C2 55,98 57,34 58,77 C3 D1 116,62 121,24 126,10 D2 42,22 44,39 46,68 D3 E1 52,79 56,06 59,48 E2 F 8/2014 I

2 Minimi e Ipo dal 1º gennaio 2015: per il settore refrattari la tranche di aumenti da erogare al 1º gennaio 2015 viene posticipata al 1º giugno Ceramica domestica/tecnica Minimo EAR Scatti di anzianità A , , , ,51 172,00 19,63 B , , , ,38 17,56 B , , , ,38 17,56 C , , , ,96 12,91 C , , , ,96 12,91 C , , , ,96 12,91 D , , , ,69 12,14 D , , , ,69 12,14 D , , , ,69 12,14 E , , , ,92 8,78 E , , , ,92 8,78 E , , , ,92 8,78 F 1.332, , , ,42 7,75 Indennità di posizione organizzativa A1 239,98 247,76 255,54 275,76 B1 230,21 236,07 241,93 257,15 B2 113,67 118,00 122,33 133,59 C1 180,05 184,79 189,53 201,84 C2 143,56 147,60 151,64 162,16 C3 98,27 101,76 105,25 114,31 D1 212,81 217,81 222,81 235,81 D2 114,16 117,22 120,28 128,21 D3 80,14 82,36 84,58 90,36 E1 118,13 121,32 124,51 132,79 E2 58,23 59,61 60,99 64,59 E3 21,65 22,34 23,03 24,81 F Una tantum A tutti i dipendenti in forza e con diritto al trattamento economico al 18 marzo 2014 verrà corrisposta una somma forfettaria una tantum, rapportata al servizio prestato nel periodo 1º luglio marzo 2014, nei seguenti importi e decorrenze: Ceramica (piastrelle): giugno 2014 E 150; gennaio 2015 E 150. Ceramica (refrattari): giugno 2014 E 80; gennaio 2015 E 110; gennaio 2016 (*) E 110. II 8/2014

3 Ceramica domestica e tecnica (ceramica sanitaria, porcellana e ceramica per uso domestico e ornamentale, ceramica tecnica e tubi in grès): giugno 2014 E 80; gennaio 2015 E 100; gennaio 2016 (*) E 120. (*) Si fa presente che la data di gennaio 2016 è redazionale: il testo originale riporta la data di gennaio Indennità varie Periodo di prova Orario di lavoro Lavoro straordinario, notturno e festivo Ai dipendenti iscritti a Foncer, in forza e con diritto al trattamento economico al 18 marzo 2014, in luogo dell una tantum verrà riconosciuto un importo equivalente, rapportato al servizio prestato nel periodo 1º luglio marzo 2014, da versare al Foncer. Sia l una tantum che il versamento al Foncer saranno accreditati con la busta paga relativa ai mesi indicati sopra. Per i lavoratori part-time, l importo forfettario sarà riproporzionato in ragione dell orario di lavoro. Gli importi forfettari sono comprensivi dei riflessi sugli istituti di retribuzione diretta e indiretta legali o contrattuali e sono esclusi dalla base di computo del Tfr. Il dipendente aderente al Foncer (o comunque iscritto entro il 31 marzo 2014), dovrà optare entro il 30 maggio 2014, con richiesta scritta, per il versamento al fondo ovvero per la percezione dell una tantum. Il Ccnl prevede l erogazione, ricorrendone i presupposti, delle seguenti indennità: premio di produttività, indennità maneggio denaro, di trasporto, di trasferta e di trasferimento. Livv.: A1, B1 e B2: 6 mesi di lavoro effettivo; livv.: C1, C2 e C3: 3 mesi di lavoro effettivo; livv.: D1, D2 e D3; 2 mesi e 1/2 di lavoro effettivo; livv.: E1 e E2: 2 mesi di lavoro effettivo; liv. F: 1 mese di lavoro effettivo. 40 ore settimanali, normalmente distribuite su 5 gg. (sono considerati normali regimi di 39 ore settimanali, con assorbimento dei riposi aggiuntivi). Ai turnisti su 2 turni giornalieri avvicendati spetta una maggiorazione del 1,5% su minimo e Ipo per ogni ora di prestazione. Per gli addetti alla ceramica (ex Ccnl Chimici) vale una disciplina specifica. Tipologia Impiegati Intermedi Operai Straordinario diurno 26% 26% 26% Straordinario oltre la 48 a ora settimanale (lunedì-domenica) 30% 30% Straordinario notturno 72% 72% 57% Straordinario festivo 72% 72% 57% Straordinario: prime 120 ore oltre le annue 30% 30% 30% Festivo 52% 52% 52% Domenicale con riposo compensativo 15% 15% Domenicale a turni avvicendati nei due turni diurni 20% 20% 20% Notturno 47% 47% 42% Notturno in due turni avvicendati 22% 22% 22% Notturno in tre turni avvicendati 38% 38% 38% Notturno in turni avvicendati a ciclo continuo 53% 53% 53% Notturno in turni chiusi 42% 42% 42% Per gli addetti alla ceramica (ex Ccnl Chimici) valgono specifiche maggiorazioni. Base di computo. Quota oraria della retribuzione di fatto. 8/2014 III

4 Ferie Riduzione annua Ex festività Malattia Anzianità di servizio/durata Qualifiche Fino a 8 anni Da 9 a 15 anni Oltre 15 anni Quadri 4 settimane 4 settimane e 1 giorno 5 settimane Impiegati - Intermedi 4 settimane 4 settimane e 1 giorno 5 settimane Fino a 15 anni Oltre 15 anni Operai 4 settimane 5 settimane Per gli addetti alla ceramica (ex Ccnl Chimici) vale una disciplina specifica. 64 ore. Per i turnisti, esclusi quelli a ciclo continuo: 68 ore (turnisti 265 e266); 76 ore (turnisti 365 e 366). Ai turnisti addetti a lavorazioni semicontinue in turno notturno spettano altri 2 giorni. 4 giornate annue. Conservazione del posto. 8 mesi (anzianità di servizio fino a 3 anni), 10 mesi (da 4 a 6 anni), 12 mesi (oltre i 6 anni), in un arco di 36 mesi, più eventuali 7 mesi + 4 mesi di aspettativa non retribuita (i ricoveri ospedalieri fino ad un massimo di 60 gg. complessivi di calendario non sono considerati ai fini della durata massima del comporto). Trattamento economico. Integrazione dell indennità Inps per gli operai ed intermedi, e trattamento economico interamente a carico dell azienda per gli impiegati, fino a concorrenza delle seguenti aliquote della retribuzione netta di fatto. Anni di servizi Durata Retribuzione primi 3 mesi 100% Fino al 3º Dal 4º al 6º Oltre il 6º successivi 3 mesi 66% ultimi 2 mesi 50% primi 4 mesi 100% successivi 3 mesi 66% ultimi 3 mesi 50% primi 7 mesi 100% successivi 5 mesi 50% Infortunio sul lavoro Maternità Congedo matrimoniale Il trattamento al 50%, in caso di ricovero ospedaliero, è prolungato di un corrispondente numero di giornate, fino a un massimo di 60. Il trattamento economico di malattia ricomincia ex novo dopo almeno 2 mesi di effettiva prestazione. Conservazione del posto. Fino alla guarigione clinica, in caso di infortunio; per il periodo di erogazione dell indennità per inabilità temporanea (fino ad un massimo di 30 mesi consecutivi), in caso di malattia professionale. Trattamento economico. Trattamento integrativo, a carico dell azienda, fino a concorrenza dell intera retribuzione netta di fatto a partire dal giorno in cui si è verificato l infortunio e per 3 mesi (anzianità di servizio fino a 3 anni); 4 mesi (da 4 a 6 anni); 6 mesi (oltre 6 anni). Integrazione dell indennità Inps fino al 100% della normale retribuzione globale di fatto per i primi 5 mesi di assenza. Integrazione al 100% del rateo della 13 a e14 a mensilità relativo al periodo di astensione obbligatoria. Durata. 17 gg. consecutivi di calendario, da godere entro i 30 gg. antecedenti o seguenti la data delle nozze (le festività cadenti nel periodo danno luogo ad un corrispondente prolungamento). Trattamento economico. Impiegati: la retribuzione relativa è a carico dell azienda. Operai e intermedi: integrazione dell assegno Inps fino a concorrenza dell intera retribuzione di fatto. IV 8/2014

5 Preavviso Apprendistato professionalizzante Anzianità di servizio/durata Qualifiche Fino a 5 anni Da 6 a 10 anni Oltre 10 anni Quadri 3 mesi 4 mesi 5 mesi B1 - B2 3 mesi 4 mesi 5 mesi Impiegati C1 - C2 1 mese e mezzo 2 mesi e mezzo 3 mesi D1 - D2 - D3 1 mese 1 mese e 1/2 2 mesi Intermedi C1 - C2 1 mese e 1/2 2 mesi e 1/2 3 mesi Operai 6 giorni 8 giorni 12 giorni Per gli addetti alla ceramica (ex Ccnl Chimici) vale una disciplina specifica. Qualifiche ammesse. Cat. A e B (apprendistato specialistico-gestionale) e cat. C, D ed E (apprendistato tecnico-operativo). Progressione economica Livello di riferimento retributivo Aliquota da applicare Appr. liv. A1-0/36 mesi A1 95 % Appr. liv. B1-0/36 mesi B1 95 % Appr. liv. B2-0/36 mesi B2 95 % Appr. liv. C1-0/36 mesi C1 95 % Appr. liv. C2-0/36 mesi C2 95 % Appr. liv. C3-0/36 mesi C3 95 % Appr. liv. D1-0/36 mesi D1 95 % Appr. liv. D2-0/36 mesi D2 95 % Appr. liv. D3-0/36 mesi D3 95 % Appr. liv. E1-0/24 mesi E1 95 % Appr. liv. E2-0/24 mesi E2 95 % Lavoro a termine Lavoro part-time Contratto di inserimento Contratto di somministrazione Durata. Minima e massima: mesi (cat. A e B), mesi (cat. C e D), mesi (cat. E). Formazione. 120 ore annue. Limiti numerici. 25% (35% nei territori del Mezzogiorno) complessivo (termine + somministrazione) in media annua degli occupati a tempo indeterminato al 31 dicembre dell anno precedente e comunque fino a 10 contratti. Per gli addetti alla ceramica (ex Ccnl Chimici) vale una disciplina specifica. Lavoro supplementare. Percentuale di maggiorazione: 10% per le ore prestate entro il limite fissato dal Ccnl; 50% per le ore prestate oltre tale limite. Periodo di prova. Cat. A-B, ore in 6 mesi; cat. C: 519 ore in 4 mesi; cat. D: 432 ore in 3,5 mesi; cat. E: 346 ore in 3 mesi; cat. F: 173 ore in 2 mesi. Ferie. Riproporzionate nel part-time verticale. Malattia e infortunio. Per i casi di part-time verticale, conservazione del posto fino all 80% della prestazione annua concordata, nel limite di 36 mesi. Durata. Da 12 a 18 mesi (36 per i portatori di handicap fisico o psichico). Formazione. 32 ore. Malattia. Conservazione del posto per 90 gg. complessivi di calendario. Limiti numerici. Vedi Lavoro a termine. 8/2014 V

6 CERAMICA - Aziende industriali - Costo del lavoro dal 1º aprile 2014 A1 B1 B2 C1 C2 C3 D1 D2 D3 E1 E2 F Minimo 2.226, , , , , , , , , , , ,81 Altro 77,47 118,69 0,00 97,24 55,98 0,00 116,62 42,22 0,00 52,79 0,00 0,00 Scatti di anzianità 39,26 35,12 35,12 25,82 25,82 25,82 24,28 24,28 24,28 17,56 17,56 15,50 Elemento di garanzia retributiva 8,33 8,33 8,33 8,33 8,33 8,33 8,33 8,33 8,33 8,33 8,33 8,33 Retribuzione diretta 2.351, , , , , , , , , , , ,64 Ex festività (4 novembre) 9,03 8,33 7,87 7,21 7,05 6,83 6,65 6,36 6,20 5,88 5,67 5,33 Festività non godute 15,04 13,88 13,12 12,00 11,74 11,38 11,08 10,60 10,34 9,80 9,46 8,88 Retribuzione indiretta 24,07 22,21 20,99 19,21 18,79 18,21 17,73 16,96 16,54 15,68 15,13 14,21 Tredicesima 195,27 180,11 170,22 155,82 152,38 147,72 143,75 137,55 134,03 127,11 122,71 115,28 Gratifica feriale 22,27 21,26 20,07 18,44 18,03 17,47 17,01 16,26 15,84 15,08 14,55 13,68 Retribuzione differita - Mensilità aggiuntive 217,54 201,37 190,29 174,26 170,41 165,19 160,76 153,81 149,87 142,19 137,26 128,96 Retribuzione totale 2.593, , , , , , , , , , , ,81 Competenze di fine rapporto 178,50 164,69 155,64 142,48 139,34 135,07 131,44 125,77 122,55 116,22 112,19 105,40 Contributi Fondo di previdenza integrativa 51,70 47,70 45,08 41,27 40,36 39,12 38,07 36,43 35,50 33,66 32,50 30,53 Contributi INPS - Impiegati 761,89 703,13 664,64 608,65 595,27 577,12 561,70 537,57 523,89 Contributi INPS - Operai 654,64 640,25 620,73 604,14 578,19 563,48 534,51 516,09 485,00 Contributi INAIL 151,91 140,19 132,52 121,36 118,69 115,07 112,00 107,19 104,46 99,09 95,67 89,91 Contributo di solidarietà 5,17 4,77 4,51 4,13 4,04 3,91 3,81 3,64 3,55 3,37 3,25 3,05 Contributi obbligatori - Impiegati 918,97 848,09 801,67 734,14 718,00 696,10 677,51 648,40 631,90 Contributi obbligatori - Operai 780,13 762,98 739,71 719,95 689,02 671,49 636,97 615,01 577,96 IRAP 77,13 69,49 64,49 57,21 55,47 53,11 51,11 47,97 46,19 42,69 40,47 36,71 Costo medio MENSILE - Impiegati 3.819, , , , , , , , ,29 Costo medio MENSILE - Operai 3.092, , , , , , , , ,41 Costo medio ANNUO - Impiegati , , , , , , , , ,48 Costo medio ANNUO - Operai , , , , , , , , ,92 Costo medio ORARIO - Impiegati 26,16 24,13 22,80 20,87 20,41 19,78 19,25 18,41 17,94 Costo medio ORARIO - Operai 21,18 20,71 20,08 19,54 18,69 18,21 17,27 16,67 15,65 Voce «Altro» - Indennità di posizione organizzativa e, per il liv. A1, elemento aggiuntivo della retribuzione. Elemento di garanzia retributiva - Per 12 mensilità ai lavoratori a tempo indeterminato di aziende prive di contrattazione locale che nei precedenti 4 anni non abbiano percepito altri trattamenti oltre a quanto spettante in base al Ccnl. Non è utile agli effetti di alcun istituto retributivo. Retribuzione indiretta - Ciascuna festività non goduta è liquidata con la retribuzione corrispondente a 1/6 dell orario settimanale. Per il 4 novembre spetta ad agosto un trattamento aggiuntivo pari a 8/173 della retribuzione di fatto. Gratifica feriale - Corrisposta a luglio in misura pari al 12% di minimo e Ipo. Parametri: Divisore giornaliero: 26. Numero scatti di anzianità maturati: 2. Numero medio annuo di festività non godute (coincidenti con domenica): 2. Mensilità contrattuali: 13. Aliquota Inps carico datore - Impiegati (%): 29,86. Aliquota Inps carico datore - Operai (%): 32,08. Esonero Inps applicato: 0,48. Premio medio tariffa Inail (per mille): 58. Irap (%): 3,50. Aliquota fondo previdenza integrativa (%) 2,00. Calendario:. Ore settimanali: 40. Giorni per settimana: 5. Ferie godute (ore): 160. Festività godute (ore): 80. Permessi festività soppresse (ore): 32. Ore ROL: 64. Ore lavorate annue: Aliquota Inps datore - Settore: «Industria - Oltre 50 dipendenti». Aliquota Fondo previdenza integrativa - Comprensiva dello 0,20% aggiuntivo previsto da Foncer a copertura delle prestazioni in caso di morte e invalidità permanente. VI 8/2014

7 CERAMICA DOMESTICA/TECNICA - Aziende industriali - Costo del lavoro dal 1º aprile 2014 A1 B1 B2 C1 C2 C3 D1 D2 D3 E1 E2 E3 F Minimo 1.951, , , , , , , , , , , , ,53 Altro 411,98 230,21 113,67 180,05 143,56 98,27 212,81 114,16 80,14 118,13 58,23 21,65 0,00 Scatti di anzianità 39,26 35,12 35,12 25,82 25,82 25,82 24,28 24,28 24,28 17,56 17,56 17,56 15,50 Elemento di garanzia retributiva 8,33 8,33 8,33 8,33 8,33 8,33 8,33 8,33 8,33 8,33 8,33 8,33 8,33 Retribuzione diretta 2.411, , , , , , , , , , , , ,36 Ex festività (4 novembre) 9,26 7,99 7,54 6,95 6,80 6,63 6,47 6,09 5,95 5,73 5,50 5,35 5,19 Festività non godute 15,44 13,32 12,58 11,58 11,34 11,06 10,78 10,14 9,92 9,54 9,16 8,92 8,66 Retribuzione indiretta 24,70 21,31 20,12 18,53 18,14 17,69 17,25 16,23 15,87 15,27 14,66 14,27 13,85 Tredicesima 200,23 172,82 163,11 150,19 147,15 143,38 139,82 131,59 128,76 123,83 118,84 115,79 112,34 Gratifica feriale 21,91 20,39 19,22 17,76 17,40 16,95 16,53 15,55 15,21 14,68 14,09 13,72 13,33 Retribuzione differita - Mensilità aggiuntive 222,14 193,21 182,33 167,95 164,55 160,33 156,35 147,14 143,97 138,51 132,93 129,51 125,67 Retribuzione totale 2.657, , , , , , , , , , , , ,88 Competenze di fine rapporto 182,98 158,03 149,14 137,33 134,55 131,10 127,84 120,32 117,72 113,22 108,66 105,87 102,71 Contributi Fondo di previdenza integrativa 50,34 43,48 41,04 37,79 37,02 36,07 35,18 33,11 32,39 31,16 29,90 29,13 28,26 Contributi INPS - Impiegati 780,90 674,77 636,98 586,76 574,92 560,24 546,38 514,39 503,36 Contributi INPS - Operai 631,09 618,36 602,58 587,67 553,26 541,40 520,79 499,91 487,15 472,70 Contributi INAIL 142,28 122,94 116,06 106,91 104,75 102,08 99,55 93,72 91,71 88,22 84,68 82,52 80,07 Contributo di solidarietà 5,03 4,35 4,10 3,78 3,70 3,61 3,52 3,31 3,24 3,12 2,99 2,91 2,83 Contributi obbligatori - Impiegati 928,21 802,06 757,14 697,45 683,37 665,93 649,45 611,42 598,31 Contributi obbligatori - Operai 741,78 726,81 708,27 690,74 650,29 636,35 612,13 587,58 572,58 555,60 IRAP 79,49 65,71 60,81 54,29 52,75 50,84 49,04 44,89 43,46 40,97 38,45 36,91 35,16 Costo medio MENSILE - Impiegati 3.898, , , , , , , , ,16 Costo medio MENSILE - Operai 2.968, , , , , , , , , ,61 Costo medio ANNUO - Impiegati , , , , , , , , ,92 Costo medio ANNUO - Operai , , , , , , , , , ,32 Costo medio ORARIO - Impiegati 26,71 23,05 21,75 20,03 19,62 19,12 18,64 17,54 17,16 Costo medio ORARIO - Operai 20,33 19,92 19,41 18,92 17,80 17,42 16,75 16,07 15,66 15,19 Voce «Altro» - Indennità di posizione organizzativa e, per il livello A1, elemento aggiuntivo della retribuzione. Elemento di garanzia retributiva - Per 12 mensilità ai lavoratori a tempo indeterminato di aziende prive di contrattazione locale che nei precedenti 4 anni non abbiano percepito altri trattamenti oltre a quanto spettante in base al Ccnl. Non è utile agli effetti di alcun istituto. Retribuzione indiretta - Ciascuna festività non goduta è liquidata con la retribuzione corrispondente a 1/6 dell orario settimanale. Per il 4 novembre è corrisposto ad agosto un trattamento aggiuntivo pari a 8/173 della retribuzione di fatto. Gratifica feriale - Corrisposta a luglio in misura pari al 12% di minimo e Ipo. 8/2014 VII

8 Parametri: Divisore giornaliero: 26. Numero scatti di anzianità maturati: 2. Numero medio annuo di festività non godute (coincidenti con domenica): 2. Mensilità contrattuali: 13. Aliquota Inps carico datore - Impiegati (%): 29,86. Aliquota Inps carico datore - Operai (%): 32,08. Esonero Inps applicato: 0,48. Premio medio tariffa Inail (per mille): 53. Irap (%): 3,50. Aliquota fondo previdenza integrativa (%) 1,90. Calendario:. Ore settimanali: 40. Giorni per settimana: 5. Ferie godute (ore): 160. Festività godute (ore): 80. Permessi festività soppresse (ore): 32. Ore ROL: 64. Ore lavorate annue: Aliquota Inps datore - Settore: «Industria - Oltre 50 dipendenti». Aliquota Fondo previdenza integrativa - Comprensiva dello 0,20% aggiuntivo previsto da Foncer a copertura delle prestazioni in caso di morte e invalidità permanente. NOTA METODOLOGICA cfr. Guida alle paghe n. 1/ Scheda Occhiali aziende industriali - pag. IV VIII 8/2014