Carriere migliori, leader migliori e aziende migliori

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Michelangelo Zani
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1 Carriere migliori, leader migliori e aziende migliori Presentazione LHH Italia per Torino 6 Aprile

2 CHI SIAMO 2

3 LHH è la società leader di mercato nei servizi di career transition e talent development. 50 anni di esperienza EUR 404 Mil. Fatturato (2015) 64 nazioni 389 uffici > candidati - anno >7.000 clienti Consulenti di career transition 850 coaches 70% clienti Global 50 3

4 Internazionali con focus locale Milano Padova Torino Genova Bologna Firenze Ancona Roma Napoli Bari Sedi principali Filiali operative 4

5 Alcuni clienti Nord Ovest 5

6 Alcuni clienti Nord Ovest 6

7 Alcuni clienti Nord Ovest 7

8 Alcune referenze istituzionali

9 CHE COSA FACCIAMO 9

10 LHH è il leader mondiale nelle soluzioni di Ricollocazione professionale e Talent & Leadership Development Customer Challenge Workforce Transform Evolvere la cultura, le capacità e la struttura della vostra workforce mantenendo allo stesso tempo la produttività e l etica. Core Expertise Services Career Transition Career Transition (Outplacement) Talent Redeployment Restructuring & Transition Consulting Talent & Leadership Development Executive Coaching Talent & Career Development Leadership Development Programs Team Effectiveness Change Management Capabilities Assessment & Coaching Global Footprint, Reporting & Consistency Project Management 10

11 COME LAVORIAMO OUTPLACEMENT 11

12 Affianchiamo le persone e le aziende nella gestione della transizione di carriera individuale e collettiva (outplacement), perseguendo la continuità e lo sviluppo professionale. Il nostro Obiettivo è di Supportare da tutti i punti di vista la persona nel gestire il cambiamento per arrivare in tempi rapidi ad una nuova collocazione professionale in linea con i propri obiettivi professionali e personali. Al di là dei numeri per noi esiste qualcosa di ancora più importante: il rapporto umano che nasce tra le persone e consulenti che lavorano insieme in un ottica di forte condivisione degli obiettivi. In Italia il servizio di Outplacement non può essere pagato da un privato! Deve essere a carico dell azienda 1 Outplacement Individuale va richiesto all interno di procedure di uscita individuali 2 Outplacement Collettivo va inserito all interno di procedure collettive accordo sindacale 12

13 Il percorso di Outplacement Posizionamento - Bilancio delle competenze - Definizione dell obiettivo professionale Internet - Creazione/aggior namento profilo Linkedin - Comunicazione on line Contatti - Apprendimento delle principali attività di networking - Definizione del proprio network Processo di selezione - Tecniche di negoziazione Valutazione servizio Inizio del Programma - Registrazione CRN Creazione del piano marketing - CV & lettera di presentazione Interviste di selezione - Apprendimento delle principali tecniche - Simulazioni Analisi - Banche dati aziendali Termine del Programma - Transizione verso una nuova opportunità - CRN Alumni 13

14 La giusta direzione professionale Cambiamento Imprenditorialità Continuità 14

15 La nostra metodologia 1 Attività di gruppo Metodi di apprendimento 2 Consulenze individuali 3 Manuali specialistici e-learning Job Search Work teams Risorse Online 7 Seminari in aula 8 Webinar 9 Simulazione di colloqui 15

16 Seminari 1 Gli strumenti LHH per la ricerca di lavoro 2 Gestire il cambiamento 3 Resilienza: l arte dell adattamento 4 5 Laboratori: obiettivo professionale, le banche dati Automarketing CV e lettera di presentazione Web 2.0 Mercato del Lavoro Contratti e ammortizzatori La produttività nella ricerca di lavoro 16

Seminari 1 Canali di ricerca 2 Retribuzioni: trend attuali e negoziazioni possibili 3 La gestione del network 4 5 Laboratorio: Linkedin avanzato Laboratorio: il metodo SMART COACH THE

17 Seminari 1 Canali di ricerca 2 Retribuzioni: trend attuali e negoziazioni possibili 3 La gestione del network 4 5 Laboratorio: Linkedin avanzato Laboratorio: il metodo SMART COACH THE COACH 7 6 Laboratorio: incontro SELL Eventi con società di selezione e HH 10 8 Il colloquio di selezione 9 Laboratorio: role playnig sul colloquio di selezione Laboratorio: la negoziazione 17

18 Consulenti di mercato, è un team di consulenti dedicati alla raccolta di opportunità del mercato del lavoro e ad agevolare l incontro dei candidati con le opportunità professionali Relazione costante con Adecco interessate alla rilevazione di offerte di lavoro compatibili e d interesse per i lavoratori inseriti nel progetto. Agenzie per il Lavoro e Società di Selezione Aziende di interesse dei candidati Altre Aziende presenti sul territorio di interesse per i candidati. Consulenti di mercato 18

19 Autoimprenditoria 19

20 STRUMENTI E RISORSE 20

21 Leader di settore con competenze digitali E un portale on line E disponibile 7 giorni su 7, 24 ore su 24 da una qualsiasi postazione collegata via internet Next Gen CRN LHH Career Resource Network (CRN) Learning Center Interviewing Center Banche Dati JobScout SkillSoft Resume Reserve Alumni Assessments 21

22 COSA CI RENDE UNICI 22

23 Cosa ci rende unici? I nostri risultati Investimenti in innovazione, tecnologia, leadership di pensiero La nostra struttura locale e globale Il nostro impegno a deliverare al meglio I migliori consulenti 23

24 Grazie! For more information, please contact: DANIELE AIMETTA REGIONAL DIRECTOR NORD OVEST C.so G. Marconi 13 - Torino Daniele.aimetta@LHH.com P

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