L apprendistato nel Jobs Act D. Lgs. 15 giugno 2015, n. 81

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1 L apprendistato nel Jobs Act D. Lgs. 15 giugno 2015, n. 81 Focus sull apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore

2 I tre tipi di apprendistato L articolo 41 del D. Lgs. 81/2015, nel dare la definizione di apprendistato, ne elenca tre differenti tipologie: apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore; apprendistato professionalizzante; apprendistato di alta formazione e ricerca.

3 FOCUS sull art. 43 L apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore ETA DEL LAVORATORE: compresa tra 15 e 25 anni non compiuti; FINALITA : permettere il conseguimento di una qualifica o diploma o una specializzazione tecnica (anche in assolvimento dell obbligo scolastico a partire dal 2 anno); MODALITA : atta a coniugare la formazione effettuata in azienda con l istruzione e la formazione professionale svolta presso idonee istituzioni formative; DURATA: non superiore a 3 anni (in base alla qualifica o al diploma da conseguire) ovvero a 4 anni (in caso di diploma quadriennale professionale).

4 Il datore di lavoro che intenda stipulare un contratto di apprendistato di primo tipo sottoscrive un protocollo con l istituzione formativa a cui lo studente è iscritto, secondo lo schema, i contenuti degli obblighi formativi a carico del datore di lavoro e la durata degli stessi, definiti con decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali.

5 Il medesimo decreto definisce i criteri generali per lo svolgimento dei percorsi di apprendistato negli istituti tecnici e professionali, e, in particolare, il monte orario massimo del percorso scolastico che possa essere svolto in apprendistato ed i requisiti delle relative imprese. In ogni caso, la formazione esterna all azienda si svolge nell istituzione formativa cui è iscritto lo studente e non può essere superiore al 60% dell orario ordinamentale per il secondo anno e al 50% per gli anni successivi. Inoltre, il contratto di apprendistato può essere prorogato di un anno se, al termine del periodo contemplato, l apprendista non ha conseguito il titolo di qualifica, diploma o specializzazione tecnica superiore.

6 Salvo diversa previsione dei CCNL, per le ore di formazione svolte nell'istituzione formativa, il datore di lavoro è esonerato da ogni obbligo retributivo, mentre per le ore di formazione a carico del datore di lavoro è riconosciuta al lavoratore una retribuzione pari al 10% di quella che gli sarebbe dovuta.

7 Nuovi incentivi 2017 Legge 11 dicembre 2016, n.232 L articolo 42 introduce un esonero contributivo a favore dei datori di lavoro privati che assumono a tempo indeterminato studenti che abbiano svolto attività di alternanza scuola-lavoro o periodi di apprendistato presso il medesimo datore di lavoro. Il presente articolo prevede, per il solo settore privato, uno sgravio contributivo per le nuove assunzioni con contratti di lavoro dipendente a tempo indeterminato, anche in apprendistato, decorrenti dal 1 gennaio 2017 al 31 dicembre 2018.

8 Lo sgravio contributivo consiste (comma 1) nell esonero dal versamento dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro (ferma restando l aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche e con esclusione dei premi e contributi dovuti all INAIL), nel limite massimo di un importo di esonero pari a euro su base annua, per un periodo massimo di trentasei mesi.

9 Il suddetto beneficio contributivo spetta, a domanda e nei limiti di spesa di cui al comma 2, entro 6 mesi dall acquisizione del titolo di studio, per l assunzione di studenti che abbiano svolto presso il medesimo datore di lavoro: attività di alternanza scuola-lavoro pari, alternativamente, almeno al: 30% delle ore di alternanza previste ai sensi dell art. 1, c. 33, L. 107/2015 (secondo cui i percorsi di alternanza scuola-lavoro sono attuati, negli istituti tecnici e professionali, per una durata complessiva, nel secondo biennio e nell'ultimo anno del percorso di studi, di almeno 400 ore e, nei licei, per una durata complessiva di almeno 200 ore nel triennio); 30% del monte orario previsto per le attività di alternanza all interno dei percorsi di istruzione e formazione professionale (per i quali, ai sensi dell art. 17 del Capo III del D.Lgs. 226/2005, viene richiesto un orario complessivo obbligatorio di almeno 990 ore annue); 30% del monte ore previsto per le attività di alternanza realizzata nell ambito dei percorsi realizzati dagli Istituti tecnici superiori che, ai sensi dell art. 7 del Capo II del D.P.C.M. del 25 gennaio 2008, in generale, hanno la durata di quattro semestri, per un totale di 1800/2000 ore; 30% del monte ore previsto dai rispettivi ordinamenti per le attività di alternanza nei percorsi universitari. periodi di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore, il certificato di specializzazione tecnica superiore o periodi di apprendistato in alta formazione.

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