Dote Lavoro Inserimento e Reinserimento lavorativo persone svantaggiate

Transcript

1 Dote Lavoro Inserimento e Reinserimento lavorativo persone svantaggiate Contributi per l assunzione e per la formazione di persone svantaggiate 05 Febbraio 203 PARTE 2: CARATTERISTICHE DEL BANDO E MODALITA DI GESTIONE

2 I beneficiari LE IMPRESE PRIVATE Sede legale e/o operativa nel territorio della Regione Lombardia Attività che eserciti attività economica (partita IVA, iscrizione Camera Commercio) Posizione regolare con la normativa vigente sul Mercato del Lavoro (CCNL, INPS/INAIL, LEGGE 68/99, sicurezza nei luoghi di lavoro) Applicazione Regolamento CE 800/2008 Non devono avere in atto sospensioni dal lavoro ovvero non aver proceduto a riduzioni di personale o a licenziamenti collettivi negli ultimi 2 mesi, salvo che l assunzione non avvenga ai fini di acquisire professionalità diverse da quelle dei lavoratori interessati alle predette riduzioni o sospensioni

3 I destinatari: le persone svantaggiate TIPOLOGIA DI DESTINATARI CONDIZIONE OCCUPAZIONALE (In stato di disoccupazione, iscritti all elenco anagrafico del Centro per l Impiego ai sensi del d.lgs 8/2000) ETA TITOLO DI STUDIO Gruppo con decorrenza dello stato di disoccupazione da oltre 2 mesi Gruppo 2 con decorrenza dello stato di disoccupazione da oltre 6 mesi Over 50 Gruppo 3 con decorrenza dello stato di disoccupazione da oltre 6 mesi Over 45 inferiore al diploma di istruzione di secondo ciclo o alla qualifica professionale

4 I beneficiari PERSONE SVANTAGGIATE: ALCUNE RESTRIZIONI 2 3 I lavoratori disoccupati in mobilità in deroga e gli iscritti alle liste di mobilità ordinaria ex L.223/9 e ex L.236/93 e coloro che hanno presentato domanda di mobilità ordinaria o in deroga (Dote Lavoro Riqualificazione e Ricollocazione) I lavoratori assunti in regime di somministrazione (artt. da 20 a 28 del D.Lgs n. 276/2003) L assunzione costituisce attuazione di un obbligo preesistente stabilito dalla legge, dal contratto collettivo, da un contratto individuale

5 Tipologia d intervento DOTE LAVORO PER L INSERIMENTO E IL REINSERIMENTO LAVORATIVO Incentivo all assunzione 2 Voucher formativo

6 Incentivo economico TIPOLOGIA DI DESTINATARI BONUS BASE MAGGIORAZIONE CONTRATTO A TEMPO IND. TOTALE MAX Gruppo 8.000, ,00 Gruppo , , , ,00 Gruppo , , , ,00 ) Ad ogni singolo datore di lavoro non possono essere concessi contributi maggiori di ,00 (cinquecentomila). 2) Contratto di lavoro subordinato, sia full time che part-time, non inferiore ai 2 mesi 3) a partire dal giorno successivo alla data di pubblicazione del presente avviso ( )

7 Incentivo economico IL REGOLAMENTO 800/ Intensità lorda dell aiuto: 50% dei costi salariali calcolati su un periodo di 2 mesi dall assunzione. 75% nel caso di lavoratori con disabilità. Cumulabilità In caso di dimissione, licenziamento o recesso per giusta causa (non addebitabile, quindi, al datore di lavoro), prima dei 2 mesi, l aiuto concesso verrà riparametrato in proporzione al periodo in cui ha avuto svolgimento il contratto. In caso di interruzione anticipata del rapporto di lavoro per causa addebitabile al datore di lavoro, l impresa non avrà diritto alla liquidazione del contributo concesso

8 Alcuni casi Gruppo CASO A Età 44 Diploma di scuola media superiore o professionale SI Mesi di Iscrizione Centro per l'impiego 3 Contratto di Lavoro Tempo indet. Disabile NO Impegno Full Time Ore Settimanali previste da CCNL 40 Ore Settimanali previste da Contratto lavoratore 40 % di riconoscimento del contributo in relazione alle ore settimanali effettive 00% Costo salariale annuo ,00 Valore massimo riconoscimento del costo Salariale (in %) 50% VALORE MASSIMO CONTRIBUTO 5.000,00 CONTRIBUTO SULLA BASE DELLA TIPOLOGIA DI DESTINATARIO 8.000,00 CONTRIBUTO RIPROPORZIONATO IN CASO DI PART-TIME 8.000,00 Altri Contributi 8.000,00 CONTRIBUTO EFFETTIVO RICONOSCIBILE 7.000,00

9 Alcuni casi Gruppo CASO B Età 44 Diploma di scuola media superiore o professionale SI Mesi di Iscrizione Centro per l'impiego 3 Contratto di Lavoro Tempo indet Disabile SI Impegno Part Time Ore Settimanali previste da CCNL 40 Ore Settimanali previste da Contratto lavoratore 32 % di riconoscimento del contributo in relazione alle ore settimanali effettive 80% Costo salariale annuo ,00 Valore massimo riconoscimento del costo Salariale (in %) 75% VALORE MASSIMO CONTRIBUTO 5.000,00 CONTRIBUTO SULLA BASE DELLA TIPOLOGIA DI DESTINATARIO 8.000,00 CONTRIBUTO RIPROPORZIONATO IN CASO DI PART-TIME 6.400,00 Altri Contributi CONTRIBUTO EFFETTIVO RICONOSCIBILE 6.400,00

10 Alcuni casi Gruppo 3 CASO C Età 45 Diploma di scuola media superiore o professionale NO Mesi di Iscrizione Centro per l'impiego 7 Contratto di Lavoro Tempo indet Disabile NO Impegno Full Time Ore Settimanali previste da CCNL 40 Ore Settimanali previste da Contratto lavoratore 40 % di riconoscimento del contributo in relazione alle ore settimanali effettive 00% Costo salariale annuo ,00 Valore massimo riconoscimento del costo Salariale (in %) 50% VALORE MASSIMO CONTRIBUTO 5.000,00 CONTRIBUTO SULLA BASE DELLA TIPOLOGIA DI DESTINATARIO 2.000,00 CONTRIBUTO RIPROPORZIONATO IN CASO DI PART-TIME 2.000,00 Altri Contributi 3.000,00 CONTRIBUTO EFFETTIVO RICONOSCIBILE 2.000,00

11 Alcuni casi Gruppo 2 CASO D Età 5 Diploma di scuola media superiore o professionale SI Mesi di Iscrizione Centro per l'impiego 3 Contratto di Lavoro Tempo indet Disabile NO Impegno Full Time Ore Settimanali previste da CCNL 40 Ore Settimanali previste da Contratto lavoratore 40 % di riconoscimento del contributo in relazione alle ore settimanali effettive 00% Costo salariale annuo ,00 Valore massimo riconoscimento del costo Salariale (in %) 50% VALORE MASSIMO CONTRIBUTO 2.500,00 CONTRIBUTO SULLA BASE DELLA TIPOLOGIA DI DESTINATARIO 0.000,00 CONTRIBUTO RIPROPORZIONATO IN CASO DI PART-TIME 0.000,00 Altri Contributi CONTRIBUTO EFFETTIVO RICONOSCIBILE 0.000,00

12 Alcuni casi CASO A CASO B CASO C CASO D Età Diploma di scuola media superiore o professionale SI SI NO SI Mesi di Iscrizione Centro per l'impiego Contratto di Lavoro Tempo indet. Tempo indet Tempo indet Tempo det..disabile NO SI NO NO Impegno Full Time Full Time Full Time Full Time Ore Settimanali previste da CCNL Ore Settimanali previste da Contratto lavoratore % di riconoscimento del contributo in relazione alle ore settimanali effettive 00% 80% 00% 00% Costo SALARIALE ANNUO , , , ,00 Valore massimo riconoscimento del costo Salariale (in %) 50% 75% 50% 50% VALORE MASSIMO CONTRIBUTO 5.000, , , ,00 CONTRIBUTO SULLA BASE DELLA TIPOLOGIA DI DESTINATARIO 8.000, , , ,00 CONTRIBUTO RIPROPORZIONATO IN CASO DI PART-TIME 8.000, , , ,00 Altri Contributi 8.000, ,00 CONTRIBUTO EFFETTIVO RICONOSCIBILE 7.000, , , ,00

13 Incentivo economico PROCEDURA RICHIESTA INCENTIVO Registrazione sistema informativo GE.FO. ( ) Inserimento domanda di incentivo economico allegando alla stessa la seguente documentazione: copia della lettera di assunzione sottoscritta dall impresa e dal lavoratore; copia del modello unificato LAV di assunzione e relativo ID identificativo; documento Stato occupazionale che attesta il possesso da parte del lavoratore del requisito di disoccupazione al momento dell assunzione. Il sistema provvede a verificare e a comunicare l assegnazione Gestione liste attesa

14 Incentivo economico PROCEDURA LIQUIDAZIONE INCENTIVO 2 La richiesta di liquidazione dell incentivo economico assunzionale sarà effettuata direttamente dall azienda in un unica soluzione attraverso il sistema GEFO previa presentazione della seguente documentazione: dichiarazione comprovante il costo salariale lordo durante l assunzione cedolini paga mensili copia bonifico comprovanti il pagamento dei cedolini paga mensili copia modello F24 quietanzato o accompagnato da estratto conto copia prospetto nominativo dei lavoratori per cui sono stati versati i contributi con i relativi importi, la cui somma deve coincidere con quanto riportato nel modello F24; dichiarazione di avere conto dedicato (art. 3, comma della Legge 36 del 3/8/200 e successive modifiche ed integrazioni apportate dal D.L. n.ro 87 del 2//200) Riparametrazione importo per cause non addebitabili al datore di lavoro

15 Voucher formativo LE CARATTERISTICHE Valore massimo Euro Il datore di lavoro individua i servizi formativi tra quelli inseriti nell offerta formativa ( I servizi formativi dovranno essere totalmente erogati/fruiti entro il primo anno di assunzione del lavoratore Conclusione dei servizi formativi entro il 3/0/204 La valorizzazione del voucher formativo prevede il riconoscimento dei soli costi di effettiva frequenza alle attività formative e comunque entro i massimali previsti L iva detraibile da parte dell impresa non può essere rimborsata.

16 Voucher formativo PROCEDURE RICHIESTA VOUCHER Solo a seguito di richieste ammissibili di incentivo economico per gli stessi lavoratori Presentazione tramite Ge.Fo. ( ): selezione del percorso formativo individuato, l ente erogatore ed indicazione del costo del percorso formativo. sottoscrizioneuna dichiarazione ai sensi del DPR 445/2000 ( de minimis ) Il sistema provvede a verificare e a comunicare l assegnazione Gestione liste attesa

17 Voucher formativo PROCEDURE LIQUIDAZIONE VOUCHER Attraverso il sistema GEFO, entro 60 giorni dalla chiusura dell attività, ed il contributo sarà erogato alla stessa da Regione Lombardia previa presentazione della seguente documentazione: domanda di liquidazione per l importo di voucher assegnato fatture quietanzate emesse dall organismo di formazione e intestate all impresa per i corsi fruiti, riportanti il costo del corso erogato copia di estratto conto o bonifico o prova dell avvenuto pagamento da parte dell azienda all operatore dichiarazione della frequenza riportanti i dati identificativi del partecipante, il titolo del corso con relativa durata, l organismo di formazione, la sede e il periodo di svolgimento

18 Contatti PER OGNI INFORMAZIONE Per qualsiasi chiarimento o informazione è possibile rivolgersi: Call Center Dal lunedì al venerdì dalle 9.00 alle dotesvantaggiati@regione.lombardia.it. Per problemi tecnici relativi al malfunzionamento del sistema informativo Gefo o al mancato recupero delle credenziali (nome utente e/o password) è possibile rivolgersi a: assistenzaweb@regione.lombardia.it oppure contattare il numero verde

19 Riepilogo Normativa di riferimento D.d.u.o n del Finalità La Dote LAVORO INSERIMENTO E REINSERIMENTO PERSONE SVANTAGGIATE è uno strumento promosso dalla Regione Lombardia nell ambito delle politiche attive al lavoro Gli obiettivi previsti sono: sostenere ed accrescere l occupazione, attraverso l inserimento e/o il reinserimento lavorativo delle persone in condizione di svantaggio rafforzare le competenze dei lavoratori e delle lavoratrici a seguito di inserimento o reinserimento lavorativo. Beneficiari Imprese private con sede legale e/o operativa nel territorio della Regione Lombardia che assumono le persone in condizioni di svantaggio Interventi/Contributi previsti Incentivi economici. Valore base con un massimale di Voucher per servizi di formazione. Valore massimo Budget complessivo Euro ,00 a valere sul POR FSE Asse III Inclusione sociale Durata dell avviso Dal al