CITTA DI GIOIA TAURO

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1 CITTA DI GIOIA TAURO Provincia di Reggio Calabria MODALITA DI UTILIZZO DELLE RISORSE DECENTRATE ANNO 2007 Art.1 Durata dell accordo Il presente accordo determina l utilizzo delle risorse nel rispetto della disciplina del C.C.N.L. ed ha cadenza annuale. Art. 2 Ammontare del fondo L ammontare del fondo per l anno 2007 è pari ad ,70 ed è determinato nel modo seguente: N D ord. DESCRIZIONE RISORSE ENTITA DEL FINANZIAMENTO a) Art. 14, comma 4, riduzione 3% dello straordinario CCNL 01/04/ ,67 b) Art. 15, comma 1, lett.a) risorse ex art ,42 C.C.N.L 01/04/1999 c) Art. 15, comma 1, lett. g) risorse L.E.D. CCNL ,04 01/04/1999 d) Art. 15, comma 1, lett. h) risorse ex indennità 1.549, CCNL 01/04/1999 e) Art. 16, comma 1, CCNL 01/04/ ,08 f) Art. 4, comma 1, incremento 1,1% CCNL ,63 05/10/2001 g) Art. 4, comma 2, recupero RIA personale cessato ,79 CCNL 05/10/2001 h) Recupero PEO e indennità di comparto ,60 i) Art. 32 comma 1, incremento 0,62% - CCNL ,31 22/01/2004 j) Art. 32, comma 2, incremento 0,50% - CCNL ,86 22/01/2004 k) Art. 32 comma 7, incremento 0,20% CCNL 5.510,74 22/01/2004 l) Art. 4, comma 1, incremento 0,5% CCNL 09/05/ ,81 m) Art. 34, comma 1 CCNL 22/01/ ,99 TOTALE ,32

2 2 DESCRIZIONE RISORSE ENTITA DEL FINANZIAMENTO a) Art. 15, comma 1, lett. m) recupero straordinario ,00 CCNL 01/04/1999 b) Art. 15, comma 1, lett. e) economie part-time ,73 CCNL 01/04/1999 c) Art. 17, comma 5 CCNL 01/04/ ,65 d) Art. 15, comma 1, lett. k) CCNL 01/04/1999 incentivi ex legge 109/94 evasione fiscale CONDONO, ISTAT TOTALE ,38 TOTALE COMPLESSIVO PARTE STABILE + PARTE VARIABILE: ,70 Art. 3 Lavoro straordinario Le prestazioni di lavoro straordinario sono rivolte a fronteggiare eccezionali situazioni di lavoro e non possono essere utilizzate come fattori ordinari di programmazione del tempo di lavoro. Le risorse finanziarie destinate a detto istituto restano confermate ed ammontano ad ,58. Esse sono ripartite ed attribuite alle varie strutture, tenendo presente come criteri di riparto il personale assegnato a ciascuna di esse. La suddivisione è la seguente: 1 Servizio: 5.614,68 2 Servizio: 1.247,60 3 Servizio: 8.577,25 4 Servizio: 1.871,40 5 Servizio: 1.091,65 Art. 4 Riparto delle risorse decentrate Le risorse di cui all art. 2 del presente accordo sono ripartite per finanziare: a) L indennità di comparto (Art. 33 del C.C.N.L. 22/01/2004) : ,66 Le quote per la corresponsione dell indennità in oggetto, sono riacquisite nella disponibilità del fondo a seguito della cessazione dal servizio di ogni dipendente per qualsiasi causa, purché per i corrispondenti posti non sia stata effettuata assunzione;

3 3 b) Progressione Economica Orizzontale (Art. 17 comma 2 punto b) C.C.N.L. 1998/2001) : ,47 Le quote per la corresponsione della P.E.O., sono riacquisite nella disponibilità del fondo a seguito della cessazione dal servizio di ogni dipendente o della riqualificazione in Ctg. superiore. c)posizione organizzativa ed alta professionalità: ,34 Sono previste sei posizioni organizzative ed una alta professionalità: Le Aree sono: Ufficio Legale: Alta Professionalità; Personale ed Organizzazione: P.O. Urbanistica: P.O. Lavori Pubblici: P.O. Finanze: P.O. Servizi Demografici P.O. Polizia Municipale: P.O. La retribuzione di posizione delle posizioni organizzative viene determinate con decorrenza 1 marzo 2007 in 7.746,85 per singola posizione e in 8.521,53 per l alta professionalità con decorrenza 1 gennaio 2007; d) Responsabilità di procedimento amministrativo in forma specifica (Art. 7 C.C.N.L. 9/05/2006): ,66 L indennità per il personale nominato responsabile di servizio viene graduata nella misura a ciascuno di essi a fianco indicata: o Funzionario Urbanistica: 2.500, ,66 (5 mesi); o Istruttore Direttivo Urbanistica 2.000,00 o Istruttore Direttivo LL.PP ,00 o Funzionario AA.GG ,00 o Istruttore Direttivo Cultura 2.000,00 o Istruttore Direttivo Servizi Sociali 2.000,00 o Istruttore Direttivo Staff. del Segretario 2.000,00 o Istruttore Direttivo Stato Civile 2.000,00 o Istruttore Direttivo Finanze 2.000,00 o Funzionario di P.M ,00 o Funzionario Servizi Sociali 2.000,00

4 4 Le indennità complessive a carico del fondo, percepite dai dipendenti di Ctg. D ed a cui è stata riconosciuta la predetta indennità, non potranno essere uguali o superiori a quanto attribuito ai dipendenti incaricati di posizioni organizzative. e) Specifiche responsabilità del Personale (Art. 36 comma II C.C.N.L. 22/01/2004) 600,00 L indennità di cui sopra per compensare specifiche responsabilità del personale di Ctg. C con la qualifica di Ufficiale di Stato Civile e Anagrafe: 300,00 cadauno; f) indennità di rischio (Art. 31 C.C.N.L. 22/01/2004): ,00 I profili professionali a cui corrispondere detta indennità mensile sono: o Operatori ecologici o Seppellitori o Autisti o Fognaioli o Falegnami o Elettricisti o Operai o Idraulici o Muratori o Giardinieri o personale addetto esclusivamente all utilizzo di strumentazione informatica; L importo è determinato in 30,00 mensili ed è erogato per i giorni di effettiva prestazione lavorativa: g) Indennità di turno (art. 17, comma 2, lett. d) C.C.N.L. 01/04/1999): ,00 Il Fondo è finalizzato all ampliamento di servizi all utenza e viene corrisposto ai dipendenti che prestano la loro attività in regimi di orario articolato in più turni o secondo una programmazione dell orario di lavoro plurisettimanale. Ai predetti dipendenti è applicata la riduzione d orario a 35 ore settimanali, a parità di salario. h) Indennità maneggio valori (Art. 36, C.C.N.L. 14/09/2000) 7.000,00 Il fondo è finalizzato a remunerare il personale che in via continuativa è adibito ad un servizio che comporta maneggio di valori di cassa.

5 5 Si individuano tre fasce: a. 0,50 giornaliere per coloro che maneggiano valori per un importo mensile di 100,00; b. 1,00 giornaliere per coloro che maneggiano valori per un importo mensile di 300,00; c. 1,50 giornaliere per coloro che maneggiano valori per un importo mensile oltre 300,00; j) Indennità di disagio: Il fondo è finalizzato a compensare situazioni lavorative, che per la loro particolare natura o forma organizzativa comportano problemi per la salute o Per il normale svolgimento di relazioni sociali: 1.L indennità per compensare il disagio degli operatori ecologici che iniziano l orario di lavoro alle 04,30 ed i VV.UU: che nel periodo estivo svolgono dei turni di lavoro oltre le 22,00: 2,00 giornaliere; L indennità in oggetto è parametrata ai giorni di effettivo servizio ed è determinata in 50,00 mensili. 2. L indennità da erogare alle seguenti figure professionali: <<custodi uscieri commessi messi notificatori centralinisti personale di categoria B e C addetto all utilizzo di strumentazione informatica per almeno tre ore giornaliere. L indennità in oggetto è parametrata ai giorni di effettivo servizio ed è determinata in 25,00 mensili. 3. Spetta ai dipendenti che prestano attività lavorativa il giorno di Natale, S. Stefano, Pasqua, Pasquetta, Ferragosto e festa del S. Patrono una indennità di 25,00 per ogni singola giornata lavorativa ,00 3. Autisti Scuolabus: 4.800,00 Per compensare il disagio dell orario di servizio spezzato: compete un indennità annua di 1.600,00 cadauno da erogarsi in due rate. 4. Autista di rappresentanza: 1.600,00

6 6 Al fine di assicurare la disponibilità costante. 5. Segretari delle Commissioni Comunali: 2.000,00 Detta indennità viene erogata ai dipendenti che assistono gli organi istituzionali, nonché partecipano alle commissioni comunali ed alle conferenze dei capigruppo. L indennità è di: 1.000,00 cadauno; 6. Custode campo da tennis: 550,00 Detta indennità annua viene erogata ai dipendenti per assicurare l apertura anche fuori orario di lavoro ed anche in giorni festivi. E determinata in.550,00; 7. Custode campo sportivo Indennità annua: 1.500,00 Detta indennità annua viene erogata ai dipendenti per assicurare l apertura anche fuori orario di lavoro ed anche in giorni festivi. E determinata in.1.500,00; 8. Personale del Cimitero: 1.500,00 Per assicurare il pronto intervento anche fuori orario di lavoro ed in ogni giornata settimanale compresi i festivi. Detta indennità è determinata in.500,00 cadauno; 9. Commessi comunali: 2.600,00 Per assicurare l'apertura e chiusura degli edifici comunali, oltre il normale orario di lavoro. Detta indennità è parametrata in relazione alle presenze. 10. Servizio idrico: 7.500,00 Per compensare gli idraulici che svolgono la loro attività oltre l orario di lavoro anche nei giorni festivi e che si occupano della manovra idrica e del controllo delle caldaie dei termosifoni nelle scuole: 11. Elettricisti: 2.000,00 Al fine di assicurare la disponibilità costante 1.000,00 cadauno: 12. Coordinatore operatori ecologici: 1.000,00

7 7 13. Manutenzione computer: 2.500,00 Viene erogata detta indennità al personale che si occupa del perfetto funzionamento dei computer in dotazione all Ente ed è determinata in 2.250,00 cadauno; Le indennità di cui ai numeri assorbono ogni altro compenso per indennità o emolumento legato al citato servizio e possono essere liquidate anche semestralmente in acconto del 50% previa attestazione del Dirigente. 14. Indennità festivi (Art. 24 comma 5, C.C.N.L. 14 settembre 2000) ,00 Per compensare i dipendenti che svolgono attività lavorativa nei giorni festivi è applicata la maggiorazione oraria del 20%. 15) Reperibilità (Art. 23 C.C.N.L. 14 settembre 2000 e art. 11 C.C.N.L. 05/10/20014) E istituito il servizio di pronta reperibilità ,00 Art. 5 Buoni pasto Verificato che l Ente non può assicurare un servizio di mensa aziendale, è prevista la concessione di buoni pasto al personale dipendente. Il valore del buono pasto è di 7,00; Possono usufruire del buono pasto i dipendenti che prestano attività lavorativa su cinque giorni lavorativi con prosecuzione di due rientri pomeridiani, con una pausa non superiore a due ore e non inferiore a trenta minuti. Art. 6 Compensi professionali per l avvocatura Ai sensi dell art. 27 del C.C.N.L. 14 settembre 2000, al funzionario che esercita la funzione di avvocato per conto e nell interesse dell Ente spettano i compensi professionali nella misura delle somme liquidate nelle sentenze favorevoli all Ente medesimo.

8 8 La liquidazione di detti compensi è subordinata all affettivo introito da parte dell Ente ed alle opportune variazioni di bilancio Art. 7 Produttività e miglioramento dei Servizi (Art. 37 C.C.N.L. 22/01/2004 L ammontare del fondo è di ,57. L attribuzione dei compensi è strettamente correlata ad effettivi incrementi della produttività e di miglioramento quali-quantitativo dei servizi, come risultato aggiuntivo apprezzabile rispetto al risultato atteso dalla normale prestazione lavorativa. I predetti compensi sono corrisposti ai dipendenti a conclusione del periodico processo di valutazione delle prestazioni e dei risultati nonché in base al livello di conseguimento degli obiettivi predefiniti nel P.E.G.. A tal fine deve essere compilata l allegata scheda ed il compenso sarà parametrato al punteggio conseguito che va da un minimo di 6 ad un massimo di 10. Art. 8 Norma finale Per quanto non previsto nel presente contratto si rimanda ai rinvii al C.C.N.L. 2002/2005 e alle parti non disapplicate delle leggi in materia e dei precedenti contratti nazionali; firmato in data 30/04/2007.-