Cos regole precise forma di donazione regolare estremamente diffusa nei paesi anglosassoni Payroll Giving donazione tramite busta paga Match Giving

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1 PAYROLL GIVING La storia di Francesca accomuna molte storie di malati di Sclerosi Laterale Amiotrofica che non riescono più a camminare, a parlare, a ridere, aiutaci ad essere le loro gambe, la loro voce, la loro voglia di vivere aiutaci a far continuare la storia di Francesca e di tanti come lei. Sostieni AISLA e le loro famiglie. Persone che aiutano persone.

2 Cos è il Payroll? Sta crescendo anche in Italia e apre nuovi canali di sostegno alla solidarietà il Payroll Giving, un meccanismo pratico e con regole precise che consente al lavoratore dipendente di donare in beneficienza anche una sola ora del proprio lavoro, direttamente con una trattenuta mensile sulla propria busta paga. E una forma di donazione regolare estremamente diffusa nei paesi anglosassoni ed è una fonte indispensabile di sostegno continuativo e quantificabile che consente alle organizzazioni non profit di operare in una logica di programmazione di lungo periodo, per una maggiore efficacia nell attuazione dei loro programmi. Il Payroll Giving è la "donazione tramite busta paga": il lavoratore può scegliere mensilmente di donare un'ora della sua retribuzione netta o altro importo. La donazione tramite busta paga ad AISLA è deducibile o detraibile fiscalmente. Una sinergia fra l'universo profit e quello non profit con vantaggi per l'impresa (come costi di gestione minimi e un ottimo ritorno di immagine) e vantaggi per il lavoratore (senza muoversi dall'ufficio compie una buona azione e può decidere in ogni momento di recedere, oltre a poter usufruire di vantaggi fiscali). Il Match Giving è un meccanismo opzionale attivabile dall'azienda aderente, che consiste nell'erogazione di un importo equivalente al totale o ad una parte dell'importo donato complessivamente dai propri dipendenti.

3 4 Buoni Motivi per aderire al Payroll

4 La responsabilità Sociale Le aziende si trovano ad affrontare un duplice problema da affrontare: un mercato da risvegliare e il proprio team di lavoro da motivare in un momento tanto difficile. L assunzione di questa nuova responsabilità sociale comporta un evoluzione nel ruolo dell impresa chiamata ad operare per il bene comune, adottando quindi degli strumenti della Corporate Social Responsability, come il Payroll Giving che punta a cercare un equilibrio tra le finalità imprenditoriali classiche e il comportamento socialmente attivo. L obiettivo è quello di creare una sinergia tra il mondo profit e quello non profit. La Buona Causa La Sclerosi Laterale Amiotrofica (SLA) o malattia dei motoneuroni, è una malattia neurodegenerativa progressiva che colpisce i motoneuroni, cioè le cellule nervose cerebrali e del midollo spinale che permettono i movimenti della muscolatura volontaria. Ha una caratteristica che la rende particolarmente drammatica: pur bloccando progressivamente tutti i muscoli, non toglie la capacità di pensare e la volontà di rapportarsi agli altri. La mente resta vigile ma prigioniera in un corpo che diventa via via immobile, in quello che i malati chiamano una prigione senza sbarre. Le cause della SLA sono ancora sconosciute, comunque è ormai accertato che la SLA non è dovuta ad una singola causa; si tratta invece di una malattia multifattoriale, determinata cioè dal concorso di più circostanze. Nel 1983 nasce AISLA Onlus, avente la mission di diventare il soggetto nazionale di riferimento per la tutela, l assistenza, la cura dei malati di SLA,e per lo sviluppo della ricerca scientifica, al contempo, l associazione si occupa di divulgare le informazioni relative alla malattia e di stimolare il sistema socio-sanitario nazionale, regionale e locale ad una presa in carico adeguata e qualificata dei pazienti.

5 L obiettivo AISLA intende innanzitutto offrire un supporto concreto a pazienti e familiari, attraverso una presenza capillare sul territorio, in sinergia con gli organismi nazionali e internazionali e con le istituzioni sanitarie. La «storia di Francesca» accomuna molte storie di malati di SLA che dalla diagnosi della malattia, iniziano man mano a perdere l uso delle gambe, delle braccia, della voce, restando in quella che chiamano una «prigione senza sbarre», coscienti ma impossibilitati a fare qualunque cosa. Per questo motivo il lavoro di AISLA si concentra in tre grandi aree di attività: Sensibilizzazione, attraverso la pubblicazione sia di opuscoli informativi sia della collana di sei volumi Vivere la Sla, sia con la promozione della Giornata Nazionale. Assistenza ai malati e ai loro familiari attraverso diversi ambiti di azione: Sostegno psicologico individuale e di gruppo principalmente attraverso strutture dedicate Aiuto alle famiglie e pazienti con un sostegno per le situazioni più difficili per migliorare le condizioni di vita quotidiana ai malati di SLA Organizzazione e diffusione dei Gruppi di auto mutuo aiuto A.M.A., gruppi ristretti di malati di SLA, familiari e persone che condividono le stesse problematiche. Formazione. Attraverso corsi destinati a medici e specialisti, assistenti familiari e ai componenti dei team specializzati per l assistenza e la cura dei pazienti. Creazione del Centro di Ascolto che dal 2003 offre gratuitamente ogni giorno a pazienti, familiari e operatori socio-sanitari la consulenza gratuita di neurologi, pneumologi, fisiatri, fisioterapisti, nutrizionisti, psicologi e medici. Ricerca, attraverso AriSLA, AISLA ha dato vita al primo organismo a livello italiano ed europeo ad occuparsi in maniera esclusiva di ricerca sulla SLA, promuovendo i progetti scientifici e la creazione di un network di ricercatori dedicati alla malattia.

6 La destinazione dei fondi Gli obiettivi di AISLA sono tanti, per cui ogni destinazione dei fondi va a coprire sempre un progetto specifico. Il Payroll Giving vuole essere uno strumento di raccolta fondi per il nostro CENTRO DI ASCOLTO, costituito nel 2003 che fornisce e garantisce un supporto quotidiano telefonico da parte di una serie di professionisti ai pazienti e alle loro famiglie. Composto dalle seguenti figure professionali: quattro neurologi, due psicologhe, uno pneumologo, una fisiatra, un esperto in ausili per la comunicazione, un logopedista, specialista in tecniche di Comunicazione Aumentativa Alternativa e Deglutologa un care giver esperto, un nutrizionista, un assistente sociale, un consulente previdenziale e assistenziale un infermiere Le domande più frequenti pervenute al Centro d Ascolto hanno riguardato l aiuto per l individuazione di un centro o di una figura di riferimento, la conferma sulle terapie farmacologiche e sulle pratiche terapeutiche avviate, l aiuto per trovare la modalità migliore per informare il malato riguardo alle caratteristiche della malattia, la richiesta di suggerimenti su come affrontare al meglio la vita quotidiana, le informazioni riguardo le procedure (invalidità, attivazione ADI, bonus e agevolazioni fiscali, comunicatori, ) ed il bisogno di raccontare e di essere ascoltati. Ecco perché pensiamo sia fondamentale essere il supporto della famiglia e del malato, migliorando la qualità della vita non solo con un aiuto concreto, ma anche con un supporto psicologico e morale.

7 I protagonisti di questa storia siete voi: con un ora del vostro tempo potete I protagonisti di questo metodo per donare comodo, trasparente e sicuro siete voi: intanto l'azienda, intermediaria tra il dipendente e l'ong, che offre ai lavoratori pubblici e privati la possibilità di aderire al programma di raccolta fondi, sommando l'importo delle trattenute ed effettuando i versamenti periodici ad AISLA; quindi il dipendente, principale sostenitore dell'iniziativa, che compilando il modulo di adesione che trova negli uffici del personale o allegato alla busta paga, sceglie di destinare mensilmente una somma definita a favore dei progetti di AISLA. La donazione è deducibile e si può ricevere il rimborso fiscale direttamente dal datore di lavoro nel conguaglio di fine anno. farci volare lontano

8 Vantaggi per il dipendente La deducibilità dal reddito e la semplicità della donazione sono solo due dei vantaggi importanti per il dipendente che decide di aderire al programma del payroll giving. A questi si aggiungono, infatti, la possibilità di rescindere la donazione in busta paga in qualunque momento lo si desideri e la possibilità di donare attraverso il proprio lavoro. Per il dipendente si tratta di un sistema semplice ma efficace per unire il proprio lavoro interagendo con AISLA ONLUS e sostenendo la causa con: Efficacia: con il tuo contributo mensile, unito a quello dei tuoi colleghi, puoi fare la differenza per il sostegno delle nostre cause. Semplicità: la donazione destinata alle Organizzazioni ti viene trattenuta direttamente dallo stipendio e puoi ottenere il rimborso fiscale della donazione(detrazione del 24%) direttamente nel conguaglio di fine anno o, in alternativa, puoi portare l importo donato in deduzione dal reddito complessivo in sede di dichiarazione dei redditi. Economicità: una piccola donazione mensile ti permette di attenuare l'onere della donazione. Libertà: puoi recedere in qualsiasi momento e senza limitazione alcuna. Trasparenza: tramite la tua azienda, AISLA ti invierà aggiornamenti sulle attività che svolge. Garanzia: AISLA è garanzia di serietà, competenza ed efficacia nella gestione dei fondi raccolti, Vantaggi per l azienda Tra i vantaggi che il payroll giving porta all azienda che decide di sottoscrivere questa forma di donazione troviamo in primo luogo l ampliamento della propria Responsabilità Sociale d'impresa. AISLA supporta l azienda in tutte le fasi di promozione interna, certifica la distribuzione delle somme raccolte tra i diversi progetti da finanziare e provvede a fornire all azienda e ai dipendenti le informazioni sui programmi finanziati. Inoltre, vi è la possibilità di ottenere importanti vantaggi fiscali nel caso in cui l azienda decida di aderire a programmi di Match Giving, erogando un importo pari a quello donato dai propri dipendenti. Efficienza: comporta costi di gestione minimi. Coinvolgimento: le aziende, i dipendenti partecipano ad un progetto comune di responsabilità sociale. Prestigio: i social network sempre attivi con più 4000 contatti. Economicità: con l adesione al match giving l'azienda può godere di vantaggi fiscali.

9 Persone che aiutano persone Vorremmo aggiungere sempre più capitoli alle storie che ci raccontano le famiglie dei malati di SLA. La storia di Francesca, la storia di una come noi, una come tanti, non è l unica che emoziona e fa pensare e tu puoi aiutarci a fare molto di più.. Aiutaci a far continuare la storia, perché il cuore torni a sperare.. CONTATTACI: Aisla Onlus Viale Ortles 22/ Milano tel. 02/ fax 02/