Mercato del Lavoro della Provincia di Mantova

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1 Mantova, 15 Maggio 2014 Mercato del Lavoro della Provincia di Mantova Anno 2013 Università degli Studi di Milano - Bicocca Viale dell Innovazione, 10 Edificio U9, 2 piano Milano, Italia 1 Tel: (+39) Fax: (+39) crisp@crisp-org.it web:

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3 Forze Lavoro Istat Anno 2011-Anno 2013 Tassi Anno 2011 Anno 2012 Anno 2013 Var Var Var Tasso di Attività 54,2 53,5 53,7-1,3% 0,4% -0,9% Tasso di Occupazione 50,9 49,4 48,8-2,9% -1,2% -4,1% Tasso di Disoccupazione 6 7,5 9,1 25,0% 21,3% 51,7% 3

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5 Eventi per tipologia di evento - Anno 2013 Anno 2013 Eventi: Avviamenti: (44%) Cessazioni: (47%) Saldo: Anno 2012 Eventi: Avviamenti: (43%) Cessazioni: (46%) Saldo: Evento Anno 2012 Anno 2013 Differenza assoluta Variazione Avviamento ,4% Cessazione ,1% Proroga ,6% Trasformazione ,1% Totale ,9% 5

6 Avviamenti per tipologia contrattuale Anno 2012-Anno 2013 Tipologie contrattuali Anno 2012 Anno 2013 Temporanee 78% 80% Permanenti 22% 20% 6

7 Avviamenti per settore Anno 2012-Anno punti percentuali Agricoltura 1 punto percentuale Commercio e servizi 1 punto percentuale Costruzioni 3 punti percentuali Industria in senso stretto Settore economico Anno 2012 Anno 2013 Variazione Agricoltura ,4% Commercio e servizi ,0% Costruzioni ,5% Industria ,0% Totale ,4% 7

8 Avviamenti per settore e contratto- Anno 2013 Contratto Apprendistato Lavoro a progetto Somministrazione Tempo Determinato Tempo Indeterminato Altre comunicazioni Agricoltura Commercio e servizi Costruzioni Industria in senso stretto % 2% 5% 3% % 4% 2% 2% % 8% 10% 48% % 63% 56% 24% % 19% 25% 22% % 2% 1% 2% Totale complessivo

9 Avviamenti per Skill Level e Settore Economico, Anno 2013 Skill Level Agricoltura Commercio e servizi Costruzioni Industria in senso stretto HIGH LEVEL 0% 22% 6% 10% MEDIUM LEVEL 13% 53% 61% 39% LOW LEVEL 87% 25% 33% 51% Totale 100% 100% 100% 100% 9

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11 Composizione per comune dei distretti territoriali Distretto Avviamenti Quota % Avviamenti per distretto, Anno Mantova % Guidizzolo % Ostiglia % Suzzara % Asola % Viadana % Totale %

12 Avviamenti per distretto e settore Anno 2013 Distretto Agricoltura Commercio e servizi Costruzioni Industria in senso stretto Asola % 8% 12% 13% Guidizzolo % 11% 24% 18% Mantova % 54% 37% 28% Ostiglia % 7% 12% 15% Suzzara % 10% 8% 18% Viadana % 10% 7% 9% Totale complessivo

13 Avviamenti per distretto e contratto Anno 2013 Il Tempo Indeterminato mostra la quota maggiore in ASOLA (25%) 13 Il Tempo Determinato mostra la quota maggiore in OSTIGLIA (67%)

14 Avviamenti per distretto e skill Anno 2013 IL MEDIUM LEVEL mostra la quota maggiore in MANTOVA (54%) IL LOW LEVEL mostra la quota maggiore in OSTIGLIA (60%) 14 L HIGH LEVEL mostra la quota maggiore in VIADANA (18%)

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16 Eventi per tipologia di evento-giovani- Anno 2013 Anno 2013 Eventi: Avviamenti: (46%) Cessazioni: (46%) Saldo: Anno 2012 Eventi: Avviamenti: (45%) Cessazioni: (44%) Saldo: +339 Evento Anno 2012 Anno 2013 Differenza assoluta Variazione Avviamento ,5% Cessazione ,7% Proroga ,6% Trasformazione ,2% Totale ,4%

17 Avviamenti per tipologia contrattuale - Giovani Anno 2013 Contratto Avviamenti Quota % Tempo Determinato % Somministrazione % Tempo Indeterminato % Apprendistato % Altre comunicazioni 940 5% Lavoro a progetto 577 3% Dato non disponibile 17 0% Totale % Anno 2012 Contratti Temporanei: 77% Contratti Permanenti: 23% Anno 2013 Contratti Temporanei: 80% Contratti Permanenti: 20% 17

18 Avviamenti per settore Giovani Anno 2013 Settore Avviamenti Quota % Agricoltura % Commercio e servizi % Costruzioni 792 4% Industria in senso stretto % Dato non disponibile 2 0% Totale % 1 punto percentuale Agricoltura 2 punti percentuali Commercio e servizi 3 punti percentuali Industria 18

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20 Eventi per Genere Anno 2013 Genere Femminile Eventi: Avviamenti: (44%) Cessazioni: (47%) Saldo: Genere Maschile Eventi: Avviamenti: (44%) Cessazioni: (47%) Saldo:

21 Avviamenti per contratto e genere Anno 2013 Genere Femminile Contratti Temporanei: 81% Contratti Permanenti: 19% Genere Maschile Contratti Temporanei: 78% Contratti Permanenti: 22% 21

22 Avviamenti per settore e genere Anno 2013 Genere Femminile Genere Maschile Quota maggiore di Avviamenti nel Commercio e servizi (75% 41%) Quota maggiore di Avviamenti nei restanti settori, in particolare Agricoltura (21% 6%) 22

23 Avviamenti per professione e genere Anno 2013 Genere Femminile Genere Maschile Quota maggiore di Avviamenti per Professioni qualificate nelle attività commerciali e nei servizi (28% 12%) Quota maggiore di Avviamenti per Professioni non qualificate (34% 19%) 23

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25 Analisi Eventi popolazione straniera- Anno 2013 Anno 2013 Eventi: Avviamenti: (46%) Cessazioni: (48%) Saldo: -548 Anno 2012 Eventi: Avviamenti: (45%) Cessazioni: (46%) Saldo: -802 Evento Anno 2012 Anno 2013 Variazione Avviamento ,7% Cessazione ,4% Proroga ,6% Trasformazione ,9% Totale ,8%

26 Avviamenti per Contratto popolazione straniera Anno 2013 Contratto Avviamenti Quota % Tempo Determinato % Tempo Indeterminato % Somministrazione % Apprendistato 263 1% Lavoro a progetto 243 1% Altre comunicazioni 88 0% Dato non disponibile 31 0% Totale % 26

27 Avviamenti per Settore popolazione straniera Anno 2013 Settore Avviamenti Quota % Agricoltura % Commercio e servizi % Costruzioni % Industria in senso stretto % Dato non disponibile 3 0% Totale % Commercio e servizi Attività di famiglie e convivenze come datori di lavoro per personale domestico (37%) Industria in senso stretto Confezione di articoli di abbigliamento; confezione di articoli in pelle e pelliccia (39%) 27

28 Avviamenti per Settore e Contratto popolazione straniera Anno 2013 Contratto Agricoltura Commercio e servizi Costruzioni Industria in senso stretto Apprendistato Lavoro a progetto Somministrazione Tempo Determinato Tempo Indeterminato % 2% 4% 2% % 2% 0% 0% % 9% 6% 36% % 51% 65% 18% % 36% 24% 44% Altre comunicazioni 0% 1% 0% 0% Totale complessivo

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30 Soggetti per Condizione 5 anni di osservazione: Almeno un anno lavorato in 5 anni osservati Almeno una volta domiciliati nella Provincia di Mantova Soggetti clusterizzati sono Condizione Numerosità Quota % Permangono nella stessa tipologia contrattuale % Si muovono tra tipologie contrattuali differenti % Random 325 0% Totale % 30

31 1. Permangono nella stessa tipologia Cluster Numerosità Quota % Permangono nella stessa tipologia temporanea % Permangono nella stessa tipologia permanente % Totale % Permangono nella stessa tipologia permanente: Tempo Indeterminato con il 92% Permangono nella stessa tipologia temporanea: Tempo Determinato con il 74% 31

32 2. Si muovono tra tipologie differenti Cluster Numerosità Quota % Passano da temporanea a permanente % Passano da permanente a temporanea % Cambiano tra tipologie temporanee % Cambiano tra tipologie permanenti % Totale % Da temporanei a permanenti (42%) Da permanenti a temporanei (36%) 32

33 2. Si muovono tra tipologie differenti Cambiano tra tipologie temporanee (14%) Cambiano tra tipologie permanenti (8%) 33

34 I percorsi per Età Cluster Da 18 a 29 Da 30 a 49 Oltre 50 Cambiano tra tipologie temporanee 42% 49% 9% Cambiano tra tipologie permanenti 79% 21% 0% Passano da temporanea a permanente 31% 55% 14% Passano da permanente a temporanea 22% 54% 24% Permangono nella stessa tipologia temporanea 33% 49% 18% Permangono nella stessa tipologia permanente 14% 52% 34% Totale complessivo 23% 51% 26% Il 79% di chi cambia tra contratti permanenti è giovane tra anni (tipicamente da Apprendistato a Tempo Indeterminato) soggetti Il 54% di chi passa da permanenti a temporanei è tra i anni soggetti Il 52% di chi permane in contratti permanenti è tra i anni soggetti 34

35 I percorsi per Titolo di Studio Cluster Elementari/media Professionali/superiori Laurea/post laurea Cambiano tra tipologie temporanee 50% 35% 15% Cambiano tra tipologie permanenti 50% 43% 7% Passano da temporanea a permanente 56% 34% 10% Passano da permanente a temporanea 62% 32% 7% Permangono nella stessa tipologia temporanea 60% 28% 12% Permangono nella stessa tipologia permanente 58% 33% 9% Totale complessivo 58% 32% 10% Per tutti i percorsi il titolo di studio prevalente è Elementari/Media Per coloro che cambiano tra contratti permanenti è significativo il 43% di coloro che hanno un diploma 685 soggetti I soggetti laureati presentano maggiore precarietà con un 15% che cambia tra temporanei (410 soggetti) e un 12% che permangono nei temporanei (2.179 soggetti) 35

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37 Mobilità per livello di skill ESCONO: QUOTA MAGGIORE DI HIGH LEVEL (24%) RESTANO IN PROVINCIA: QUOTA MAGGIORE DI LOW LEVEL (61%) 37

38 Lavoro «Fuori Regione»: Domicilio in Provincia HIGH LEVEL: IL 22% DEI DOMICILIATI IN MANTOVA LAVORA FUORI REGIONE EMILIA-ROMAGNA (47%) MEDIUM LEVEL: IL 19% DEI DOMICILIATI IN MANTOVA LAVORA FUORI REGIONE EMILIA-ROMAGNA (40%) LOW LEVEL: IL 17% DEI DOMICILIATI IN MANTOVA LAVORA FUORI REGIONE EMILIA-ROMAGNA (49%) 38

39 Domicilio «Fuori Regione»: Assunti in Provincia HIGH LEVEL: IL 21% ASSUNTI IN MANTOVA HANNO DOMICILIO FUORI REGIONE VENETO (32%) MEDIUM LEVEL: IL 26% ASSUNTI IN MANTOVA HANNO DOMICILIO FUORI REGIONE EMILIA-ROMAGNA (25%) LOW LEVEL: IL 16% ASSUNTI IN MANTOVA HANNO DOMICILIO FUORI REGIONE VENETO (46%) 39

40 Le figure professionali che «escono» dalla provincia Figura professionale Skill Avviamenti Quota % Bracciante agricolo 3. Low Level % Facchino 3. Low Level 366 2% Commesso di negozio 2. Medium Level 315 2% Impiegato amministrativo 2. Medium Level 299 2% Operai addetti ai servizi di igiene e pulizia 2. Medium Level 254 2% Manovale edile 3. Low Level 246 1% Barista 2. Medium Level 244 1% Addetti a macchine confezionatrici e al confezionamento di prodotti industriali 3. Low Level 237 1% Visual merchandiser addetto all'esposizione dei prodotti 2. Medium Level 214 1% BRACCIANTE AGRICOLO Sede azienda Avviamenti Totale Fuori regione % Cremona 103 9% Brescia 41 4% Bergamo 2 0% Milano 1 0% Pavia 1 0% Varese 1 0% Totale % 40

41 Le figure professionali che «entrano» in provincia Figura professionale Skill Avviamenti Quota % Addetto al customer service 2. Medium Level % Visual merchandiser addetto all'esposizione dei prodotti 2. Medium Level % Bracciante agricolo 3. Low Level % Ballerina di night club 1. High Level 372 2% Braccianti agricoli 3. Low Level 368 2% Facchino 3. Low Level 357 2% Operatori di altoforno 3. Low Level 286 2% Manovale edile 3. Low Level 248 1% Addetto alle pulizie di interni 3. Low Level 217 1% Impiegato amministrativo 2. Medium Level 204 1% Addetto al customer service Domicilio Avviamenti Totale Fuori regione % Milano 213 7% Brescia 87 3% Bergamo 68 2% Varese 67 2% Monza e della Brianza 60 2% Pavia 49 2% Como 37 1% Cremona 31 1% Lecco 24 1% Sondrio 21 1% Lodi 17 1% Totale % 41

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43 Avviamenti e Cessazioni Anno 2009 Anno 2014 Tipo Evento Anno 2009 Anno 2010 Anno 2011 Anno 2012 Anno 2013 Anno 2014 Variazione 2014 su 2013 Avviamenti ,20% Cessazioni ,70% Avviamenti Cessazioni 43

44 Avviamenti e Cessazioni - Contratti Anno 2009 Anno 2014 Temporanei Tipo Evento Anno 2009 Anno 2010 Anno 2011 Anno 2012 Anno 2013 Anno 2014 Variazione 2014 su 2013 Avviamenti ,90% Cessazioni ,40% Avviamenti Previsti in meno nell anno 2014 rispetto all anno Cessazioni Previste in più nell anno 2014 rispetto all anno 2013 Permanenti Tipo Evento Anno 2009 Anno 2010 Anno 2011 Anno 2012 Anno 2013 Anno 2014 Variazione 2014 su 2013 Avviamenti ,80% Cessazioni ,50% +234 Avviamenti Previsti in più nell anno 2014 rispetto all anno Cessazioni Previste in meno nell anno 2014 rispetto all anno

45 Contatti CRISP Università degli Studi di Milano Bicocca Viale dell Innovazione 10 Edificio U , Milano Web: Tel: (+39) Fax: (+39)