Diritto del Lavoro e Amministrazione del Personale

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1 Bologna - Maggio ore d aula più 3/6 mesi di stage Amministrazione del Personale

2 Il Master Gli Obiettivi I Destinatari Il Master I mutamenti legislativi e la complessità della materia del lavoro richiedono, alle imprese ed ai professionisti, una preparazione completa ed un aggiornamento costante. Il Master si propone pertanto di fornire ai partecipanti un'approfondita conoscenza dei più importanti istituti di diritto del lavoro e di diritto sindacale che regolano il rapporto di lavoro subordinato in tutte le sue forme, dalla sua creazione, alla sua gestione in itinere, fino all uscita dall azienda, facendo riferimento al contesto organizzativo inteso come scenario operativo e strategico, tenendo conto degli orientamenti giurisprudenziali in materia e delle recenti modifiche normative introdotte dalla RIFORMA BIAGI. 1

3 I Docenti La Metodologia I docenti: Francesco Bonvicini: Direttore del Personale in ALFAWASSERMANN Bologna. Andrea Giustini: Consulente ebc Consulting ( Ermanno Papette: Consulente e formatore senior, già Direttore Risorse Umane in Banca Antonveneta. Renato Rimondini: Avvocato Giuslavorista. Già'e0 Direttore Amministrativo in aziende facenti parte di gruppi multinazionali (Metalli Preziosi S.p.A. - Jhonson, Matthey, Fiar S.p.A. - Ericcsson, Elbomec-Gruppo Boethorpe). Luigi Stimmatini: Consulente e Formatore Senior. Remo Vegni: Manager dell'area Risorse con consolidata esperienza in significative aziende nazionali e multinazionali (Agecontrol, International Telephone & Telegraph). Domenico Verducci: Direttore in personale presso IMP S.P.A, già direttore del personale in Benetton Sportsystem. Alberto Bortoletto: Consulente del lavoro e formatore. Titolare di uno studio professionale in Padova gestisce aziende di diverse entità per problematiche connesse all amministrazione del personale, alla gestione delle controversie, ed alla formazione in outsourcing. Recentemente è stato autorizzato, con delega della Fondazione Studi, ad operare nella Ricerca e Selezione del personale. Occupa incarichi di Consulente Tecnico del Tribunale di Padova, per problematiche connesse alle procedure Fallimentari (Vertenze Lavoro, Istanze Insinuazione passivi, Recupero Crediti degli Istituti Assicurativi / Previdenziali, Contenzioso ). La metodologia didattica del corso prevede: Esposizione di teorie, approcci e modelli di riferimento; Illustrazione e utilizzo pratico di strumenti; Esercitazioni, casi pratici e autocasi dei partecipanti (consulenza d'aula); Autoformazione, durante ogni modulo verrà distribuita la documentazione, i materiali di lavoro e una bibliografia di approfondimento. La formazione di piccoli gruppi di lavoro, ai quali sarà affidata l'elaborazione e discussione di casi aziendali, ha la funzione, inoltre, di favorire, sia lo sviluppo delle competenze manageriali necessarie per la gestione dei progetti e delle attività in team, sia il naturale trasferimento di conoscenze, competenze ed esperienze tra i partecipanti al corso. 2

4 Il Responsabile del personale Progettare e migliorare la struttura organizzativa, il sistema di responsabilità le mansioni ed i ruoli La valutazione delle posizioni e dei carichi di lavoro L organizzazione del lavoro Le politiche del personale Diritto del Lavoro La costituzione del rapporto di lavoro Le fonti del diritto del lavoro Le relazioni tra la legge ed i contratti collettivi di lavoro Le fonti comunitarie Le varie tipologie contrattuali Il rapporto di lavoro subordinato: gli elementi della subordinazione Il rapporto di lavoro autonomo La Legge Biagi I soggetti preposti all intermediazione del lavoro Le nuove forme contrattuali previste dalla legge I contratti atipici e la flessibilità del lavoro Analisi dell applicabilità dei contratti Casi pratici Inquadramento, mansioni e retribuzione Le conseguenze giuridiche nell attribuzione di ruoli e mansioni La responsabilità nei confronti del personale Il ruolo delle varie strutture e funzioni Le conseguenze per i responsabili di funzione o di linea La responsabilità civile (contrattuale ed extracontrattuale) La responsabilità penale Gli obblighi e i diritti dei lavoratori La prestazione di lavoro Il divieto di concorrenza ed il dovere di riservatezza L obbligo di fedeltà I diritti personali, patrimoniali, e sindacali dei lavoratori La tutela della privacy 3

5 Poteri del datore di lavoro Il potere direttivo Il potere di vigilanza e controllo I controlli sulla malattia e sull inidoneità fisica Il divieto di discriminazione L orario di lavoro Il lavoro straordinario Il lavoro notturno Il riposo settimanale ed i giorni festivi Le ferie, i permessi ed i congedi La maternità Gli infortuni e le malattie Le altre ipotesi di sospensione Il luogo della prestazione Il trasferimento del lavoratore Le modalità di trasferimento della prestazione I motivi leciti ed illeciti I rimedi nei casi di trasferimento illegittimo Il trasferimento d azienda Le consultazioni sindacali La continuazione del rapporto di lavoro La responsabilità solidale per i crediti dei lavoratori L attività sindacale in azienda Lo sciopero 4

6 I licenziamenti individuali Il preavviso L impugnazione del licenziamento La giusta causa ed il giustificato motivo La casistica in giurisprudenza I licenziamenti collettivi e la mobilità I licenziamenti collettivi: la regolamentazione La mobilità: presupposti, procedure, oneri, disciplina Le controversie nel rapporto di lavoro Il tentativo obbligatorio di conciliazione Il processo del lavoro (cenni) Gli organi di controllo L ispettorato del lavoro e gli enti con facoltà ispettiva La Cassa Integrazione Guadagni L amministrazione e il personale I libri obbligatori e i documenti di lavoro La lettera d assunzione Assunzione e periodo di prova Gli adempimenti conseguenti l assunzione I vari tipi d assunzione Finalità e durata del periodo di prova Il mancato superamento del periodo di prova 5

7 Il prospetto retributivo Gli elementi della retribuzione La determinazione della retribuzione lorda Le somme esenti da contribuzione e tassazione I compensi per i periodi non lavorati Le indennità corrisposte per conto degli enti previdenziali Il periodo di maternità e l allattamento Le ritenute fiscali e previdenziali La determinazione del reddito da lavoro dipendente ai fini contributivi I redditi assimilati al lavoro dipendente La contribuzione obbligatoria I contributi a carico del dipendente Le imposte lorde Le detrazioni d imposta Il nuovo regime contributivo La certificazione unica Gli adempimenti di fine anno I sostituti d imposta L azienda e l Ispettorato del Lavoro Gli illeciti penali ed amministrativi 6

8 L INPS I contributi INPS sulla retribuzione Le prestazioni INPS Le contribuzioni atipiche L INAIL I premi INAIL Le sanzioni La legge 698 La risoluzione del rapporto di lavoro Il preavviso L indennità sostitutiva del preavviso Il TFR: le nuove modalità di calcolo La sicurezza e l igiene sui luoghi di lavoro Il costo del personale La determinazione del costo del personale La rilevazione ed il controllo dei costi Il budget del personale L analisi degli scostamenti ed i correttivi 7

9 Il sistema informatico HR Gestione del personale aziendale mediante l'utilizzo di un sistema informatico HR Analisi del sistema HR e delle procedure gestite: Anagrafica generale, Assunzione, Inserimento in organigramma, Valutazione delle Competenze, Formazione, Piani di carriera, Analisi delle retribuzioni, Analisi delle possibili dimissioni, Obiettivi e visione degli storici del personale Accenni di riorganizzazione aziendale Attività di ricerca e selezione mediante sistema informatico Confronto tra attività di selezione svolta con metodologie tradizionali (cartacee) e con l'utilizzo di software Analisi dettagliata dei processi di selezione, dal reclutamento all inserimento in azienda Simulazione di una selezione mediante l'utilizzo del sistema informatico, archiviazione, ricerca, selezione, presentazione ed inserimento STAGE Lo stage è un periodo di 3/6 mesi di "formazione sul campo" in un contesto lavorativo reale, con l'obiettivo di acquisire una conoscenza diretta del mondo del lavoro ed una professionalità specifica all'area del master. I partecipanti sono affiancati in azienda da un tutor con funzioni didattiche ed organizzative relative alle attività svolte. Alla fine dello stage viene rilasciata una dichiarazione relativa all'attività svolta e alle competenze acquisite. 8

10 Informazioni generali Modalità di iscrizione. 1. Iscrizione alle selezioni: * Inviare a Stogea, per posta (Segreteria corsi, Viale San Concordio, Lucca) o fax ( ), i seguenti documenti: * Lettera motivazionale; * Curriculum Vitae (con dati anagrafici ed ); * 2 Foto formato tessera; * Copia Certificato di laurea o esami sostenuti (per i laureandi). E ammessa, al posto della presentazione dei certificati, documenti, titoli e attestati, una dichiarazione sostitutiva della certificazione (art. 2 Legge 15/68 e art. 46 D.P.R. 445/00). * Autorizzazione al trattamento dei dati (privacy); * Modulo d'iscrizione alle selezioni. Possono presentare domanda ai Master anche coloro che abbiano presentato domanda di laurea e che conseguiranno la laurea entro la fine delle attività didattiche. Successivamente all'invio della documentazione richiesta i candidati saranno convocati per le prove di selezione Modalità di selezione La procedura di ammissione prevede un processo di selezione documentato e finalizzato ad individuare potenziali, attitudini e motivazioni dei candidati per ricoprire funzioni manageriali. Le selezioni prevedono: 1. Screening dei curricula pervenuti; 2. Convocazione dei candidati prescelti alle prove di ammissione: * test psico-attitudinali; * colloqui individuali; * prove di accertamento della conoscenza della lingua inglese e dell'utilizzo dei più diffusi strumenti informatici. 2. Iscrizione al master L esito delle selezioni verrà comunicato a tutti i partecipanti. I candidati che avranno superato le prove di selezione dovranno perfezionare l iscrizione inviando: * scheda di iscrizione al master * Regolamento stage. Orario Al termine delle attività ai partecipanti che avranno frequentato almeno due terzi delle ore di lezione verrà rilasciato il DIPLOMA DI MASTER IN DIRITTO DEL LAVORO E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE Sede Bologna -2 maggio 2007 Durata: 400 ore d aula più 3/6 mesi di stage Quota di partecipazione 6000,00 euro + Iva. Stogea offre: Borse di studio, riduzioni e possibilità di finanziamenti della quota di partecipazione. 9

11 STOGEA Aule corsi manageriali: Bologna, Lucca e Pisa Direzione centrale e segreteria organizzativa Viale S.Concordio LUCCA Tel Fax stogea@stogea.com Web: