Corso di alta formazione in amministrazione del personale-paghe e contributi

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1 Dettaglio corso ID: Titolo corso: Tipologia corso: Costo totale del corso a persona (EURO): Corso di alta formazione in amministrazione del personale-paghe e contributi Corsi di specializzazione 5.240,00 CORSO A CATALOGO 2011 Organismo di CONGREGAZIONE PSDP CASA BUONI FANCIULLI ISTITUTO DON formazione: CALABRIA Caratteristiche del percorso formativo Area tematica: Settore/i: - Attività professionali, scientifiche e tecniche > Attività legali e contabilità - Attività professionali, scientifiche e tecniche > Altre attività professionali, scientifiche e tecniche Obiettivi: Risultati attesi: Modalità di valutazione competenze in uscita: Il percorso formativi si prefigge di specializzare una figura professionale nel settore amministrativo, con competenze tecniche e teoriche in materia di buste paghe e dei versamenti contributivi, mediante l\'utilizzo di tecniche specifiche. L\'addetto paghe e contributi gestisce gli aspetti legali, fiscali, contributivi collegati alla retribuzione del personale ed è presente in quasi tutte le organizzazioni e imprese sia pubbliche che private; nelle grandi imprese lavora in un gruppo composto di più addetti e diretto da un responsabile; nelle piccole imprese, invece, il ruolo può essere ricoperto da un\'unica persona che si occupa sia del personale che di altri aspetti dell\'amministrazione. L\'addetto paghe e contributi può essere anche un consulente esterno all\'azienda. Tra i suoi compiti: calcola le trattenute fiscali e previdenziali, indennità, straordinari...; aggiorna l\'archivio storico del personale; calcola la retribuzione per ogni tipologia e livello di assunzione; inserisce in organico i nuovi assunti; gestisce le procedure per la retribuzione del personale; tiene i contatti con le agenzie di lavoro. I risultati attesi possono essere suddivisi su tre livelli distinti: quello occupazionale, quello delle competenze e quello dei servizi Rispetto al livello occupazionale: a) Offrire opportunità occupazionali per persone, che vogliono reinserirsi all interno del mondo del lavoro dopo un momento di temporanea fuoriuscita b) Offrire delle possibilità di nuova occupazione a giovani laureati che vogliono inserirsi all interno del mercato del lavoro. Rispetto al livello delle competenze a) Migliorare le competenze relative alla gestione delle paghe e contributi in una qualsiasi azienda. b) Fornire ai partecipanti un bagaglio di competenze anche nell ambito dell utilizzo di software dedicati. Rispetto al livello delle aziende a) Fornire personale qualificato e sempre aggiornato in grado di rispondere in modo adeguate ai nuovi bisogni delle aziende. Dopo molteplici esperienze nel campo delle misurazione/validazione delle competenze abbiamo strutturato degli strumenti standardizzati che ci aiutano a valutare al meglio i partecipanti. Questo processo di misurazione delle competenze prevede la somministrazione di un questionario di autovalutazione delle competenze di ingresso. Queste competenze saranno in sintonia con le competenze previste dal progetto. Questa auto percezione del livello di competenze possedute in uno specifico ambito verrà poi validato da una prova strutturata che il formatore di ogni modulo dovrà strutturare alla sua conclusione. Lo strumento di autovalutazione, la prova strutturata e la conoscenza del formatore diventerà il processo completo di valutazione delle competenze in uscita che verranno poi riportate all interno del libretto formativo del cittadino ed in una relazione specifica consegnata individualmente all allievo. pag. 1 di 7

2 Caratteristiche dei destinatari Titolo di studio minimo per l'accesso al corso: Gruppi di corsi di laurea: Altri requisiti in ingresso: Diploma di maturità e scuola superiore Per accedere al corso sarà necessario possedere delle sufficienti competenze informatiche per quanto riguarda l'utilizzo di programmi di gestione d'ufficio (office) Altre informazioni Durata totale: 240 Ore Ore attività formazione in aula: 160 (corrispondente al 66,67 %) Ore attività FAD: Ore attività Outdoor: Ore attività stage/project work: Ore attività visite guidate: 80 (corrispondente al 0,00 %) (corrispondente al 0,00 %) (corrispondente al 33,33 %) (corrispondente al 0,00 %) Note su attività: Stage previsto in aziende di diversi settori che però hanno al loro interno un ufficio paghe. Attestazione al termine del corso: Note attestazione: Prove selettive / ammissibilità?: Parte dell'attività svolta altrove: Durata dell'attività svolta altrove: Motivazione: Sede dell'attività svolta altrove: Attestato di frequenza attestato di frequenza del corso in oggetto " adetto/a paghe e contributi Si No Moduli didattici Moduli Didattici - Corso ID: - Corso di alta formazione in amministrazione del personale-paghe e contributi Aggiornamento sui principali contratti collettivi nazionali di lavoro e adempimenti correlati I contenuti del modulo sono: Il lavoro autonomo e lavoro subordinato Gli elementi che differenziano le diverse tipologie contrattuali Instaurazione del rapporto di lavoro subordinato Gli adempimenti del datore di lavoro e del lavoratore La gestione delle comunicazioni telematiche Iscrizione agli enti: modalità e termini -INPS e INAIL -Altri enti previdenziali e assistenziali -La gestione della comunicazione unica al registro delle imprese l Libro Unico del lavoro -Le novità in tema di tenuta, conservazione e relative sanzioni pag. 2 di 7

3 l Libro Unico del lavoro -Le novità in tema di tenuta, conservazione e relative sanzioni Le retribuzioni e gli adempimenti contributivi e fiscali: elementi generali e novità 2011 In questo modulo verranno approfonditi i seguenti contenuti: La retribuzione -Nozione -Tipologie -Determinazione della retribuzione ai fini fiscali e contributivi - I regimi convenzionali - I fringe benefit Gli adempimenti contributivi -Il calcolo dei contributi obbligatori -Le modalità di versamento -I conguagli di fine anno Gli adempimenti fiscali -Il calcolo delle ritenute IRPEF e delle addizionali -Le modalità di versamento delle imposte -I conguagli dell'assistenza fiscale -I conguagli di fine anno e di fine rapporto La gestione degli orari di lavoro L orario di lavoro e i riposi -L'orario normale e la durata massima della prestazione -Lo straordinario -I riposi giornalieri e settimanali -Gli adempimenti -Le sanzioni e la sospensione dell'attività imprenditoriale Le assenze -Malattia -infortunio e malattia professionale -Maternità -ferie e permessi -Aspettative e altre assenze La gestione del fine rapporto Il nuovo Flusso Uniemens e il suo contenuto Il trattamento di fine rapporto -Il calcolo e la rivalutazione -La retribuzione Utile -La destinazione delle somme alla previdenza complementare e le forme di finanziamento -Le anticipazioni -La tassazione del TFR e della rivalutazione pag. 3 di 7

4 Gli adempimenti contributivi Le certificazioni e le dichiarazioni periodiche e annuali -La certificazione CUD -Il modello 770/semplificato -L'autoliquidazione INAIL e la dichiarazione delle retribuzioni Approfondimenti sull'utilizzo degli strumenti informatici per i calcoli e le elaborazioni All interno di questo modulo verranno approfonditi due aspetti importanti: l utilizzo di Excel come strumento di lavoro. Rispetto al programma Excel i contenuti proposti sono: Gestione dei dati: ordinamento, ricerche, filtri, collegamenti Modelli: utilizzo, modifica e personalizzazione Grafici: formattazione, modifica e disposizione di componenti, l'area dati, titoli, legende, etichette, assi Uso delle funzioni: temporali, matematiche, statistiche, di testo, finanziarie, logiche e di database Analisi e organizzazione di dati: tabelle pivot e a campi incrociati Scenari e versioni Macro: registrazione, esecuzione, modifica Personalizzazione delle barre degli strumenti Ore 20 Stage aziendale Ogni partecipante verrà messo nelle condizioni di frequentare uno stage, all interno di aziende di diverse tipologie in affiancamento al personale addetto a paghe e contributi Ore 80 STAGE/PROJECT WORK Aree di lavoro e gruppi di competenze Competenze oggetto del corso Legenda dei livelli di competenza Livello Descrizione 1 Non possiede questa competenza 2 Sta apprendendo questa competenza 3 Sa agire questa competenza in modo non del tutto adeguato 4 Sa agire questa competenza in modo sufficientemente autonomo 5 Sa agire questa competenza autonomamente 6 Ha buona padronanza di questa competenza 7 Ha piena padronanza di questa competenza Area tematica Area di lavoro Gruppo di competenze pag. 4 di 7

5 Contabilità e bilancio Contabilità Livello obiettivo Conoscere i principi e le logiche di un piano dei conti e saperne definire la struttura Contabilità e bilancio Fiscalità Livello obiettivo Conoscere la legislazione fiscale, tributaria e previdenziale Saper stimare il carico tributario in sede di processo di budget attraverso appropriate metodologie di determinazione Conoscere le logiche e le metodologie di controllo dell amministrazione fiscale Contabilità e bilancio Capacità trasversali Livello obiettivo Saper programmare le proprie attività e quelle altrui in modo finalizzato al rispetto delle priorità e delle scadenze Saper promuovere e favorire l apprendimento e l aggiornamento continuo delle conoscenze per se stessi, per il proprio gruppo di lavoro e per la propria impresa Competenze richieste in ingresso e NON presenti tra quelle oggetto del corso Saper utilizzare i princiapli programmi di gestione di ufficio (office) 2 Creazione di un test di ingresso Edizioni Edizioni - ID corso: - Corso di alta formazione in amministrazione del personale-paghe e contributi Dati principali edizione - ID edizione: 9162 ID sede: 6420 Sede di svolgimento: Consult srl Provincia: VICENZA Comune: ZANE' Indirizzo: Via Santa Rosa 44 Località: CAP: pag. 5 di 7

6 Telefono: Fax: Data scadenza iscrizione: /10/2011 Data avvio: 21/11/2011 Data fine prevista: 30/06/2013 Num. minimo Voucher: 4 Num. partecipanti max.: 12 Modalità svolgimento corso: Il corso avrà una strutturazione in sintonia coni bisogni dei partecipanti. SI utilizzeranno dei blocchi orari di 4 ore. Specifiche su prove: Docenti: Partenariato: Dettaglio: Accessibilità persone disabili: Specifiche accessibilità: Nome: Cognome: Docenti - ID edizione: 9162 Verranno utilzizati docenti esperti che operano anche nelle aziende Si Partenariato - ID edizione: 9162 Consult Srl è entrata a far parte del Gruppo Atree specializzato nella vendita di una vasta gamma di soluzioni per il mercato IT. Questa nuova partnership ha permesso di ampliare l'offerta formativa e fornire un ventaglio di servizi sempre più aderente alle diverse richieste della propria clientela. Consult Srl, da gennaio 2008, Consult SRL ha ottenuto la certificazione ATC, Autodesk Training Center, che la rende una struttura ufficialmente certificata da Autodesk per la formazione sui propri prodotti software. Il programma ATC, esteso a livello mondiale, è un'iniziativa Autodesk per la creazione di centri di formazione di eccellenza ed altamente qualificanti. Come centro ATC, Consult può infatti rilasciare un certificato ufficiale riconosciuto da Autodesk in tutta Europa. No Erico Peschiutta Accessibilità - ID edizione: 9162 Referente - ID edizione: 9162 Dati principali edizione - ID edizione: 9500 ID sede: 5613 Sede di svolgimento: Centro Polifunzionale don Calabria Provincia: VERONA Comune: VERONA Indirizzo: Via San Marco 121 Località: CAP: Telefono: Fax: formazioneadulti@centrodoncalabria.it 27/10/2011 pag. 6 di 7

7 Data scadenza iscrizione: 27/10/2011 Data avvio: 28/11/2011 Data fine prevista: 30/06/2013 Num. minimo Voucher: 4 Num. partecipanti max.: 12 Modalità svolgimento corso: La modalità di svolgimento del corso verrà concordata con i corsisti cercando di venire incontro ai loro bisogni. Gli incontri avranno una durata minima di 4 ore. Specifiche su prove: Docenti: Partenariato: Dettaglio: Accessibilità persone disabili: Specifiche accessibilità: Nome: Cognome: Docenti - ID edizione: 9500 Verranno utilizzati docenti esperti del settore amministrativo che già collaborano con il Centro Polifunzionale Don Calabria. No Si Partenariato - ID edizione: 9500 Accessibilità - ID edizione: 9500 Al Centro Polifunzionale don Calabria non sono presenti barriere architettoniche che non permettono l'accesso a persone con disabilità. Maurizio Chiappa Referente - ID edizione: 9500 pag. 7 di 7