ESONERO CONTRIBUTIVO PER LE NUOVE ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO EFFETTUATE NEL Raggruppamento Schio-Thiene 11 febbraio 2015

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1 ESONERO CONTRIBUTIVO PER LE NUOVE ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO EFFETTUATE NEL 2015 Raggruppamento Schio-Thiene 11 febbraio 2015

2 LE FONTI NORMATIVE ED AMMINISTRATIVE Legge 23 dicembre 2014 n.190 (Legge Stabilità 2015) art.1 commi da 118 a 124. Circolare INPS 29 gennaio 2015 n.17 Circolare INPS... FINALITA': promuovere forme di occupazione stabile BENEFICIO: esonero dal versamento dei contributi in relazione alle NUOVE ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO effettuate dal 1 gennaio al 31 dicembre 2015 DURATA DEL BENEFICIO: 36 mesi a partire dalla data di assunzione Pagina 2

3 NATURA DELL'ESONERO CONTRIBUTIVO: E' un incentivo all'occupazione di natura generalizzata rivolto a tutti i datori di lavoro privati (imprenditori e non) Non costituisce aiuto di stato Risorse a disposizione per il 2015: 1 miliardo di Euro Pagina 3

4 DATORI DI LAVORO BENEFICIARI Datori di lavoro privati imprenditori Datori di lavoro privati non imprenditori (es. associazioni culturali,politiche o sindacali,associazioni di volontariato, studi professionali). I datori di lavoro agricoli esclusivamente per i rapporti di lavoro a tempo indeterminato instaurati con dirigenti, quadri e impiegati. Pagina 4

5 MISURA DELL'ESONERO Intera aliquota contributiva a carico del datore di lavoro nella misura massima di 8.060,00 euro su base annua Soglia massima mensile di 671,66 euro (22,08 euro per ogni giorno di fruizione dell'esonero) Restano dovuti solo : I premi INAIL Il versamento al fondo di Tesoreria Inps del Tfr Il contributo al fondo di solidarietà residuale (solo per aziende dei settori che non rientrano nella normativa in materia d integrazione salariale) Pagina 5

6 RAPPORTI DI LAVORO INCENTIVATI L'esonero si applica a: Nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato effettuate dal 1 gennaio al 31 dicembre 2015 Nuove assunzioni a tempo indeterminato con lavoro ripartito (job sharing) L'esonero non si applica a: Assunzioni con contratto di apprendistato e con contratto di lavoro domestico Assunzioni con lavoro intermittente ( a chiamata ) Pagina 6

7 RAPPORTI DI LAVORO INCENTIVATI (segue) L'Esonero si applica a : assunzioni a tempo indeterminato a part-time assunzioni a tempo indeterminato di dirigenti assunzioni a tempo indeterminato di soci di cooperative di lavoro somministrati assunti dalle agenzie di sommnistrazione a tempo indeterminato per essere somministrati anche a termine presso gli utilizzatori assunzioni a tempo indeterminato di lavoratori disabili ai sensi della l.68/99 trasformazioni a tempo indeterminato di rapporti a tempo determinato in corso assunzioni a tempo indeterminato di lavoratori con i quali vi siano stati precedenti rapporti a termine di durata superiore a 6 mesi nei 12 mesi precedenti l'assunzione Pagina 7

8 RAPPORTI DI LAVORO INCENTIVATI (segue) MEMO Per i contratti a termine è dovuto un contributo addizionale all'inps dell'1,40%. Tale contributo dovuto per i contratti a termine viene restituito integralmente al datore di lavoro se trasforma il contratto a termine in contratto a tempo indeterminato entro il termine della scadenza dello stesso o se stabilizza a tempo indeterminato il lavoratore entro il mese successivo dalla scadenza del precedente contratto a termine (art.1 comma 135 l.147/2013- messaggio INPS n.4152 del 17/4/2014) In caso di riassunzione a tempo indeterminato del lavoratore che avvenga oltre i predetti termini e comunque non oltre i 6 mesi successivi alla cessazione del precedente rapporto a tempo determinato la restituzione viene invece ridotta di un numero di mensilità pari a quelle intercorse tra la cessazione del primo rapporto a tempo determinato e la successiva riassunzione a tempo indeterminato del lavoratore (circolare INPS n.140/2012 ) Pagina 8

9 ESCLUSIONI DAL DIRITTO ALL'ESONERO L'Esonero non spetta nei seguenti casi : Occupazione a tempo indeterminato nei 6 mesi precedenti l'assunzione presso qualsiasi datore di lavoro, anche presso agenzie di somministrazione; Occupazione nel periodo 1/10/ /12/2014 a tempo indeterminato presso lo stesso datore di lavoro o presso società controllate o collegate o facenti capo anche per interposta persona al medesimo datore di lavoro Fruizione da parte del medesimo datore di lavoro dell'esonero a fronte di precedente assunzione a tempo indeterminato Pagina 9

10 ALTRE SITUAZIONI DI ESCLUSIONE L'Esonero non spetta nei seguenti casi : Assunzione in violazione di un diritto di precedenza alla riassunzione di lavoratore licenziato o cessato da precedente rapporto a termine ; Assunzione nella stessa unità produttiva dove sono in atto sospensioni per Cigs/CIGD salvo che l'assunzione avvenga per professionalità diverse Assunzione di lavoratori licenziati nei 6 mesi precedenti dallo stesso datore di lavoro o da altro che presenta sostanziale coincidenza di assetti proprietari o rapporti di controllo o collegamento In caso di tardiva comunicazione obbligatoria di assunzione per il periodo decorrente dall'assunzione fino alla data di inoltro tardivo della comunicazione Pagina 10

11 CONDIZIONI PER LA FRUIZIONE DELL'ESONERO Regolarità contributiva ed assicurativa verso INAIL /INPS Assenza di violazioni accertate in via definitiva delle norme fondamentali in materia di tutela del lavoro Rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali, regionali, territoriali ed aziendali In sintesi quanto già previsto dal c.d. DURC interno INPS Pagina 11

12 CUMULABILITA' DELL'ESONERO CON ALTRI INCENTIVI L'Esonero non è cumulabile con altri esoneri o riduzioni contributive (ad es incentivi per assunzione ultra50enni etc.) E' totalmente cumulabile con incentivi di natura economica quali: Incentivi per assunzioni di disabili: 60% del costo salariale con invalidità > 79% 25% della retribuzione lorda con invalidità tra il 67% e il 79% Incentivi per assunzione giovani genitori: nel limite di 5 lavoratori per azienda (max ) Incentivi per assunzione percettori trattamento Aspi 50% dell'indennità ASPI residua Pagina 12

13 CUMULABILITA' DELL'ESONERO CON ALTRI INCENTIVI Incentivi programma Garanzia Giovani Rapporto di lavoro TEMPO INDETERMINATO Classe di profilazione BASSA MEDIA ALTA MOLTO ALTA Garanzia Giovani inoltre offre la possibilità di attivare tirocini in azienda senza l'onere dell'indennità di partecipazione che sarà a carico della Regione, per un risparmio pari a 400/mese Esempio di percorso a fini assuntivi: TIROCINIO TIROCINIO BONUS IN IN GARANZIA GARANZIA GIOVANI BONUS ASSUNZIONE GIOVANI A ( ( 400/mese TEMPO TEMPO INDETERMINATO 400/mese CON finanziato finanziato da CON GARANZIA GIOVANI GIOVANI da (da Regione Regione Veneto) (da a 6.000) 6.000) Veneto) ESONERO ESONERO CONTRIBUTIVO CON CON LEGGE LEGGE STABILITA' (fino (fino a ) ) Pagina 13

14 CUMULABILITA' DELL'ESONERO CON ALTRI INCENTIVI Altri incentivi di natura economica cumulabili in misura limitata: Incentivi sperimentali per assunzione giovani svantaggiati entro 29 anni di età eventuale differenziale tra contributi dovuti e 671,66 Incentivi per assunzione lavoratori iscritti nelle liste di mobilità o trasformazione a tempo indeterminato di assunzioni a termine da liste di mobilità: 50% dell'indennità di mobilità residua nel limite di: 12 mesi per lavoratori fino a 50 anni 24 mesi per lavoratori di età superiore a 50 anni Pagina 14

15 ABROGAZIONE BENEFICI CONTRIBUTIVI L. 407/1990 Dal 1 gennaio 2015 sono abrogati i benefici contributivi per l'assunzione a tempo indeterminato o le trasformazioni a tempo indeterminato di lavoratori disoccupati da almeno 24 mesi o sospesi in cigs e beneficiari del trattamento di cigs da almeno 24 mesi.( riduzione per 36 mesi del 50% dei contributi a carico datore di lavoro - esonero totale per 36 mesi per le imprese artigiane e per quelle operanti nel Mezzogiorno) I predetti benefici continuano ad essere applicati fino a scadenza naturale in caso di assunzioni o trasformazioni a tempo indeterminato effettuate entro il 31 dicembre 2014 Pagina 15

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