INDICE. Prefazione...

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1 INDICE Prefazione... XXI 1 Lo ius variandi ed il demansionamento Lo ius variandi e i suoi limiti Gli articoli 2103 e 2095 c.c Il concetto di equivalenza delle mansioni La definizione Il giudizio di equivalenza delle mansioni L individuazione delle mansioni tra dato contrattuale e dato fattuale Le deroghe al divieto di jus variandi in pejus Ogni patto contrario è veramente nullo? Il demansionamento Il concetto... 9 Casistica: risposte ai quesiti Il lavoro a progetto Il lavoro autonomo, la parasubordinazione, gli indici rivelatori ed i confini delle co.co.pro.; le deroghe Introduzione alla disciplina Continuità del rapporto Personalità del rapporto Coordinamento committente/collaboratore Le caratteristiche del progetto o programma di lavoro o della loro fase assegnata al collaboratore Le linee guida Considerazioni Conseguenze delle violazioni; conversione del contratto XI

2 2.3.1 Introduzione Commento Casistica: risposte ai quesiti Il lavoro a tempo determinato e conversione in rapporto a tempo indeterminato Le fonti normative del contratto a tempo determinato Il d.lgs. 6 settembre 2001, n La forma scritta La forma richiesta per l apposizione del termine e la specificazione delle causali Invalidità della clausola del termine Conseguenze legate al mancato rispetto dei presupposti richiesti dalla legge per la validità della clausola del termine Le vicende successive alla scadenza del termine La proroga La riassunzione La stipula di successivi contratti a tempo determinato Abrogazione e disciplina transitoria L art. 23 della l. n. 83 del Casistica: risposte ai quesiti Il lavoro a tempo parziale Normativa di riferimento e tipologie di lavoro a tempo parziale Forma e contenuti del contratto di lavoro a tempo parziale La forma del contratto e la puntuale indicazione delle causali, della durata e della collocazione temporale della prestazione lavorativa La variabilità della durata della prestazione lavorativa Clausole elastiche e clausole flessibili Prima del d.lgs. 276/ Dopo il d.lgs. 276/2003: le nuove nozioni Il lavoro supplementare I presupposti per il ricorso al lavoro supplementare Trasformazione del rapporto I presupposti necessari per la trasformazione del rapporto Riproporzionamento Il principio del pro rata temporis Casistica: risposte ai quesiti Il licenziamento in generale Principi generali XII

3 5.1.1 Tutela reale; tutela obbligatoria; area della libera recedibilità La c.d. tutela reale (reintegrazione) La c.d. tutela obbligatoria (risarcimento danno) L area della libera recedibilità Le differenti possibilità di tutela del posto di lavoro L azione del lavoratore Oneri a carico del lavoratore Onere di indicazione delle posizioni libere ai fini del repechàge Il risarcimento Risarcimento del danno: aliunde perceptum/percipiendum Conseguenze ulteriori Casistica: risposte ai quesiti Il licenziamento per giusta causa senza preavviso e per giustificato motivo soggettivo con preavviso Il Codice Disciplinare Il procedimento disciplinare Il procedimento Le regole del procedimento I fatti che danno luogo al licenziamento per colpa L inadempimento grave Notevole inadempimento e giusta causa Casistica: risposte ai quesiti Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo con preavviso Il giustificato motivo oggettivo La fattispecie; le fonti Licenziamento collettivo o individuale? Presupposti oggettivi e finalità di lucro dell imprenditore Criteri di scelta dei lavoratori Obbligo di repechàge Casistica: risposte ai quesiti Il licenziamento del dirigente La particolarità del rapporto di lavoro dirigenziale Introduzione Licenziamento del dirigente per motivi soggettivi; giusta causa senza preavviso; giustificato motivo soggettivo con preavviso Introduzione Giusta causa/giustificato motivo soggettivo/ giustificatezza XIII

4 8.2.3 Applicabilità delle tutele procedimentali e della tutela reale Rapporti tra Collegio arbitrale e giudizio ordinario Limiti di età Licenziamento del dirigente per motivi oggettivi con preavviso; crisi e licenziamenti collettivi Introduzione Casistica: risposte ai quesiti Il licenziamento per superamento del periodo di comporto e per sopravvenuta inidoneita La malattia e l infortunio e la conservazione del posto di lavoro Principi generali Il ruolo della contrattazione collettiva Comporto secco e comporto per sommatoria e la computabilità dei giorni La distinzione tra comporto secco e per sommatoria Il calcolo del periodo di assenza La forma del licenziamento e la tempestività Modalità formali e tempistica L ingiustificato ritardo Il licenziamento per sopravvenuta inidoneità Il contemperamento con i principi civilistici L orientamento delle Sezioni Unite Casistica: risposte ai quesiti Il mobbing La definizione Il concetto generale La casistica L onere della prova e la responsabilità datoriale La responsabilità contrattuale I punti fermi Il danno risarcibile Le categorie di danno Conclusioni Casistica: risposte ai quesiti La rivendicazione di differenze retributive Il computo delle differenze retributive Il limite dell art. 36 Cost Base di calcolo delle differenze retributive Prescrizione XIV

5 Pubblico impiego Omessa contribuzione L onere della prova Contenuto dell onere Mezzi di prova Differenze retributive e superminimo Il principio dell assorbimento del superminimo Efficacia del superminimo sulle differenze retributive Casistica: risposte ai quesiti La rivendicazione di mansioni superiori La promozione automatica Il concetto di mansione superiore Mansioni superiori e sostituzione di lavoratore assente La continuità e il frazionamento nell adibizione Quadri e Dirigenti Il giudizio di equivalenza delle mansioni Accertamento dell inquadramento del personale Il procedimento logico-giuridico L onere della prova Prova e azione Prescrizione Casistica: risposte ai quesiti La rivendicazione di subordinazione Gli indefiniti confini della subordinazione La nozione di subordinazione Il ruolo della volontà negoziale e le ipotesi di divergenza tra nomen iuris ed effettivo contenuto del rapporto I metodi di qualificazione del rapporto Le tecniche elaborate per operare la riconduzione al tipo La scelta del metodo La subordinazione La subordinazione intesa come eterodirezione L eterodirezione nelle pronunce dei giudici Gli altri indici della subordinazione Gli indici sussidiari e il ricorso alla presunzione Il ruolo della presunzione Casistica: risposte ai quesiti Il trasferimento Le ragioni tecniche, organizzative e produttive ed il controllo XV

6 giudiziario Il controllo giudiziario Conclusioni Trasferimento, trasferta e distacco Il concetto di trasferta e di distacco Distacco e trasferimento I limiti soggettivi al trasferimento Il dirigente sindacale e le situazioni di handicap La ratio ed i contenuti normativi dell art. 22 della legge n. 300/70 e dell art. 33 della legge n. 104/ Casistica: risposte ai quesiti Gli usi Definizione Usi e contratto individuale Usi e contratto collettivo Casistica: risposte ai quesiti Il rapporto di agenzia Il contratto di agenzia in generale: gli obblighi dell agente e del preponente Obblighi dell Agente Obblighi del Preponente Le caratteristiche del rapporto di agenzia e la distinzione con il lavoro subordinato Gli elementi essenziali, naturali ed accessori del contratto di agenzia L indennità di cessazione del rapporto di agenzia: gli Eurogiudici hanno definito le regole Il patto di non concorrenza. Le modalità di calcolo secondo gli AEC L incaricato alla vendita a domicilio: un altra figura vicina all agente Gli strumenti contrattuali L incaricato abituale: la vera novità legislativa La contribuzione L incarico: la disciplina del rapporto L incaricato Agente: l applicazione degli A.E.C.? Considerazioni finali Casistica: risposte ai quesiti La somministrazione di lavoro Il nuovo impianto normativo. I vantaggi del decentramento produttivo: diffidenza e critiche La nuova somministrazione: analogie e differenze con il precedente XVI

7 impianto normativo. Riforme e ripensamenti della riforma Biagi Contratto di somministrazione di lavoro: una riscrittura dei principi del lavoro temporaneo I Soggetti del rapporto tripartito: l utilizzatore. Viene ampliato il campo di applicazione Il lavoratore somministrato L Agenzia di somministrazione Rapporti tra somministratore, lavoratore ed utilizzatore: le tutele Principio della parità di trattamento e conseguente responsabilità solidale Obbligo di formazione ed informazione sulla sicurezza Diritti sindacali Somministrazione a tempo determinato: il richiamo espresso alla legge sul lavoro a termine. I limiti quantitativi e la Circolare 22 febbraio 2005, n Somministrazione a tempo indeterminato e la drastica rivisitazione della legge n. 247/2007. I chiarimenti della Circolare del Ministero del lavoro n. 7 del 25 marzo Il contratto di somministrazione: contenuto e forma Quando la somministrazione è vietata Somministrazione irregolare Somministrazione illecita Somministrazione fraudolenta Il contratto di lavoro e le precisazioni della Circolare del Ministero del lavoro 7/ Casistica: risposte ai quesiti Il distacco Le caratteristiche dell istituto L elemento temporale L interesse del distaccante L inizio del distacco Il consenso del lavoratore La gestione del rapporto L obbligo di sicurezza La circolare ministeriale n. 3 del Casistica: risposta ai quesiti Il patto di non concorrenza Definizione, forma ed effetti Limiti e vincoli Il corrispettivo: determinazione ed erogazione Recesso e conseguenze XVII

8 19.5 Il procedimento d urgenza Il patto di prova Nozione e funzione Forma e durata Contenuto e svolgimento Recesso e limiti Privacy e controlli dei lavoratori La normativa di riferimento Il Codice della Privacy Il Garante della Privacy La giurisprudenza: gli orientamenti Considerazioni operative e conclusive Il potere disciplinare Potere disciplinare, rapporto fiduciario e categorie La valutazione professionale Requisiti formali Predeterminazione dei comportamenti e pubblicità Contestazione dell addebito e diritto di difesa Requisiti sostanziali: sussistenza ed imputabilità del fatto, immediatezza della contestazione, proporzionalità della sanzione L impugnativa delle sanzioni La condotta antisindacale La chiave di volta del diritto sindacale: l art. 28 dello Statuto La nozione di condotta antisindacale L antisindacalità nelle pronunce giurisprudenziali La legittimazione ad agire in giudizio Il requisito della nazionalità Organismi locali delle associazioni nazionali Le articolazioni periferiche dei sindacati nazionali L attualità della condotta lesiva Il perdurare degli effetti della condotta antisindacale La legittimazione passiva Il soggetto chiamato a rispondere per le condotte antisindacali Casistica: risposte ai quesiti Lo sciopero Il contenuto del diritto e la sua titolarità XVIII

9 24.2 Le limitazioni al diritto Le modalità di effettuazione dello sciopero Sciopero e servizi pubblici essenziali Casistica: risposte ai quesiti Il trasferimento d azienda L art c.c. e l art. 47 della legge n. 428/90: ambito di applicazione ed esclusioni L oggetto dell informazione alle organizzazioni sindacali e le conseguenze sanzionatorie Casistica: risposte ai quesiti Indice cronologico della giurisprudenza Indice analitico I capitoli 9, 10, 14 e 24 sono stati scritti da Corrado Cardarello I capitoli 1, 11, 12 e 15 sono stati scritti da Francesco D Amora I capitoli 3, 4 e 13 sono stati scritti da Annalisa Ebreo I capitoli 2, 5, 6, 7 e 8 sono stati scritti da Andrea Patrizi Montoro I capitoli 16 e 17 sono stati scritti da Cristina Mazzamauro Il capitolo 18 e stato scritto da Corrado Cardarello e Cristina Mazzamauro I capitoli 19, 20, 21, 22 sono stati scritti da Andrea Marziale Il capitolo 23 e stato scritto da Andrea Marziale ed Annalisa Ebreo Il capitolo 25 e stato scritto da Corrado Cardarello ed Annalisa Ebreo XIX