Previdenza Complementare:

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1 Previdenza Complementare: Tra necessità e opportunità

2 PROBLEMATICHE SISTEMA PREVIDENZIALE A REGIME RETRIBUTIVO: AUMENTO ASPETTATIVA DI VITA DIMINUZIONE DEL NUMERO DEGLI OCCUPATI RISPETTO AI PENSIONATI SOFFERENZA CASSE ENTI PREVIDENZIALI

3 TENTATIVI DI SOLUZIONE ATTUATI: RIFORMA DINI 335/95 E PASSAGGIO AL REGIME CONTRIBUTIVO PREVIDENZA COMPLEMENTARE PROBLEMATICHE CONNESSE: CAMBIAMENTO ASPETTATIVE PREVIDENZIALI

4 MEMORANDUM SU TFR: ANTICIPO RIFORMA AL 1 GENNAIO 2007 ANTICIPO COMPENSAZIONI PREVISTE DALLA LEGGE ESCLUSIONE DELLE IMPRESE CON MENO DI 50 DIPENDENTI DAL FINANZIAMENTO DEL FONDO DELLA TESORERIA GESTITO DALL INPS IMPEGNO A RIVEDERE ENTRO IL 2007 IL TRATTAMENTO FISCALE DEI FONDI NEL SENSO DI UN RIALLINEAMENTO CON LA LEGISLAZIONE VIGENTE NEGLI ALTRI PAESI IMPEGNO A RIPENSARE FACILITAZIONI DI ACCESSO AL CREDITO PER LE IMPRESE ESONERO DAL PAGAMENTO DELLO 0,2% PER IL FONDO DI GARANZIA ESTENSIONE ALLA QUOTA DI TFR VERSATA ALL INPS DELLA DEDUZIONE DAL REDDITO D IMPRESA ATTUALMENTE APPLICATA ALLA QUOTA DI TFR DESTINATA ALLA PREVIDENZA COMPLEMENTARE CONFERMA DEI DIRITTI SPETTANTI AI LAVORATORI IN MATERIA DI TFR (RIVALUTAZIONE, LIQUIDAZIONE E ANTICIPAZIONI)

5 NOVITA APPORTATE DALLA FINANZIARIA 2007: -ANTICIPO RIFORMA DELLA PREVIDENZA COMPLEMENTARE AL 1 GENNAIO SEI MESI RISERVATI ALLA SCELTA: DAL 1 GENNAIO 2007 AL 30 GIUGNO IL 1 LUGLIO 2007 SCATTA IL MECCANISMO DEL SILENZIO - ASSENSO PER CHI NON HA OPTATO -COSTITUZIONE DEL FONDO PER L EROGAZIONE DEI TRATTAMENTI DI FINE RAPPORTO PER I LAVORATORI PRIVATI SU CONTO DELLA TESORERIA GESTITO DALL INPS -FINANZIAMENTO DEL FONDO INPS CON IL 100% DEL TFR MATURANDO, NON DESTINATO ALLA PREVIDENZA COMPLEMENTARE, DEI LAVORATORI IMPIEGATI IN AZIENDE CON ALMENO 50 DIPENDENTI CHE SCELGONO ESPLICITAMENTE DI MANTENERE IL PROPRIO TFR IN AZIENDA.

6 -IL TFR CONFERITO AL FONDO INPS E RIVALUTATO SECONDO LE MODALITA GIA PREVISTE DALLA LEGGE PER IL TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO. -17 MILIONI STANZIATI PER LA CAMPAGNA INFORMATIVA ISTITUZIONALE -I FLUSSI DI CASSA, SIA NEL CASO DI ADESIONE AD UNA FORMA PENSIONISTICA COMPLEMENTARE, SIA NEL CASO DI CONFERIMENTO DEL TFR AL FONDO INPS PARTONO COMUNQUE DAL 1 LUGLIO 2007 MA VENGONO A QUELLA DATA CONTEGGIATI ANCHE I FLUSSI DI TFR MATURANDO, RIVALUTATI, A PARTIRE DALLA DATA IN CUI VIENE ESPRESSA LA VOLONTA

7 RICADUTE ANTICIPO RIFORMA SUI FONDI PENSIONE: TEMPI PIU STRETTI PER L ADEGUAMENTO AL D.LGS 252/05 RECEPIMENTO DIRETTIVE GENERALI COVIP INFORMAZIONE CON TEMPI CONTRATTI RICADUTE ANTICIPO SULLA COVIP: PROCEDURE DI AUTORIZZAZIONE PIU RAPIDE ESPLETAMENTO VERIFICA REQUISITI IN TEMPI BREVI

8 RICADUTE SUL GOVERNO: DECRETI ATTUATIVI EMANAZIONE DECRETO SUI FONDI PREESISTENTI DECRETO SUI REQUISITI DI PROFESSIONALITA CAMPAGNA INFORMATIVA DA SVILUPPARSI IN TEMPI BREVI COSTITUZIONE FONDO RESIDUALE INPS (FondInps) RICADUTE SUL SINDACATO: INFORMAZIONE CAPILLARE FORMAZIONE COPERTURA DEI SETTORI ANCORA PRIVI DI UN FONDO PENSIONE DI RIFERIMENTO RISOLUZIONE PROBLEMATICHE APERTE

9 CHE COS E LA PREVIDENZA COMPLEMENTARE? E COMPLEMENTARE E UN SISTEMA A CAPITALIZZAZIONE INDIVIDUALE E UN SISTEMA A CONTRIBUZIONE DEFINITA E UN SISTEMA SICURO. E UN SISTEMA VIGILATO VIGILANZA DELLA COVIP

10 LE FORME DELLA VIGILANZA REGOLAMENTARE INFORMATIVA ISPETTIVA

11 REGOLAMENTARE -POTERE DI EMANARE REGOLAMENTI, OVVERO FONTI DI NORMATIVA SECONDARIA CON FORZA IMPERATIVA -MORAL SUASION: ORIENTAMENTI, RACCOMANDAZIONI, ESORTAZIONI ED ISTRUZIONI NON IMPERATIVE MA FONDATE SULL AUTOREVOLEZZA CON L OBIETTIVO DI INFLUENZARE E INDIRIZZARE L ATTIVITA DEI SOGGETTI VIGILATI ELABORANDO SCHEMI DI STATUTI, REGOLAMENTI, SCHEDE INFORMATIVE, PROSPETTI E NOTE INFORMATIVE LA COVIP: DEFINISCE CONDIZIONI PER TRASPARENZA, COMPARABILITA E PORTABILITA DEFINISCE I CRITERI PER LA GESTIONE DELLE RISORSE INDICA CRITERI OMOGENEI PER LA DETERMINAZIONE DEL PATRIMONIO DELLE FORME, DELLA LORO REDDITIVITA E DELLA CONSISTENZA PATRIMONIALE. DETTA LE CONDIZIONI PER LA TRASPARENZA DELLE CONDIZIONI CONTRATTUALI DISCIPLINA LE MODALITA DI OFFERTA AL PUBBLICO E DA DISPOSIZIONI COMUNI SULLA RACCOLTA DELLE ADESIONI E L INFORMATIVA PERIODICA AGLI ADERENTI

12 PROFILO AUTORIZZATORIO APPROVAZIONE STATUTI APPROVAZIONE REGOLAMENTI

13 VIGILANZA INFORMATIVA PREVISIONE DI SEGNALAZIONI PERIODICHE CHE I FONDI DEVONO FORNIRE RICHIESTA VERBALI RICHIESTA ACCERTAMENTI DEL CONTROLLO INTERNO

14 VIGILANZA ISPETTIVA CONTROLLO SULLA GESTIONE TECNICA, FINANZIARIA, PATRIMONIALE E CONTABILE, ANCHE MEDIANTE ISPEZIONI PRESSO LE STESSE RICHIEDENDO L ESIBIZIONE DEI DOCUMENTI E DEGLI ATTI CHE RITENGA NECESSARI (ART 19 COMMA 2 D.LGS 252) CONVOCAZIONE PRESSO DI SE DEGLI ORGANI DI AMMINISTRAZIONE E CONTROLLO CONVOCAZIONE DEGLI ORGANI DI AMMINISTRAZIONE E CONTROLLO FISSANDONE IL RELATIVO O.D.G

15 POTERI PROPOSITIVI NELLA GESTIONE DELLE CRISI PROPOSTA MIN LAVORO SCIOGLIMENTO ORGANI SOTTOPOSIZIONE DI ORGANI A PROCEDURA DI AMMINISTRAZIONE STRAORDINARIA PROPOSTA A MIN LAVORO REVOCA AUTORIZZAZIONE ALL ESERCIZIO LIQUIDAZIONE COATTA AMMINISTRATA DEL FONDO SOSPENSIONE DALL INCARICO O DICHIARAZIONE DI DECADENZA DEI MEMBRI DEGLI ORGANI O DEI RESPONSABILI DELLE FORME

16 LA TRASPARENZA E I CONTENUTI DELL INFORMAZIONE IN BASE AL D.LGS 252 E ALLE DIRETTIVE DELLA COVIP: NOTA INFORMATIVA: E UN PROSPETTO INFORMATIVO PER LA RACCOLTA DELLE ADESIONI NEL QUALE, TRA LE ALTRE COSE, E EVIDENZIATO L INDICATORE SINTETICO DEI COSTI SCHEDA SINTETICA: HA LO SCOPO DI INTRODURRE L ADERENTE AI MECCANISMI DI FUNZIONAMENTO E ALLE CONDIZIONI DI PARTECIPAZIONE ALLA FORMA PENSIONISTICA COMPLEMENTARE. DEVE AVERE I REQUISITI DI ACCESSIBILITA, DI SINTETICITA E DI IMMEDIATEZZA DELLE INFORMAZIONI FORNITE. PROGETTO ESEMPLIFICATIVO: E A DISPOSIZIONE DELL ADERENTE ANCHE CON L UTILIZZO DI STRUMENTI INFORMATICI. HA LO SCOPO DI FORNIRE ALL ADERENTE UN INDICAZIONE DELL EVOLUZIONE NEL TEMPO DELLA POSIZIONE INDIVIDUALE CONSENTENDOGLI DI VALUTARE LE RICADUTE DI EVENTUALI SCELTE E DECISIONI.

17 DIRETTIVE GENERALI COVIP: OBBLIGHI DI ADEGUAMENTO TRASPARENZA DELL INFORMAZIONE PORTABILITA RIMOZIONE OSTACOLI (COSTI DI TRASFERIMENTO ECCESSIVI) AL TRASFERIMENTO DA FORMA INDIVIDUALE A FORMA COLLETTIVA LINEA PRUDENZIALE PER CONFERIMENTO TFR TACITO (GARANZIA) PREVISIONE DELL EMANAZIONE DEGLI SCHEMI DI STATUTO, DI REGOLAMENTO E DI DOCUMENTI INFORMATIVI PRECISAZIONI SU ANTICIPAZIONI E RISCATTI INFORMAZIONE CONTINUA ON LINE

18 QUALI OFFERTE? FONDI PENSIONE NEGOZIALI FONDI PENSIONE APERTI POLIZZE PENSIONISTICHE INDIVIDUALI (PIP)

19 COS E UN FONDO PENSIONE NEGOZIALE? NASCE DALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA E A PARTECIPAZIONE DEMOCRATICA GLI INVESTIMENTI SONO GESTITI DA SOCIETA SPECIALIZZATE (SGR, ASSICURAZIONI ECC.) CHE SONO I GESTORI FINANZIARI DEL FONDO I SOLDI DEGLI ISCRITTI SONO DEPOSITATI IN UNA BANCA DEPOSITARIA

20 SITUAZIONE ATTUALE FONDI PENSIONE NEGOZIALI: ISCRITTI BACINO POTENZIALE FONDI PENSIONE NEGOZIALI RIVOLTI A LAVORATORI DIPENDENTI FONDI AZIENDA LI E DI GRUPPO 28 FONDI DI CATEGO RIA (AZIENDALI: DI CATEGORIA: ) (AZIENDALI: DI CATEGORIA: ) Di cui TERRITORIALI RIVOLTI A LAVORATORI AUTONOMI

21 QUALI VANTAGGI DA UN FONDO PENSIONE NEGOZIALE? NASCE DAL TUO CONTRATTO DI RIFERIMENTO E UN ASSOCIAZIONE SENZA SCOPO DI LUCRO SE ADERISCI ANCHE CON IL TUO CONTRIBUTO HAI DIRITTO AL CONTRIBUTO AGGIUNTIVO DEL DATORE DI LAVORO STABILITO DALLA CONTRATTAZIONE VANTAGGI FISCALI

22 TUTELE IL FONDO PENSIONE NEGOZIALE INVESTE SECONDO LE SCELTE CHE IL LAVORATORE FA (SCELTA DEL COMPARTO) IL CONTROLLO SULLA GESTIONE FINANZIARIA E COSTANTE E COINVOLGE SOGGETTI DIVERSI LA RESTITUZIONE DEL CAPITALE VERSATO E SEMPRE GARANTITA NEL CASO DEI SILENTI CHE CONFLUISCONO AL COMPARTO GARANTITO

23 I FONDI PENSIONE NEGOZIALI COSTANO MENO

24 CHE RENDIMENTI HO? GLI INVESTIMENTI SONO VOLTI A GARANTIRE RENDIMENTI ADEGUATI ALLE ASPETTATIVE DEGLI ISCRITTI SENZA MAI PERDERE DI VISTA LE NECESSITA DI SICUREZZA E DI CONTENIMENTO DEI RISCHI MEDIAMENTE I RENDIMENTI SONO SUPERIORI A QUELLO DEL TFR RENDIMENTI COMPARTO GARANTITO

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27 MODALITA DI ADESIONE SCELTA ESPLICITA: SCELTA LIBERA DI UNA QUALSIASI FORMA PENSIONISTICA COMPLEMENTARE ESPRESSIONE DI VOLONTA ESPLICITA CIRCA IL MANTENIMENTO IN AZIENDA DEL PROPRIO TFR MATURANDO

28 SCELTA TACITA: Secondo quanto previsto dal d.lgs 252/05 i flussi di TFR maturando dei lavoratori che non esprimono alcuna volontà nell arco dei 6 mesi dedicati alla scelta, vengono destinati dal 1 Luglio 2007: Ai Fondi Pensione collettivi previsti dalla contrattazione o dagli accordi collettivi Nel caso in cui l azienda abbia aderito a più Fondi, a quello indicato d intesa con i sindacati dagli accordi aziendali In assenza di accordi collettivi, al Fondo che ha ricevuto in azienda il maggior numero di adesioni In caso di assenza di accordi collettivi e in caso di assenza di una forma pensionistica collettiva, al Fondo residuale INPS previsto dal d.lgs 252/05

29 IMPORTANTE! La CISL invita le lavoratrici e i lavoratori ad aderire subito ai Fondi Pensione Negoziali in modo da poter versare al Fondo Pensione tutto il TFR maturando, evitando così di lasciare al Fondo della Tesoreria costituito presso l INPS o all azienda i flussi di TFR maturati dal 1 Gennaio 2007 fino alla scelta fatta successivamente.

30 NON ASPETTARE IL SILENZIO - ASSENSO, SCEGLI TU E, OLTRE AL TFR, VERSA ANCHE IL TUO CONTRIBUTO PER AVERE DIRITTO A QUELLO AGGIUNTIVO DEL DATORE DI LAVORO

31 IL COMPARTO DOVE CONFLUIRANNO GLI ISCRITTI PER SILENZIO ASSENSO SARA FINANZIATO CON IL SOLO TFR MATURANDO DEI SILENTI. E E UN COMPARTO GARANTITO PERCHE DEVE GARANTIRE IN MODO CERTO QUANTOMENO LA RESTITUZIONE DEL CAPITALE VERSATO DAL LAVORATORE AL NETTO DI QUALSIASI ONERE E COSTO. GLI INVESTIMENTI DOVRANNO INOLTRE ESSERE VOLTI A REALIZZARE, CON ELEVATA PROBABILITA,, RENDIMENTI QUANTOMENO PARI A QUELLI DEL TFR

32 CHE COSA VERSO? SE SONO UN LAVORATORE DI PRIMA OCCUPAZIONE ANTECEDENTE ALLA DATA DEL 29/04/93 E NON SONO MAI STATO ISCRITTO AD UNA FORMA PENSIONISTICA COMPLEMENTARE, POSSO VERSARE UNA QUOTA DI TFR STABILITA DAI CONTRATTI O IL 100% DEL MIO TFR MATURANDO. POSSO INOLTRE AGGIUNGERE UN MIO ULTERIORE CONTRIBUTO CHE, NEL CASO DI ADESIONE AD UN FPN MI DA DIRITTO A QUELLO AGGIUNTIVO DEL MIO DATORE DI LAVORO

33 SE SONO UN LAVORATORE DI PRIMA OCCUPAZIONE ANTECEDENTE ALLA DATA DEL 29/04/93 E SONO GIA ISCRITTO AD UN FONDO PENSIONE, POSSO CONTINUARE A VERSARE LA QUOTA DI TFR CHE GIA VERSO O INCREMENTARE QUELLA QUOTA VERSANDO IL 100% DEL MIO TFR MATURANDO. CONTINUO POI A VERSARE IL MIO CONTRIBUTO CONSERVANDO IL DIRITTO A RICEVERE QUELLO AGGIUNTIVO DEL MIO DATORE DI LAVORO STABILITO DALLA CONTRATTAZIONE

34 SE SONO UN LAVORATORE DI PRIMA OCCUPAZIONE SUCCESSIVA ALLA DATA DEL 29/04/93 O NEOASSUNTO DOPO IL , VERSO IL 100% DEL MIO TFR MATURANDO E HO LA POSSIBILITA DI AGGIUNGERE IL MIO CONTRIBUTO CHE, NEL CASO DI ADESIONE A FPN, MI DA DIRITTO AL CONTRIBUTO AGGIUNTIVO DEL DATORE DI LAVORO STABILITO DALLA CONTRATTAZIONE

35 PROBLEMATICHE SISTEMI PREVIDENZIALI A RIPARTIZIONE AUMENTO ASPETTATIVA DI VITA DIMINUZIONE DEL NUMERO DEGLI OCCUPATI RISPETTO AI PENSIONATI SOFFERENZA CASSE ENTI PREVIDENZIALI

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37 CHE COSA PRENDO? PRESTAZIONI IN RENDITA PERIODICA PRESTAZIONI IN CAPITALE PER UN IMPORTO NON SUPERIORE AL 50% DEL MONTANTE MATURATO E IL RESTANTE VIENE EROGATO IN RENDITA VITALIZIA PRESTAZIONI IN CAPITALE PER IL 100% DEL MONTANTE MATURATO SE IL 70% DEL MONTANTE, CONVERTITO IN RENDITA, E DI AMMONTARE INFERIORE AL 50% dell ASSEGNO SOCIALE

38 ANTICIPAZIONI IN QUALSIASI MOMENTO, PER UN IMPORTO NON SUPERIORE AL 75% DEL MONTANTE MATURATO, PER SPESE SANITARIE CONNESSE A TERAPIE ED INTERVENTI STRAORDINARI, RICONOSCIUTI DALLE COMPETENTI STRUTTURE PUBBLICHE, DOVUTI A GRAVISSIME SITUAZIONI RIGUARDANTI L ADERENTE, IL CONIUGE ED I FIGLI

39 DECORSI 8 ANNI DALL ISCRIZIONE, PER UN IMPORTO NON SUPERIORE AL 75% DEL MONTANTE MATURATO, PER L ACQUISTO DELLA PRIMA CASA DI ABITAZIONE PER L ADERENTE O PER I FIGLI, OVVERO PER LA REALIZZAZIONE DI INTERVENTI DI MANUTENZIONE O RISTRUTTURAZIONE RIFERITI ALLA CASA DI ABITAZIONE

40 DECORSI 8 ANNI DALL ISCRIZIONE, PER UN IMPORTO NON SUPERIORE AL 30%, PER ULTERIORI ESIGENZE DEGLI ADERENTI

41 RISCATTI IN CASO DI DECESSO LA POSIZIONE E RISCATTATA DAGLI EREDI

42 MODALITA DI RISCATTO PARZIALE (50%) NEI CASI DI INOCCUPAZIONE PER UN PERIODO DI TEMPO NON INFERIORE A 12 MESI E NON SUPERIORE A 48 MESI, OPPURE IN CASO DI MOBILITA, CIG ORDINARIA E STRAORDINARIA TOTALE (100%) - PEDITA REQUISITI (TASSATA AL 23%) - PER INVALIDITA PERMANENTE CHE COMPORTI RIDUZIONE CAPACITA LAVORATIVA A MENO DI 1/3 - INOCCUPAZIONE SUPERIORE A 48 MESI

43 TASSAZIONE ANTICIPAZIONI SPESE SANITARIE: 15% ALTRE CAUSE: 23%

44 TASSAZIONE RISCATTI INOCCUPAZIONE, PREMORIENZA O INVALIDITA PERMANENTE: 15% RIDUCIBILE COME PER LE PRESTAZIONI (0,30% per ogni anno di permanenza al Fondo oltre il 15 fino ad un massimo del 6% di riduzione) ALTRE CAUSE E PERDITA REQUISITI: 23%

45 SCENARI FUTURI PER I FONDI: AUMENTO DELLA CONCORRENZA PER I FONDI PENSIONE NAGOZIALI MONOCOMPARTO/MULTICOMPARTO SOSTEGNO DEL LAVORATORE NELLA SCELTA DEL COMPARTO NECESSITA DI INFORMAZIONE CAPILLARE SVILUPPO PUNTI DI FORZA DEI NEGOZIALI PROBLEMA RENDITA SVILUPPO SINERGIE COMUNICAZIONE CONTINUA TRA FONDO E ISCRITTO GESTIONE DEI COMPARTI GARANTITI GESTIONE DEGLI ISCRITTI SILENTI SIMULAZIONI RENDITA DISPONIBILI E ACCESSIBILI

46 PROBLEMATICA Gestione del comparto garantito e gestione dei lavoratori che aderiscono a quel comparto

47 ASPETTI DA RISOLVERE O IMPLEMENTARE: AUMENTO DEGLI ISCRITTI RISPETTO AL BACINO POTENZIALE FONDI E PARTI SOCIALI COPERTURA SETTORI NON ANCORA RAGGIUNTI PARTI SOCIALI, CONTRATTAZIONE RAZIONALIZZAZIONE- FONTI ISTITUTIVE, FONDI IMPLEMENTAZIONE SERVIZI ACCESSORI PER L ISCRITTO FONDI, SINDACATO EROGAZIONE DELLE RENDITE- FONDI, MERCATO ASSICURATIVO, ENTI PREVIDENZIALI PRESTAZIONI ACCESSORIE- FONDI

48 OPPORTUNITA DA SVILUPPARE PER CONCORRERE AL MEGLIO PRESTAZIONI ACCESSORIE (PREMORIENZA, INVALIDITA, LONG TERM CARE) EROGAZIONE DELLA RENDITA. SIAMO IN GRADO DI GESTIRLA IN PROPRIO? SERVIZI ACCESSORI PER L ISCRITTO (PATRONATI E PROSELITISMO SINDACALE) DEMOCRAZIA ECONOMICA E INVESTIMENTO NEI MERCATI DEI CAPITALI. INVESTIMENTO GUIDATO E FUNZIONALE AL SISTEMA ECONOMICO E LAVORATIVO? QUALI INVESTIMENTI? GARANZIE PATRIMONIALI E IMMUNIZZAZIONE DEL RISCHIO FINANZIARIO

49 TIPO DI RISCHIO ESEMPIO RIDUZIONE DEL RISCHIO ESEMPIO RISCHIO DELLE INEFFICIENZE GESTIONALI INEFFICIENZA MANAGEMENT DIVERSIFICAZIONE DEL PORTAFOGLIO ASSET ALLOCATION BEN STRUTTURATA REQUISITI DI PROFESSIONALITA RISCHIO DI MERCATO VOLATILITA DEI CORSI AZIONARI STRUMENTI ASSICURATIVI E FINANZIARI DI RIDUZIONE DEL RISCHIO TITOLI INDICIZZATI GESTIONI ASSICURATE RISCHIO DI SISTEMA CRISI MERCATO DEI CAPITALI GARANZIE PUBBLICHE (SISTEMI DI VIGILANZA) ASS. DEPOSITI NORME SUGLI INVESTIMENTI CONTROLLI E VIGILANZA RISCHIO AGENZIA - - MORAL HAZARD - - ADVERSE SELECTION (ASSICURAZIONE NON DISPONIBILE REGOLAMENTAZIONE PRUDENZIALE GARANZIE DEL SISTEMA PUBBLICO REGOLAMENTAZIONE PRUDENZIALE RUOLO AUTONOMIE REGIONALI

50 RUOLO CONFEDERALE FORMARE / INFORMARE FORMAZIONE OPERATORI SENSIBILIZZAZIONE OPINIONE PUBBLICA CONTATTO COSTANTE CON I RAPPRESENTANTI NEI FONDI PENSIONE RUOLO DELLA CONTRATTAZIONE CONTATTO CON CATEGORIE E TERRITORIO TRATTATIVA SULLA PREVIDENZA PUBBLICA

51 PROBLEMATICA 252 A REGIME: PREVIDENZA COMPLEMENTARE NEL PUBBLICO IMPIEGO E IL PROBLEMA DELLA VIRTUALITA SINDACATO,GOVERNO, ARAN PREVIDENZA COMPLEMENTARE ATIPICI