JOBS ACT Contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti

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1 JOBS ACT Contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti A cura del Sito Web Servizio Coordinamento Centri per l Impiego Città Metropolitana di Torino 27 luglio 2015

2 DEFINIZIONE Il contratto a tempo indeterminato è la forma comune di rapporto di lavoro. Viene regolato dal codice civile a livello generale e dai singoli Contratti Collettivi di categoria Nazionali e aziendali dove presenti. Le recenti novità normative legate al Decreto Legislativo 4 marzo 2015 n.23 pubblicato il 6 marzo (Jobs Act) hanno portato alla definizione del contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti, in riferimento alla nuova disciplina legata ai licenziamenti illegittimi. Il nuovo contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti si applica a partire dal 7 marzo 2015.

3 Scopo: Incentivazione del tempo indeterminato come forma comune di contratto di lavoro Cosa: revisione della disciplina del licenziamento illegittimo Per chi: tutti i dipendenti non dirigenti e non P.A. dopo l entrata in vigore del presente decreto (7 marzo 2015): - per i nuovi assunti; - in caso di conversione di un contratto a tempo determinato o di apprendistato in contratto a tempo indeterminato; - per chi cessa un contratto di lavoro e ne instaura uno nuovo.

4 Rito «Fornero» nel caso di Licenziamento illegittimo (già assunti fino al 7 marzo 2015) 1. Discriminatorio o orale: nullo: reintegra più risarcimento danno 2. Disciplinare oppure per giustificato motivo soggettivo oppure giusta causa: risarcimento da 12 a 24 mensilità. Se infondato: reintegra 3. Economico ovvero per giustificato motivo oggettivo: indennità economica. Se manifestamente infondato: reintegra

5 Rito «Poletti» per licenziamento illegittimo (assunti dal 7 marzo 2015) 1. Discriminatorio o orale: nullo: reintegra più risarcimento danno (min.5 mensilità) oppure se il lavoratore decide di non rientrare 15 mensilità 2. Disciplinare o giustificato motivo soggettivo oppure giusta causa 3. Economico o per giustificato motivo oggettivo Punti 2. e 3. risarcimento da 2 a 24 mensilità (minimo 4, in relazione all anzianità, misura certa no discrezionalità del giudice). N.B. Calcolo dell anzianità: nel caso di cambio di appalti si computa tutto il periodo in cui il lavoratore ha svolto l attività appaltata.

6 N.B La reintegra è ammessa solo per licenziamento disciplinare o giustificato motivo soggettivo oppure giusta causa (punto 2) oltre risarcimento del danno (max 12 mensilità) Quando?: CONTRATTO A TUTELE CRESCENTI a) solo se il fatto non è esistito; se invece il fatto è avvenuto a prescindere dalla gravità è ammesso solo il risarcimento del danno. a) difetto di giustificazione per motivi di inidoneità fisica e psichica del lavoratore (anche disabile)

7 LICENZIAMENTO COLLETTIVO Se intimato senza forma scritta: nullo Se intimato in violazione delle procedure: indennità da 2 (minimo 4) a 24 mensilità

8 VIZI FORMALI E PROCEDURALI Estinzione del rapporto di lavoro Indennità risarcitoria da 2 a 12 mensilità salvo accertamento del giudice che può aumentare l indennità da 4 a 24 o dichiarare il licenziamento nullo. REVOCA DEL LICENZIAMENTO Deve avvenire entro 15gg, il rapporto di lavoro è ripristinato. OFFERTA DI CONCILIZIAZIONE (entro 60 gg) In sede stragiudiziale (enti bilaterali, DTL, sindacati, università, fondazioni consulenti del lavoro, commissioni di certificazione) da 2 a 18 mensilità (importo decontribuito e non imponibile ai fini fiscali). Oltre alla comunicazione ordinaria vi è l obbligo di un ulteriore comunicazione telematica entro 65 gg dalla cessazione del rapporto in cui indicare l esito della conciliazione.

9 Nota Bene! CONTRATTO A TUTELE CRESCENTI Per le aziende con più di 15 dipendenti: coesistenza tra due riti di licenziamento dei lavoratori in base alla data di assunzione. Per le aziende che raggiungono i 15 dipendenti dopo l entrata in vigore del decreto si applica il rito poletti nel caso di licenziamento dei lavoratori assunti anche prima di tale data. Per le aziende sotto i 15 dipendenti il rito da applicare sarà sempre quello nuovo «Poletti» per tutti i lavoratori a prescindere dalla data di assunzione del lavoratore: indennità sono dimezzate e non possono superare le 6 mensilità.. Il nuovo regime si applica anche per i datori di lavoro non imprenditori che svolgono senza fine di lucro attività di natura politica, sindacale, culturale, di istruzione, di religione e culto.

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