CORSI VALORE PA 2017

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1 DIPARTIMENTO DI STUDI PER L ECONOMIA E L IMPRESA Via E. Perrone, Novara NO Tel Fax CORSI VALORE PA 2017 TITOLO TIPOLOGIA CONTENUTI FORMATIVI SINTESI DEL PROGRAMMA DEL CORSO SEDE DIDATTICA DEL CORSO DURATA ORE DI FORMAZIONE EROGATE E EVENTUALI CREDITI FORMATIVI DIRETTORE/COORDINATORE DIDATTICO RIFORMA DELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE E APPROCCIO (RI)ORGANIZZATIVO: VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE, PERFORMANCE DEI SERVIZI. Corso di II livello di tipo A Personale, organizzazione e riforma della Pubblica Amministrazione. Il corso si propone di fornire gli strumenti per individuare le modalità di divisione e coordinamento del lavoro, le variabili da cui dipendono le scelte organizzative e gli elementi di progettazione organizzativa nella PA. La conoscenza delle principali configurazioni e delle diverse tipologie di struttura organizzativa consente di valutarne l efficacia. L analisi dell attuale scenario competitivo agevolerà l identificazione delle caratteristiche delle nuove tendenze organizzative, fornendo un quadro di tipo teorico-metodologico e la strumentazione operativa per una gestione delle RU integrata con le politiche e la strategia aziendale. Università del Piemonte Orientale Dipartimento di Studi per l Economia e l Impresa (DiSEI) Via Perrone 18, Novara 10 giornate (6 ore a giornata) Date ipotizzabili: gennaio marzo ore Prof. Marcello Tadini (Dipartimento di Studi per l Economia e l Impresa Università del Piemonte Orientale) Professore Aggregato e ricercatore di Geografia Economico- Politica presso il Dipartimento di Studi per l Economia e l Impresa Università del Piemonte Orientale. Ha conseguito il dottorato di ricerca in Politiche di sviluppo e gestione del territorio. Svolge attività didattica da oltre 10 anni.

2 La sua attività di ricerca riguarda le interazioni tra impresa e territorio, i mercati emergenti, la rappresentazione cartografica delle strutture territoriali, l infrastrutturazione del territorio e la logistica. Ha ricoperto differenti incarichi istituzionali presso vari enti pubblici. Ha rivestito il ruolo di Coordinatore didattico del corso in Pianificazione, redazione e gestione di progetti di finanziamento europei attivato nell ambito del bando INPS Valore PA CORPO DOCENTE Prof. Davide Maggi (Dipartimento di Studi per l Economia e l Impresa Università del Piemonte Orientale) Professore Associato di Economia Aziendale, presso il Dipartimento di Studi per l Economia e l Impresa dell Università del Piemonte Orientale, del quale ricopre la carica di Vice-Direttore. Nell ambito dello stesso Dipartimento, è docente di economia aziendale e strategie, politiche di impresa e deontologia professionale. Nel 2015 ha ottenuto l Abilitazione Scientifica Nazionale a Professore Ordinario di Economia Aziendale. Adjunct Professor presso il Dipartimento di Analisi delle Politiche e Management Pubblico dell Università Bocconi, dove è docente di Economia e Management delle Amministrazioni Pubbliche. Dottore commercialista e revisore contabile, svolge attività professionale in aziende private e pubbliche ricoprendo incarichi di consulenza e di partecipazione a consigli di amministrazione e collegi sindacali. Ha ricoperto differenti incarichi istituzionali di rilievo presso varie aziende pubbliche ed enti culturali. Presso la Facoltà di Giurisprudenza dell Università degli Studi di Milano, è stato docente del corso di Economia delle aziende e delle amministrazioni pubbliche. Svolge una intensa attività di ricerca scientifica su teorie di management, public management, non profit management and civil economy, business and government ethics, pubblicando diverse monografie, articoli e saggi. Prof.ssa Chiara Morelli (Dipartimento di Studi per l Economia e l Impresa Università del Piemonte Orientale) Da maggio 2015 è Professore Associato di Organizzazione Aziendale presso l Università degli Studi del Piemonte Orientale. Dal A.A. 2001/2002 effettua regolarmente docenze in corsi universitari (Triennali, Magistrali e Master di I e II livello) e seminari in corsi di formazione professionale sui seguenti temi: Organizzazione Aziendale, Check Up Organizzativo, Comportamento Organizzativo, Gestione del personale, Selezione del Personale, Motivazione del Personale, E-

3 recruitment e le nuove forme di selezione del personale, Gestione Informatica dei Servizi Turistici, Economia aziendale e Process Management. Dal 2002 partecipa a progetti di ricerca nazionali ed internazionali sui seguenti temi: Lavoro Manageriale, Change Management, Gestione delle Risorse Umane e Responsabilità Sociale d Impresa. Prof. Gianfranco Rebora (Università Carlo Cattaneo - LIUC) Professore ordinario di Organizzazione e gestione delle risorse umane. Direttore scientifico dei corsi di formazione dell Università Cattaneo per i dirigenti di aziende sanitarie e presidente del Comitato direttivo del master per le funzioni di coordinamento delle professioni sanitarie (14 edizioni realizzate nel periodo ). Autore di libri di rilievo scientifico e di articoli in materia di organizzazione nelle delle pubbliche amministrazioni in riviste specializzate. Componente, dal luglio 2016, dell'agenzia Anti Corruzione (ARAC) della Regione Lombardia. Presidente (dal 2007 al 2011) del nucleo di valutazione del Comune di Busto Arsizio. Coordinatore (dal 2007 al 2013) dell organo di valutazione strategica della Camera di Commercio di Varese. Componente per il periodo gennaio maggio 2010 del nucleo di valutazione del Comune di Monza. Componente per il periodo del Comitato tecnicoscientifico sulla contrattazione decentrata in Regione Lombardia dopo il nuovo Titolo V. Ha svolto incarichi di consulenza, nel periodo , per le tematiche di gestione del personale, relazioni sindacali e valutazione dei risultati di diversi enti, tra cui la Presidenza del Consiglio dei Ministri, la Camera dei Deputati, il Comune di Roma, la Regione Lombardia, la Camera di Commercio di Milano e l Azienda sanitaria locale della provincia di Varese. Membro del Comitato direttivo dell ARAN, Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni, dall istituzione, nel 1993, al 1997, designato dalla Conferenza dei Presidenti delle Regioni. Ha partecipato all'impostazione e alla realizzazione di tutta l'attività contrattuale del quadriennio, che ha riguardato i diversi comparti della pubblica amministrazione. LOGISTICA E DOTAZIONI STRUMENTALI Presenza e assistenza di tutor garantita La sede didattica di Novara (Dipartimento di Studi per l Economia e l Impresa) ospita regolarmente e stabilmente

4 MODALITÀ DI SELEZIONE DEI PARTECIPANTI REGISTRO PRESENZE attività didattiche dell Università del Piemonte Orientale (corsi di laurea e di master). Si attesta che l'aula dove si svolgerà l'attività didattica è adeguata sia per superficie, che per qualità strutturali e dotazioni di attrezzature didattiche (sarà scelta l aula in base al numero degli allievi). Sono inoltre presenti aule informatiche (con pc dotati di accesso ad internet), accesso wi-fi gratuito, stampanti e fotocopiatrici (a disposizione degli studenti) e una biblioteca ben fornita (con anche possibilità di accesso a banche dati e periodici). Sono rispettate tutte le norme di sicurezza dell edilizia scolastica in materia di prevenzione incendi e della normativa antinfortunistica. Nel caso in cui il numero di potenziali partecipanti all iniziativa formativa sia superiore al numero massimo dei posti disponibili, si predisporrà una selezione, tramite test. Tale test ha lo scopo di individuare i discenti più meritevoli, in base alle conoscenze pregresse sull argomento. La graduatoria sarà pubblicata sul sito del Dipartimento e sarà comunicata all INPS. Le presenze verranno rilevate tramite apposito registro di presenza giornaliera. DESCRIZIONE MODELLI CUSTOMER SATISFACTION La customer satisfaction verrà rilevata attraverso appositi questionari, i cui dati saranno rielaborati ed i risultati saranno trasmessi all INPS a fine corso. METODOLOGIE INNOVATIVE DELL ATTIVITÀ DIDATTICA Saranno applicate metodologie attive quali la peer education tra i discenti in aula, il learning by doing, workshop/atelier, problem solving e role playing, world café, in modo da valorizzare l esperienza dei partecipanti.

5 PROGRAMMA DETTAGLIATO DEL CORSO Il corso si propone di fornire gli strumenti per saper individuare le modalità di divisione e coordinamento del lavoro, le variabili da cui dipendono le scelte organizzative e gli elementi di progettazione organizzativa nelle aziende pubbliche. La conoscenza delle principali configurazioni e delle diverse tipologie di struttura organizzativa consente di valutare l efficacia del comportamento organizzativo e il suo contributo al raggiungimento degli obiettivi economici della gestione. L analisi dell attuale scenario competitivo agevolerà l identificazione delle caratteristiche delle nuove tendenze organizzative. Il corso, inoltre, si propone di fornire un quadro di tipo teorico e metodologico e la strumentazione operativa per una gestione delle risorse umane integrata con le politiche e con la strategia aziendale nelle organizzazioni pubbliche. Contenuti: I fondamenti dello studio delle organizzazioni e i principali problemi affrontati nello sviluppo storico delle teorie dell'organizzazione. Schemi organizzativi fondamentali; la varietà di assetti e forme organizzative tipiche delle aziende pubbliche. Tipologie di riferimento e criteri di lettura. I principali problemi e limiti dei modelli organizzativi tradizionali, le tendenze di rinnovamento in atto, le criticità della gestione dei processi di cambiamento organizzativo. L'evoluzione della struttura organizzativa delle amministrazioni pubbliche. Il collegamento tra analisi e progettazione. L'analisi e valutazione della complessità organizzativa come premessa per il disegno di strutture e meccanismi; Le principali metodologie e tecniche di analisi e riprogettazione organizzativa e le caratteristiche che assumono negli enti pubblici. L analisi e la progettazione dei ruoli organizzativi e delle mansioni. Il contenuto dei ruoli organizzativi: l aspetto tecnico-specialistico, quello relazionale e quello gestionale. I sistemi operativi nelle aziende pubbliche. La gestione e lo sviluppo delle risorse umane delle aziende pubbliche. Il nuovo regime del pubblico impiego: L. di stabilità 2016, assunzioni, esuberi, mobilità, Jobs Act e riforma della PA.

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