La ISA nasce nel 1994 DIGITAL SOLUTION

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1 digitale La ISA nasce nel 1994 Si pone sul mercato come network indipendente di servizi di consulenza ICT alle organizzazioni nell'ottica di migliorare la qualità e il valore dei servizi IT attraverso l'impiego esclusivo di personale esperto. Costituita e gestita da consulenti provenienti dalle principali aziende di IT Management Consulting internazionali, ha alla base del suo successo la qualità delle risorse umane e l attenzione rivolta al cliente in termini di soddisfazione e tempi di risposta. La ISA fornisce servizi di consulenza manageriale ed informatica, opera principalmente in Italia e all'occorrenza anche in Europa. Il gruppo si caratterizza per un team di consulenti provenienti dalle principali società di consulenza manageriale nel settore ICT. IT MANAGEMENT CONSULTING Supportiamo i nostri clienti nel miglioramento delle performance della loro organizzazione IT combinando competenze di Information Techonolgies e Business Consulting DIGITAL SOLUTION Supportiamo le imprese nella scelta e nell implementazione delle soluzioni digitali a maggior valore aggiunto per il business e la competitività delle imprese nell era digitale. IT OPERATION MANAGEMENT Supportiamo i nostri clienti nella gestione delle architetture cloud e on-premise, e dei processi IT operation, curandone gli aspetti di Security e Networking. IT MANAGEMENT CONSULTING IT COMPLIANCE & VALIDATION IT SOURCING SMART INNOVATION TREND BUSINESS INTELLIGENCE & ANALYTICS DIGITAL SVILUPPO WEB APP SOCIAL INFORMATION SECURITY CONSULTING CLOUD & SYSTEM ARCHITECTURE NETWORK MANAGEMENT

2 PREMESSA Il nostro mondo sta affrontando un enorme squilibrio demografico. Ci stiamo muovendo verso una popolazione globale di 7 a 9 miliardi. Chiaramente le città sono la chiave per avere successo in questa sfida e realizzare una crescita che sia sostenibile e inclusiva. E il fattore critico sarà la tecnologia. Quello che una volta era un concetto visionario è ora la normalità: la tecnologia sarà essenziale come le tre utenze di acqua, gas ed elettricità. Se si vuole ripensare una città, o se si sta erigendo una nuova Smart City, la tecnologia deve essere un pilastro essenziale. Oggi molte città importanti hanno un piano decennale che include un ICT Master Plan. L'obiettivo, naturalmente, è quello di vedere la tecnologia come parte di un approccio olistico orientato ai servizi. Come possiamo accelerare questa transizione? Ecco una statistica che sottolinea quale sia il problema e quali le potenzialità: la spesa in tutto il mondo per le infrastrutture e la costruzione è di circa miliardi dollari l'anno, e la spesa ICT è solo da 1,5 a 2 per cento. Ma nel prossimo decennio, continueremo con i progressi nel Cloud Computing, Big Data e Open Data, e vedremo 50 miliardi di dispositivi connessi attraverso la comunicazione machine-to-machine M2M, che promuoverà l'industrializzazione di Internet. Intel prevede che in un decennio, gli investimenti Internet of Things (IoT) saranno di miliardi dollari solo da un punto di vista tecnologico. Inoltre ci saranno altri miliardi dollari all'anno in nuovi servizi. Quindi non abbiamo bisogno di aumentare la quota di spesa ICT globale rispetto ai livelli di oggi, basta a raccoglierne i frutti

3 Detto questo, dobbiamo ancora affrontare enormi ostacoli. I politici devono affrontare cicli elettorali a breve termine, mentre i vantaggi di questo tipo di investimento sono a più lungo termine. Quindi, oltre ad articolare la visione per le loro città, i politici hanno bisogno di dimostrare successi e benefici immediati. Fortunatamente stiamo iniziando a vedere veri successi: Il piano rigenerazione economica di Barcellona è uno dei più grandi progetti di trasformazione in corso in Europa in questo momento. L Agenda digitale della città ha finora creato posti di lavoro e ha attirato circa nuove imprese. Ad Amsterdam ci sono più di 100 Smart Working Center che offrono servizi di lavoro di alto livello e mirano a ridurre gli spostamenti e promuovere modi efficaci e sostenibili di lavoro. Questi Smart Working Center sono una vetrina del futuro del lavoro e la virtualizzazione.

4 Contesto di mercato ICT e prospettive Nel corso del 2014, in Italia ed in Europa rimane incerta la sensazione di una lenta ripresa del contesto economico, nonostante le Agende Europee e Italiane sul Digitale tentano di indirizzare le strategie di innovazione delle Smart City. Rimangono attuali le problematiche legate alla durezza della competizione, al diverso passo delle varie aree geografiche e ai processi di consolidamento in atto, le aziende hanno varato le strategie di crescita basate sulla vendita di nuovi prodotti e nuovi servizi a clienti nuovi e già esistenti, nei mercati interni ed esteri, nei paesi emergenti e in quelli avanzati. Tra fattori di competitività dei sistemi-paese sono emersi i livelli di competenza delle risorse umane e il ruolo assegnato alla tecnologia anche per la creazione di nuovi prodotti e servizi. A livello modiale sono i grandi player trainano l innovazione digitale e modificano lo stile di di ognuno di noi ad una velocità notevolmente superiore. Top Global Technology Trends (2-5 years) Hybrid Cloud Computing Big data and advanced analytics Internet of EveryThing X as a Service Smart Machine 3D Printing Human Augmentation Contesto Macro Economico Crescita lenta area EU 1-2% Crescita Mercato emergenti 5-10% (torneranno double digit) Livello di disoccupazione Italia 13%, Produttività in calo (-20% dal 2007), Inflazione EU intorno 1% Agenda Digitale EU, ruolo ICT nei programmi Horizon 2020, LEIT, etc Evoluzione Customers Lifestyle Mobility Social networking Mobile Payment, Mobile Fitness Personal Cloud New Learning Style Balance Identity and Privacy Wearable device/quantified Self Government IT E-government, ruolo AGID e Consip Ag. Digitale orazionalizzazione infrastrutture e acquisti osmart City, Open Data, Big Data opagamenti elettronici Digital Identity, processi paper-less e conservazione Smart working, Coworking Copyright 2014 ISA s.r.l. Tutti i diritti riservati

5 Nuovi paradigmi di collaborazione Smart Al passo con i processi più o meno lenti di trasformazione in ottica Smart City, cambieranno le dinamiche di recruiting delle competenze in ottica di flessibilità, crowdsource, networking, Coworking, collaborazione, Smart Working. Si passerà da un rapporto gerarchico tradizionale ad uno smart flessibile. Ciò permetterà Savings dalla riduzione delle rigidità organizzative e valore da ampliamento competenze a cui attingere. Anche l Agenda digitale si muove su questi temi: gli osservatori stanno elaborando un nuovo paradigma sociale del lavoro, collaborazione tra le strutture e le amministrazioni in una logica di processo, promuovendo l incentivazione sulla base del risultato di processo e non del risultato nell ambito di competenza.

6 Barriere organizzative e manageriali L inserimento e l affermazione di tali modelli passa inevitabilmente attraverso barriere e resistenze. Spesso dunque, le iniziative di Smart Working faticano a superare una fase iniziale di sperimentazione scontrandosi con le resistenze e le paure di perdita di controllo da parte dei manager. L Osservatorio Smart Working ha sviluppato una metodologia di change management basata su un modello di maturità degli stili manageriali che consente ai manager di confrontarsi con 4 principi di leadership ispirati allo Smart Working e definire in modo condiviso le nuove leadership practice per abilitare il cambiamento.

7 Sense of Community: sviluppo di un senso di appartenenza e fiducia tra le persone per supportare e promuovere l adozione di comportamenti collaborativi attraverso l identificazione e la partecipazione a reti sociali all interno di team, funzioni e tra le diverse società del Gruppo, coinvolgendo eventualmente collaboratori esterni. In una condizione di Smart Working risulta importante infatti creare dei presupposti di fiducia e conoscenza reciproca anche trasversalmente ai team e alle funzioni organizzative per facilitare il coordinamento, la collaborazione le relazioni tra le persone anche a distanza e in modo virtuale. Empowerment: capacita di responsabilizzare le persone verso obiettivi personali e aziendali in modo condiviso e partecipato e con uno spinto orientamento al raggiungimento dei risultati e alla crescita professionale. Per superare la paura di perdita di controllo sulle persone, i manager devono imparare a responsabilizzare le persone favorendo la diffusione di una cultura incentrata sulla delega, autonomia e valutazione per obiettivi e risultati che consenta di valutare l efficacia delle persone in Smart Working favorendone allo stesso tempo l empowerment e la crescita professionale. Flexibility: capacita di promuovere e gestire l organizzazione delle attività lavorative in modo flessibile e adattativo, in modo da bilanciare le necessita aziendali con le esigenze personali delle persone. In questo caso al manager viene richiesto di sviluppare l attitudine alla gestione e promozione della flessibilità con le proprie persone ponendo l attenzione sulla programmazione delle attività, dando il buon esempio in prima persona e bilanciando opportunamente le esigenze di business con quelle personali Virtuality: capacita di bilanciare l utilizzo di tecnologie digitali e altre modalità di interazione, scegliendo di volta in volta il metodo e gli strumenti più efficaci rispetto agli obiettivi e ai task da svolgere. Smart Working vuol dire ampliare le possibilità di scelta degli strumenti e dei canali di comunicazione e coordinamento con le persone e questa nuova libertà deve essere guidata e promossa dai manager in modo consapevole e coerente dando la possibilità ai propri collaboratori di organizzarsi in base alle loro esigenze e di scegliere la modalità più opportuna per interagire, incentivando un utilizzo congiunto e bilanciato di tecnologia e incontri di persona. Inoltre, dal mercato USA emergono nuovi modelli organizzativi manageriali del lavoro (es: ROWE Results Only Work Environment, lavoro Agile, etc) e competenze per superare le resistenze e le paure di perdita di controllo da parte dei manager.

8 Servizi ISA IT MANAGEMENT CONSULTING Supportiamo i nostri clienti nel miglioramento delle performance della loro organizzazione IT combinando competenze di Information Techonolgy e Business Consulting: ICT SOURCING & INNOVATION Consulenza per l analisi dei requisiti e progettazione, disegno di modelli innovativi di utilizzo delle tecnologie (Social, Mobile, Analystics & Big Data, Cloud, etc), selezione e sourcing Sourcing Strategy, Sw Selection Gestione del Processo di gara e stesura capitolati tecnici e documentazione allegata Standardizzazione catalogo dei servizi e posizionamento di mercato, SLA/KPI IT GOVERNANCE & SKILL Evoluzione delle organizzazioni e delle competenze ICT al fine di estrarre valore dal potenziale ICT nell'era Digitale. Definire il modello complessivo di funzionamento del dipartimento IT in termini di organizzazione, processi e tool di gestione e progettare un piano di transizione che implementi il modello. IT Value & business Alignment. IT Organization & process Improvement(Efficacia/efficienza) Program & Project Management Service Management: mediante metodi e standard di mercato ICT Technology trends & Architecture ICT Skills Assessment & Training Contrattualistica ICT COMPLIANCE Progettazione, implementazione e automatizzazione paperless di sistemi di qualita' Multicompliance e supporto al cambiamento System Validation: focus sul settore Farmaceutico: consulenza in ambito IT Compliance / QA volta ad assicurare la conformita' alle normative vigenti e al sistema qualita' del Dipartimento IT. Convalida di Sistemi Informatici e delle Infrastrutture IT; attivita' di Assessment sullo stato dei sistemi informatici; elaborazione di Piani di Remediation e revisione di Policy di Qualita' e Compliance;

9 Servizi ISA DIGITAL SOLUTION Supportiamo le imprese nella scelta e nell implementazione delle soluzioni digitali a maggior valore aggiunto per il business e la competitività nell era digitale SMART INNOVATION TREND Sviluppiamo report personalizzati sui trend digitali per i nostri clienti come sintesi delle nostre analisi e dei report degli analisti di mercato nazionali ed internazionali al fine di supportare le scelte strategiche ICT. SVILUPPO WEB APP SOCIAL Sviluppo Web Sviluppo APP per iphone, ipad, Android, e Tablet Digital Marketing & social Media Management BUSINESS INTELLIGENCE & ANALYTICS Supportiamo i nostri clienti nel disegno della strategia BI, e delle architetture Enterprise Data warehouse. Approccio Proof of concept (POC) per la selezione di strumenti e architettura dell'infrastruttura BI Governance e analisi delle infrastrutture e soluzioni BI Business Intelligence Sistemi di misurazione e monitoraggio performance Cruscotti reporting direzionale e operativo Big Data Consulting Analytics Services Custom Data Warehousing Services ERP Data Warehousing Services KPI

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