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1 "DIGITAL GENERATION : LE FIGURE PIÙ RICHIESTE, LE PIÙ INNOVATIVE E IL CONFRONTO CON L ESTERO Fabrizio Travaglini, Director Page Personnel Alessandra Cantinazzi, Manager Technology Page Personnel Interim & specialized recruitment

2 Agenda PAGE PERSONNEL: la nostra specializzazione nel mondo DIGITAL & NEW MEDIA NOSTRO OSSERVATORIO ITALIA 2013: i profili più ricercati e quelli emergenti NOSTRO OSSERVATORIO ESTERO 2013: i profili più ricercati ed emergenti in Europa e nel resto del mondo ANALISI RETRIBUTIVE: il confronto con l estero

3 Page Personnel Italia Page Personnel è leader europeo nella ricerca e selezione di personale qualificato, mediante somministrazione di lavoro temporaneo e assunzioni dirette a tempo determinato e indeterminato. Ci occupiamo di selezione di profili impiegatizi dal junior fino al middle management. La specializzazione delle divisioni è uno dei nostri punti di forza, infatti i consulenti Page Personnel lavorano esclusivamente per le loro aree di competenza. 4 sedi in Italia: Milano, Roma, Torino, Bologna 15 divisioni specializzate Assistant & Office Support, Banking & Financial Services, Insurance,Energy & Environment, Finance & Accounting, Healthcare, Human Resources, Retail, Sales & Marketing, Sales Support & Customer Care Procurement & Logistic, Technicians & Engineers, Technology, Digital & New Media,Diversity Division Divisione verticale che nasce dalle esigenze e dalle richieste dei nostri Clienti di selezionare talenti nel mercato Digital

4 Selezioni Digital YTD 2013/ % selezioni affidate + 27% Inserimenti Inserimenti Selezioni affidate vs 2012

5 Profili più richiesti 2013 QUOTA MERCATO 2013 Web Developer 45% 2012 Web Developer 40% 2013 Graphic Designer 15% 2012 Graphic Designer 10% 2013 E-Commerce Specialist 27% 2012 E-Commerce Specialist 16% 2013 Media Consultant 18% 2012 Media Consultant 4%

6 Profili Emergenti Mobile Developer - UI/UX Designer - Mobile ADV Specialist - Audience Campaign Specialist - Inventory Manager

7 Profili Emergenti 2013 MOBILE DEVELOPER Progettazione Design implementazione di applicazioni per dispositivi "mobili" (Smartphones/Tablet) Conoscenza di uno o più linguaggi ad oggetti Integrazione con i sistemi aziendali/web Applications

8 Profili Emergenti 2013 UI/UX DESIGNER Conoscenza dei principi di usabilità e accessibilità Capacità nella realizzazione di GUI su piattaforme web e mobile

9 Profili Emergenti 2013 MOBILE ADV SPECIALIST Conoscenza dei nuovi strumenti di marketing da applicare su M-Site e in-app; MOBILE ADV Conoscenza delle principali piattaforme ADV orientate al mobile; Ottime capacità analitiche delle performances.

10 Profili Emergenti 2013 INVENTORY MANAGER Analisi degli spazi invenduti Calcolo del Break Even Point Allocazione degli spazi a seconda dell obiettivo di performance

11 Profili Emergenti 2013 AUDIENCE CAMPAIGN SPECIALIST E altamente specializzato: per bacini di utenza e per tipologia di advertising Agisce su piattaforme di aggregazione di volumi di inventories Ha una profonda e completa conoscenza delle tecnologie e mercato su cui agisce.

12 Confronto con l Estero Interim & specialized recruitment

13 Europa UK Richieste: Technical support/ Analyst Emergenti: Multichannel/E-commerce Specialist GERMANIA Richieste: Open source software Developer Emergenti: Smart TV/VoD Specialist SPAGNA Richieste: Online Project Manager Emergenti: Grow Hacker FRANCIA Richieste: Web Developer Emergenti: Python, Ruby on Rails, Grails Developer Interim & specialized recruitment

14 Resto del mondo CANADA Richieste: C# Developer Emergenti: Android & ios Developer BRASILE Richieste: Infrastructure Engineer Emergenti: Android & ios Developer AUSTRALIA Richieste: Web developer (PHP) Emergenti: Cloud Engineer CINA Richieste: Software & Infrastructure Engineer Emergenti: Big Data / Cloud

15 Resto del mondo Visione Commerciale / Sensibilità al Business Capacità di interfacciarsi con C-Levels/ clienti Inglese avanzato (letto, scritto e PARLATO)

16 Analisi retributive Parliamo di soldi.?!

17 Analisi retributive WEB GRAPHIC DESIGNER valori espressi in migliaia di RAL (retribuzione annua lorda) ITALIA BRASILE SPAGNA FRANCIA UK (London) CANADA AUSTRALIA GERMANIA 0 2 anni anni anni

18 Web Graphic Designer anni 2 4 anni 4-6 anni

19 Analisi retributive WEB DEVELOPER valori espressi in migliaia di RAL (retribuzione annua lorda) ITALIA BRASILE SPAGNA FRANCIA CANADA UK (London) AUSTRALIA GERMANIA 0 2 anni anni anni 30/

20 Web Developer ANNI 2-4 ANNI 4-6 ANNI

21 Analisi retributive E-COMMERCE SPECIALIST valori espressi in migliaia di RAL (retribuzione annua lorda) ITALIA BRASILE SPAGNA FRANCIA CANADA UK AUSTRALIA GERMANIA 0 2 anni anni anni

22 E-commerce Specialist ANNI 2-4 ANNI 4+ ANNI

23 Analisi retributive COMMUNITY MANAGER valori espressi in migliaia di RAL (retribuzione annua lorda) ITALIA BRASILE SPAGNA FRANCIA AUSTRALIA CANADA UK GERMANIA 0 2 anni anni anni

24 Community Manager ANNI 2-4 ANNI 4-6 ANNI

25 Grazie per l attenzione! Page Personnel: Visita il nostro blog: Seguici su: Interim & specialized recruitment

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