Prot. N Lugo, 28/12/2011

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Raffaele Fiori
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SETTORE ORGANIZZAZIONE RISORSE UMANE Corso Garibaldi, 62 48022 Lugo Tel. 0545 38310 Fax 0545 38440 suzzir@unione.labassaromagna.it Prot. N.

1 SETTORE ORGANIZZAZIONE RISORSE UMANE Corso Garibaldi, Lugo Tel Fax Prot. N Lugo, 28/12/2011 Al Revisore dei Conti del Comune di Massa Lombarda LL. SS. Oggetto: Richiesta controllo ai sensi dell art. 40-bis del D. Lgs 165/2001 della preintesa del contratto decentrato integrativo del Comune di Massa Lombarda per l annualità economica Relazione tecnico-finanziaria La presente relazione tecnico-finanziaria è redatta ai fini del controllo della compatibilità dei costi del CCDI 2011 del personale non dirigente con i vincoli di bilancio e delle norme di legge, nonché ai sensi di quanto previsto dall art. 4, 3 comma del CCNL del 22/1/2004 dei dipendenti degli enti locali. La stessa illustra l allegata preintesa del contratto decentrato in oggetto, al fine di consentire il predetto controllo e di ottenere la certificazione dal Revisore dei Conti; adempimenti previsti dall art. 40 (comma 3-sexies) e 41 (comma 1) del D. Lgs 165/2001. Preliminarmente si da atto che non risulta ancora pubblicato sul sito del Ministero dell economia lo schema da utilizzarsi per la redazione della relazione tecnico finanziaria di accompagnamento della preintesa al contratto. Entrando nel merito, si rappresenta che il contratto determina e riparte le risorse da destinare ai diversi istituti di salario accessorio assegnati dal CCNL alla contrattazione decentrata. Tali risorse, pari a ,47, oltre oneri per ,60 e IRAP per ,94, in totale ,01 sono disponibili nel bilancio del Comune di Massa Lombarda dell anno 2011, come segue: quanto a ,76 così ripartiti: per ,31 per compensi al cap. 1072MA art.1030 cdg 015 cdr 011, gestione competenza; per ,96 per oneri al cap. 1072MA art.1110 cdg 015 cdr 011, gestione competenza; per ,50 per Irap al cap. 7072MA art.7010 cdg 015 cdr 011, gestione competenza; quanto a ,25, di cui ,16 di importo lordo, ,64 di oneri ed 9.078,44 di IRAP, relativi ai dipendenti trasferiti all Unione, è prevista negli impegni assunti nel bilancio di previsione 2011 del Comune di Massa Lombarda relativi ai trasferimenti per le gestioni conferite allo stesso ente. In particolare le risorse previste dalla preintesa al CCDI 2011 sono inferiori di 9.289,47 (oneri e IRAP compresi) rispetto al contratto 2010.

2 Il CCDI rispetta le disposizioni del CCNL 31/7/2009 e dei precedenti contratti non modificati dal suddetto CCNL, nonché il D. Lgs 150/2009 e il D.L. 78/2010, convertito dalla legge 122/2010. Le suddette risorse sono utilizzate per gli istituti previsti dai contratti nazionali ed integrativi come segue: RIPARTO ISTITUTI PARTE FISSA DEL FONDO ISTITUTO CONTRATTUALE IMPORTO DESTINATO ( ) Fondo per corrispondere agli aumenti retributivi relativi alla progressione economica all interno della categoria. - PEO fabbisogno 2011 con assegnazioni incremento PEO CCNL Totale - Somme disponibili per nuove PEO Quota PEO da trasferire all Unione: - Da trasferimenti 2008: 502,32 - da trasferimenti 2010: 3.435,77 - da trasferimenti 2011: ,26 Somma necessaria al pagamento della indennità di 774,68 a tutto il personale dell ex 8^ qualifica che ne beneficiava, cui non è stato affidato un incarico di posizione organizzativa. Inquadramento vigili urbani alla ex 6^ qualifica (art.7 - comma 4 CCNL del 31/3/1999) , , ,00 0,00 TOTALE (escluse le PEO trasferite all Unione nel 2011) , ,35 0,00 0,00 Indennità educatrici asilo nido (art.31 - comma 7 CCNL del 14/9/2000) 743,64 Indennità educatrici asilo nido (art.31 - comma 7 CCNL del 14/9/2000) da trasferire all Unione Maggiorazione indennità personale educativo (art.6 CCNL secondo biennio ) Maggiorazione indennità personale educativo (art.6 CCNL secondo biennio ) da trasferire all Unione 1.115,46 795, ,96 Indennità di comparto (art.33 CCNL 22/1/2004) ,00 Indennità di comparto da trasferire all Unione (art.33 CCNL 22/1/2004): ,18 - da trasferimenti 2008: 995,52 - da trasferimenti 2010: 1.624,32 - da trasferimenti 2011: ,34 Importo della parte fissa del fondo da trasferire all Unione, ai sensi 2.092,28 dell accordo di area del 29/4/2008 Quota incremento percentuale del fondo da CCNL 11/4/2008 previsto 292,52 dall art. 8, comma 2 da trasferire all Unione, ai sensi dell accordo di area del 29/4/2008 Totale ,87 M) Importo disponibile da trasferire alla parte variabile del fondo ,40 TOTALE ,27

3 RIPARTO ISTITUTI PARTE VARIABILE DEL FONDO ISTITUTO CONTRATTUALE IMPORTO DESTINATO ( ) Importo disponibile ,20 Importo trasferito dalla parte fissa del fondo ,40 Importo totale da destinare agli istituti della parte variabile ,60 Compensi diretti ad incentivare la produttività ed il miglioramento dei servizi, attraverso la corresponsione di compensi per centri di costo correlati al merito individuale e all impegno di gruppo (piani di attività anche pluriennali, progetti strumentali e di risultato) ,13 (Produttività PEG) 3.333,32, da erogarsi secondo i criteri dell art. 7 del presente CCDI (Progetto sicurezza) 1.700,00 (Progetto speciale stagione teatrale) ,10 per i seguenti progetti: 1) Progetto speciale qualità servizi culturali; 2) Progetto speciale implementazione comunicazione interna/esterna; 3) Progetto speciale riorganizzazione servizi manutenzione territorio ,42 (Totale progetti speciali nell importo massimo pari al 30% della produttività) ,55 (Totale 2011) Indennità di turno, rischio, reperibilità, maneggio valori, orario notturno, ,00 festivo e notturno/festivo, secondo la vigente normativa contrattuale. Compensi per le attività svolte in condizioni particolarmente disagiate 1.700,00 Compensi per le specifiche responsabilità affidate al personale delle ,64 categorie B, C, D non incaricato di funzioni dell area delle Posizioni Organizzative in una misura non superiore a 2.500,00. Incentivi per le specifiche attività e prestazioni mediante l utilizzazione delle (Si tratta di risorse aggiuntive risorse che sono indicate nella lettera K dell art.15. riguardanti l applicazione di speciali normative tramite apposito regolamento) Incentivi ai sensi dell art. 17, comma 7 del CCNL 1/4/1999 da destinarsi al 5.009,01 personale trasferito: - all Unione dal 2008: 530,95 - all Unione dal 2010: 1.247,76 - all Unione dal 2011: 3.230,30 Quota del salario variabile da trasferirsi all Unione per il personale ,40 trasferito: - all Unione dal 2008: 3.770,16 - all Unione dal 2010: 2.600,92 - all Unione dal 2011: ,32 (di cui 962,31 per indennità di rischio, 0,00 per indennità di reperibilità, 8.252,42 per indennità di turno, 0,00 per maggiorazioni orarie, ,36 per produttività PEG, 9.753,03 per produttività progetti speciali, 9.493,33 per indennità di responsabilità, 319,30 per indennità di maneggio valori e 645,56 per indennità di disagio)

4 Si resta in attesa di ricevere il prescritto parere sulla compatibilità dei costi con i vincoli di bilancio e delle norme di legge per poter concludere la proceduta di esecutività del contratto decentrato integrativo. Si chiede inoltre la certificazione della presente relazione ai sensi dell art. 40 (comma 3- sextie) della legge 165/2001. Si resta a disposizione per qualsiasi chiarimento. IL DIRIGENTE f.to (Dott. Roberto Suzzi)

5 COMUNE DI MASSA LOMBARDA (Provincia di Ravenna) CONTROLLO COMPATIBILITA COSTI CON I VINCOLI DI BILANCIO E DELLE NORME DI LEGGE DEL CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO Contratto decentrato integrativo per l annualità economica 2011 Ai sensi dell art 4, comma 3 del CCNL del 22/1/2004 e degli artt. 40 (comma 3-sexies) e 41 (comma 1) del D. Lgs 165/2001, il Revisore dei Conti del Comune di Massa Lombarda esprime il sotto elencato parere in merito al controllo della compatibilità dei costi del suddetto contratto decentrato integrativo. Si certificano inoltre la relazione tecnico-finanziaria e la relazione illustrativa di presentazione della preintesa al contratto Massa Lombarda, IL REVISORE UNICO (Rag. Elis Dall Olio)

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