TALENT TRAINING PROGRAMME. INNOVATION MANAGEMENT L innovazione per il miglioramento della competitività

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2 INNOVATION MANAGEMENT

3 PLANNING 2014

4 NEW STYLE OF HR: RISORSE UMANE 2.0 INNOVATION MANAGEMENT Milano, Novembre 2014

5 Multinazionale statunitense dell informatica attiva sia nel mercato dell hardaware e del software. E tra le aziende leader, a livello mondiale, nel campo dell'innovazione tecnologica per quanto riguarda notebook e portatili. «Il successo si basa sulla coerenza di leadership, obiettivo, esecuzione e, soprattutto, grandi prodotti e servizi. Abbiamo intrapreso da anni un viaggio con lo scopo di cambiare HP e abbiamo messo in opera un piano per favorirne la crescita. Conosciamo la nostra meta e i progressi sono evidenti. Continuiamo a gestire l'innovazione dei prodotti nei nostri mercati principali con un'attenzione particolare su cloud, sicurezza e grandi dati. Il nostro eccezionale insieme di asset e forze ci consente di vedere grandi opportunità. Abbiamo attivato le persone, il piano e le basi per assicurarci la riuscita nella fase successiva del viaggio.» Meg Whitman Presidente e CEO HP

6 OBIETTIVI DELLA SESSIONE Con l avvento delle tecnologie Web 2.0 le organizzazioni aziendali si sono dovute confrontare con nuove tecnologie e strumenti capaci di soddisfare nuove esigenze delle persone, favorire nuovi comportamenti e sviluppare nuove aree di business. Le parole chiave delle organizzazioni 2.0 sono collaborazione, interazione, partecipazione, condivisione. La sessione permetterà di condividere alcune buone pratiche HR 2.0 e di confrontarsi con nuovi strumenti di HR 2.0 per comprendere e governare il passaggio dai modelli organizzativi e tecnologici tradizionali ai nuovi approcci che le tecnologie stanno apportando sui processi, le relazioni e i modelli d impresa.

7 VENERDI 28 NOVEMBRE 2014 AGENDA 09.30: Welcome coffee 09.45: Benvenuti al Talent Training Programme Dr Mario Greganti 10.00: Benvenuti in HP - Dr. Enrico Martines 10.15: HR 2.0: Personal Branding e Social Reputation 11.00: Business case I parte 13.00: Lunch : Business Case II parte : Visita al DEMO CENTER 16.30: Coffee break Lavori formativi Dr. Mario Greganti 18.00: Chiusura 18.30: Trasferimento in Hotel

8 SABATO 29 NOVEMBRE 2014 AGENDA 09.00: Lavori formativi- Dr. Mario Greganti La Direzione HR: strumenti e riflessioni per un HR 2.0 Nuove tecnologie e nuove logiche di interazione L impatto del digitale sull'organizzazione aziendale 11.30: Coffee break 11:45: Ripresa lavori formativi Come cambiano le funzioni aziendali e le professionalità coinvolte Valutazione delle competenze in chiave collaborativa 13.30: Light Lunch 14.30: Ripresa lavori Nuove forme di comunicazione, sviluppo e motivazione delle risorse umane. Formazione e sviluppo: Social learning 17.00: Conclusione lavori

9 LOCATION 28 NOVEMBRE 2014 sede HEWLETT-PACKARD

10 LOCATION 28 NOVEMBRE 2014 sede HEWLETT-PACKARD: Via Giuseppe Di Vittorio, Cernusco S/N (MI)

11 LOCATION 29 NOVEMBRE 2014 FOR YOU HOTEL via Mazzini, 3/F Cernusco S/N - Milano Tel

12 SPEAKERS Enrico Martines Direttore Formazione e Sviluppo HEWLETT-PACKARD Mario Greganti Senior Partner CHALLENGE NETWORK

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Roma, 30-31 Maggio 2014

Roma, 30-31 Maggio 2014 2014 Roma, 30-31 Maggio 2014 PLANNING 2014-2015 Roma, 30-31 Maggio 2014 BUSINESS INNOVATION Strategie per l integrazione di più aree di business PROGRAMMA Durante la sessione saranno approfondite tematiche

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