IL SITO TREVISOLAVORA

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Giuseppina Viola
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1 1 - CODICE PROGETTO IL SITO TREVISOLAVORA 2 - TIPOLOGIA DI INTERVENTO/AREA FUNZIONALE DEL PPL Il progetto è riconducibile a quella che il Piano Provinciale del Lavoro definisce quale Area 3: Servizi all Utenza - il Centro Multiservizi Trevisorisorse. 3 - OBIETTIVI SPECIFICI Il sito Trevisolavora si inserisce in un contesto di innovazione delle politiche territoriali, attraverso la realizzazione del decentramento e la progettualità condivisa, promosse dalla Provincia di Treviso. Queste nuove strategie di intervento hanno l obiettivo di: creare un nuovo rapporto tra persone/organizzazioni e territorio creare una nuova progettazione ed erogazione dei servizi Il sito Trevisolavora nasce come strumento operativo e metodologico con il quale l Ente intende raggiungere gli obiettivi generali che rientrano nelle proprie competenze, in particolare l offerta di servizi integrati in risposta ai bisogni delle persone delle imprese e degli enti di interazione nella rete produttiva e sociale del territorio. 4 - DESCRIZIONE Il sito si sviluppa in tre settori di intervento (Trevisolavora-forma-vive) divisi per competenze e caratteristiche del servizio: Trevisolavora L obiettivo è la gestione del decentramento come occasione di cambiamento ed innovazione dei servizi e delle politiche attive del lavoro. Con l avvio della riforma del mercato del lavoro inizia per la Provincia di Treviso una nuova fase che vedrà i futuri Servizi per l Impiego adottare le nuove strategie di informazione ed orientamento per agevolare l incontro tra domanda ed offerta di lavoro. In sostanza è mutato ed è ancora in fase di grande mutazione lo scenario generale del mercato del lavoro e del complesso sistema di norme che regolano l incontro tra domanda ed offerta di 8 6 Piano Provinciale del Lavoro

2 professionalità. Sono aumentati gli strumenti operativi a disposizione degli enti pubblici, in grado di rendere effettivamente possibile una maggiore flessibilità del lavoro. Sta cambiando l organizzazione complessiva dei servizi e i cittadini saranno i primi a rendersi conto delle novità rispetto al passato. La Provincia diventa, quindi, responsabile della gestione dei servizi per l impiego e coprotagonista nella pianificazione delle politiche attive del lavoro nel proprio territorio di competenza. La Provincia di Treviso con TREVISOLAVORA ha progettato e realizzato strumenti e servizi in risposta alle esigenze in materia di lavoro e sviluppo del territorio, avviando concretamente il processo di rinnovamento e decentramento previsto dalle leggi. Sulla base dell esperienza maturata nei Servizi per l Impiego, T R E V I S O L AVORA, grazie allo stretto coordinamento e all integrazione tra i sistemi dell orientamento, della formazione professionale, delle politiche attive del lavoro e dell assistenza, offre concretamente nuovi servizi all utente. Per rispondere all esigenza di una informazione completa ed esaustiva, sono state previste le seguenti aree di servizio: Servizi alle aziende: in questa sezione TREVISOLAVORA OPERA con l obiettivo di creare un nuovo rapporto con il sistema economico locale, attraverso la fornitura di servizi innovativi alle imprese. In particolare si sono create delle schede di informazione relative alle modalità di assunzione da parte delle aziende: Assunzioni ordinarie Assunzioni disabili Assunzioni dei lavoratori a domicilio Assunzione apprendisti Assunzione di lavoratori in lista di mobilità Cessazione/trasformazione rapporto di lavoro Gli incentivi all inserimento al lavoro Ogni scheda servizio contiene la relativa modulistica da compilare e scaricare Servizi ai cittadini: questa sezione contiene delle informazioni relative alla gestione della posizione lavorativa del cittadino. In altre parole le schede informative riguardano i seguenti servizi divisi per categoria di utente: Collocamento ordinario Collocamento disabili Collocamento immigrati Piano Provinciale del Lavoro 87

3 Oltre alle schede relative all iscrizione presso i Servizi per l Impiego, si è sviluppata un area di informazione sulle diverse tipologie di contratto: Contratto di Formazione Lavoro Contratto Part-time Contratto a tempo determinato Contratto di collaborazione Lavoro a Domicilio Apprendistato Lavoro interinale Incontro domanda/offerta di lavoro: l Amministrazione Provinciale di Treviso, per favorire l incontro tra domanda ed offerta di lavoro, predispone un servizio dove le imprese si possono rivolgere per chiedere le figure professionali di cui hanno necessità pubblicando le loro offerte, e i cittadini possono inviare i loro curricula. Normativa di riferimento: in questa sezione ci sono le principali fonti normative che stanno determinando il processo di riforma dei servizi all impiego e dei meccanismi di regolazione del mercato del lavoro. Statistiche sul lavoro: in un ottica di coordinamento ed integrazione tra la Provincia di Treviso e i Servizi per l Impiego, in un contesto di trasparenza di informazione sulle attività svolte, quest area prevede la pubblicazione delle statistiche sugli occupati e disoccupati iscritti presso i sette Servizi per l Impiego, attraverso dati che vengono aggiornati periodicamente. Trevisovive In questo settore la Provincia si inserisce come promotore di politiche sociali volte a sostenere e migliorare la qualità della vita. Si possono trovare attività rivolte ai giovani, a chi vuole essere tutelato attraverso una politica di pari opportunità, alle fasce più esposte della popolazione, come ciechi e sordi, ragazze madri, minori in difficoltà e stranieri. Trevisoforma Le attività formative della Provincia di Treviso sono basate sul principio che la massima occupazione si ottiene creando competenze adatte al mercato (dalla formazione al lavoro) e migliorando continuamente quelle già esistenti (dal lavoro alla formazione). In particolar modo l Amministrazione ha riformulato la propria offerta formativa attraverso: la mappatura e dall analisi delle competenze richieste nelle aziende per i ruoli/figure professionali da formare; 8 8 Piano Provinciale del Lavoro

4 la declinazione analitica in termini di denominazione, descrizione, scomposizione in elementi conoscitivi, abilitativi, comportamentali - delle competenze ragionevolmente acquisibili in uscita dai curricola; il disegno dei percorsi formativi su base modulare, assicurando le necessarie corrispondenze tra competenze ed elementi di competenze individuati come oggetti di apprendimento e relativi moduli di apprendimento. Per il sito TREVISOLAVORA la Provincia di Treviso si è voluta affidare ad un team composto da risorse interne ed esterne che vantano una pluriennale esperienza nel campo dell informatica, affinché possano essere pienamente raggiunti gli obiettivi di informazione completa nei confronti dei potenziali utenti. Il team ha la responsabilità di progettare e sviluppare il sito, assicurando la massima semplicità di navigazione allo scopo di permettere ad ogni tipologia di utente, di accedere e navigare per ottenere tutte le informazioni di cui necessita, ed è composto da figure aventi competenze professionali diversificate, che si occupano della progettazione e sviluppo di contenuti, della grafica e dello sviluppo. Il sito TREVISOLAVORA vuole rappresentare una nuova immagine della Provincia di Treviso, in continua evoluzione e al passo con le mutate esigenze di comunicazione nei confronti dei cittadini. 5 - MODALITÀ DI ATTUAZIONE, ASPETTI ORGANIZZATIVI E GESTIONALI Territorio provinciale. 6 - LOCALIZZAZIONE Imprese Cittadini Istituzioni Enti di formazione 7 - BENEFICIARI Piano Provinciale del Lavoro 89

5 8 - TEMPI DI ATTUAZIONE L articolazione temporale del progetto è evidenziata nella tabella di seguito riportata. ATTIVITÀ MESI Analisi x x Progettazione del sito x x x x Sviluppo x x x x x x x x x Pubblicazione x x x x x x x x x 9 - FABBISOGNI E MODALITÀ DI FINANZIAMENTO 10 - RISULTATI ATTESI L iniziativa in esame è finanziata all interno del Progetto Pilota Biennale per la riorganizzazione dell offerta formativa pubblica, attuato dalla Provincia e di Treviso e dalla Regione Veneto con il finanziamento del Ministero del Lavoro ed il concorso del Fondo Sociale Europeo Di seguito sono riportati i risultati attesi a seguito della realizzazione del progetto. Indicatori fisici n. Numero pagine 100 Numero di accessi Numero revisioni annuali Piano Provinciale del Lavoro

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