TSIC REGISTRO PROTOCOLLO /10/ C14 - Contabilità general - U

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1 ISTITUTO COMPRENSIVO S. GIOVANNI 16 DISTRETTO SCOLASTICO DI TRIESTE via dei Cunicoli, TRIESTE C.F.: tel fax tsic812008@istruzione.it - pec: tsic812008@pec.istruzione.it Prot.5559C14 Trieste, 3 ottobre 2017 AGLI ISTITUTI SCOLASTICI DELLA PROVINCIA DI TRIESTE Interpello per l affidamento dell incarico professionale di Responsabile del servizio di prevenzione e protezione ed aggiornamento documento di valutazione dei rischi sui luoghi di lavoro come previsto dal D.lgs 81/08 in collaborazione plurima IL DIRIGENTE SCOLASTICO Visto il D.lgs 165/01. Vista la L. 59/97. Visto il DPR 275/99 VISTO il D.Lgs 81/2008 (attuazione dell art. 1, L.03/08/2007, n. 123 in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro). VISTO il D.L.vo n. 195 del 23 giugno 2003 che ha meglio precisato le capacità e i requisiti professionali del R.S.P.P. VISTA la necessità di stipulare un contratto specialistico relativo all incarico di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione e a tutti gli adempimenti tecnico-amministrativi in materia di Sicurezza e Salute nei luoghi di lavoro che questi dovrà espletare e che sono previsti dalle vigenti norme di legge (D.lgs. (81/2008, art.17) per i sette plessi che fanno capo all istituto. VERIFICATA l assenza di personale interno a questa unità scolastica, in possesso dei requisiti di cui all art. 2 del D.lgs 81/2008, disponibile allo svolgimento del ruolo di RSPP (art.32, comma 8, lett. a del D.lgs 81/2008). CONSIDERATA altresì la Legge n. 98/2013 si pone in capo al datore di lavoro l'obbligo di organizzare il SPP prioritariamente all interno ; CONSIDERATA la necessità di individuare personale interno ad una unità scolastica in possesso dei requisiti. di cui all art. 2 del D.lgs 81/2008 che si dichiari disponibile ad assumere il ruolo di RSPP e ad operare in una pluralità di istituti (art.32, comma 8, lett.b del D.lgs 81/2008). VISTO il D.Lgs n. 50 del 18/04/2016 nuovo codice dei contratti pubblici, in particolare l art contratti sotto soglia. CONSIDERATO il D.I. 44/2001 concernente Istruzioni Generali sulla gestione amministrativo contabile delle istituzioni scolastiche e in particolare gli artt.31 e 34 MINISTERO DELL ISTRUZIONE, DELL UNIVERSITA E DELLA RICERCA VISTO il Regolamento d Istituto che disciplina le modalità di attuazione delle procedure per l acquisizione di lavori, servizi e forniture in economia; VISTA la Delibera del Consiglio d Istituto n., di approvazione del Programma Annuale Esercizio finanziario 2016; CONSIDERATO che il RSPP dovrà essere in possesso dei requisiti richiesti dall art. 32 del T.U.; VISTA la determina Dirigenziale prot. 5558/c14 del 3 ottobre 2017 pubblicata sul sito web dell Istituto, in Amministrazione trasparente. EMANA una procedura di interpello interno agli Istituti Scolastici della provincia di Trieste rivolta a coloro che sono in possesso dei requisiti di cui all art. 32 del D.lgs 81/2008 e che si dichiarino disponibili ad assumere il ruolo di RSPP per l anno scolastico in corso (2017/18), presso l Istituto Comprensivo San Giovanni di Trieste, anche eventualmente operando in una pluralità di istituti. I compiti del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione come definito dall art. 33 D.Lgs. n 81/08 e s.m. e come necessario alla nostra struttura scolastica sono:

2 garantire lo svolgimento dei compiti previsti dalla vigente normativa, con particolare riferimento all individuazione dei fattori di rischio, alla valutazione dei rischi ed alla redazione del relativo documento, comprendente le misure di prevenzione e protezione e di miglioramento necessarie per la sicurezza e la salubrità degli ambienti di lavoro, nel rispetto della normativa vigente e delle indicazioni relative alle rispettive priorità (art. 28 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.), nonché i sistemi di controllo di tali misure; organizzare e coordinare il Servizio di prevenzione e protezione, gestendo le necessarie risorse attribuite; organizzare, verificare ed aggiornare il Piano d Emergenza e tutti i relativi sottopiani (Primo Soccorso, Antincendio ed Evacuazione); elaborare le procedure di sicurezza per le varie attività aziendali, ivi compresi gli adempimenti relativi a lavori in appalto all interno delle unità produttive, di cui all art. 26 del D. Lgs. 81/2008; coadiuvare la Dirigente Scolastica nei rapporti con gli Enti Territoriali competenti in materia di sicurezza sul lavoro, con i Vigili del Fuoco, con l Ente proprietario degli immobili, e con i fornitori; coadiuvare la Dirigente Scolastica nell organizzazione e conduzione delle riunioni periodiche di prevenzione e protezione (almeno una l anno), previste ai sensi dell art. 35 del D. Lgs. 81/2008 e per gli altri momenti di consultazione del RLS previsti dal Decreto; collaborare con la Dirigente Scolastica e la DSGA incar. per la stesura del DUVRI nei casi previsti; organizzare, coordinare e realizzare, per quanto di competenza, la formazione, l informazione e l addestramento del personale Docente e ATA e degli allievi come previsto dal D. Lgs. 81/2008, dal D.M. 10/03/1998 e dal D.M. 388/2003, individuando e rendendo disponibili, all occorrenza, risorse umane ad integrazione di quelle presenti all interno del SPP e, più in generale, della Scuola; documentare l avvenuta formazione prevista dalle norme in vigore; collaborare con la Dirigente Scolastico per l adozione di un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro conforme a quanto previsto dall art. 30 D. Lgs. 81/2008; L RSPP si impegna inoltre a: partecipare alle riunioni e alle attività di coordinamento e aggiornamento organizzate a favore della Scuola; coadiuvare la Dirigente Scolastica nel tenere informato il Consiglio di Istituto ed il Collegio dei Docenti sulla gestione della sicurezza a Scuola e sulle azioni svolte dal RSPP; ottemperare ad ogni altro adempimento previsto dalla legge in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro; svolgere tutte le attività interne all Istituto, indicate nel presente incarico, in orari non coincidenti con gli obblighi di servizio presso la scuola di titolarità. Consegnare al termine dell attività una relazione delle attività svolte. L onorario previsto è di euro 1700,00 onnicomprensivi per tutta la durata annuale dell incarico. Requisiti minimi richiesti: Presupposto per l ammissibilità delle candidature è il possesso, al momento della scadenza del termine di presentazione delle offerte, dei titoli di studio indicati dall art. 32del D.lgs 81/2008: a) laurea prevista dal comma 5 o in alternativa diploma di istruzione secondaria superiore come previsto dal comma 2; b) attestati di frequenza di corsi di formazione di cui al comma 2 organizzati da enti specificatamente indicati al comma 4 del predetto articolo. c) autorizzazione del Dirigente scolastico dell istituto di titolarità ad esercitare l eventuale collaborazione plurima in oggetto. Requisiti utili ai fini della valutazione: la selezione delle domande e la scelta dell esperto cui affidare l incarico sarà effettuata dal Dirigente Scolastico, sulla base della valutazione di titoli culturali e competenze specifiche secondo i parametri sottoesposti: Titoli ed esperienze lavorative 1) Eventuale possesso di laurea triennale attinente all incarico (ingegneria, architettura, tecnico della prevenzione o equiparate) 2) Eventuale possesso di laurea magistrale attinente all incarico (ingegneria, architettura, tecnico della prevenzione o equiparate) Valutazione Punti 5 per laurea massimo punti 10 Punti 5 per laurea massimo punti 10

3 3) Eventuale possesso di master universitario attinente all incarico (ingegneria, architettura, tecnico della prevenzione o equiparate) 4) eventuale iscrizione ad uno o più albi professionali attinenti all incarico 5) Possesso di specifiche esperienze nel ruolo di RSPP 6) Possesso di specifiche esperienze nel ruolo di RSPP all interno di Istituti scolastici (il punteggio di cui al punto 5 si somma con il punteggio di cui al punto 6 per la stessa annualità) Punti 5 per master massimo punti 10 Punti 5 per albo massimo punti 10 Punti 5 per anno di servizio in qualità di RSPP fino ad un massimo di punti 40 Punti 2,5 per anno di servizio in qualità di RSPP in ambito scolastico fino ad un massimo di punti 20 INCARICO L attribuzione dell incarico avverrà con incarico di collaborazione plurima. L aspirante dovrà assicurare la propria disponibilità per l intera durata dell incarico. COMPENSO È previsto un compenso lordo stato forfetario pari a 1.700,00. Si precisa che la liquidazione del compenso previsto, debitamente documentato, avverrà alla conclusione delle attività. Sul compenso spettante saranno applicate le ritenute previste dalle vigenti disposizioni di legge. TERMINI E MODALITÀ DI PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE Le istanze dovranno essere indirizzate alla Dirigente Scolastica dell Istituto e pervenire all ufficio di segreteria utilizzando l apposito modello ALLEGATO 1 e ALLEGATO 2 predisposto in calce alla presente), entro le ore 12,00 del giorno 14 ottobre 2017 non farà fede il timbro postale) con l indicazione: Selezione docente esperto in relazione a: Interpello per la collaborazione plurima per l incarico di RSPP a.s. 2017/18. - Consegna brevi manu presso gli uffici di segreteria; - Posta Elettronica al seguente indirizzo: tsic812008@istruzione.it - Posta raccomandata con ricevuta A/R.

4 Non si terrà conto delle istanze pervenute oltre il termine fissato. L'amministrazione si riserva di procedere agli incarichi anche in presenza di una sola candidatura. L amministrazione si riserva, in caso di affidamento di incarico, di richiedere la documentazione comprovante i titoli dichiarati. La non veridicità delle dichiarazioni rese è motivo di rescissione del contratto. Al termine della selezione, che avverrà con le modalità esposte, la Dirigente scolastica elaborerà una graduatoria resa pubblica mediante affissione all albo on-line del sito web dell Istituzione Scolastica. DISPOSIZIONI FINALI Ai sensi del D.Lgs 196 del 30/06/2003, l Istituto si impegna al trattamento dei dati personali dichiarati solo per fini istituzionali e necessari per la gestione giuridica del presente bando. Per quanto non espressamente indicato valgono le disposizioni ministeriali indicate nelle linee guida di attuazione dei Piani Integrati di Intervento. Il presente bando interno è pubblicato all albo on-line del sito web dell istituzione scolastica: La Dirigente Scolastica Carmela TESTA Firma autografa sostituita a mezzo stampa ai sensi dell art. 3, comma 2, Decreto Legislativo n. 39/1993.

5 Allegato 1 Alla Dirigente Scolastica dell Istituto Comprensivo San Giovanni - Trieste DOMANDA DI PARTECIPAZIONE ALL INTERPELLO INTERNO PER L INDIVIDUAZIONE DELL RSPP D ISTITUTO PER L ANNO SCOLASTICO 2017/18 Alla Dirigente scolastica Il/La sottoscritto/a nato/ C.F. Residente in via/piazza telefono E MAIL- cell. (cognome e nome) prov. il prov. n.civ. consapevole delle sanzioni penali previste dall art. 76 del D.p.r. 445/2000, nel caso di mendaci dichiarazioni, falsità negli atti, uso o esibizione di atti falsi o contenenti dati non più rispondenti a verità, DICHIARA Dichiara di essere in possesso dei seguenti requisiti minimi: Presupposto per l ammissibilità delle candidature è il possesso, al momento della scadenza del termine di presentazione delle offerte, dei titoli di studio indicati dall art. 32del D.lgs 81/2008: a) laurea prevista dal comma 5 o in alternativa diploma di istruzione secondaria superiore come previsto dal comma 2; b) attestati di frequenza di corsi di formazione di cui al comma 2 organizzati da enti specificatamente indicati al comma 4 del predetto articolo. c) autorizzazione del Dirigente scolastico dell istituto di titolarità ad esercitare l eventuale collaborazione plurima in oggetto. Attuale occupazione (con indicazione della sede di Attuale sede si servizio CHIEDE alla S.V. di partecipare ALL INTERPELLO INTERNO PER L INDIVIDUAZIONE DELL RSPP D ISTITUTO PER L ANNO SCOLASTICO 2017/18 Alla presente istanza allega:. tabella di valutazione dei titoli per selezione firmata in calce o digitalmente.. curriculum vitae in formato europeo firmato in calce o digitalmente;. ogni altro titolo utile alla selezione. Il/La sottoscritto/a esprime il proprio consenso affinché i dati forniti possano essere trattati nel rispetto del D.L.vo n (Codice in materia di protezione dei dati personali), per gli adempimenti connessi alla presente procedura. data FIRMA

6 Allegato 2 TABELLA DI VALUTAZIONE DEI TITOLI PER L INDIVIDUAZIONE DELL RSPP D ISTITUTO PER L ANNO SCOLASTICO 2017/18 Presupposto per l ammissibilità delle candidature è il possesso, al momento della scadenza del termine di presentazione delle offerte, dei titoli di studio indicati dall art. 32del D.lgs 81/2008: a) laurea prevista dal comma 5 o in alternativa diploma di istruzione secondaria superiore come previsto dal comma 2; b) attestati di frequenza di corsi di formazione di cui al comma 2 organizzati da enti specificatamente indicati al comma 4 del predetto articolo. c) autorizzazione del Dirigente scolastico dell istituto di titolarità ad esercitare l eventuale collaborazione plurima in oggetto. Consapevole delle sanzioni penali previste dall art. 76 del D.p.r. 445/2000, nel caso di mendaci dichiarazioni, falsità negli atti, uso o esibizione di atti falsi o contenenti dati non più rispondenti a verità, il/la sottoscritto dichiara: Titoli ed esperienze lavorative Valutazione Punteggio atttribuitosi dal candidato 1) Eventuale possesso di laurea triennale attinente all incarico (ingegneria, architettura, tecnico della prevenzione o equiparate) 2) Eventuale possesso di laurea magistrale attinente all incarico (ingegneria, architettura, tecnico della prevenzione o equiparate) 3) Eventuale possesso di master universitario attinente all incarico (ingegneria, architettura, tecnico della prevenzione o equiparate) 4) eventuale iscrizione ad uno o più albi professionali attinenti all incarico 5) Possesso di specifiche esperienze nel ruolo di RSPP 6) Possesso di specifiche esperienze nel ruolo di RSPP all interno di Istituti scolastici (il punteggio di cui al punto 5 si somma con il punteggio di cui al punto 6 per la stessa annualità) Punti 5 per laurea massimo punti 10 Punti 5 per laurea massimo punti 10 Punti 5 per master massimo punti 10 Punti 5 per albo massimo punti 10 Punti 5 per anno di servizio in qualità di RSPP fino ad un massimo di punti 40 Punti 2,5 per anno di servizio in qualità di RSPP in ambito scolastico fino ad un massimo di punti 20 Punteggio attribuito dalla Dirigente sulla base dell analisi del CV Data.Firma