Accreditamento VALORE P.A. Avviso di selezione e ricerca di CORSI DI FORMAZIONE 2017 di SECONDO LIVELLO TIPO A

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1 Accreditamento VALORE P.A. Avviso di selezione e ricerca di CORSI DI FORMAZIONE 2017 di SECONDO LIVELLO TIPO A Tematica - Personale, organizzazione e riforma della Pubblica Amministrazione Titolo - LA GESTIONE DELLA PERFORMANCE E CHANGE MANAGEMENT NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE Programma e obiettivi formativi Il Piano didattico del Corso di Alta Formazione La gestione della performance e change management nella pubblica amministrazione prevede 3 Moduli formativi tematici interdisciplinari. Il Corso di formazione, avvalendosi di economisti aziendali e giuristi con esperienza professionale e formativa nell ambito delle pubbliche amministrazioni, intende: contribuire a formare e a diffondere la cultura della gestione del cambiamento tra i dirigenti e i dipendenti che hanno la necessità di perfezionamento e che svolgono o intendono svolgere funzioni di coordinamento e di direzione alla luce del disegno riformatore perseguito dai decreti legislativi in attuazione della legge delega Madia n. 124/2015; fornire strumenti e metodologie innovativi attraverso cui il management pubblico possa supportare le rispettive amministrazioni nella transizione ad una logica di programmazione, governance, valutazione e valorizzazione delle risorse umane e delle performance individuali, organizzative e istituzionali correlate, nella prospettiva della creazione di Valore Pubblico. Il contesto normativo è in continuo cambiamento ed i processi di trasformazione delle amministrazioni pubbliche richiedono sempre più professionalità specializzate e debitamente formate. L attuazione della riforma Madia rappresenta, di fatto, un ulteriore tessera di un mosaico di modernizzazione della pubblica amministrazione variamente composto dagli anni novanta ad oggi; la nuova stagione di riforma della pubblica amministrazione deve integrarsi con attori, strumenti e processi già introdotti dalle precedenti riforme; essa coinvolge soggetti esistenti e ne identifica di nuovi. La realizzazione di questa visione sistemica richiede una profonda innovazione all interno delle pubbliche amministrazioni che non può che essere accompagnata e sostenuta da adeguati percorsi formativi. 1

2 Il corso intende supportare le pubbliche amministrazioni nel passaggio da un approccio formale e burocratico nell attuazione della riforma ad uno sostanziale, anche tramite un approccio volto a definire e supportare strategie e politiche di sviluppo, gestione, valutazione e valorizzazione delle proprie risorse umane per la creazione di Valore Pubblico. Per guidare le performance individuali, organizzative e istituzionali delle amministrazioni pubbliche verso la frontiera della generazione di Valore Pubblico il modello di organizzazione del personale deve basarsi sempre più su innovative logiche di programmazione, controllo, valutazione e valorizzazione del merito. L approccio alle logiche manageriali nella gestione delle risorse umane può rivelarsi utile anche per rilanciare il senso e l identità del lavoro pubblico. Il corso fornisce, in chiave prevalentemente economico-aziendale e giuridica, un approfondito e completo quadro della disciplina in materia di management del personale, alla luce delle recenti novità, con l obiettivo di approfondire le innovazioni introdotte nell organizzazione delle pubbliche amministrazioni. Il corso intende supportare le pubbliche amministrazioni nel ricercare soluzioni ai problemi interpretativi emersi in sede di prima attuazione e di ragionare sugli effetti di tipo organizzativo di particolare impatto negli enti commentando le indicazioni fornite dal Dipartimento della Funzione Pubblica e da ARAN e proponendo analisi di best practices disponibili presso le PA italiane ed estere. Contenuti didattici del Corso Struttura e argomenti delle lezioni I Modulo: Introduzione al Change Management nella gestione delle risorse umane. La nuova normativa sul personale pubblico (dirigenziale e non) in chiave manageriale. (10 ore). Inquadramento concettuale del Change Management nella letteratura scientifica nazionale ed internazionale. Lo scenario e le traiettorie di evoluzione nella gestione manageriale delle risorse umane delle amministrazioni pubbliche centrali e territoriali. La normativa in materia di risorse umane nel pubblico impiego: dalla riforma Brunetta (legge delega n. 15/2009 e decreto legislativo n. 150/2009) alla riforma Madia (legge delega n. 124/2015 e decreti legislativi n. 74 e n. 75/2017). La riforma Madia interpretata in chiave strategica e proattiva per favorire l attivazione di processi di innovazione dal basso. 2

3 Dalla gestione burocratica alla gestione manageriale del personale; le competenze economico-aziendali del management pubblico nella gestione del personale. II Modulo: Processi e strumenti di Performance Management nella prospettiva della creazione di Valore Pubblico. Il ruolo del capitale umano. (16 ore). La nuova catena di programmazione, controllo e valutazione delle performance alla luce dei decreti attuativi della Riforma Madia e nella prospettiva della creazione di Valore Pubblico: dalle performance istituzionali, alle performance organizzative fino a quelle individuali. Sistemi e metodologie per la gestione della performance in chiave strategica. Processi e strumenti di misurazione e valutazione dei contributi individuali agli obiettivi organizzativi e alle missioni istituzionali delle amministrazioni pubbliche. Il ruolo dei cittadini nella valutazione della performance organizzativa delle amministrazioni pubbliche. La valutazione delle risorse umane: principi, metodologie, potenzialità e limiti Processi e strumenti di valorizzazione del merito. Focus sulla contrattazione decentrata integrativa e sui sistemi retributivi di tipo performance-related pay (PRP). Il ruolo del capitale umano come valore intangibile nella prospettiva della creazione di valore pubblico. Analisi di casi, analisi di problematiche reali portate dai discenti tramite lavori individuali e/o di gruppo. III Modulo: Analisi di best-practices nella misurazione e valutazione delle performance individuali del personale dirigente e non dirigente e nella gestione delle risorse umane (14 ore). 3

4 Dal modello burocratico al modello manageriale nella programmazione, controllo e valutazione delle performance nelle amministrazioni pubbliche. Analisi di best practice di sistemi di Change Management e Performance Management e individuazione delle condizioni abilitanti ottimali nel percorso di creazione di Valore Pubblico. Esperienze di valorizzazione delle risorse umane: il progetto Valorizziamoci del Comune di Parma (Competency Based Management) Sviluppo di casi studio individuali e/o di gruppo Docenza, metodologia didattica ed organizzazione DIRETTORE/COORDINATORE DIDATTICO-SCIENTIFICO DEL CORSO Prof. Enrico Bracci (UNIFE - Dipartimento di Economia e Management) FACULTY Prof. Enrico Deidda Gagliardo (UNIFE Dipartimento di Economia e Management - Professore Ordinario in Economia Aziendale) Avv. Sandro Mazzatorta (UNIFE - Dipartimento di Economia e Management) La durata complessiva del corso è di 40 ore suddivise in 10 giornate d aula da 4 ore ciascuna. Il Corso è organizzato prevedendo oltre a lezioni frontali di docenti universitari ed esperti del settore anche momenti di approfondimento con modalità di tipo esercitativo sollecitando un approccio consapevolmente critico e favorendo lo scambio di esperienze tra i partecipanti. Sarà data la possibilità ai partecipanti di presentare specifiche esigenze e problematiche di applicazione relative ai contesti di provenienza, le quali saranno poi oggetto di discussione individuale o collettiva durante il corso. Il corso prevede la presenza di un tutor d aula che garantirà un efficace contatto e la comunicazione tra i docenti ed i tutor, anche in fase post-corso. Le lezioni saranno erogate in modalità blended ovvero tramite la possibilità di fruire delle lezioni, oltre che in presenza, a distanza sia in diretta durante lo svolgimento sia in modalità registrazione in fasi successive alla lezione. 4

5 Le lezioni si svolgeranno nelle aule del Dipartimento di Economia e Management dell Università degli Studi di Ferrara, via Voltapaletto, 11, Ferrara. Sarà garantito l attivazione di un sistema di misurazione della soddisfazione dei discenti per ciascun docente che interverrà nel corso. Al termine del Corso è prevista una prova di autovalutazione. Sarà rilasciato idoneo attestato di partecipazione al Corso. 5

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