COMUNE DI SAN MARCELLO PISTOIESE (Provincia di Pistoia)
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1 COMUNE DI SAN MARCELLO PISTOIESE (Provincia di Pistoia) Area 2a - Servizio Personale DETERMINAZIONE N. 93 del 27 Dicembre 2012 OGGETTO: Collaboratore a supporto degli Organi di Direzione Politica ai sensi dell art. 90 D.Lgs 267/2000. Categoria C posizione economica C1 Tempo part-time 80,55% di tipo verticale e determinato dal La Responsabile 2a Area Richiamato il decreto del Sindaco n. 12 del con il quale sono stati attribuiti gli incarichi di direzione delle aree delle posizioni organizzative fino al Richiamata l atto C.C. n. 31 del con il quale è stato approvato il Bilancio di Previsione per l anno 2012 e pluriennale Vista la determinazione n. 37 del ad oggetto Assunzione collaboratore a supporto degli organi di direzione politica ai sensi dell art. 90 D.Lgs 267/2000. Categoria C posizione economica C1 tempo parziale 50% di tipo misto e determinato con la quale si stabiliva, tra le altre, la possibilità di modificare il contratto con l aumento della percentuale relativa al part-time. Visto l art. 90 del D.Lgs 267/2000 e lo stralcio al Regolamento sull Ordinamento degli uffici e dei servizi, approvato con deliberazione di GC n. 171 del 27/12/2004 e la vigente normativa di legge in materia di assunzioni. Visto il Decreto del Sindaco n. 13 del di nomina del Collaboratore a supporto degli Organi di Direzione Politica, sig.ra FINI Alessandra nata a San Marcello P.se il 07/01/1976 e residente in San Marcello P.se frazione Gavinana Loc Colli n. 241/F C.F. FNILSN76A47H980H Avute indicazioni da parte della Giunta di aumentare la percentuale del part time alla suddetta collaboratrice dal , fino a concorrenza del limite della possibilità assunzionale stabilita dall art. 9, comma 28, del DL 78/2010 DETERMINA 1. Di modificare il contratto individuale di lavoro a tempo determinato stipulato in data come da allegato A alla presente - con la sig.ra FINI Alessandra, nata a San Marcello P.se il 07/01/1976 e residente in San Marcello P.se frazione Gavinana Loc Colli n. 241/F C.F. FNILSN76A47H980H, stabilendo che dal la percentuale del parttime passa dal 50% al 80,55%, per un totale di 29 ore settimanali. Il part-time sarà di tipo verticale. 2. Alla stessa verrà attribuito il trattamento economico equivalente alla categoria giuridica C posizione economica C1 del vigente CCNL Comparto Regioni Autonomie Locali. 3. Il Contratto non può avere durata superiore a quella dell attuale Sindaco in carica, stante il carattere fiduciario dell incarico, e, in ogni caso, si risolve di diritto con la cessazione per qualsiasi motivo del Sindaco, salvo risoluzione che può avvenire in qualsiasi momento sulla base di apposito provvedimento discrezionale del Sindaco.Il contratto individuale di lavoro, inoltre, potrà essere, nell esclusivo interesse dell Ente e in base alle esigenze individuate dal Sindaco, modificato rispetto alla percentuale relativa al part-time, fatte salve le limitazioni dettate dalla legge. 4. La sig.ra Fini Alessandra è destinata alle seguenti mansioni:
2 - Supporto amministrativo agli organi di Direzione Politica: Ufficio di staff e di supporto all' espletamento delle funzioni e delle competenze del Sindaco e di quelle dell'intera Giunta Comunale, nonché di supporto all'attività dei Consiglieri Comunali 5. Di dare atto che: - la spesa necessaria per l assunzione di cui trattasi relativa all anno 2013 trova copertura al bilancio pluriennale all intervento 01 spese di personale per quanto attiene gli oneri diretti e i contributi previdenziali e assistenziali e all intervento 97 IRAP per quanto previsto dall articolo comma lettera a) del T.U.E.L.è costituito impegno contabile sui relativi stanziamenti di bilancio; - è costituito impegno di spesa sugli esercizi successivi, compresi nel bilancio pluriennale , ai sensi dell articolo 183 comma 6 del TUEL - nella formazione dei bilanci pluriennali degli anni successivi sarà tenuto conto della spesa derivante dalla suddetta assunzione, come previsto dall articolo 183 comma 7 del TUEL, fatte salve eventuali risoluzioni di diritto del rapporto di lavoro, di cui al precedente punto di trasmettere la presente determinazione: All interessata All Area 1^ per la pubblicazione Alla RSU La Responsabile 2a Area Servizio Personale (Cecchini Barbara) Area 2a Servizi Economico-Finanziari Con il presente visto di regolarità contabile, reso ai sensi e per gli effetti previsti dall art. 151 comma 4 del D.Lgs , n 267, SI ATTESTA La copertura finanziaria della spesa prevista nella sopra indicata determinazione ai capitoli sopra indicati. San Marcello P.se, lì La Responsabile 2a Area Servizi Economico-Finanziari (Barbara Cecchini)
3 ALLEGATO A ALLA DETERMINAZIONE N. 93 DEL COMUNE DI SAN MARCELLO PISTOIESE (Provincia di Pistoia) CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO SUBORDINATO A TEMPO PARZIALE VERTICALE E DETERMINATO PREMESSO CHE in forza della determina della 2ª Area - Servizio Personale n del VISTO il C.C.N.L. relativo al quadriennio normativo 2006/2009 e le normative vigenti in materia VISTO il contratto individuale di lavoro stipulato in data tra il Comune di San Marcello Pistoiese e la sig.ra Fini Alessandra che viene modificato con la firma del presente contratto T R A Il Comune intestatario, codice fiscale , rappresentato dalla Signora Cecchini Barbara, nata a S. Marcello P.se (PT) il la quale agisce non in proprio ma nell esclusivo interesse del detto Comune che in questo atto legittimamente rappresenta nella sua qualifica di Responsabile 2ª Area - Servizio Personale, domiciliata per tutto quanto connesso al presente atto c/o Comune di San Marcello Pistoiese, Via Pietro Leopoldo n 10/ San Marcello Pistoiese E La signora Nata a Il Residente a Via n Codice fiscale Successivamente chiamato per brevità dipendente Il seguente contratto individuale di lavoro S I S T I P U L A 1 Il rapporto di lavoro a tempo determinato part-time 50% di tipo misto iniziato in data , VIENE MODIFICATO NEI TERMINI SEGUENTI: - dal la percentuale di lavoro part-time passa dal 50% al 80,55% ed è di tipo verticale. Il Contratto a tempo determinato stipulato con il collaboratore non può avere durata superiore a quella dell attuale Sindaco in carica, stante il carattere fiduciario dell incarico, e, in ogni caso, si risolve di diritto con la cessazione per qualsiasi motivo del Sindaco, salvo risoluzione che può avvenire in qualsiasi momento sulla base di apposito provvedimento discrezionale del Sindaco. 2 Il contratto individuale di lavoro potrà essere, nell esclusivo interesse dell Ente e in base alle esigenze individuate dal Sindaco, modificato rispetto alla percentuale relativa al part-time, fatte salve le limitazioni dettate dalla legge. Se ricorrerà tale ipotesi il presente contratto sarà integrato con l indicazione della nuova percentuale del part-time.
4 3 3.1 Il presente rapporto è costituito ai sensi dell art. 90 del D.Lgs 267/2000 ed è regolato, oltre che dal presente contratto, dai contratti collettivi di parte giuridica ed economica vigenti nel tempo, i quali integrano di pieno diritto la disciplina del presente contratto, anche in relazione a cause di risoluzione e termini di preavviso, salvo che non siano espressamente previste dalla legge o dai successivi contratti, espresse integrazioni al contratto individuale. 3.2 In caso di annullamento della procedura di reclutamento il presente contratto viene risolto senza obbligo di preavviso. 3.3 Nel caso di assunzione effettuata in violazione di norme imperative di legge, resta fermo, anche a seguito dell annullamento della procedura e della risoluzione del contratto, il diritto del dipendente al risarcimento del danno derivante dalla prestazione di lavoro L inquadramento giuridico professionale avviene alla categoria C - posizione economica C1 - con il profilo professionale di Collaboratore a supporto degli Organi di Direzione Politica (art. 90 D.Lgs 267/2000) 4.2 La posizione economica fissata in categoria C corrisponde alla misura stipendiale di uro ,15 (*) ripartita per 12 mesi e sarà ragguagliata alla riduzione dell orario lavorativo rispetto al tempo pieno, alla quale si aggiunge, l Indennità di Comparto, la vacanza contrattuale ed il rateo di tredicesima, ai sensi di Legge. 4.3 A tale retribuzione fondamentale si aggiungono altresì le competenze per salario accessorio, se dovute, in relazione alle prestazioni reali di lavoro effettuate; si aggiungono, inoltre, le quote del trattamento di famiglia, se dovute per Legge. (*) Salvo aumenti contrattuali al momento non previsti. 5 Il profilo professionale del dipendente è compreso nelle declaratorie di cui all allegato A del CCNL stipulato in data nonché nell elenco dei profili professionali specificatamente individuati dal Comune in relazione al proprio modello organizzativo, allegato alla dotazione organica del Comune. 6 Il Comune potrà adibire la dipendente, in conformità all art. 90 del D.Lgs 267/2000, allo svolgimento delle seguenti mansioni: - Supporto amministrativo agli organi di Direzione Politica: Ufficio di staff e di supporto all' espletamento delle funzioni e delle competenze del Sindaco e di quelle dell'intera Giunta Comunale, nonché di supporto all'attività dei Consiglieri Comunali. 7 L orario di lavoro è di 29 ore settimanali, articolato nell orario di servizio stabilito, sulla base della normativa vigente, dal SINDACO. 8 Il dipendente è tenuto a prestare l attività lavorativa con diligenza, lealtà e imparzialità, nel rispetto delle direttive impartite dai superiori e delle prescrizioni generali contenute nelle leggi, nei regolamenti, nelle circolari e nelle disposizioni di servizio, nel rispetto degli obiettivi e delle finalità istituzionali della pubblica amministrazione Il dipendente dichiara sotto la propria responsabilità di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall articolo 53 del D.Lgs. n 165/2001 e successive modificazioni ed integrazioni.
5 9.2 La dipendente prende atto che non gli sono consentite eventuali altre attività lavorative che possano scaturire in un conflitto di interessi tra l attività esterna della dipendente sia subordinata che autonoma e la specifica attività di servizio. La dipendente è tenuta a comunicare all ente, entro quindici giorni, eventuali altre attività lavorative esterne Le violazioni alle disposizioni sull incompatibilità comportano nei confronti del dipendente l applicazione delle sanzioni disciplinari e ogni altra conseguenza prevista da norme di legge. 10 L inosservanza delle disposizioni contenute nel contratto di lavoro, collettivo, aziendale e individuale, potrà dare luogo all applicazione di sanzioni disciplinari secondo la gravità delle infrazioni e in conformità alla disciplina legislativa e contrattuale in materia. 11 Il Comune garantisce al dipendente, che acconsente al trattamento dei propri dati personali, che detto trattamento dei dati personali derivanti dal rapporto di lavoro in atto verrà svolto nel rispetto del D.Lgs n. 196/ Il presente rapporto di lavoro in nessun caso può trasformarsi in rapporto di lavoro a tempo indeterminato. 13 Per tutto quanto non previsto dal presente contratto verranno applicate le norme e le condizioni contenute nel D.Lgs. n 165/2001 e successive modificazioni ed integrazioni, nel Codice Civile (capo I, titolo II, libro V), nelle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell impresa, nonché nel contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti del comparto regioni autonomie locali. Letto, confermato e sottoscritto. San Marcello P.se La Responsabile 2ª Area Dipendente Cecchini Barbara
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