Un GRANDE Sindacato. del dott. Cortis e della dott.ssa Di Rocco in rappresentanza

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1 39 Notiziario della Segreteria Generale del Sindacato Autonomo di Polizia Direttore Politico: NICOLA TANZI Direttore Responsabile: MASSIMO MONTEBOVE Registrazione Tribunale Roma n. 98 del 21 febbraio 2000 Via Cavour, Roma tel fax Un GRANDE Sindacato Roma, 26 settembre 2011 L Editoriale di Nicola Tanzi La quattro giorni dedicata al Corso di formazione nazionale quadri organizzato dal SAP a Rimini è stata davvero straordinaria e ne siamo fieri perché, nel nostro panorama sindacale, ha costituito un esperienza unica nel suo genere. Tutti i Segreteri Regionali e Provinciali hanno avuto la possibilità di assistere ad uno stage formativo e convegnistico che ha visto anche la partecipazione, come ospiti, del dott. Cortis e della dott.ssa Di Rocco in rappresentanza dell'ufficio per le Relazioni Sindacali Dipartimento, del dott. Lucchetti, del dott. Ciprani e del nostro collega Felix Lecce. I loro contributi in materia di relazioni sindacali, stress in Polizia e a- spetti psicologici, cause di servizio e elementi di comunicazione e informazione sono stati davvero importanti e seguiti. Prezioso è stato pure l'intervento di un'altra ospite, la giornalista Paola Fusco. A L L I N T E R N O Esecutivo Nazionale SAP: SI alla grande manifestazione Pagina 2 Gravissima la situazione nei Cie e nei Cara (agenzie stampa) Pagina 3 Commissione Automezzi Pagina 4 Stress Lavoro correlato, esito delle ultime riunioni (comunicato congiunto)

2 Sindacato Autonomo di Polizia - pag 2 - n.39 Per quel che riguarda la formazione in senso stretto, fondamentale è stato il contributo del Segretario Generale Aggiunto Francesco Quattrocchi sull'accordo Nazionale Quadro e del Segretario Generale Aggiunto Ernesto Morandini per quel che riguarda la materia dei premi e delle ricompense. Contrattazione decentrata e diritti politici sono stati, invece, al centro della lezione tenuta dal Segretario Nazionale Michele Dressadore; il Segretario Nazionale Stefano Paoloni ha curato invece l'intervento sul sistema pensionistico e previdenziale. La vasta tematica della disciplina è stata invece preparata dal Segretario Nazionale Piergiorgio Panzeri, assente purtroppo per motivi di salute e sostituito in maniera e- gregia dal Segretario Provinciale di Bari, John Battista. Ancora, il nostro Portavoce Nazionale Massimo Montebove ha fornito un contributo sulle modalità di redazione di un comunicato stampa e la Responsabile dell'ufficio Studi Michelina Di Carlo ha incentrato il suo intervento sui ricorsi amministrativi. La buona riuscita dell'iniziativa non può sottacere il fondamentale apporto organizzativo fornito da Roberto Fioramonti e da Luca Zanazzo, oltre alle ragazze della segreteria Mara Palmucci e Donatella Bernini. A tutti i partecipanti è stato fornito un importante dossier documentale con pubblicazioni e approfondimenti, insieme ad un diploma di partecipazione. Voglio inoltre informarvi Cercheremo che è in corso la procedura per il riconoscimento di crediti formativi universitari. prossimamente di mettere a disposizione documenti e materiale audio/video nell'area riservata del nostro sito internet. Una cosa è certa: la classe dirigente del SAP mi rende orgoglioso di guidare questo grande sindacato e soprattutto mi fornisce la certezza che, anche in un periodo difficile come quello che stiamo vivendo dal punto di vista politico ed economico, riusciremo sempre a tenere la barra dritta e garantire i diritti del personale e dei nostri iscritti. Orgogliosi di essere SAP! Esecutivo Nazionale SAP: SI alla grande manifestazione L'Esecutivo Nazionale del Sindacato Autonomo di Polizia, riunitosi a Rimini alla vigilia del corso di formazione quadri, ha deciso la strada della grande manifestazione da tenersi congiuntamente alle organizzazioni più importanti e responsabili, con modalità e termini che saranno decisi insieme nei prossimi giorni. La scelta del massimo organo di vertice del SAP ha sposato la linea fin qui seguita dalla Segreteria Generale e, prendendo atto delle mancate promesse del Governo e dei tagli sempre più pesanti al Comparto Sicurezza, si è deciso di scendere ancora una volta in piazza. Nel contempo, sarà organizzata una campagna nazionale di sensibilizzazione e mobilitazione che avrà un doppio binario: da un lato, ci rivolgeremo ai cittadini per far comprendere il nostro disagio che incide concretamente sulla sicurezza della gente; dall'altro, saranno avviate con i nostri iscritti e con i colleghi una serie di ini-

3 Sindacato Autonomo di Polizia - pag 3 - n.39 ziative per conoscere meglio lo stato della situazione e prendere, insieme, le decisioni più appropriate. L'Esecutivo Nazionale del SAP ha riconosciuto alla Segreteria Generale il fondamentale ruolo di baluardo nella difesa dei diritti acquisiti, concretizzatosi anche nell'ultimo anno con la salvaguardia delle tredicesime che il Governo voleva tassare pesantemente, con la salvaguardia del nostro diritto ad ammalarci e ad evitare di essere penalizzati in caso di assenza, con la salvaguardia dei diritti pensionistici fondamentali che pure recentemente l'esecutivo ha tentato di comprimere. I prossimi obiettivi adesso sono il DPCM che permetterà il regolare pagamento di assegni di funzione, scatti e avanzamenti e l'avvio dei tavoli della previdenza complementare. Senza trascurare la questione della riforma della Legge 121 e la delega sull'ordinamento necessaria per concretizzare il Riordino delle Carriere. Battaglie, queste, che ci vedranno impegnati con grande determinazione! Gravissima la situazione nei Cie e nei Cara (agenzie stampa) Da Palermo a Torino, da Crotone a Gorizia, a Milano: la situazione nei Cie e nei Cara italiani torna ad essere esplosiva, con colleghi che sono rimasti ancora una volta feriti dopo turni di servizio massacranti: il SAP ha denunciato ancora una volta sulle principali agenzie stampa l assoluta assenza del Governo LAMPEDUSA: SAP, SITUAZIONE ISOLA E' COME BOMBA A OROLOGERIA (ANSA) - PALERMO, 21 SET - ''La situazione di Lampedusa, di Bari, degli altri Cie e Cara italiani e' una bomba a orologeria. Allungare i tempi di permanenza degli immigrati in queste strutture e' stato un errore e, ancora più grave, e' il comportamento del governo che, anche nell'ultima manovra finanziaria, ha predisposto una serie di ulteriori tagli che penalizzeranno maggiormente l'efficienza delle forze dell'ordine, già in asfissia di risorse''. Lo afferma Nicola Tanzi, segretario generale del sindacato di polizia Sap. ''A Lampedusa - spiega - il numero di personale impegnato non e' spesso sufficiente a garantire i gravosi servizi predisposti e i poliziotti sono quotidianamente sottoposti a turni lavorativi stressanti e faticosissimi. Di fronte a noi ci sono uomini e donne che provengono da Paesi stranieri pronti a tutti, perché si tratta di soggetti disperati. Il rischio e' che gli scontri continuino e noi non possiamo accettare di essere carne da macello''. ''Il problema dell'immigrazione clandestina - conclude - non può essere relegato ad una semplice questione di ordine pubblico. La politica deve dare risposte concrete e non limitarsi ad annunci e promesse. Purtroppo questo governo ha dimostrato più volte di non essere all'altezza''. (ANSA) COM- FAN 21-SET-11 17:51 NNNN IMMIGRATI: SAP, SITUAZIONE CIE E CARA UNA 'BOMBA AD OROLOGERIA' ALLUNGAMENTO PERMANENZA E TAGLI GOVERNO PENALIZZANO FORZE DELL'ORDINE Roma, 21 set. - (Adnkronos) - "La situazione di Lampedusa, di Bari, degli altri Cie e Cara italiani e' una bomba ad orologeria. Allungare i tempi di permanenza degli immigrati in queste strutture e' stato un errore ed ancor più grave e' il comportamento del Governo che anche nell'ultima manovra finanzia-

4 Sindacato Autonomo di Polizia - pag 4 - n.39 ria ha predisposto una serie di ulteriori tagli che penalizzeranno maggiormente l'efficienza delle forze dell'ordine, già in asfissia di risorse". E' quanto afferma Nicola Tanzi, segretario generale del Sindacato autonomo di polizia (Sap), durante la riunione dell'esecutivo nazionale dell'organizzazione, in corso a Rimini. "A Lampedusa - spiega - il numero di personale impegnato non e' spesso sufficiente a garantire i gravosi servizi predisposti e i poliziotti sono quotidianamente sottoposti a turni lavorativi stressanti e faticosissimi. Di fronte a noi - continua - ci sono uomini e donne che provengono da paesi stranieri pronti a tutti perché si tratta di soggetti disperati. Il rischio e' che gli scontri continuino e noi non possiamo accettare di essere carne da macello" "Il problema dell'immigrazione clandestina - conclude - non può essere relegato ad una semplice questione di ordine pubblico. La politica deve dare risposte concrete e non limitarsi ad annunci e promesse. Purtroppo questo Governo ha dimostrato più volte di non essere all'altezza". (Bat/Ct/Adnkronos) 21- SET-11 15:42 NNNN LAMPEDUSA: SAP, BOMBA AD OROLOGERIA SITUAZIONE CIE E CARA (AGENPARL) - Roma, 21 set - "La situazione di Lampedusa, di Bari, degli altri Cie e Cara italiani e' una bomba ad orologeria. Allungare i tempi di permanenza degli immigrati in queste strutture e' stato un errore ed ancor più grave e' il comportamento del Governo che anche nell'ultima manovra finanziaria ha predisposto una serie di ulteriori tagli che penalizzeranno maggiormente l'efficienza delle forze dell'ordine, già in a- sfissia di risorse". E' quanto afferma Nicola Tanzi, segretario generale del sindacato di polizia Sap, durante la riunione dell'esecutivo nazionale dell'organizzazione, in corso a Rimini. "A Lampedusa - spiega Tanzi - il numero di personale impegnato non e' spesso sufficiente a garantire i gravosi servizi predisposti e i poliziotti sono quotidianamente sottoposti a turni lavorativi stressanti e faticosissimi. Di fronte a noi ci sono uomini e donne che provengono da paesi stranieri pronti a tutti perché si tratta di soggetti disperati. Il rischio e' che gli scontri continuino e noi non possiamo accettare di essere carne da macello". "Il problema dell'immigrazione clandestina - conclude il sindacalista - non può essere relegato ad una semplice questione di ordine pubblico. La politica deve dare risposte concrete e non limitarsi ad annunci e promesse. Purtroppo questo Governo ha dimostrato piu' volte di non essere all'altezza". com/sdb SET 11 NNNN Commissione A u t o m e z z i Si è riunita la Commissione Paritetica Automezzi del Dipartimento, nella quale siede il nostro rappresentante Felice Rizzo. L'organismo, presieduto dal Prefetto Mone e riunitosi nella giornata del 21 settembre, aveva all'ordine del giorno alcuni punti importanti, tra i quali la questione delle accise della benzina che il SAP aveva sollevato con forza nei mesi scorsi, anche con una denuncia dalla pagine del Messaggero. Ebbene, il Prefetto Mone ci ha informato che il Capo della Polizia ha sollecitato l'ufficio Legislativo ad adottare tutte le iniziative utili per equiparare le Forze di Polizia alle Forze Armate, che godono di un pagamento minore dell' accisa. La Commissione, inoltre, ha analizzato la questione della distribuzione dei nostri automezzi prevista dal Decreto del Capo della Polizia del 2002 per la necessaria modifica dei criteri di distribuzione. E' passata la linea della concretezza suggerita dal SAP e saranno acquisiti dagli uffici periferici tutti i dati necessari per avere un quadro completo della situazione e conseguentemente adottare quei provvedimenti necessari per cercare di sanare le criticità presenti in numerose strutture e reparti.

5 Valutazione del rischio da stress lavoro correlato Sesta-Settima-Ottava riunione del gruppo di lavoro In data 6,13 e 20 settembre c.a., sono proseguiti gli incontri del gruppo di lavoro istituito con decreto del Capo della Polizia, rispetto ai rischi di stress da lavoro correlato. In relazione alle richieste avanzate dal SIULP, SAP, UGL, nel corso dell ultima riunione del luglio scorso, l Amministrazione ha recepito alcuni accorgimenti suggeriti dalle scriventi OO.SS. e relativi agli ITEMS concernenti la presenza e diffusione dell organigramma dell Ufficio; la diffusione di procedure sufficientemente chiare; l allargamento, a tutto il personale, di riunioni periodiche; la previsione che l indice relativo all aggiornamento e addestramento professionale possa avere valore solo se svolto da almeno i ¾ del personale addetto a quell Ufficio; la obbligatoria presenza del documento di valutazione del rischio e l applicazione delle procedure di riferimento. Successivamente, si e proceduto ad analizzare l area Bb (Ruolo nell ambito dell organizzazione), così prevista: i ruoli e le responsabilità dei dipendenti sono chiaramente definiti; i rapporti numerici fra il personale delle diverse qualifiche risulta funzionale all attività dell ufficio accade di frequente che il personale non riceva indicazioni univoche sulle modalità di svolgimento del servizio accade di frequente che il dirigente/i funzionari/il responsabile;dell Ufficio siano chiamati a svolgere incarichi esterni all Ufficio e non in relazione ad esso; vi è la frequente necessità di assumersi responsabilità superiori alla posizione gerarchica; vi è la frequente necessità di sostituire colleghi che svolgono incarichi diversi dal proprio; vi è la frequente necessità di svolgere mansioni proprie di qualifiche inferiori alla propria; In quest area, si è provveduto ad aggiungere all ITEM Bb3, dopo la parola frequente, per situazioni di particolare rilievo mentre, per l ITEM Bb4, si è ampliato il contesto a tutto il personale e non solo ai dirigenti e funzionari. Si e passati, quindi, a discutere l area Bc (Carriera/Sviluppo professionale), composta dai seguenti ITEMS: il personale ha la concreta possibilità di avanzamento di carriera; viene effettuata una formazione nei passaggi di carriera ai ruoli superiori; sono state attivate misure premianti oltre l avanzamento di carriera; in caso di avanzamento di carriera ad un ruolo superiore, viene garantita l assegnazione alla stessa sede di servizio; il personale ha la possibilità di frequentare corsi di specializzazione o di formazione in genere, interni o esterni all Amministrazione; viene messa in atto una equa rotazione del personale richiedente da avviare ai corsi di specializzazione o di formazione in genere; è agevole la fruizione di permessi e/o di congedo straordinario per motivi di studio e/o di esami; il personale che lo richiede ha la concreta possibilità di essere collocato in altro settore di attività nello stesso Ufficio o in Uffici diversi della stessa sede di servizio.

6 Per quest area, SIULP, SAP, UGL hanno chiesto che l ultimo ITEM potesse essere meglio specificato nella parte in cui si parla di concreta possibilità così da poter quantificare meglio l ITEM stesso. Infine, per quanto concerne i lavori odierni, si è provveduto ad analizzare i seguenti ITEMS Bd ( Controllo del lavoro) : il personale ha un apprezzabile margine di autonomia nell esecuzione dei compiti inerenti il servizio; il personale ha la possibilità di rivolgersi al suo dirigente/responsabile dell Ufficio; il personale ha la possibilità di ricevere una supervisione con finalità di supporto; il personale ha la possibilità di formulare osservazioni e proposte sull organizzazione ed esecuzione del servizio; il personale che ha redatto una relazione di servizio ha la concreta possibilità di conoscerne il seguito; il personale riceve le informazioni necessarie per espletare i servizi che non hanno carattere ordinario/ripetitivo. Rispetto a questi ITEMS, SIULP, SAP, UGL hanno chiesto ed ottenuto, dal Presidente il Gruppo di lavoro che, per il primo e per l ultimo ITEM, fosse predisposta una nota aggiuntiva ove si specificasse meglio il concetto di apprezzabile e di carattere ordinario/ripetitivo. I lavori proseguiranno, con cadenza settimanale, per tutto il mese di ottobre. Siulp Sap Ugl- Polizia di Stato Romano Tanzi Mazzetti

7 SERVIZI FINANZIARI RISERVATI A DIPENDENTI STATALI, PUBBLICI, PRIVATI E PENSIONATI È ARRIVATO TASSIBASSI TASSIBASSI SrL è un agente in attività finanziaria di Eurocqs SpA società specializzata nei finanziamenti ai dipendenti del Comparto Sicurezza, ha stipulato con il SAP Sindacato Autonomo Polizia una convenzione al fine di offrire agli iscritti prodotti finanziari a condizioni estremamente competitive rispetto agli altri operatori presenti sul mercato. IN CONVENZIONE CON SAP CESSIONE DEL QUINTO PRESTITO CON DELEGA RATA Es1 150, MESI TAN 4,85% NETTO RICAVO ,44* TAEG % 7,71 Es2 200,00 Es3 275, ,58* ,30* 7,64 7,56 Direzione Generale Via Antonio Pacinotti, 73/ Roma - Tel TASSIBASSI-SAP.IT * Gli importi indicati negli esempi hanno valore puramente esemplificativo, si riferiscono al prodotto cessione del quinto e prestito con delega per un dipendente Statale di 30 anni di età e 10 di servizio al momento della richiesta e sono comprensivi degli oneri assicurativi (offerta valida fino al 30/04/11). Il tasso di interesse è fisso per tutta la durata del finanziamento e l importo della rata non potrà essere superiore ad un quinto dello stipendio del richiedente, valutato al netto delle ritenute. L importo complessivo restituito dal cliente allo scadere dell ultima rata è determinabile moltiplicando la rata mensile per la durata del finanziamento. (Es1: 150x120= Es2: 200x120= Es3: 275x120=33.000). Gli esempi sono riferiti al prodotto Family Credit Network SpA. Tassi Bassi SrL, iscritta all'albo degli agenti in attività Finanziaria col n.a83210, agente di Eurocqs S.p.A (Società Finanziaria iscritta ex. art. 106 del TUB specializzata nel mercato della cessione del quinto e delegazioni di pagamento). Per le condizioni contrattuali, per la Polizza Assicurativa o per quanto non espressamente indicato è necessario fare riferimento ai Fogli informativi disponibili presso agenzie di Tassi Bassi Srl o sul sito internet A richiesta verrà consegnata una copia del contratto completo in ogni sua parte e del foglio informativo per la valutazione del contenuto prima della stipula. Eurocqs Spa, nel collocamento di alcuni prodotti (Cessioni del quinto, Prestito con delega di pagamento e Prestiti personali), presso la clientela, opera in qualità di intermediario di altre banche e/o intermediari finanziari (FamilyCreditNetwork SpA, Futuro SpA, Unifin SpA, Ktesios SpA), questi sono i diretti contraenti e titolari di tutti i rapporti contrattuali e si riservano la valutazione dei requisiti necessari alla concessione del finanziamento.