Apprendistato art. 43 la formazione

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Severina Beretta
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1 Apprendistato art. 43 la formazione La formazione esterna all azienda si svolge nell istituzione formativa cui è iscritto lo studente e non può essere superiore: al 60% dell orario ordinamentale per il secondo anno al 50% per il terzo/quarto anno e per l anno successivo finalizzato al conseguimento del certificato di specializzazione tecnica. Caratteristiche della formazione esterna Nel caso dei corsi IeFP il monte ore annuo di formazione è 990 ore. Quindi per un ultimo anno: tipologia N ore Regola retributiva Calcolo esemplificativo (= h retribuite pienam.te) Form. esterna max 495 non retribuite 0 ore Form. interna min 495 ore retribuite al 10% lavoro restanti ore (ca. 900) retribuite al 100% 50 ore 900 ore Esemplificazione: totale h retribuite all anno 950

2 Apprendistato art. 43 la formazione Caratteristiche della formazione esterna Requisiti e responsabilità dell Istituzione formativa Responsabilità del datore di lavoro In caso di assunzione di uno studente già frequentante un percorso coerente con il titolo da conseguire possono venire considerati (in toto o in parte) credito formativo le ore di formazione già svolte prima dell avvio del contratto stesso che quindi possono essere conteggiate come già svolte e ridurre il monte ore ancora da realizzare. La formazione esterna è realizzabile solo dall istituzione formativa presso cui il giovane è iscritto. L istituzione formativa deve essere abilitata/accreditata per il rilascio del titolo di studio finale La frequenza della formazione esterna si svolge sotto la responsabilità della istituzione formativa, ivi compresi gli aspetti assicurativi e di tutela della salute e della sicurezza. E limitata esclusivamente all attività, svolta presso l impresa, tra cui quella formativa. È cura del datore di lavoro fornire agli apprendisti informazione e formazione in materia di salute e sicurezza sul luogo di lavoro (in caso di apprendisti minorenni, anche ai genitori).

3 Apprendistato art. 43: gli aspetti «formativi" Cosa si intende per «Formazione Esterna»? «Formazione Interna»? I 2 periodi di apprendimento formale della formazione per l apprendistato di primo l vello. Si integrano per consentire il conseguimento del titolo di studio finale. si distinguono per formazione gestita sotto la responsabilità dell istituto formativo svolta presso le sedi formative, all esterno dell azienda. Consente l acquisizione di tutti gli apprendimenti necessari per il conseguimento del titolo di studio anche per gli aspetti culturali, i requisiti tecnicoscientifici tecnico-teorici e operativi necessari a sviluppare le competenze professionali proprie della figura professionale di riferimento. " formazione gestita a diretta responsabilità dell azienda e presso l impresa stessa. Seppure la formazione interna può svolgersi nella modalità tradizionale dell aula o con modalità innovative (e-learning/fad), è evidente che il riferimento principale è l apprendimento dall esperienza, l imparare facendo tipico proprio dell apprendistato classico. Ecco perché si utilizza soprattutto la modalità della formazione on the job con l affiancamento del giovane da parte di figure esperte aziendali. Rientra in questa formazione la preparazione e addestramento tecnico necessario a consentire al giovane di svolgere adeguatamente i compiti professionali previsti. E ovviamente anche tutta la formazione tecnico teorica strutturata realizzata in azienda a supporto dell apprendimento delle mansioni tecnico professionali

4 Una visualizzazione schematica In Lombardia per i percorsi di qualifica e diploma professionale in apprendistato l'impostazione annuale del rapporto di lavoro è schematizzabile come segue Rapporto di lavoro in apprendistato professionalizzante Formazione annuale: totale 990 h Formazione esterna nell istituto formativo Max 495 h Formazione interna in azienda Min 495 h

La nostra proposta per la formazione esterna (1) Si basa su un'attenta analisi di quale/quanta parte di formazione è meglio realizzare fuori dall'azienda in azienda presso le nostre sedi In

5 La nostra proposta per la formazione esterna (1) Si basa su un'attenta analisi di quale/quanta parte di formazione è meglio realizzare fuori dall'azienda in azienda presso le nostre sedi In collaborazion e con noi per garantire ai giovani tutti i requisiti per affrontare l'esame finale positivamente per sviluppare tecniche lavorative utili a conseguire il titolo di studio e inserirsi pienamente in azienda In questa collaborazione diventa fondamentale individuare mansioni operative coerenti al percorso formativo di riferimento e che le aziende, almeno limitatamente per le giornate/le ore di formazione interna garantiscano la realizzazione di tali mansioni. Serve poi una «alleanza formativa» che consenta di valorizzare la «funzione educativa» che il lavoro possiede in continuità con quanto realizzato a «scuola»

6 La nostra proposta per la formazione esterna (1) Le proposte prevedono le seguenti tempistiche durata periodo di assunzione conclusione Solo ultimo anno inizio anno formativo (sett-dic) giugno prima dell'esame anno formativo "inoltrato" (gennaio-marzo) settembre Assunzione per più possibile definire insieme tempi e modalità di anni di formazione/lavoro sviluppo del rapporto di lavoro/percorso di formazione Nel caso di esigenza di inserire il giovane in azienda tra aprile e giugno (parte finale ultimo anno formativo) potrebbe non aver senso procedere direttamente all assunzione: in alternativa è possibile valutare la possibilità di attivare un tirocinio per prevedere l assunzione con l inizio dell anno formativo successivo (3 o 4 - dopo l'esame di qualifica)

7 In pratica come funziona caso A Contratti standard: da settembre a giugno a tempo: 1. aziende che articolano l orario di lavoro su 5 giornate settimanali per ¾ del periodo : 2 giornate di formazione esterna, 2 giornate di formazione interna e 1 giornata di lavoro nel restante ¼ : lavoro (e ferie) per un totale di oltre 1200 ore di attività in azienda (> 70% del totale, di cui circa 500 "formative") a fronte di meno di 500 esterne una retribuzione inferiore al 50% di un apprendista professionalizzante Orario su 5 giorni settimanali Tipologia attività Tot ore Retribuzione oraria Formazione esterna Formazione interna % del costo standard Lavoro % del costo standard

8 Contratti standard: da settembre a giugno 2. aziende che articolano l orario di lavoro su 6 giornate settimanali per ¾ del periodo : 3 giornate di formazione esterna, 2 giornate di formazione interna e 1 giornata di lavoro nel restante ¼ : lavoro (e ferie) per un totale di In pratica come funziona caso B oltre 1200 ore di attività in azienda (> 70% del totale, di cui 500 "formative") a fronte di meno di 500 esterne una retribuzione inferiore al 50% di un apprendista professionalizzante Orario su 6 giorni e formazione esterna «maggiore» Tipologia attività Tot ore Retribuzione oraria Formazione esterna Formazione interna % del costo standard Lavoro % del costo standard

9 I «servizi» della proposta Ciofs 1 Cosa possiamo offrire «presentazione di candidati» che hanno scelto quella professione sono già formati sulle competenze tecniche di base (ma anche su quelle culturali ed «educative») hanno già svolto (almeno) un tirocinio in aziende del settore Collaborazione per azioni di «selezione»: colloqui eventuali tirocini (estivi) come periodo di prova

10 I «servizi» della proposta Ciofs 2 Cosa possiamo offrire Supporto per adempimenti burocratici: approfondimento applicazione normativa (e incentivi) Impostazione del rapporto di lavoro in collaborazione con vostro consulente e/o eventualmente con ALI Servizio per la predisposizione del PFI/protocollo Monitoraggio continuo Assistenza per la realizzazione/documentazione della formazione interna

11 In caso di candidati aziendali CIOFS in grado anche di "prendere in carico" un giovane che una azienda intende assumere in apprendistato formativo per inserirlo in un percorso di qualifica o diploma professionale. La condizione è che il giovane non sia già iscritto in un altro corso di istruzione superiore o di istruzione e formazione professionale. In questo caso occorre: 1. verificare la disponibilità del giovane 2. individuare la sede migliore per caratteristiche territoriali e "formative" (coerenza tra figura professionale e corso) 3. realizzare una conoscenza del giovane per definire il percorso di formazione interna/esterna all'azienda necessario a condurlo all'esame finale

12 La nostra offerta: Acconciatura (Castellanza, Pavia) Panificazione/Pasticceria (Cinisello B.) Ristorazione (Cinisello B.) Sala Bar (Cinisello B., Cesano M., Varese, Castellanza) Amministrazione/Servizi d Impresa (Milano, Varese, Castellanza) Commercio/Vendite (Milano, Pavia, Castellanza, CM

13 Art 44 Ciofs attivo anche col «Fratello maggiore» Ciofs è attivo anche per l apprendistato professionalizzante in tutte le sue sedi Offre formazione finanziata e alcuni interessanti «servizi gratuiti» per la gestione facile di tutti gli aspetti formativi (PFI e Libretto Formativo on line oltre ai corsi trasversali) Opera in collaborazione con altri enti di formazione nella rete

14 Art 44 La novità di Formapprendisti

15 La formazione esterna regionale in un solo clic

16 Accesso facile, servizi gratuiti

17 Contatti Per aggiornamenti, informazioni e assistenza Apprendistato di primo livello e Servizi al lavoro/tirocini Apprendistato Professionalizzante apprendistato@formapprendisti.it Telefono: 02/ dal lunedì al venerdì dalle 09:00 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 17:00

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