14 aprile Università Ca Foscari Venezia. Finance day. Servizio Stage e Placement. Cogli le opportunità di lavoro nella finanza

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1 Università Ca Foscari Venezia Servizio Stage e Placement 14 aprile 2011 Finance day Cogli le opportunità di lavoro nella finanza

2 Università Ca Foscari Venezia 14 _ 4 _ 2011 FINANCE DAY. Cogli le opportunità di lavoro nella finanza, si colloca nell ambito delle attività di integrazione tra Università e mondo del lavoro promosse dal Servizio Placement di Ca Foscari. Con la riforma del mercato del lavoro (d. lgs. n. 276/2003) le Università pubbliche e private e le Fondazioni universitarie sono state autorizzate a svolgere attività di intermediazione tra domanda e offerta con l obiettivo di fare dell Università uno dei motori del cambiamento del mercato del lavoro e il principale canale di sviluppo e di valorizzazione delle risorse umane. Attraverso il Placement, l Università può agire come soggetto integrato nel sistema socio-economico non solo nella sua tradizionale funzione formativa, ma anche quale attore sociale sul mercato, direttamente implicato nei problemi di fluidità e di efficienza del mercato del lavoro. Il Placement a Ca Foscari offre ai laureandi e neolaureati: consulenza per l orientamento professionale e la formazione post lauream; supporto per la ricerca attiva del lavoro, attraverso i seminari Pianeta Lavoro all interno dei quali si può registrare il proprio Video Cv; corsi di orientamento all'imprenditorialità, attraverso il percorso formativo per lo sviluppo di una cultura d impresa L'idea diventa realtà...crea la tua impresa; attività di mediazione tra chi cerca e chi offre lavoro, attraverso la pubblicizzazione delle offerte di lavoro e la segnalazione e preselezione alle aziende di candidati che hanno inserito il proprio CV nelle nuove banca dati Il tuo profilo per il Placement; attività di integrazione tra Università e mondo del lavoro con il ciclo di incontri L Azienda ti cerca, workshop di orientamento e informazione sulle professioni e l annuale appuntamento con il Career Day di Ateneo. L organizzazione di una giornata interamente dedicata agli studenti e ai laureati della Facoltà di Economia, che dopo il successo delle prime edizioni apre per la terza volta le porte della sede di San Giobbe ad una manifestazione interamente rivolta al recruiting, testimonia lo sforzo dell Ateneo veneziano di muoversi in una direzione di sempre maggior raccordo con il sistema delle imprese, per favorire il dialogo e il confronto sulle concrete opportunità di inserimento dei laureati nel tessuto produttivo e professionale del territorio. Al Finance Day saranno presenti importanti aziende e/o società che operano a vario titolo nel settore creditizio, finanziario, amministrativo gestionale, assicurativo, della consulenza direzionale. I partecipanti potranno assistere alle presentazioni di alcune delle aziende presenti alla manifestazione, fare colloqui individuali, consegnare il proprio curriculum vitae. Sarà l occasione per confrontarsi con i professionisti del settore, per capire i profili maggiormente ricercati, le competenze richieste, le modalità di selezione e di inserimento lavorativo. L Università e le aziende si stanno dunque muovendo insieme per cercare di creare momenti di incontro e sinergie sempre maggiori ed efficaci per favorire l inserimento dei giovani e brillanti laureati in un contesto lavorativo in continuo sviluppo e chiamato a sfide competitive a livello nazionale e internazionale. Prof. Adalberto Perulli Delegato del Rettore per Stage e Placement

3 Università Ca Foscari Venezia PROGRAMMA 9.30 Aula Magna San Giobbe Saluti istituzionali Dipartimento di Management San Giobbe Apertura stand aziendali Aula Magna San Giobbe Calendario delle presentazioni aziendali le aziende si presenteranno agli studenti/laureati per illustrare la propria attività, i prodotti o i servizi aziendali offerti, le opportunità di inserimento professionale e le modalità di selezione Prometeia PricewaterhouseCoopers Banca Ifis Banca Fideuram Post-lauream in Finance Gruppo Generali Dipartimento di Management San Giobbe Chiusura manifestazione

4 Università Ca Foscari Venezia Il tuo profilo per il Placement Cos è? È la nuova banca dati del Servizio Placement che raccoglierà attraverso un form online i profili di tutti i laureandi e neolaureati di Ca Foscari che vorranno usufruire di questo servizio. Università Ca Foscari Venezia Servizio Placement Pianeta Lavoro 26 maggio / 1 giugno 2011 Ciclo di Seminari rivolti a studenti e laureati di Ca Foscari Vieni ad acquisire gli strumenti indispensabili per un primo ed efficace inserimento professionale. Ti aiuteremo ad orientarti nel mondo del lavoro e avrai inoltre la possibilità di registrare il tuo Video CV grazie al quale potrai mettere in evidenza le tue competenze. III Seminario / Le attività seminariali sono organizzate in tre giornate > Il tuo Profilo per il Placement È uno strumento utile per la ricerca attiva del primo impiego, creato a supporto del momento di passaggio che un neolaureato si trova ad affrontare al termine del percorso universitario. A chi si rivolge? Quali opportunità può offrire? Il tuo profilo per il Placement si rivolge ai laureandi e ai neolaureati dell Ateneo (entro i 18 mesi dal conseguimento del titolo). Compilando l applicazione online il tuo profilo verrà inserito nella banca dati del Servizio Placement e il tuo Curriculum Vitae (da allegare al form) potrà essere segnalato alle aziende che hanno posizioni aperte. Potrai anche ricevere newsletter su iniziative aziendali di recruiting, progetti esclusivi e opportunità di inserimento in aziende e/o enti, oltre che su tutti i servizi che il Placement universitario ha pensato per te. Avrai la possibilità di indicare le tue aree professionali di interesse e la disponibilità alla mobilità lavorativa, grazie alle quali la nostra attività di placement sarà mirata sulla base delle tue aspettative e dei tuoi interessi. Potrai aggiornare il tuo profilo e modificare il tuo CV accedendo direttamente all applicazione online. Come compilare il proprio profilo Collegati a > Il tuo profilo per il Placement Sezione Orientamento, Stage e Placement Dorsoduro Venezia T /7508 F placement@unive.it in collaborazione con ///////////////////////////////////////////////////////// 26 maggio ore 09.30>14.00 Strumenti per la ricerca del lavoro: redigi il tuo Curriculum Vitae cartaceo e preparati alla ripresa del tuo Video CV Agenzia per il Lavoro Umana Sala Riunioni, 3. piano, Ca Foscari Sede Centrale ///////////////////////////////////////////////////////// 30 maggio ore 14.30>17.00 Come affrontare il colloquio di selezione Responsabili delle risorse umane di Leroy Merlin Sala Riunioni, 3. piano, Ca Foscari Sede Centrale ///////////////////////////////////////////////////////// 1 giugno ore 10.00>12.00 Registra il tuo Video CV! Santa Marta Teatro G. Poli ///////////////////////////////////////////////////////// Per partecipare è necessario compilare e far pervenire al Servizio Placement ENTRO E NON OLTRE IL 19 maggio 2011 l apposito modulo, scaricabile sul sito web di Ca Foscari > Pianeta Lavoro Verrà rilasciata una copia gratuita del Video CV e un attestato di frequenza a coloro che parteciperanno ai tre moduli completi. Le adesioni al corso saranno accettate in ordine cronologico fino a 25 partecipanti.

5 Università Ca Foscari Venezia Teatro Santa Marta - Venezia 21 marzo 2011 ll tuo Curriculum in un Video! Il Servizio Placement dell Università Ca Foscari Venezia offre la possibilità di registrare il proprio Video CV, uno strumento multimediale sempre più richiesto da aziende dinamiche per l inserimento nel mercato del lavoro nazionale e internazionale. Cos è? Il Video CV si utilizza per descrivere il proprio percorso formativo e/o professionale e consente di mettere in evidenza le proprie competenze e i punti di forza grazie all'immediatezza comunicativa. A cosa serve? Il Video CV evidenzia non solo le esperienze professionali/accademiche e le competenze trasversali, ma anche le doti comunicative e linguistiche del candidato. Il Video verrà registrato con l aiuto di due operatori professionisti che alla fine delle riprese consegneranno una copia gratuita del video. Modalità di partecipazione: Il Video CV verrà girato durante le edizioni di Pianeta Lavoro, seminario sull orientamento al lavoro, organizzato dal Servizio Placement. Prossimo incontro: maggio 2011 Per ulteriori informazioni visita la pagina > Pianeta Lavoro Beatrice Pinzan, Studentessa LLEAP, sta girando il suo Video Cv

6 Allianz S.p.A. Largo Ugo Irneri, Trieste T Settore azienda Assicurativo finanziario Allianz è presente in oltre 70 paesi con 75 milioni di clienti ed è uno dei primi asset manager al mondo. Nel 2010 l utile operativo è stato pari a 8,2 miliardi di euro e a fine anno gli asset di terzi in gestione ammontavano a miliardi di euro. Nasce il 1 ottobre 2007 la nuova dimensione di Allianz in Italia: una società integrata per offrire prodotti e servizi di standard internazionale. L'integrazione delle realtà locali ha dato vita ad un'unica compagnia, Allianz S.p.A., che opera con tre i differenti marchi "Allianz RAS", "Allianz Lloyd Adriatico" e "Allianz Subalpina" e le tre reti commerciali distinte e separate. Allianz S.p.A. conta su dipendenti e fa leva su una forza vendita di promotori finanziari e una rete agenziale che si avvale di agenti e circa collaboratori. Ai primi posti del mercato italiano delle assicurazioni si attesta in posizioni di primo piano anche nel settore bancario e nell'asset management con Allianz Bank Financial Advisor e Allianz Global Investors Italia Sgr. Il Gruppo si è confermato nel 2009 al vertice del mercato italiano in termini di solidità economica e stabilità patrimoniale. Brillanti laureati in Economia, Giurisprudenza, Ingegneria, Matematica e Scienze Statistiche ed Attuariali, interessati ad un Gruppo di dimensioni mondiali. Le caratteristiche che ricerchiamo sono: capacità di lavorare in gruppo, buona conoscenza della lingua inglese, disponibilità a cogliere obiettivi sfidanti e voglia di crescere professionalmente, acquisendo competenze relazionali e tecniche. Oltre ai titoli universitari più richiesti, vengono presi in considerazione anche altri curricula, in quanto, soprattutto il buon potenziale e la motivazione all apprendimento rappresentano i requisiti fondamentali per il successo delle persone e di conseguenza dell organizzazione in cui operano. Offriamo percorsi di carriera orientati alla crescita e allo sviluppo professionale, all interno di un contesto dinamico che dà spazio alle ambizioni e premia i risultati e la qualità del lavoro, sia all interno delle Direzioni del Gruppo che nelle Società Finanziarie e Assicurative. Per inviarci il curriculum, puoi visitare il sito it/careers e compilare il form on line con la possibilità di aggiornarlo successivamente.

7 GRUPPO BANCA FIDEURAM sede legale Piazzale Douhet, 31 Roma Settore azienda Private Banking Da 40 anni protagonisti del Private Banking, aiutiamo i nostri clienti a investire in modo consapevole, partendo da un attenta analisi delle loro esigenze. Offriamo soluzioni personalizzate, efficaci e coerenti con ogni profilo di rischio, nella piena trasparenza e nel rispetto delle regole. Appartenente al Gruppo Intesa Sanpaolo, il Gruppo Banca Fideuram è leader di mercato nella consulenza finanziaria di alto livello, grazie ad un modello di servizio esclusivo che unisce il dinamismo e l intraprendenza dei propri consulenti finanziari, i Private Banker, alla forza e la stabilità di una vera banca. Professionisti del risparmio, i Private Banker assistono i clienti nelle scelte d investimento per rispondere efficacemente a ogni esigenza e per realizzare progetti importanti con le loro famiglie. Il Gruppo Banca Fideuram è un riferimento nel settore: oltre clienti con masse totali per 70 miliardi di euro; private banker organizzati in due Reti: Banca Fideuram e Sanpaolo Invest, una realtà radicata sul territorio con circa 200 uffici e 100 filiali bancarie. Il candidato ideale ha meno di 32 anni, è laureato in discipline economiche giuridiche scientifiche anche senza esperienza lavorativa o in altre discipline con breve esperienza in attività a contenuto relazionale. Offriamo un occasione straordinaria per intraprendere la libera professione di consulente finanziario in un azienda leader, riconosciuta a livello internazionale per qualità e affidabilità. Una concreta opportunità di lavoro preceduta da un Master post universitario in Private Banking (formazione accademica in aula per 4 mesi Full Time) cui segue una fase pratica sul campo (6 mesi). Completato il percorso formativo, l inserimento in Rete avviene, per i primi 30 mesi, sotto la guida di professionisti esperti e con il sostegno di meccanismi di supporto economico che assicurano la giusta serenità nella fase di costruzione della propria base di clienti. L inserimento in Rete può avvenire nell area geografica prescelta dal candidato. Banca Fideuram mette a disposizione, per coloro che superano la selezione, borse di studio del valore di euro a copertura totale della quota di iscrizione al Master. Le selezioni sono aperte circa 3 mesi prima dell avvio di ciascuna edizione del Master. Per essere contattati all attivazione delle prossime edizioni inviare una con i propri riferimenti (compreso domicilio) all indirizzo: master@bancafideuram.it Ulteriori dettagli su nella sezione Lavora con noi/ Diventa un Private Banker.

8 DELOITTE Via Tortona, Milano T Settore azienda Revisione Contabile Deloitte è una tra le più grandi realtà nei servizi professionali alle imprese in Italia, dove è presente dal Vanta radici antiche, coniugando tradizione di qualità con metodologie e tecnologie innovative. I servizi di revisione e consulenza sono offerti da diverse società e studi specializzati in singole aree professionali tra loro separati e indipendenti, ma tutti facenti parte del network Deloitte. Questo oggi conta professionisti, i quali assistono i clienti nel raggiungimento di livelli d eccellenza grazie alla fiducia nell'alta qualità del servizio, all offerta multidisciplinare e alla presenza capillare sul territorio nazionale. In Italia l offerta di servizi professionali è articolata nelle seguenti aree: Audit: revisione e organizzazione contabile Consulting: consulenza strategica, organizzativa e di processo, tecnologica, di analisi e gestione del rischio, finance process solutions ERS: internal audit, regulatory compliance, sicurezza, privacy, it audit, risk advisory services Financial Advisory Services: fusioni, acquisizioni, finanza straordinaria d impresa, due diligence (finanziaria, commerciale, integrity e operational), reorganization services, indagini conoscitive, forensic e fraud prevention Legal: assistenza legale nelle aree di diritto societario e Corporate Governance, commerciale, amministrativo, del lavoro e della previdenza sociale, operazioni di M&A e di riorganizzazione Tax: consulenza fiscale e societaria in ambito nazionale e internazionale XBS: implementazioni ERP SAP e Oracle, Application Management e Technology Integration Grazie ad un network di società presenti in 140 Paesi, Deloitte porta i propri clienti al successo grazie al suo know how di alta qualità e a una profonda conoscenza dei singoli mercati in cui è presente. Obiettivo dei circa professionisti di Deloitte è quello di mirare all eccellenza dei servizi professionali forniti. Brillanti laureati/laureandi in discipline economiche con un età compresa tra i 24 e i 26 anni da avviare alla professione del revisore con particolare riferimento all ambito finanziario per le sedi di Padova e Treviso. CRITERI di SELEZIONE : età massima 26 anni buona conoscenza lingua inglese votazione conseguita/attesa > 95/100 una tesi in revisione costituirà titolo preferenziale

9 Ernst & Young Recruiting Department Via Wittgens, Milano Settore azienda Revisione e organizzazione contabile, fiscalità, transaction advisory, consulenza legale (nei Paesi ove è consentito) Ernst & Young è leader mondiale nei servizi professionali di revisione e organizzazione contabile, fiscalità, transaction e advisory. Il network fornisce anche consulenza legale, nei paesi ove è consentito. Per presidiare efficacemente il nostro business siamo presenti in 140 paesi in tutto il mondo, con persone unite da valori condivisi e da un saldo impegno costantemente rivolto alla qualità. Facciamo la differenza aiutando le nostre persone, i nostri clienti e la nostra comunità di riferimento ad esprimere pienamente il proprio potenziale. In Italia il network è presente in 15 città con oltre persone. Formazione Ernst & Young dispone di un programma di apprendimento globale, flessibile e personalizzabile a seconda delle diverse professionalità. Il modello di apprendimento che utilizziamo prevede un percorso di aula, di studio individuale, sia tradizionale che a distanza, e di 'training on the job'. I programmi di formazione prevedono moduli orientati sia al perfezionamento della preparazione tecnica sia alla crescita delle capacità manageriali. Inoltre, al raggiungimento delle tappe più significative nel percorso di carriera, Ernst & Young offre la possibilità di partecipare a corsi internazionali. Opportunità di inserimento Ai neolaureati di alto potenziale Ernst & Young propone interessanti opportunità di inserimento attraverso contratti di assunzione o di collaborazione professionale (per l'area Fiscale e Legale). Per tutte le persone che entrano a far parte della nostra organizzazione prevediamo un piano di orientamento finalizzato alla conoscenza del contesto organizzativo, dei ruoli, delle responsabilità, dell'offering delle diverse linee di business, dei sistemi di valutazione delle performance e delle opportunità di crescita professionale e di carriera. Ernst & Young ricerca laureati in economia con buona conoscenza della lingua inglese e dei principali strumenti informatici, dotati di entusiasmo, motivazione per la professione, attitudine al lavoro in team, spirito di iniziativa, capacità analitiche e orientamento ai risultati. Per individuare e fidelizzare i migliori talenti, abbiamo articolato il processo di selezione in tre momenti: group assessment: attraverso la somministrazione di test (tecnici, attitudinali, di lingua inglese), di role play e di casi di discussione, valutiamo le capacità di problem solving, di comunicazione, di comportamento sociale, le abilità organizzative e la gestione dello stress colloquio individuale tecnico/motivazionale: intendiamo approfondire sia le conoscenze tecniche specifiche per l area di riferimento, che gli aspetti motivazionali, sia per la professione che per la nostra firm, nonché l adesione ai nostri valori colloquio finale con il Partner.

10 Federazione Veneta delle Banche di Credito Cooperativo Via Longhin, Padova T F federven@fvbcc.it Settore azienda Credito La Federazione Veneta delle Banche di Credito Cooperativo è la Società Consortile che rappresenta le 40 Banche di Credito Cooperativo/ Casse Rurali ed Artigiane del Veneto e fornisce loro numerosi servizi (in area Pianificazione e Controllo, Consulenza, Formazione, Internal Audit, Comunicazione). Le Banche di Credito Cooperativo/Casse Rurali ed Artigiane sono presenti nella Regione con oltre 640 sportelli in circa 550 Comuni e operano quale espressione di banche locali e Cooperative. Offrono una completa gamma di operazioni e servizi bancari, domestici e internazionali, conservando quelle peculiarità della tradizione del Credito Cooperativo che lo ha sempre contraddistinto: cortesia e sincerità, fiducia e trasparenza verso Soci e Clienti. Le nostre Banche In provincia di Belluno CRA di Cortina d Ampezzo e delle Dolomiti (C.C. Soc. Coop.) In provincia di Padova Banca Atestina C.C. Soc.Coop.; Banca dei Colli Euganei C.C. - Lozzo Atestino Soc.Coop.; BCC di Cartura - Soc.Coop.; BCC Piove di Sacco Soc.Coop.; BCC di Sant'Elena Soc.Coop.; BCC Euganea di Ospedaletto Euganeo Soc.Coop.; Credito Cooperativo Interprovinciale Veneto - Soc. Coop. - Crediveneto C.C. In provincia di Rovigo Banca Adige Po C.C. Lusia - Soc.Coop.; BCC del Polesine - Rovigo Soc.Coop.; Banca Adria C.C. del Delta Soc. Coop.; Rovigobanca C.C. - Soc. Coop. In provincia di Treviso Banca della Marca C.C. Soc.Coop.; Banca di Monastier e del Sile - C.C. Soc.Coop.; BCC delle Prealpi Soc.Coop.; Centromarca Banca - C.C. Soc.Coop.; CRA di Treviso C.C. Soc. Coop.; Credito Trevigiano - BCC Soc.Coop. In provincia di Venezia Banca S.Biagio del Veneto Orientale di Cesarolo, Fossalta di Portogruaro e Pertegada BCC Soc.Coop.; Banca Santo Stefano C.C. - Martellago Venezia Soc.Coop.; BCC del Veneziano Soc.Coop.; BCC di Marcon Venezia Soc. Coop. In provincia di Verona Banca della Valpolicella C.C. di Marano; Banca Veneta 1896 C.C. delle province di Verona e Rovigo Soc. Coop.; Banca Veronese C.C. di Concamarise Soc. Coop.; Benaco Banca C.C. di Costermano - Soc.Coop.; Cereabanca C.C. - Soc.Coop.; CRA di Vestenanova C.C. Soc.Coop.; Banca di Verona C.C. di Cadidavid S.c.p.a. In provincia di Vicenza Banca Alto Vicentino C.C. Scpa - Schio; Banca del Centroveneto - C.C. - Soc. Coop. Longare; Banca di Romano e S.Caterina C.C. Soc.Coop.; Banca San Giorgio e Valle Agno - C.C. di Fara Vic. Soc.Coop.; BCC di Campiglia dei Berici - Soc.Coop.; BCC di Pedemonte - Soc.Coop.; BCC di Quinto Vicentino Soc. Coop.; BCC Vicentino - Pojana Maggiore - Soc.Coop.; CRA di Brendola C.C. - Soc.Coop.; CRA di Roana C.C. - Soc.Coop. Quelle legate ai servizi federativi nonché alle attività proprie delle funzioni di sede e di rete delle Banche di Credito Cooperativo/casse Rurali ed Artigiane. Le ricerche di personale, riconducibili alle aree professionali sopra elencate, sono rivolte in genere ai giovani neodiplomati o neolaureati, motivati ad essere inseriti in un contesto dinamico ed orientati alla crescita professionale. Sono previste opportunità di formazione, in aula e sul campo, fondamentali per l'acquisizione e lo sviluppo di solide competenze professionali. I candidati ideali hanno età inferiori ai 26 anni, titoli di studio conseguiti con votazione medio alta ed è preferenziale la laurea in materie economico-finanziarie. Ogni BCC Associata alla Federazione applica criteri personalizzati per la selezione e ricerca del personale. È consigliabile verificare all interno di ciascun sito web le opportunità di lavoro e le modalità di candidatura.

11 Gruppo Generali Piazza Duca degli Abruzzi, Trieste GruppoGenerali@ generali.com Settore azienda Assicurativo, bancario, asset management, real estate management Premi lordi: ,00 milioni di Euro Numero dipendenti: in Italia, oltre nel mondo Gruppo Generali è una delle più importanti realtà assicurative e finanziarie internazionali. Il Gruppo, leader in Italia, ha come casa madre le Assicurazioni Generali S.p.A., fondata a Trieste nel Da sempre caratterizzate da una forte proiezione internazionale e oggi presenti in 68 Paesi, le Generali hanno consolidato la propria posizione tra i maggiori gruppi assicurativi mondiali, acquisendo una crescente importanza sul mercato europeo occidentale, principale area di operatività, dove si collocano ai primi posti in Germania, Francia, Austria, Spagna, Svizzera, nonchè Israele e Argentina. Nel corso degli ultimi anni, il Gruppo ha ricostituito una significativa presenza nei paesi dell'europa centro-orientale e ha cominciato a svilupparsi nei principali mercati nell'estremo Oriente, tra cui la Cina e l'india. Da tempo il Gruppo ha inoltre ampliato il proprio campo d'azione dal business assicurativo all'intera gamma dei servizi finanziari, immobiliari e di risparmio gestito. Mission Il Gruppo Generali intende: affermarsi tra i leader, in termini di redditività, nei Paesi Europei di maggiore operatività collocarsi fra i protagonisti nei Paesi a forte potenziale crescere nel mercato retail e delle piccole e medie imprese, con una strategia distributiva che punta principalmente sulle reti agenziali con un approccio multi-brand e multi-local Nei laureati ricerchiamo i seguenti requisiti oggettivi e personali, propedeutici allo sviluppo delle competenze manageriali di Gruppo: rapidità del percorso accademico e voto di laurea elevato; buona conoscenza della lingua inglese e preferibilmente di un'ulteriore lingua straniera; forte predisposizione alla mobilità nazionale ed internazionale; buone capacità di problem solving, orientamento al servizio, flessibilità, teamwork e leadership. Le principali aree di inserimento per i neolaureati sono: Tecnico- Assicurativa, Amministrazione, Banking, Finanza, Pianificazione e Controllo, Risorse Umane e Organizzazione, Legale e Societaria, Informatica, Liquidazione danni, Gestione immobiliare. La selezione del personale è coordinata dalla Capogruppo e gestita dalle Risorse Umane delle diverse Società operanti in Italia. Il processo di selezione per profili junior prevede degli Assessment Center con prove attitudinali individuali e collettive seguiti da un colloquio tecnico con i responsabili del settore interessato all'inserimento del candidato. Gli interessati possono inviare la propria candidatura attraverso il sito sezione Lavora con noi.

12 Banca IFIS S.p.A Via Gatta, 11 Mestre-Venezia T Settore azienda Credito Banca IFIS, quotata presso Borsa Italiana-segmento STARsupporta lo sviluppo delle imprese italiane ed estere offrendo soluzioni finanziarie per la gestione dei crediti commerciali e finanziamenti a breve e medio termine, il tutto focalizzato al supporto del lavoro delle aziende, in particolar modo delle PMI. In continua espansione sia in Italia che all estero, Banca IFIS conta oggi 25 sedi territoriali in Italia, una sede in Polonia (Varsavia), ed una in Francia (Parigi). Ha inoltre uffici di Rappresentanza in Romania (Bucarest) e Ungheria (Budapest) e accordi con oltre 200 banche nel mondo. La vicinanza alle PMI è garantita da una numerosa rete commerciale interna, formata da risorse dedicate e formate internamente, specializzate nella prevenzione e gestione del rischio. Banca IFIS, impegnata in un percorso di crescita e di espansione (volumi negoziati medi in crescita del 23,6% annuo dal 1998) è oggi uno tra i maggiori player nel settore della finanza non tradizionale e opera ogni anno con oltre imprese italiane e nel mondo. Le aree maggiormente interessate all ingresso di nuovo personale sono: Valutazione e Gestione Crediti, Legale e Commerciale. In queste vengono privilegiate risorse neo laureate con minima esperienza pregressa da inserire in percorsi formativi e di carriera interni alle tre marco aree. I profili più ricercati sono: Analista crediti junior e senior Addetto ufficio legale e contenzioso Addetto al Customer Relationship Management Addetto al Credit Management Il processo di selezione varia in base alla seniority ricercata e prevede la partecipazione ad assessment center iniziali per figure giovani, seguiti da colloqui individuali, organizzati in base alle esperienze pregresse dei candidati.

13 INTESA SANPAOLO Piazza Paolo Ferrari, Milano Settore azienda Credito Presentazione Aziendale Intesa Sanpaolo nasce dalla fusione di Banca Intesa e Sanpaolo IMI e si configura come il più grande gruppo bancario in Italia e uno dei maggiori d Europa, punto di riferimento primario al servizio delle famiglie, delle imprese e in generale della crescita del Paese e del sistema economico. Il modello organizzativo di Intesa Sanpaolo è costituito da Business Units con le seguenti finalità: Divisione Banca dei Territori Mantenere e valorizzare i marchi regionali, potenziare il presidio commerciale locale e rafforzare i rapporti con individui, piccole imprese e professionisti, PMI ed enti nonprofit. Divisione Corporate e Investment Banking Supportare lo sviluppo equilibrato e sostenibile delle imprese anche a livello internazionale tramite una rete specializzata di Filiali, uffici di rappresentanza e controllate che svolgono attività di Corporate Banking. Divisione Banche Estere Potenziare la presenza strategica nel Retail Banking in Centro-Est Europa e nel Bacino del Mediterraneo. Public Finance Sostenere l ammodernamento della Pubblica Amministrazione e delle infrastrutture e favorire la collaborazione tra pubblico e privato in Italia e all estero. Eurizon Capital e Banca Fideuram Consolidare la leadership in Italia nel risparmio gestito e nella consulenza finanziaria. Intesa Sanpaolo desidera entrare in contatto con giovani brillanti che, oltre alle specifiche conoscenze acquisite durante il percorso di studio ed alle esperienze maturate, evidenzino buone capacità in termini di attitudine a lavorare in gruppo, a prendere decisioni tempestive e coerenti con gli obiettivi assegnati, a confrontarsi con l innovazione e l apprendimento continuo. sezione Lavora con Noi

14 JOBADVISOR Piazza della Repubblica, Milano T info@jobadvisor.it Settore azienda Media Jobadvisor è il media italiano specializzato nell employer branding: progetta e gestisce servizi di comunicazione dedicati a universitari, neolaureati e giovani professionisti. I NOSTRI MEDIA Guida al lavoro e ai master CAREER DIRECTORY È la guida semestrale gratuita per tutti coloro che vogliono orientare e progettare la propria carriera dopo la laurea. La 18 edizione uscita a marzo 2011 presenta i company profile e le interviste ai direttori del personale di circa 100 aziende, i master erogati da prestigiose Università e Business School italiane ed internazionali, le testimonianze di giovani che raccontano la loro esperienza in azienda, consigli sulla stesura del CV e sui colloqui di selezione. La Career Directory viene distribuita gratuitamente in tutta Italia presso le Università, gli Informagiovani, alcune biblioteche e i principali career day. L elenco di tutti i punti di distribuzione e il modulo per richiederne l invio a casa propria è su È inoltre possibile sfogliare direttamente on-line la Career Directory sul sito Portale e newsletter È il portale WEB gratuito dedicato alle opportunità di carriera per laureandi, neolaureati e giovani professionisti. È possibile consultare e candidarsi alle offerte di lavoro e di stage, leggere i company profile, gli school profile, le informazioni sui principali career day, gli approfondimenti sui master e sulle opportunità di carriera in Italia e all estero. Per rimanere costantemente aggiornati sui contenuti del portale, ogni martedì viene spedita agli iscritti la newsletter settimanale attraverso cui segnaliamo le più interessanti opportunità inserite sul portale.

15 L Oréal Italia Via Primaticcio, 155 Milano Via Garibaldi, 42 Torino Settore azienda Cosmetica L Oréal, leader mondiale del mercato cosmetico con un fatturato di 17,5 miliardi di euro, è presente in oltre 130 Paesi, con 38 stabilimenti, 18 centri di ricerca cosmetica e dermatologica e dipendenti di 100 nazionalità diverse. Il Gruppo L Oréal è strutturato in 4 divisioni che operano in diversi canali distributivi: Divisione Prodotti Grande Pubblico: attiva nel canale della grande distribuzione, ingrosso e nelle profumerie. Divisione Prodotti Professionali: opera nel canale dei prodotti per acconciatori destinati all uso professionale e alla rivendita. Divisione Prodotti di Lusso: presente nei canali della profumeria selettiva e nei reparti cosmetici dei grandi magazzini. Divisione Cosmétique Active: attiva nel mercato dermocosmetico in farmacia. A queste divisioni si è affiancata nel 2006 l esperienza unica di The Body Shop. L Oréal, anche in Italia, è leader del mercato cosmetico rappresenta per il Gruppo il quinto paese in termini di fatturato nel mondo. Le sedi italiane si trovano a Milano e a Torino, le centrali logistiche a Lainate, Calvignasco e Cornaredo e lo stabilimento produttivo a Settimo Torinese (TO). Il reclutamento di giovani talenti avviane principalmente tramite il progetto di stage che rappresenta un occasione di reciproca conoscenza ed è, in molti casi, l inizio della carriera in L Oréal visto che circa il 70% dei junior è assunto tramite questo canale. Responsabilità, autonomia e sfida sono delle parole chiave per noi: il giovane viene inserito in un team, prende parte alle attività comuni e ha l opportunità di sviluppare un progetto ad hoc da presentare al management della funzione a fine stage. Chi entra in L Oréal trova un ambiente aperto, giovane e stimolante, dove il gusto per la sfida, la creazione di nuove idee, lo spirito d iniziativa fanno la differenza. Il reclutamento avviene prevalentemente attraverso le candidature inserite on line sul sito i Business Games (Reveal Brandstorm ), le Università e i Master.

16 MARSH SPA Viale Bodio Milano T Settore azienda Servizi assicurativi e di Risk Management Attracts and retains exceptional people Marsh, leader sul mercato nazionale nei servizi assicurativi e di risk management, opera in Italia avvalendosi di una struttura di 15 uffici e di uno staff di oltre 650 dipendenti. Marsh fa parte del Gruppo Marsh & McLennan Companies, società globale di servizi professionali attiva nei settori della gestione dei rischi, dell assicurazione e della consulenza. Un network internazionale, una vasta rete di conoscenze consente a Marsh di fornire un ampia gamma di servizi, che si contraddistinguono per elevati standard qualitativi, efficienza e specializzazione. Entrare in Marsh significa avere l opportunità di acquisire professionalità in un settore stimolante e dinamico, grazie a un programma di formazione continua. Ai migliori talenti forniamo opportunità di crescita attraverso percorsi tesi ad accrescere abilità e capacità specifiche. Marsh promuove lo sviluppo professionale e la motivazione delle proprie risorse affinché offrano al cliente un servizio di elevata qualità. Requisiti e competenze Laurea in discipline economiche, conoscenza fluente della lingua inglese e disponibilità all mobilità sul territorio nazionale. Aree professionali di inserimento Sales & Business development Insurance broking Risk Consulting Analisi CV Interviste telefoniche Colloqui individuali Per inviare il CV: hr.marshitaly@marsh.com

17 Pricewaterhouse Coopers careers Via Monte Rosa, Milano T Altri Uffici: Padova, Treviso, Udine, Trieste, Verona, Brescia, Firenze, Genova, Napoli, Palermo, Parma, Roma, Torino. Settore azienda Servizi alle imprese PwC è leader nel settore dei servizi professionali alle imprese, con particolare riferimento alla revisione ed organizzazione contabile, ai servizi di consulenza di direzione e di supporto alle operazioni di finanza straordinaria, alla consulenza fiscale e legale. Il nostro obiettivo è creare valore per i nostri clienti e produrre vantaggio competitivo per le loro attività facendo leva sui valori dell integrità e della qualità dei servizi offerti. Siamo presenti in 154 paesi nel mondo con oltre professionisti di cui oltre presenti in Italia in 17 uffici. Svolgiamo le nostre attività professionali nell ambito dei servizi finanziari, prodotti industriali e beni di consumo, tecnologia, media e telecomunicazioni, energia e utilities, settore pubblico e sanità. Formazione e Carriera PwC offre opportunità interessanti per chi sa raccogliere la sfida di affrontare responsabilità sempre maggiori. Il percorso di carriera, chiaro e meritocratico, si basa su un sistema di valutazione delle performance che garantisce obiettività e feedback continui. Particolare attenzione è dedicata alla formazione. PwC investe costantemente nello sviluppo delle competenze e delle capacità delle sue persone. Unitamente al training on the job, PwC offre infatti ai propri collaboratori una formazione completa ed un aggiornamento professionale continuo. Sono previsti, oltre al corso introduttivo per i new joiners, corsi di formazione di base ed avanzati nonché corsi specialistici tenuti sia in Italia che all estero. PwC offre ai propri professionisti, ciascuno nel proprio ambito, l opportunità di effettuare i tirocini professionali per poter accedere agli esami di Stato per diventare Avvocato, Dottore Commercialista e Revisore Contabile. L opportunità di ottenere un esperienza unica in varie realtà aziendali appartenenti a settori diversi, così come la possibilità di effettuare un esperienza internazionale all interno del network PwC, favoriscono una rapida crescita professionale. PwC e TLS Associazione Professionale di Avvocati e Commercialisti cercano laureandi e neolaureati in materie economiche, giuridiche o in ingegneria, con un brillante curriculum accademico ed una buona conoscenza della lingua inglese, fortemente motivati ad intraprendere un percorso di crescita in un contesto altamente dinamico e stimolante. L iter di selezione si svolge presso le diverse sedi attraverso colloqui di gruppo e individuali, mirati a valutare insieme le attitudini personali, la preparazione accademica e le aspirazioni dei candidati. Per ulteriori informazioni e per candidarsi è possibile inviare il proprio curriculum vitae collegarsi al sito dove sono descritte le diverse opportunità di lavoro e stage.

18 PROMETEIA Via Marconi, Bologna T SETTORE AZIENDA Consulenza Economico-Finanziaria - Settore Commercio Prometeia è una delle maggiori società italiane di consulenza e ricerca economica e finanziaria. La nostra attività è rivolta a primarie istituzioni finanziarie, investitori istituzionali, imprese industriali e istituzioni pubbliche. Ai nostri clienti offriamo un mix unico di competenze e servizi di eccellenza: consulenza in ambito Risk Management, Financial Advisory e Business Consulting, sistemi software altamente specializzati e ricerca economica. I nostri professionisti sono Prometeia e la loro conoscenza è il nostro valore primario che ci permette di creare modelli di consulenza sempre nuovi e di successo. Il vivace scambio di idee che si genera lavorando in team eterogenei per competenze, formazione e personalità permette di esaltare il valore delle singole persone. Autonomia intellettuale, mente aperta e assenza di preconcetti sono i presupposti indispensabili per generare intuizioni non convenzionali. Si ricercano laureati magistrali con ottimi voti (da 105 a 110) da inserire in team di progetto relativi alla pianificazione commerciale/marketing, gestione dei rischi di mercato e di credito, pianificazione finanziaria, analisi e previsioni econometriche rivolti a intermediari finanziari. Attrarre talenti e valorizzare le potenzialità sono le parole d'ordine della people strategy della Società: in Prometeia è possibile far crescere rapidamente le proprie competenze a livelli di eccellenza, esprimendole in contesti di sempre maggiore responsabilità. Per valorizzare e accrescere le risorse, Prometeia si è data una struttura organizzativa e un sistema premiante che, attraverso una partecipazione progressiva ai risultati economici dell'azienda, remunera le competenze e premia la qualità della performance individuale e dei team. Sede di lavoro Bologna e Milano. Primo colloquio attitudinale e di seguito colloqui tecnici. Inviando la propria candidatura all indirizzo jobs@prometeia.it o consegnando il cv direttamente al Finance Day.

19 The Boston Consulting Group Piazzetta M. Bossi, Milano T mil.recruiting@bcg.com Settore azienda Consulenza strategica di alta direzione The Boston Consulting Group (BCG) è una delle maggiori multinazionali della consulenza di alta direzione, che da oltre quarant'anni assiste il management delle aziende nell'identificare, e realizzare, fattori di vantaggio competitivo sostanziali, concreti e duraturi. Fondata nel 1963, BCG è oggi presente nei principali mercati con 71 uffici in 41 paesi al mondo. I nostri clienti sono aziende leader, o che si candidano alla leadership, nei settori: beni di consumo e grande distribuzione, prodotti e servizi finanziari, automotive e industria, tecnologia e telecomunicazioni, energia e utilities. Ai manager di queste aziende offriamo assistenza nella definizione delle proprie strategie, ma soprattutto nella realizzazione dei cambiamenti organizzativi, operativi, commerciali e tecnologici, richiesti da tali strategie o semplicemente dal proprio contesto di mercato e competitivo. La costante crescita di BCG richiede una continua ricerca dell eccellenza. Sono ben accette candidature con differenti background. In BCG cerchiamo nuovi colleghi di talento che siano parte attiva nello sviluppo di nuove idee. Curiosità, capacità di analisi, leadership, business judgment, capacità di vedere un percorso attraverso le incognite, motivazione, capacità di lavorare bene in team e ottima conoscenza della lingua inglese sono le caratteristiche dei profili che cerchiamo. Invia la tua candidatura compilando il form on-line al sito www. bcg.it allegando CV e Cover Letter. Dopo circa 4 settimane dall Application, riceverai una nostra risposta. Il processo di selezione prevede alcuni step, di gruppo oppure individuali, durante i quali il candidato verrà valutato principalmente per le sue caratteristiche interpersonali e le sue capacità di problem solving. E possibile inoltrare la propria candidatura durante tutto l anno.

20 VENETO BANCA SCPA Via Feltrina sud, 250 Montebelluna (TV) T Settore azienda Credito Il Gruppo Veneto Banca copre con le proprie banche commerciali il Nord Italia, Roma e tutta la dorsale adriatica; all estero è invece presente nei Balcani: Romania, Moldavia, Croazia e Albania. La sua particolare vocazione nel saper dare risposte rapide e nell'offrire soluzioni efficienti e concrete, sviluppando servizi specifici per le imprese, le categorie professionali, le famiglie, unita ad una cauta e attenta gestione, ha permesso al gruppo di crescere e affermarsi con costante gradualità, privilegiando sempre il rapporto diretto con i propri clienti. Il Gruppo Veneto Banca ha dimostrato di voler rimanere vicino alle proprie imprese e alla propria gente scegliendo l'indipendenza. Per competere ha dato al proprio gruppo bancario, una struttura di tipo "federale": attorno alla capogruppo gravitano gli istituti di credito controllati, a loro volta profondamente radicati nei rispettivi territori, e le società prodotto o di servizi che garantiscono qualità e completezza dell'offerta. La nostra mission è essere una Banca dinamica, innovativa, capace di offrire servizi di qualità eccellente e di generare valore nel tempo per i soci, i clienti, il territorio ed i dipendenti. I nostri clienti si servono dei servizi bancari e finanziari per gestire la loro attività e i loro patrimoni, ma anche per semplificare e migliorare la propria vita. Stiamo cercando giovani brillanti, capaci e grintosi, dotati di buone capacità di relazione, energia, motivazione ed entusiasmo. Persone con saldi valori, senso di responsabilità e flessibilità. Profili junior dal punto di vista professionale ma con voglia di imparare e di mettersi in gioco, supportati da un ottimo percorso formativo. Le ricerche di personale sono rivolte a giovani neo diplomati, laureandi e neo laureati preferibilmente in ambito economico-statistico, vengono comunque presi in considerazione anche altri percorsi formativi. Buona padronanza degli strumenti informatici, conoscenza della lingua inglese e mobilità territoriale. Le opportunità d inserimento sono presso la rete commerciale come operatore di sportello, oppure presso gli uffici di direzione in ambito commerciale Italia o estero, marketing e comunicazione, risorse umane, pianificazione e controllo di gestione, finanza, contabilità, legale e crediti. Per partecipare alle selezioni è necessario compilare la sezione lavora con noi nel sito Le selezioni sono attive tutto l anno e prevedono 4 step: screening dei curricula, giornata di test logico matematici, colloquio di gruppo, colloquio individuale. Sono possibili anche opportunità di stage, ma solo presso gli uffici centrali di direzione.

21 Università Ca Foscari Venezia Servizio Placement placement A CHI SI RIVOLGE Laureandi e neolaureati (entro 18 mesi dal conseguimento del titolo) COS È: è un sistema integrato di attività offerte ai laureandi e ai neolaureati dell Ateneo e alle imprese DOVE Sportello di consulenza di Ateneo COME Placement Desk Uno sportello per laureandi e neolaureati di: - Consulenza per l orientamento professionale - Assistenza per la formazione post lauream - Supporto per la ricerca attiva del lavoro - Mediazione tra chi cerca e chi offre lavoro Pianeta Lavoro con esercitazioni pratiche sugli strumenti indispensabili per un efficace inserimento professionale: curriculum vitae, lettera di presentazione, colloquio di selezione, orientamento alla cultura e all organizzazione aziendale, preparazione al Video CV e sessione di riprese. L idea diventa realtà crea la tua impresa Corso di orientamento che intende trattare gli strumenti necessari alla creazione di un impresa: analisi di mercato, governance d impresa, business plan, responsabilità sociale, comunicazione e ricerca di mercato low cost. I partecipanti sono guidati da esperti del settore che portano la loro professionalità in aula L azienda ti cerca Presentazioni aziendali con finalità di recruiting. Incontri conoscitivi con l impresa, focus sulle opportunità di inserimento lavorativo e le modalità di selezione e valutazione dei potenziali candidati Career day L Università apre le porte alle aziende. Eventi dedicati a laureandi e neolaureati che possono incontrare personalmente i responsabili delle aziende e conoscere da vicino il mondo del lavoro e le sue offerte. I partecipanti potranno sostenere colloqui conoscitivi, acquisire informazioni sui profili professionali ricercati da imprese e/o enti presenti, sulle competenze richieste, sulle possibilità di carriera e le modalità di selezione e assunzione QUANDO Placement Desk: mart-ven il merc e Pianeta Lavoro: 5 cicli all anno in primavera e in autunno Autoimprenditorialità: 2 cicli all anno in primavera e in autunno L azienda ti cerca: vari appuntamenti concordati con le aziende nel periodo primavera/estate e autunno Career day: vari eventi nel corso dell anno accademico PERCHÈ Per favorire l integrazione tra Università e mondo del lavoro e aiutare i giovani nella ricerca attiva di lavoro

22 Università Ca Foscari Venezia Università Ca Foscari Venezia Servizio Stage Italia A CHI SI RIVOLGE studenti e neolaureati COS È periodo di formazione on the job per acquisire conoscenze e competenze professionali spendibili nel mercato del lavoro DOVE in Italia presso enti convenzionati (aziende, onlus, associazioni, studi e professionisti, musei ed enti pubblici) COME - individuare la struttura ospitante tramite consultazione del sito /stage o tramite ricerca personale; - stabilire un accordo con il tutor aziendale e il tutor universitario; - predisporre la documentazione di stage seguendo la procedura descritta nel sito QUANDO - per gli studenti: durante il percorso universitario; - per i laureati: entro 18 mesi dal conseguimento del titolo - per tutti i beneficiari lo stage può durare minimo 1 mese e massimo 9 mesi PERCHÈ costituisce un occasione di conoscenza diretta del mondo del lavoro, consente di acquisire una specifica professionalità dando l opportunità di sperimentare una situazione concreta di vita aziendale Servizio Stage all estero > stage estero stage.estero@unive.it A CHI SI RIVOLGE studenti e neolaureati COS È possibilità di svolgere un periodo di formazione professionale di respiro internazionale DOVE in Paesi europei ed extra-europei presso varie tipologie di enti convenzionati (aziende, ONG, camere di commercio, associazioni culturali, scuole di lingua, musei, etc.) COME - individuare la struttura ospitante tramite la consultazione della lista presente nel sito (durante il periodo di candidatura) o tramite ricerca personale; - candidarsi presentando domanda al Servizio Stage all Estero nei termini previsti dalla procedura; - predisporre la documentazione di stage seguendo la procedura descritta nel sito QUANDO - per gli studenti: durante il percorso universitario - per i laureati: entro 18 mesi dal conseguimento del titolo - per tutti i beneficiari lo stage può durare minimo 1 mese e massimo 9 mesi - le candidature vanno presentate in due periodi nel corso dell anno: - due settimane in autunno per partenze da febbraio/marzo - due settimane in primavera per partenze a giugno/luglio e settembre/ottobre PERCHÈ lo stage all estero permette di comprendere logiche e sistemi di relazioni proprie del mondo produttivo. Il beneficiario potrà quindi: - conoscere altri mercati e diverse economie - familiarizzare con strutture e meccanismi socio - culturali di altri Paesi - comprendere e dialogare con altre culture - migliorare le proprie conoscenze linguistiche

23 Università Ca Foscari Venezia Programma MAE-CRUI A CHI SI RIVOLGE laureati di 1 e 2 livello e laureandi di 2 livello COS È tirocini formativi (durata 3 mesi) offerti dal Ministero degli Affari Esteri (MAE) in collaborazione con la Fondazione CRUI presso rappresentanze diplomatiche, uffici consolari, rappresentanze permanenti presso le organizzazioni internazionali e gli istituti di cultura italiana all estero DOVE nelle sedi MAE in Italia e all estero (su scala europea ed extraeuropea) COME la candidatura va inserita esclusivamente online nel portale della CRUI. Nel sito web di Ca Foscari sono specificati i requisiti di ammissione, il link istituzionale e le modalità di (pre-)selezione. QUANDO tre bandi all anno: - Gennaio per stage nel periodo maggio - agosto - Aprile per stage nel periodo settembre dicembre - Settembre per stage nel periodo gennaio aprile PERCHÈ permette di entrare in contatto con il sistema delle relazioni internazionali nei settori politico, economico, socio-culturale, scientifico e della cooperazione allo sviluppo, ed offre la possibilità di acquisire - da una prospettiva privilegiata - una conoscenza diretta e concreta dell operatività delle strutture del Ministero in Italia ed all estero.