AZIENDA OSPEDALIERA UNIVERSITARIA Policlinico G. Martino Messina

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1 AZIENDA OSPEDALIERA UNIVERSITARIA Policlinico G. Martino Messina Deliberazione del Direttore Generale n 93 del 20/01/2016 A seguito di Proposta n. 79 in data U.O.C. Settore Affari Generali e Risorse Umane Il Direttore U.O.C. Dott.ssa Giuseppa STURNIOLO Il Responsabile U.O.S. Amministrazione Giuridica Dott. Gaspare VELLA Il Responsabile del Procedimento Dott. Giuseppe VENUTI Settore Economico, Finanziario e Patrimoniale Anno Conto Budget assegnato Euro Budget utilizzato Euro Importo Impegnato Euro Budget residuo Euro Non comporta impegno di spesa L anno. Il giorno.. del mese di nella sede dell Azienda Ospedaliera Universitaria Policlinico Gaetano Martino di Messina, il Direttore Generale Dott. Marco Restuccia, nominato con D.P.R.S. n. 208/Serv. 1/S.G. del , ha adottato il presente provvedimento. Funzionario incaricato della numerazione e della registrazione del presente atto Sig.ra Note: FIRMA Oggetto: Nomina Commissione per la formazione di una graduatoria per il conferimento di incarichi di Coordinatori Infermieristici.

2 IL DIRETTORE GENERALE VISTI VISTI i vigenti CC.CC.NN.L. comparto Università; i vigenti CC.CC.NN.L. comparto Sanità ed in particolare gli artt. 20 e 21 del CCNL del 07/04/1999; VISTO il CCNL Comparto Sanità del ed in particolare l art. 10; VISTA la legge n. 43/2006; VISTO il CCNL Comparto Sanità del ed in particolare l art. 4; VISTO il C.C.I.A. del personale di Comparto del 27/10/2008 ed in particolare l'art. 15; TENUTA PRESENTE la delibera del Direttore Generale n. 152 del , con la quale è stato adottato il Regolamento per il conferimento, graduazione, valutazione e la revoca degli incarichi delle funzioni di coordinamento; TENUTO PRESENTE che in atto sussistono varie UU.OO. carenti della figura di coordinatore Infermieristico; RILEVATO che non sussiste alcuna graduatoria da cui attingere per ricoprire tali figure; VISTA la Delibera n del con la quale è stato disposto avviso di selezione interna per la formulazione di una graduatoria per il conferimento di incarichi di coordinamento per personale infermieristico presso le UU.OO.CC. dei D.A.I. carenti di tali figure; (All. A) CONSIDERATO che per la formazione di una graduatoria per il conferimento di incarichi di coordinatore infermieristico sono pervenute n. 174 istanze di partecipazione; CONSIDERATO, altresì, che per la formazione di una graduatoria per il conferimento di incarichi di coordinatori infermieristici occorre costituire la Commissione per la valutazione dei titoli, per la valutazione teorico/pratica e per il colloquio; RITENUTO NECCESSARIO ottemperare a quanto previsto dalla nota assessoriale prot. n del , Pubblicazione sui siti istituzionali di concorsi dirigenziali; VISTO il curriculum vitae del Dott. Giovanni DI VENTI del Dott. Carmelo SPINA e del Dott. Sebastiano ALBANA, proposti quali componenti la Commissione Giudicatrice della Selezione di che trattasi; (All. B,C,D) SU PROPOSTA del Direttore dell U.O.C. Settore Affari Generali e Risorse Umane che con la sottoscrizione del frontespizio del presente provvedimento assume la responsabilità della liceità degli atti e della regolarità delle procedure;

3 ACQUISITO il parere favorevole del Direttore Amministrativo e del Direttore Sanitario che viene espresso con la sottoscrizione del presente atto deliberativo; DELIBERA Per i motivi espressi in premessa che qui si intendono riportati e trascritti: Art. 1 - Di costituire per la formazione di una graduatoria per il conferimento di incarichi di Coordinatori Infermieristici, la seguente Commissione: PRESIDENTE: Dott. Giovanni DI VENTI Dirigente Infermieristico COMPONENTE: Dott. Carmelo SPINA Coll.Prof.Sanitario Esperto COMPONENTE: Dott. Sebastiano ALBANA Coll.Prof.Sanitario Esperto SEGRETARIO: Dott. Gaspare VELLA Dirigente Amministrativo Art. 2 - Di autorizzare il Web Manager a procedere alla pubblicazione sul sito istituzionale di questa A.O.U. - Polime.it Area Concorsi, del presente Atto Art. 3 - Di fare carico al Direttore del Settore proponente di notificare copia del presente atto deliberativo agli interessati e a tutti gli uffici competenti. Art. 4 - Di dichiarare la presente delibera immediatamente esecutiva, stante l urgenza. La presente deliberazione, a seguito di lettura ed approvazione, viene come appresso sottoscritta. IL DIRETTORE SANITARIO F.to Dott. Giovanna VOLO IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO F.to Dott. Giuseppe LAGANGA SENZIO IL DIRETTORE GENERALE F.to Dott. Marco RESTUCCIA

4 La presente deliberazione è pubblicata all Albo di questa Azienda Messina, CERTIFICATO DI PUBBLICAZIONE Si certifica che la presente Deliberazione è stata affissa all albo di questa AZIENDA Dal, giorno festivo Messina, Notificata al Collegio Sindacale il prot. La presente copia è conforme al suo originale e viene rilasciata in carta libera per uso amministrativo. Messina,

5 Policlinico G. Martino Messina Alleg. A AVVISO CONFERIMENTO INCARICHI DI COORDINATORI INFERMIERISTICI AVVISO INTERNO DI SELEZIONE per la creazione di una graduatoria cui attingere per il CONFERIMENTO DI INCARICHI di coordinamento per personale infermieristico presso le UU.OO.CC. mancanti di tale figura. In applicazione di quanto disposto negli artt. 20 e 21 del CCNL e successive modificazioni ed integrazioni, del CCNL del , art. 10, della legge n. 43/2006, del CCNL del , art. 4 nonchè del Regolamento per l'attuazione del citato istituto contrattuale, è indetto avviso interno per la creazione di una graduatoria cui attingere per il CONFERIMENTO DI INCARICHI di coordinamento, di durata triennale, con valutazione annuale, per personale Infermieristico, presso le UU.OO.CC. dei D.A.I. carenti di tali figure. La graduatoria avrà durata di tre anni a far data dalla delibera di approvazione. La durata dell'incarico di coordinatore Infermieristico è triennale, con possibilità di rinnovo in caso di verifica positiva da parte dell O.I.V.. Tale funzione può, comunque, essere revocata ancor prima della scadenza in caso di inosservanza delle direttive impartite per l attuazione dei programmi e la realizzazione dei progetti finalizzati al miglioramento organizzativo ed al conseguimento di più elevati livelli quali-quantitativi delle prestazioni assistenziali. Requisiti: 1. Ai sensi di quanto previsto dalla legge n. 43/2006 (relativamente alle funzioni di coordinamento), nonché dall Accordo Stato-Regioni dell , ai fini dell affidamento dell incarico di coordinamento di cui all art. 10 del CCNL del , II biennio economico, è necessario il possesso del master di primo livello in management o per le funzioni di coordinamento rilasciato dall Università ai sensi dell art. 3, comma 8 del regolamento di cui al Decreto del Ministro dell Università e della Ricerca Scientifica e Tecnologica , n. 509 e dell art. 3, comma 9 del regolamento di cui al Decreto del Ministro dell Istruzione, dell Università e della Ricerca del , n. 270, nonché un esperienza professionale complessiva nella categoria D, compreso il livello economico DS, di tre anni. 2. Il certificato di abilitazione alle funzioni direttive nell assistenza infermieristica, di cui all art. 6, comma 5 della L. 43/2006, incluso quello rilasciato in base alla pregressa normativa, è valido ai fini dell affidamento delle funzioni di coordinamento di cui al comma 1. L indennità di coordinamento cui all art. 10 del CCNL biennio economico 2000/01, la cui attribuzione è disciplinata dal relativo regolamento, nonché dall art. 4 del CCNL del , non è cumulabile con l incarico di posizione organizzativa di cui agli artt. 20 e 21 del CCNL del , nei casi di assimilabilità delle relative funzioni.

6 Possono partecipare alla selezione tutti i Collaboratori Professionali Sanitari. Infermieri - dipendenti di ruolo, non in regime di part-time, in servizio presso l'azienda Ospedaliera Universitaria G. Martino con almeno tre anni di servizio ed in possesso dei requisiti di cui sopra. I predetti requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito dall'avviso stesso per la presentazione delle domande. Presentazione delle domande La domanda di ammissione alle selezioni, redatta in carta semplice secondo lo schema esemplificativo allegato, dovrà essere inoltrata, tramite l ufficio protocollo, al Settore Affari Generali e Risorse Umane, entro il termine perentorio di venti giorni dalla data di pubblicazione sul sito aziendale. Qualora la scadenza coincida con giorno festivo, il termine di presentazione s'intende prorogato al primo giorno successivo non festivo. Per le domande inoltrate tramite servizio postale entro il detto termine farà fede il timbro a data apposto dall'ufficio postale accettante. La domanda, debitamente sottoscritta a pena di esclusione, dovrà essere corredata dalle seguenti indicazioni: a) nome e cognome; b) data e luogo di nascita; c) profilo rivestito e categoria di appartenenza; d) sede di lavoro e struttura di appartenenza completi di indirizzo e numero telefonico; e) indirizzo presso il quale deve essere inviata ogni eventuale comunicazione La firma in calce alla domanda non deve essere autenticata. Alla domanda dovrà essere allegato curriculum formativo e professionale e una fotocopia del documento di riconoscimento. Modalità di espletamento della selezione (D.P.R. 27/03/2001 n. 220) Il possesso dei requisiti di professionalità per l inserimento nella graduatoria mediante la valutazione dei titoli, prova teorico/pratica ed un colloquio. Punti a disposizione della Commissione esaminatrice - punti 100 così ripartiti: 40 punti per i titoli: I punti per la valutazione dei titoli sono ripartiti fra le seguenti categorie: a) titoli di carriera (max punti 20); b) titoli accademici e di studio (max punti 5); c) pubblicazioni e titoli accademici (max punti 7); d) curriculum formativo e professionale (max punti 8). viene verificato

7 60 punti per le prove di esame I punti per le prove di esame sono così ripartiti: a) 30 punti per la prova teorico/pratica (punteggio minimo da conseguire per superare la prova 21/30); Prova teorico/pratica: la gestione delle risorse umane; la gestione dei farmaci; armadio farmaceutico di reparto; il budget; la gestione della qualità; organizzazione del lavoro e gestione del cambiamento; metodologie per una pratica basata sulle evidenze; la promozione della sicurezza e la gestione del rischio. b) 30 punti per il colloquio (punteggio minimo da conseguire per superare la prova 21/30). Colloquio: Sugli argomenti della prova teorico/pratica. L Azienda si riserva la facoltà di prorogare, sospendere, revocare o modificare in tutto o in parte il presente avviso, dandone comunicazione agli aspiranti. Per quanto non espressamente previsto dal presente provvedimento vengono richiamati i regolamenti aziendali e regionali vigenti del S.S.R.. Per informazioni e chiarimenti in merito i candidati potranno rivolgersi al Settore Affari Generali e Risorse Umane U.O.S. Amministrazione Giuridica - Policlinico G. Martino Messina - Dott. Giuseppe VENUTI tel /3433. Il Direttore Generale Dott. Marco RESTUCCIA

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