Garanzia Giovani. Regione Lombardia. Confcooperative Lombardia, a cura di Stefano Radaelli, Mestieri Milano 1

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1 Garanzia Giovani Regione Lombardia Confcooperative Lombardia, a cura di Stefano Radaelli, Mestieri Milano 1

2 Obiettivo di Garanzia Giovani è garantire che tutti i giovani di età inferiore a 29 anni ricevano un'offerta qualitativamente valida di lavoro, proseguimento degli studi, apprendistato o tirocinio entro quattro mesi dall'inizio della disoccupazione o dall'uscita dal sistema d'istruzione formale.

3 l attuazione riguarda due grandi gruppi di giovani neet FLUSSO (giovani in uscita da scuola/università da non più di 4 mesi) STOCK (giovani in-disoccupati)

4 secondo il modello di Dote Unica Lavoro, ogni giovane si presenta/registra ad una Agenzia accreditata per i servizi al lavoro dove viene profilato per definire l intensità di aiuto a cui può accedere

5 i criteri utilizzati per la definizione della intensità di aiuto sono: età, genere, titolo di studio, durata disoccupazione, livello conoscenza linguistica, tasso disoccupazione giovanile nella regione di residenza

6 vengono definite 4 fasce di aiuto: BASSA MEDIA ALTA MOLTO ALTA sulla base delle quali viene determinato il valore della Dote individuale

7 viene quindi definito un patto di servizio (detto PIP, piano di Intervento Personalizzato) tra giovane ed agenzia per il lavoro accreditata per l erogazione di servizi finalizzati al risultato

8 per il raggiungimento di almeno uno dei seguenti risultati: Tirocinio extracurriculare anche in mobilità; Inserimento lavorativo anche in apprendistato; Reinserimento in percorsi di istruzione e istruzione e formazione professionale. in seguito: Servizio civile Autoimprenditorialità Mobilità professionale transnazionale

9 quali vantaggi per l impresa cooperativa che aderisce a Garanzia Giovani?

10 direttamente sono di 3 tipi: (a) parziale rimborso indennità di tirocinio (b) bonus occupazionale (c) incentivo all apprendistato

11 RIMBORSO INDENNITA DI TIROCINIO EXTRA-CURRICULARE durata fino a 90 giorni (3mesi) 0,00 90/120 giorni (4mesi) 400,00 121/150 giorni (5 mesi) 800,00 151/180 (6 mesi) oltre i 180 giorni 1.200, ,00/mese

12 BONUS OCCUPAZIONALE fascia aiuto utente fascia aiuto utente fascia aiuto utente BASSA MEDIA ALTA inps fascia aiuto utente MOLTO ALTA contratto a tempo determinato o somministrazione > = 6 mesi contratto a tempo determinato o somministrazione > = 12 mesi contratto a tempo indeterminato

13 INCENTIVO APPRENDISTATO regione Apprendistato art. 3 D.lgs. 167/11 (I livello, conseguimento qualifica e diploma professionale) Apprendistato art. 5 D.lgs. 167/11 (III livello, alta formazione e ricerca) 2.000,00/anno se minorenne 3.000,00/anno se maggiorenne 6.000,00/anno

14 vi sono poi vantaggi indiretti che possono essere anche più interessanti: accompagnamento di neo assunti/e riduzione costo del lavoro senza tagli a lavoratore formazione* ad-hoc preliminare ad assunzione flessibilizzazione inquadramenti * per esempio quella messa a punto e proposta da Irecoop Lombardia

15 può rispondere a diverse esigenze della cooperativa: reclutare e selezionare nuovi soci e lavoratori sostituzioni di personale potenziamento organico promozione modello di impresa cooperativa presso i giovani introdurre elementi di innovazione nelle nostre imprese

16 Innovazione, ad esempio: nella gestione d impresa nel marketing e ricerca nuovi mercati nella introduzione di tecnologie digitali sia in gestione che in produzione nella comunicazione nella sperimentazione di secondo welfare

17 ...innovazione, anche nel rinnovare la vocazione occupazionale, solidale e mutualistica della cooperazione

18 ...chi? > l iniziativa può essere assunta in primis dalle cooperative > ma anche da giovani che si presentano e candidano > ma anche da agenzie per il lavoro che candidano giovani

19 ...cosa? > se siete disponibili ad ospitare una risorsa e sapete già in quale area/settore: fate richiesta del profilo adeguato > se siete disponibili ad ospitare una risorsa ma non avete una idea chiara della posizione da occupare: fate richiesta di una valutazione delle posizioni disponibili > se siete disponibili ad ospitare una risorsa e l avete anche già individuata: passate alla fase successiva

20 ...quando? da subito, il Decreto Dirigenziale regionale n del 16/10/2014 è immediatamente operativo successivamente saranno emanati gli avvisi per lo startup (DG Industria) ed il Servizio Civile (DG Famiglia)

21 ...dove? una volta individuata sia la posizione che la risorsa adeguata, il giovane deve recarsi presso un ente accreditato per i servizi al lavoro per la presa in carico tra questi, il Consorzio Mestieri, collabora attivamente in molte provincie lombarde ed è disponibile ad accogliere le vostre richieste di informazioni, progettazione, reclutamento, selezione, presa in carico e formazione in collaborazione con Irecoop Lombardia...

22 Mestieri in Lombardia Albino (BG), Via Provinciale n. 24/C, 035/761060, Bergamo, Via Innocenzo XI n. 3, 035/335996, Como, Via Martino Anzi 8, 031/ , Crema (CR), Via Olivetti 19, 0373/83105, Cremona, Via Bonomelli 81, 0372/415609, Lainate (MI), Via Lamarmora 7, 02/ , Lecco, Via Belvedere 19, 0341/286419, Milano1, via Cirié 9, 02/ , Milano2, via Valla 25, 02/ , Milano3, via Rimini 29, 02/ , e dove Mestieri non è presente con proprie sedi, può comunque operare in supporto alle cooperative che lo richiedono... Monza, Via Gerardo dei Tintori 18, 039/ , Ponte San Pietro (BG), Passaggio Toscanini 5, 035/613659, Treviglio (BG), Via Caravaggio n. 45/47, 0363/304109, treviglio@consorziomestieri.it

23 che cosa state aspettando? si parte da subito! anzi, siamo già partiti :-)