SCHEDA INFORMATIVA PER I POTENZIALI ADERENTI AL FONDO PENSIONE FIPREM

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1 FIPREM Fondo Integrativo di Previdenza Montedison Fondo Pensione SCHEDA INFORMATIVA PER I POTENZIALI ADERENTI AL FONDO PENSIONE FIPREM Fondo Integrativo di Previdenza Montedison Fondo Pensione Iscritto dal con il n all Albo dei Fondi Pensione nella I Sezione Speciale Fondi Pensione Preesistenti tenuto dalla Commissione di Vigilanza sui Fondi Pensione La sede legale ed amministrativa di FIPREM è in Milano, Foro Buonaparte 31. Fax Il funzionamento di FIPREM è disciplinato dallo Statuto. La presente Scheda fornisce un quadro sintetico dei dati e delle norme utili per l adesione. L Organo di amministrazione si assume la responsabilità per la completezza e veridicità dei dati e delle notizie contenuti nella presente Scheda. L adesione dei lavoratori a FIPREM deve essere preceduta dalla consegna e presa visione della presente Scheda informativa, dello Statuto del Fondo e del Regolamento di attuazione. Testo approvato dal Consiglio di Amministrazione il 27 Marzo 2003 e coordinato con le modifiche ed integrazioni apportate nella riunione del 16 Dicembre 2003.

2 1. DATI RELATIVI AL FONDO PENSIONE a) Data di costituzione e durata FIPREM, Fondo Pensione Complementare a capitalizzazione per i lavoratori dipendenti del Gruppo Edison S.p.A. (già Montedison S.p.A.), è stato costituito con atto notarile il 9 Giugno Fatte salve le ipotesi di scioglimento, FIPREM ha durata illimitata. b) Fonte istitutiva Costituiscono la fonte istitutiva di FIPREM l Accordo del 16 Aprile 1987 stipulato per i lavoratori dalla Federazione Unitaria Lavoratori Chimici FULC, in rappresentanza di Filcea CGIL, Flerica CISL, Uilcid UIL e per i datori di lavoro dalla Montedison S.p.A. in rappresentanza delle Società controllate e collegate. Il citato Accordo e le successive modificazioni ed integrazioni costituiscono la fonte istitutiva del Fondo. c) Area dei destinatari L associazione a FIPREM è volontaria ed è disciplinata dal Regolamento di attuazione. Vi si possono associare: Le Società facenti parte del Gruppo Edison S.p.A (già Montedison S.p.A.) nonché sue controllate e collegate che hanno aderito all'accordo sindacale del e successive modificazioni e integrazioni nonché le Società aderenti al momento dell entrata in vigore del D.Lgs. 124/93. I lavoratori dipendenti delle Aziende di cui al punto precedente con contratto di lavoro a tempo indeterminato e, a partire dal 1 Luglio 2000, i dipendenti con contratto di formazione lavoro, contratto di apprendistato e contratto a tempo determinato, di durata continuativa superiore a sei mesi, nonché i lavoratori dipendenti delle Organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori stipulanti l Accordo istitutivo del Fondo o che vi hanno successivamente aderito. Sono inoltre associati a FIPREM i lavoratori pensionati che percepiscono la rendita integrativa nonché i dipendenti in stato di quiescenza che, avendo cessato di contribuire, non hanno richiesto il riscatto o il trasferimento della posizione. Dal 1 Gennaio 2003 sono associati anche i lavoratori dipendenti delle Aziende aderenti ad Assoelettrica Sezione Relazioni industriali, in base all accordo del 29 Gennaio 2003 tra Assoelettrica e le Segreterie Nazionali FNLE/Cgil FLAEI/Cisl UILCEM/Uil. L associazione a FIPREM avviene mediante compilazione e presentazione al datore di lavoro dell apposito modulo di adesione con il quale si perfeziona altresì la delega all'azienda ad effettuare le trattenute dovute a FIPREM. L associazione decorre dal primo giorno del mese successivo all acquisizione della domanda di adesione da parte del Fondo. La raccolta delle adesioni avviene nei luoghi di lavoro dei destinatari, presso il Fondo, nelle sedi dei soggetti promotori delle Fonti istitutive e negli spazi che ospitano momenti istituzionali di attività dei soggetti sottoscrittori o promotori delle Fonti istitutive. Per la trasmissione e la gestione dei dati personali, FIPREM applica le disposizioni previste dalla legge n. 675/96 e successive modifiche, in materia di tutela della privacy. d) Natura giuridica FIPREM è costituito in forma di associazione riconosciuta ai sensi dell art. 12 del Codice Civile. e) Scopo Scopo di FIPREM è fornire ai lavoratori associati aventi diritto, senza fini di lucro, prestazioni pensionistiche complementari di quelle erogate dal sistema obbligatorio pubblico secondo quanto previsto dallo Statuto. Scheda informativa Pag. 2

3 f) Regime FIPREM è un Fondo Pensione Complementare a contribuzione definita. L entità della contribuzione periodica è stabilita dagli Accordi sottoscritti dalle Fonti istitutive di FIPREM e dai rinnovi dei C.C.N.L. di appartenenza delle Aziende associate. FIPREM è gestito secondo il sistema finanziario della capitalizzazione: ciascun aderente al Fondo è titolare di una posizione individuale, intesa come parte dell attivo netto di FIPREM destinato alla prestazione di pertinenza del singolo. L entità di tale prestazione è commisurata ai contributi accumulati ed alla redditività dei programmi di investimento di FIPREM. g) Organi sociali ed elezione degli stessi Sono organi di FIPREM: l Assemblea dei Rappresentanti, il Consiglio di Amministrazione, il Presidente ed il Vice Presidente, il Collegio dei Revisori contabili. L Assemblea dei Rappresentanti è formata da 40 componenti di cui: 20 eletti dai lavoratori iscritti al Fondo e 20 nominati dalle Aziende associate, in base a quanto previsto dal Regolamento Elettorale. I Rappresentanti restano in carica tre anni e sono rieleggibili. Il Consiglio di Amministrazione è eletto dall'assemblea ed è composto da 12 membri nominati pariteticamente dalla rappresentanza delle Aziende e da quella dei lavoratori dell'assemblea. I suoi componenti restano in carica tre anni e sono rieleggibili. Il Collegio dei Revisori contabili è nominato dall'assemblea ed è costituito da 4 componenti effettivi e 2 supplenti, metà in rappresentanza dei lavoratori e metà delle Aziende. I membri del Collegio durano in carica tre anni e sono rieleggibili. Il Presidente ed il Vice Presidente sono eletti dal Consiglio di Amministrazione, rispettivamente ed a turno fra i rappresentanti delle Aziende e dei lavoratori iscritti al Fondo: durano in carica tre anni. Il Collegio dei Revisori contabili nomina il proprio Presidente nell ambito della rappresentanza che non ha espresso il Presidente del Consiglio di Amministrazione. h) Disposizioni statutarie circa le modalità di risoluzione delle controversie Tutte le controversie comunque relative alla attuazione del rapporto associativo ed all interpretazione dello Statuto possono essere deferite alla decisione di un collegio arbitrale irrituale, secondo diritto, composto da tre arbitri. Il ricorso al collegio arbitrale esclude il ricorso alla autorità giudiziaria. 2. PRESTAZIONI a) Criteri di determinazione Le prestazioni sono erogate in forma di rendita vitalizia o di un capitale e commisurate ai contributi versati ed ai rendimenti realizzati attraverso la gestione delle risorse, all età ed al sesso del lavoratore beneficiario. b) Prestazioni pensionistiche per vecchiaia e per anzianità Il diritto alle prestazioni pensionistiche complementari in forma di rendita è subordinato alla cessazione del rapporto di lavoro ed è conseguito, previa domanda, con eventuale clausola di reversibilità: - per le prestazioni per vecchiaia, al compimento dell età pensionabile stabilita nel regime obbligatorio di appartenenza, nel concorso del requisito di un minimo di 20 anni di associazione a FIPREM - per le prestazioni per anzianità, nel concorso del requisito di almeno 10 anni di associazione a FIPREM e di un età di non più di 10 anni inferiore a quella prevista per il pensionamento di vecchiaia nell ordinamento obbligatorio. Scheda informativa Pag. 3

4 Ai fini della sussistenza dei requisiti associativi sopra previsti, per gli associati per i quali sia stata trasferita a FIPREM la posizione contributiva maturata presso altri Fondi pensione sono considerati utili i periodi di partecipazione al Fondo di provenienza. c) Prestazioni erogate in caso di decesso prima del pensionamento (premorienza) In caso di decesso dell'associato prima della maturazione dei diritti pensionistici, la posizione viene riscattata con le modalità previste da norme operative interne, dal coniuge ovvero dai figli ovvero, se viventi a carico dell iscritto, dai genitori. In mancanza di tali soggetti, o di diverse disposizioni del lavoratore associato, la posizione resta acquisita a FIPREM. d) Modalità di erogazione delle rendite Alla erogazione della rendita il Fondo provvede mediante apposita convenzione con una compagnia assicurativa in base a quanto previsto dall'art. 6, comma 2 del D.Lgs. 124/93. La decorrenza, la misura, l'eventuale reversibilità e le modalità di pagamento della rendita diretta verranno definite dalla convenzione. e) Liquidazione in capitale E' facoltà dell'associato chiedere la liquidazione della prestazione in capitale per un importo non superiore al 50% della posizione individuale risultante all'atto del pensionamento. Tale previsione non trova applicazione nei confronti dei vecchi iscritti - cioè coloro che al risultavano iscritti a FIPREM o a Fondi pensione già esistenti alla data del 15 novembre che abbiano trasferito a FIPREM la posizione maturata presso altri Fondi pensione. Tutti coloro che rientrano nella suddetta casistica, possono optare per la liquidazione in forma capitale dell intero importo maturato sulla loro posizione individuale. L associato può comunque optare per la liquidazione in capitale dell intero importo maturato, qualora l importo annuo che si ottiene convertendo in rendita quanto maturato sulla propria posizione individuale risulti inferiore rispetto a quello dell assegno sociale di cui all articolo 3, commi 6 e 7, della legge 335/95. La prestazione sotto forma di capitale viene altresì liquidata agli associati che, avendo raggiunto i requisiti per il pensionamento di vecchiaia e/o di anzianità non hanno maturato rispettivamente 20 o 10 anni di iscrizione a Fondi pensione. f) Riscatti Ove vengano meno i requisiti individuali di partecipazione al Fondo, senza aver maturato il diritto alla pensione complementare, il dipendente può richiedere il riscatto della sua posizione individuale. g) Anticipazioni Il lavoratore socio di FIPREM da almeno 8 anni può richiedere un anticipazione in capitale, a valere anche sull'intera posizione individuale maturata. L anticipazione può essere richiesta per eventuali spese sanitarie o per terapie ed interventi straordinari riconosciuti dalle competenti strutture pubbliche, per l acquisto della prima casa di abitazione per sé o per i figli documentato con atto notarile ovvero per la realizzazione di interventi di recupero del patrimonio edilizio di cui alle lettere a), b), c) e d) dell art. 31, comma 1, della legge 5/8/78 n 457 tramite compilazione di apposito modulo. Il lavoratore socio potrà reintegrare la propria posizione secondo le modalità che saranno stabilite dal Consiglio di Amministrazione. Non sono ammesse altre forme di anticipazione. Scheda informativa Pag. 4

5 3. TRASFERIMENTO E RISCATTO DELLA POSIZIONE INDIVI- DUALE Il lavoratore socio che perde i requisiti di partecipazione a FIPREM per risoluzione del rapporto di lavoro per qualsiasi causa o per promozione a dirigente senza aver maturato il diritto alle prestazioni pensionistiche di cui al precedente punto 2 lettera b), può: a) chiedere il trasferimento della propria posizione individuale ad altro Fondo pensione cui abbia possibilità di accedere in relazione ad una nuova attività lavorativa o a promozione a dirigente; b) riscattare la propria posizione individuale maturata presso FIPREM. Il riscatto comporta la riscossione dell'intero ammontare della propria posizione individuale; c) mantenere la posizione individuale presso FIPREM, in assenza di contribuzione, ferma restando la possibilità di esercitare, successivamente, una delle due opzioni di cui ai precedenti punti a) e b). Ogni obbligo di contribuzione nei confronti di FIPREM cessa dalla data di perdita dei requisiti di partecipazione. Il lavoratore socio può richiedere il trasferimento ad altro Fondo pensione o a forme pensionistiche individuali, anche in costanza dei requisiti di partecipazione a FIPREM, purchè siano trascorsi almeno 3 anni di iscrizione al Fondo. In tutti i casi di trasferimento della posizione e di riscatto, FIPREM determinerà il valore della posizione maturata il primo giorno di valorizzazione utile successivo a quello in cui il Fondo ha acquisito notizia certa del verificarsi delle condizioni che danno diritto al trasferimento o al riscatto, secondo quanto previsto dallo Statuto. Il trasferimento ed il riscatto della posizione sono effettuati entro sei mesi dalla relativa richiesta. Scheda informativa Pag. 5

6 4. CONTRIBUZIONI a) Contribuzione ordinaria obbligatoria e volontaria La contribuzione dovuta al Fondo è stabilita nelle seguenti misure: ISCRITTI A FIPREM DAL AL SETTORE CHIMICO E SETTORE ELETTRICO SETTORE PETROLIO ALTRI Azienda 1,24% 1,35% 2% Retribuzione imponibile INPS (*) Dipendente 1,14% contributo ordinario 1,25% contributo ordinario 2% contributo ordinario Retribuzione imponibile INPS (*) 1% - 2% contr. aggiuntivo 1% - 2% contr. aggiuntivo 1% - 2% contr. aggiuntivo T.F.R. 33% del T.F.R. maturato 33% del T.F.R. maturato 36% del T.F.R. maturato Retribuzione utile per la nell anno - Facoltativo nell anno - Facoltativo nell anno - Facoltativo determinazione del T.F.R. (*) Nel momento in cui l iscritto sceglie di versare al Fondo anche il contributo T.F.R., l imponibile su cui vengono calcolate le percentuali di contribuzione dipendente e contribuzione società è la retribuzione utile per la determinazione del T.F.R. (imponibile T.F.R.). ADESIONE DI 1^ OCCUPAZIONE ANTE SETTORE CHIMICO E SETTORE ELETTRICO SETTORE PETROLIO ALTRI Azienda 1,24% 1,35% 2% Retribuzione utile per la determinazione del T.F.R. Dipendente 1,14% contributo ordinario 1,25% contributo ordinario 2% contributo ordinario Retribuzione utile per la determinazione del T.F.R. T.F.R. 33% del T.F.R. maturato 33% del T.F.R. maturato 36% del T.F.R. maturato Retribuzione utile per la nell anno - Obbligatorio nell anno - Obbligatorio nell anno - Obbligatorio determinazione del T.F.R. In aggiunta alla contribuzione obbligatoria di cui sopra l'iscritto ha la facoltà di destinare contributi volontari ed aggiuntivi, a proprio carico, nei limiti della deducibilità fiscale prevista dalla vigente normativa fiscale, secondo modalità che saranno stabilite dal Consiglio di Amministrazione. ADESIONE DI 1^ OCCUPAZIONE POST SETTORE CHIMICO E SETTORE ELETTRICO SETTORE PETROLIO ALTRI Azienda 1,24% 1,35% 2% Retribuzione utile per la determinazione del T.F.R. Dipendente 1,14% contributo ordinario 1,25% contributo ordinario 2% contributo ordinario Retribuzione utile per la determinazione del T.F.R. T.F.R. 100% del T.F.R. maturato 100% del T.F.R. maturato 100% del T.F.R. maturato Retribuzione utile per la nell anno - Obbligatorio nell anno - Obbligatorio nell anno - Obbligatorio determinazione del T.F.R. In aggiunta alla contribuzione obbligatoria di cui sopra l'iscritto ha la facoltà di destinare contributi volontari ed aggiuntivi, a proprio carico, nei limiti della deducibilità fiscale prevista dalla vigente normativa fiscale, secondo modalità che saranno stabilite dal Consiglio di Amministrazione. Scheda informativa Pag. 6

7 b) Cadenza e decorrenza delle contribuzioni La cadenza dei contributi è mensile. La contribuzione sarà calcolata a decorrere dal primo giorno del mese successivo a quello di acquisizione della domanda di adesione da parte del Fondo. c) Sospensione delle contribuzioni Il socio può richiedere la sospensione dell obbligo contributivo mantenendo la propria associazione al Fondo purchè abbia maturato almeno 1 anno di iscrizione a FIPREM. Tale sospensione si applica anche alla quota a carico dell Azienda ed alla quota del TFR. La sospensione decorre dal primo giorno del terzo mese successivo alla presentazione all Azienda della richiesta. Il socio può richiedere di riavviare la contribuzione a partire dal primo giorno del mese successivo alla presentazione della richiesta all Azienda. Successive sospensioni della contribuzione potranno intervenire decorsi almeno 3 anni dalla riattivazione. d) Cessazione delle contribuzioni Le contribuzioni sono previste e, quindi, gli obblighi contributivi stabiliti dalle parti stipulanti cessano per: - conseguimento della prestazione pensionistica - risoluzione del rapporto di lavoro - trasferimento o riscatto della posizione - sospensione della contribuzione. 5. REGIME FISCALE a) Contributi Le contribuzioni versate a FIPREM (sia dal lavoratore che dall Azienda) nell'ambito di un rapporto di lavoro dipendente sono deducibili dal reddito imponibile per un importo complessivamente pari al minore tra: il doppio della quota di TFR versato a FIPREM; il 12% del reddito annuo complessivo del lavoratore; Euro 5.164,57. Pertanto, la deducibilità dei contributi è subordinata alla destinazione a FIPREM di una quota di TFR almeno pari alla metà dei contributi complessivamente versati (comprensivi, quindi, sia della quota a carico del datore di lavoro che di quella a carico del lavoratore), fermi restando i limiti percentuali ed assoluti del 12% del reddito complessivo e di Euro 5.164,57. Il vincolo di utilizzo di una quota del TFR non si applica in ogni caso ai cosiddetti vecchi iscritti, ossia a quei lavoratori che al 28 aprile 1993 risultavano iscritti a forme di previdenza complementare già esistenti alla data del 15 novembre Relativamente a questi ultimi, inoltre, l importo massimo deducibile di 5.164,57 - fermo il limite del 12% del reddito annuo complessivo - è maggiorato per un periodo transitorio di 5 anni (fino al ), della differenza fra contributi effettivamente versati nel 1999 a tali forme pensionistiche e il citato limite di 5.164,57 (equivalenti a 10 Milioni di Lire). Con esclusivo riferimento ai limiti sopra elencati, la deduzione dei contributi versati a FIPREM dal reddito del lavoratore viene operata direttamente dall Azienda tramite busta paga nel mese in cui viene effettuata la trattenuta. Il superamento della soglia di esenzione comporta la tassazione, per l'iscritto, sia del contributo del dipendente sia del contributo versato dalla Società per le quote eccedenti il tetto. b) Risultati di gestione Il risultato di gestione maturato è assoggettato ad imposta sostitutiva prevista dalle norme di legge vigenti. Scheda informativa Pag. 7

8 c) Prestazioni FIPREM eroga prestazioni sia sotto forma di rendita che di capitale, secondo i limiti e con le modalità stabilite dallo Statuto. Le prestazioni erogate in forma di trattamento periodico sono soggette a tassazione ordinaria progressiva per la parte relativa ai contributi versati, al netto dei rendimenti finanziari ottenuti già assoggettati a tassazione, e, laddove presenti, dei contributi che hanno ecceduto i limiti di deducibilità fiscale sopra richiamati. Le prestazioni erogate in forma di capitale in caso di pensionamento sono soggette a tassazione separata con applicazione di un'aliquota media calcolata dal Fondo con gli stessi criteri previsti per il Trattamento di Fine Rapporto. Si distinguono i seguenti due casi, a seconda che l importo erogato risulti maggiore o minore di 1/3 dell intera prestazione. 1. Se l'importo liquidato in capitale è superiore ad 1/3 del montante maturato dall'iscritto, l'imposta si determina applicando l'aliquota media sull'importo da liquidare al netto degli eventuali contributi eccedenti i su menzionati limiti percentuali o assoluti. 2. Qualora gli importi liquidati in capitale siano inferiori ad 1/3 del montante maturato dall'iscritto, l'imposta si determina applicando l'aliquota media sull'importo maturato, al netto sia dei contributi eccedenti i limiti stabiliti sia dei rendimenti finanziari già tassati. Questa stessa modalità di calcolo della base imponibile si applica anche qualora l'importo annuo della prestazione pensionistica spettante in forma periodica sia inferiore al 50 per cento dell'assegno sociale (di cui all'articolo 3, commi 6 e 7, della legge 8 agosto 1995, n. 335). Per prestazione "spettante in forma periodica" deve intendersi la prestazione annua periodica che deriva dalla conversione in rendita dei due terzi dell'importo complessivamente maturato alla data di accesso alla prestazione. In tal caso, non è rilevante il limite di 1/3 del capitale maturato. d) Riscatti Gli importi erogati per i riscatti della posizione individuale esercitati a seguito di: pensionamento premorienza sono assoggettati a tassazione separata al netto dei rendimenti ottenuti nella gestione finanziaria di FIPREM e dei contributi eccedenti i limiti stabiliti. Gli importi erogati per i riscatti della posizione individuale esercitati a seguito di dimissioni a qualunque titolo sono soggetti a tassazione marginale IRPEF. Anche in questo caso rimangono esenti i rendimenti ottenuti nella gestione finanziaria di FIPREM e i contributi eccedenti i limiti stabiliti. e) Anticipazioni Le anticipazioni sono assoggettate a tassazione separata. Gli importi tassati sono comprensivi della quota relativa ai rendimenti finanziari ottenuti dal Fondo. Sarà comunque effettuato un conguaglio al momento in cui sarà erogata la prestazione definita. f) Trasferimento Il trasferimento della posizione individuale è esente da oneri fiscali. 6. REGIME DELLE SPESE Per il suo funzionamento FIPREM sostiene spese relative alla gestione amministrativa ed alla gestione delle risorse finanziarie, al servizio della Banca depositaria e all'imposta sostitutiva. Tra le principali voci di spesa inerenti la gestione amministrativa si registrano quelle relative al funzionamento degli Organi sociali (Assemblea, Consiglio di Amministrazione, Collegio dei Revisori contabili), alla tenuta della contabilità e delle posizioni individuali affidata ad un Service amministrativo-contabile esterno, alla promozione delle adesioni ed all attività di informazione ai soci, alle spese legali e di consulenza. Scheda informativa Pag. 8

9 Il Service amministrativo-contabile esterno, a cui è affidato il servizio di gestione amministrativa di FIPREM, attualmente è Servizi Previdenziali S.p.A., che è stato selezionato dal Consiglio di Amministrazione secondo la normativa vigente e le disposizioni di COVIP. Le spese di gestione, fatta eccezione per le spese relative alla gestione finanziaria, alla Banca depositaria ed all imposta sostitutiva, sono totalmente a carico delle Aziende aderenti in funzione del numero degli iscritti attivi. Le quote a carico delle Aziende sono fissate annualmente con apposita delibera del Consiglio di Amministrazione. Gli oneri derivanti dalla gestione delle risorse finanziarie sono posti a carico del patrimonio di FIPREM. Maggiori informazioni sull ammontare delle spese sostenute da FIPREM sono reperibili nella sezione della presente Scheda informativa che illustra i principali dati economici e patrimoniali di FIPREM (Parte mobile). 7. IMPIEGO DELLE RISORSE a) Gestione delle risorse. Le risorse finanziarie di FIPREM sono integralmente affidate in gestione mediante convenzione con i soggetti gestori abilitati, con le modalità ed i limiti previsti dalla normativa vigente. La politica di investimento del patrimonio di FIPREM attualmente in atto prevede un unico comparto con una combinazione di rischio bilanciata, tramite investimenti non inferiori all'80% in obbligazioni e non oltre il 20% in azioni. La partecipazione al Fondo comporta, in via generale, il rischio della possibile variazione negativa del valore del patrimonio del Fondo a seguito delle oscillazioni di prezzo dei titoli nei quali il Fondo investe. b) Soggetti gestori Per la gestione delle proprie risorse FIPREM ha stipulato apposite convenzioni con tre gestori di cui all art. 6 del D.Lgs. 124/93 e nel rispetto delle modalità e dei limiti indicati dal Decreto del Ministro del Tesoro n. 703/96. I gestori attualmente sono: Duemme SGR, Fineco Asset Management SGR, SanPaolo IMI Institutional Asset Management SGR. c) Banca depositaria Tutte le disponibilità di FIPREM sono depositate presso una unica Banca depositaria, distinta dai gestori, ai sensi dell'art. 6 bis del D.Lgs. 124/93 e per le finalità ivi richiamate. La funzione di Banca Depositaria è affidata ad BANCA INTESA. 8. INFORMAZIONI Agli iscritti a FIPREM viene spedita, entro un mese dall approvazione del bilancio annuale da parte dell Assemblea dei Rappresentanti, la comunicazione periodica annuale contenente informazioni generali sugli aspetti strutturali, sull andamento della gestione di FIPREM nonché sulla posizione individuale di ogni associato alla data del 31 Dicembre dell anno precedente. FIPREM, inoltre, periodicamente predispone ed invia alle Aziende associate circolari di aggiornamento sulle materie di principale interesse nonché note operative sugli adempimenti di loro competenza. IL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE Scheda informativa Pag. 9