CIRCOLARE LAVORO MAGGIO 2017

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1 CIRCOLARE LAVORO MAGGIO 2017 LE ULTIME NOVITÀ Voucher baby sitting: invariate le modalità di erogazione Comunicato INPS del 30 marzo 2017 Ispettori INPS e INAIL: segnalazione degli illeciti Nota INL n. 103 del 27 marzo 2017 Flussi d ingresso 2017 per lavoro stagionale e non stagionale DPCM 13 febbraio 2017 Circolare Ministero del Lavoro e Ministero dell Interno n. 902 dell 8 marzo 2017 Licenziato per manomissione del registro delle presenze Corte di Cassazione sentenza n del 17 marzo 2017 L INPS continuerà ad emettere voucher baby sitting, spettanti alle lavoratrici madri in alternativa al congedo parentale. L Istituto, ponendo così fine alle perplessità sorte dopo l abrogazione del lavoro accessorio, comunica di aver già modificato le procedure informatiche interessate al fine di erogare i soli voucher baby sitting. In merito al procedimento accertativo ed in particolare sugli illeciti rilevati dagli ispettori di INPS e INAIL durante i loro accessi in azienda, l Ispettorato Nazionale del Lavoro ha precisato che, qualora siano accertati illeciti di natura lavoristica oltre che violazioni di tipo previdenziale o assicurative, gli ispettori dovranno darne comunicazione all Ispettorato territoriale del lavoro competente, al fine dell emissione di un unico documento accertativo che contenga tutte le irregolarità rilevate. È stata stabilita la programmazione transitoria dei flussi d ingresso dei lavoratori extracomunitari, per lavoro stagionale e non stagionale, nel territorio dello Stato per l anno Le domande di nulla osta per: lavoro non stagionale, autonomo e conversioni possono essere inviate dal 20 marzo; lavoro stagionale possono essere inviate dal 28 marzo. In tema di licenziamento per giustificato motivo soggettivo, la Corte di Cassazione ha statuito la legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente che, con dolo, manomette il sistema informatico e si registra come presente quando, in realtà, si trova in ferie. La sanzione è giustificata, in quanto il lavoratore, per sua stessa ammissione, ha agito per ritorsione nei confronti del datore di lavoro, restio ad accordargli alcune pretese economiche. 1/5

2 Unioni civili e ANF L INPS ha fornito chiarimenti in merito a: individuazione del nucleo di riferimento per le unioni civili; Circolare INPS n. 84 del 5 maggio 2017 Certificato di gravidanza ed interruzione di gravidanza on-line Circolare INPS n. 82 del 4 maggio 2017 CIGO: criteri per la concessione Messaggio INPS n del 3 maggio 2017 Utilizzo del congedo di paternità facoltativo nel 2017 Messaggio INPS n del 10 aprile 2017 determinazione del reddito complessivo per i nuclei familiari composti da genitori conviventi; diritto all assegno per congedo matrimoniale. In particolare, in caso di un nucleo in cui solo una delle due parti dell unione è lavoratore dipendente o titolare di prestazione previdenziale, si precisa che, al pari del diritto riconosciuto nell ambito del matrimonio per il coniuge non separato legalmente ed effettivamente, vanno riconosciute le prestazioni familiari per la parte dell unione civile priva di posizione tutelata. Con la trasmissione telematica dei certificati di gravidanza la lavoratrice non è più tenuta alla presentazione degli stessi in formato cartaceo all INPS e al datore di lavoro. Il datore di lavoro potrà consultare la certificazione, previa autenticazione con PIN/CNS ed inserimento del codice fiscale e del numero di protocollo del certificato, attraverso l apposita applicazione esposta sul sito dell INPS. Riguardo i tempi di attuazione delle predette disposizioni si prevede un periodo transitorio di 3 mesi (fino ai primi di agosto), durante il quale al medico è consentito il rilascio del certificato con modalità cartacea. In materia di CIGO sono fornite le linee guida riguardo a: eventuale supplemento istruttorio per le domande di CIGO respinte in carenza di elementi di valutazione; qualificazione del requisito relativo all avvenuta ripresa lavorativa e sue implicazioni in ambito all istruttoria; ripresa lavorativa in caso di mancanza di lavoro e successive nuove commesse; eventi meteo e bollettini, gelo, temperature percepite; lavorazioni particolari. L Istituto precisa che il congedo facoltativo per i padri lavoratori dipendenti può essere fruito nei primi mesi dell anno 2017 solamente per gli eventi (parto, adozione e affidamento) avvenuti nell anno /5

3 ABROGAZIONE DEL LAVORO ACCESSORIO (VOUCHER) Il Decreto Legge n. 25/2017 ha disposto l abrogazione, dal 17 marzo 2017, della fattispecie del lavoro accessorio. Contestualmente, è stato istituito un periodo transitorio, che scadrà il 31 dicembre 2017, entro il quale i committenti potranno utilizzare i buoni lavoro eventualmente già richiesti alla data di entrata in vigore del suddetto decreto (17 marzo 2017) ma non ancora utilizzati. Più precisamente: sarà possibile utilizzare, entro il 31 dicembre 2017, i buoni lavoro acquistati entro il 17 marzo 2017 compreso; l utilizzo dei buoni per prestazioni di lavoro accessorio, nel periodo transitorio sino al 31 dicembre 2017, dovrà essere effettuato nel rispetto delle disposizioni in materia di lavoro accessorio previste nelle norme oggetto di abrogazione da parte del decreto, pertanto seguendo le disposizioni e le prassi sinora utilizzate. A tal proposito, preme ricordare che i committenti in possesso di voucher per lavoro accessorio non ancora utilizzati, per le prestazioni eseguite sino al 31 dicembre 2017, dovranno: effettuare la comunicazione di inizio attività all INPS (tutti i committenti), prima dell inizio della prestazione lavorativa, indicando i dati del committente, i dati del prestatore, il luogo di lavoro, l importo presunto che verrà corrisposto al datore di lavoro e il periodo nel quale si verificherà la prestazione (massimo 30 giorni di calendario), mediante: la procedura informatica sul sito dell INPS, il Contact Center unificato INPS INAIL, la sede INPS territorialmente competente; effettuare la comunicazione obbligatoria all Ispettorato Nazionale del Lavoro (solo committenti imprenditori o professionisti), mediante l invio di una all indirizzo delle sede territorialmente competente dell INL, almeno 60 minuti prima dell inizio della prestazione, indicando oltre ai dati del committente, i dati anagrafici del lavoratore e il luogo, il giorno e l ora di inizio della prestazione (ovvero la durata in un arco temporale massimo di 3 giorni per i gli imprenditori agricoli). DURC E PREMI PRODUTTIVITA': VARIAZIONI DISPOSTE NELLA MANOVRA CORRETTIVA Il 24 aprile 2017 sono entrate in vigore le disposizioni contenute nel Decreto Legge n. 50/2017 (c.d. Manovra correttiva ) tra le quali preme evidenziare, in particolare, quelle relative al rilascio del DURC ed ai premi di produttività stabiliti con contrattazione con i sindacati. DURC L articolo 54 del DL n. 50/2017 contiene alcune precisazioni in materia di rilascio del DURC in caso di adesione alla procedura di rottamazione dei ruoli. Più precisamente, fermi restando gli altri requisiti di regolarità, viene precisato che: in caso di definizione agevolata di debiti contributivi (c.d. rottamazione delle cartelle esattoriali ), 3/5

4 sarà possibile ottenere il DURC dal momento in cui viene presentata la dichiarazione di adesione alla rottamazione delle cartelle attraverso il modulo DA1. In aggiunta a quanto sopra viene precisato che in caso di mancato, insufficiente o tardivo pagamento dell unica rata o di una delle rate previste nel piano, i DURC rilasciati saranno annullati dagli Enti preposti alla verifica. PREMI DI PRODUTTIVITÀ L articolo 55 del DL n. 50/2017 dispone, con riferimento alle aziende che coinvolgono pariteticamente i lavoratori nell organizzazione del lavoro (sulla base di accordi sottoscritti con i sindacati), la riduzione di venti punti percentuali dell aliquota contributiva Ivs a carico del datore di lavoro su una quota di premio detassabile non superiore a 800 euro. Sulla medesima quota, non è dovuta alcuna contribuzione a carico del lavoratore. Per espressa previsione legislativa, la misura agevolativa sopra indicata opera per i premi e le somme erogate in esecuzione dei contratti sottoscritti successivamente alla data di entrata in vigore del decreto (24 aprile 2017). Per i contratti stipulati anteriormente a tale data continuano ad applicarsi le vecchie disposizioni già vigenti alla medesima data (pertanto trova applicazione la contribuzione piena a carico azienda). Ritenute IRPEF mensili GLI ADEMPIMENTI DEL MESE DI MAGGIO 2017 MARTEDÌ 16 Ultimo giorno utile per effettuare il versamento delle ritenute alla fonte operate da tutti i datori di lavoro, sostituti d'imposta, sui redditi di lavoro dipendente e assimilati, corrisposti nel mese di aprile Contributi INPS mensili Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi previdenziali, a favore della generalità dei lavoratori dipendenti, relativi alle retribuzioni maturate nel periodo di paga di aprile Contributi INPS mensili Gestione separata Ultimo giorno utile per effettuare il versamento alla Gestione separata dei contributi dovuti su compensi erogati nel mese di aprile 2017 a collaboratori coordinati e continuativi. Contributi INPS gestione ex-enpals mensili Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi previdenziali a favore dei lavoratori dello spettacolo, relativi alle retribuzioni maturate nel periodo di paga di aprile Contributi INPGI mensili Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi previdenziali a favore dei giornalisti professionisti, relativi alle retribuzioni maturate nel periodo di paga di aprile Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 Accise. 4/5

5 Autoliquidazione INAIL Versamento II rata premi INAIL Addizionali Ultimo giorno utile per effettuare il versamento delle addizionali regionale/comunale su redditi da lavoro dipendente (aprile 2017). MERCOLEDÌ 31 INPS gestione ex-enpals Denuncia contributiva mensile unificata Ultimo giorno utile per la presentazione della denuncia mensile unificata delle somme dovute e versate, relative al mese di aprile 2017, a favore dei lavoratori dello spettacolo. Invio tramite Flusso UNIEMENS. Invio telematico del Flusso UNIEMENS Ultimo giorno utile per inviare telematicamente la denuncia mensile UNIEMENS dei dati retributivi e contributivi INPS per i lavoratori dipendenti e parasubordinati iscritti alla Gestione separata (co.co.co., lavoratori autonomi occasionali, incaricati della vendita a domicilio e associati in partecipazione) relativa ai compensi corrisposti nel mese di aprile Presentazione all INPS del Flusso UNIEMENS tramite Internet. Contributi FASI Ultimo giorno utile per effettuare il versamento al FASI dei contributi integrativi per i dirigenti industriali relativi al trimestre aprile giugno Versamento tramite bollettino di c/c postale predisposto dal FASI. Stampa libro unico Ultimo giorno utile per effettuare la stampa del Libro unico relativamente alle variabili retributive del mese di aprile Lunedì 1: Festa dei lavoratori FESTIVITÀ CADENTI NEL MESE DI MAGGIO 2017 Eventuali festività legate alla ricorrenza del Santo Patrono. 5/5