Determinazione del Responsabile Servizio. TURISMO SEGRETERIA VICESEGRETARIO Responsabile del Servizio : SILVIO BARONI. N. 180 in data 01/08/2014

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1 ORIGINALE Determinazione del Responsabile Servizio TURISMO SEGRETERIA VICESEGRETARIO Responsabile del Servizio : SILVIO BARONI N. 180 in data 01/08/2014 OGGETTO : COMITATO UNICO DI GARANZIA (CUG) PER LE PARI OPPORTUNITA, LA VALORIZZAZIONE DEL BENESSERE DI CHI LAVORA E CONTRO LE DISCRIMINAZIONI AI SENSI DELL ART. 21 DELLA LEGGE 183/ NOMINA DEI COMPONENTI EFFETTIVI E SUPPLENTI. IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO - Visto il T.U. delle Leggi sull ordinamento degli Enti Locali approvato con D. Lgs n. 267; - Visto il vigente statuto comunitario ed in particolare il Tit. VI; - Visto il vigente regolamento di contabilità; - Visto il vigente regolamento sull ordinamento degli uffici e dei servizi; - Visto il provvedimento di nomina dei responsabili dei servizi; - Vista la deliberazione del Consiglio Direttivo avente per oggetto: Piano delle risorse finanziarie e degli obiettivi. Provvedimenti per l anno in corso ; DISPONE COME SEGUE IN ORDINE A QUANTO INDICATO IN OGGETTO

2 OGGETTO: COMITATO UNICO DI GARANZIA (CUG) PER LE PARI OPPORTUNITA, LA VALORIZZAZIONE DEL BENESSERE DI CHI LAVORA E CONTRO LE DISCRIMINAZIONI AI SENSI DELL ART. 21 DELLA LEGGE 183/ NOMINA DEI COMPONENTI EFFETTIVI E SUPPLENTI. IL RESPONSABILE SERVIZIO TURISMO VICE SEGRETARIO Premesso che l art. 21 della legge n. 183 del 04/11/2011 ha stabilito per tutte le pubbliche Amministrazioni la costituzione di un Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni; richiamata a tal fine la deliberazione della Giunta Esecutiva n 98 del 24/08/2011, esecutiva ai sensi di legge, con la quale sono stati formulati gli indirizzi per la costituzione del Comitato (CUG) presso la Comunità Montana; richiamata inoltre la deliberazione della Giunta Esecutiva n 68 del 26/06/2013, con la quale si è approvato il Piano triennale delle azioni positive per le pari opportunità valido per il periodo ; accertato che le modalità di funzionamento del CUG, disciplinate dalla Direttiva contenente le Linee Guida emanate dal Ministro per la Pubblica Amministrazione e dal Ministro per le Pari Opportunità, stabiliscono in particolare che: - ogni amministrazione, senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica, costituisce un CUG, ai sensi dell art. 57 del d.lgs. 165/2001 (come novellato dall art. 21 della legge 183/2010); - il CUG è unico ed esplica le proprie attività nei confronti di tutto il personale; - tenuto conto della trasversalità delle materie oggetto delle competenze del CUG, al fine di favorire il coinvolgimento di tutti/e i/le dipendenti pubblici, le amministrazioni costituiscono un unico CUG che includa rappresentanze di tutto il personale appartenente all amministrazione (dirigente e non dirigente). - i/le componenti del CUG rimangono in carica quattro anni. Gli incarichi possono essere rinnovati una sola volta; - i/le componenti supplenti possono partecipare alle riunioni del CUG solo in caso di assenza o impedimento dei rispettivi titolari; - il CUG è nominato con atto del Dirigente tra i cui compiti rientri la gestione delle risorse umane; - il/la Presidente è scelto/a tra gli appartenenti ai ruoli dell'amministrazione, con esperienza nelle funzioni di organizzazione e gestione del personale; - il CUG si intende costituito e può operare ove sia stata nominata la metà più uno dei componenti previsti. atteso che il CUG ha compiti propositivi, consultivi e di verifica e contribuisce all'ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico, migliorando l'efficienza delle prestazioni, nel rispetto dei principi di pari opportunità, di benessere organizzativo e contrastando qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica per i lavoratori; che, a titolo esemplificativo, il CUG svolge:

3 compiti propositivi su: - predisposizione di piani di azioni positive, per favorire l'uguaglianza sostanziale sul lavoro tra uomini e donne; - promozione e/o potenziamento di ogni iniziativa diretta ad attuare politiche di conciliazione vita privata/lavoro e quanto necessario per consentire la diffusione della cultura delle pari opportunità; - temi che rientrano nella propria competenza ai fini della contrattazione integrativa; - iniziative volte ad attuare le direttive comunitarie per l'affermazione sul lavoro della pari dignità delle persone nonché azioni positive al riguardo; - analisi e programmazione di genere che considerino le esigenze delle donne e quelle degli uomini (es. bilancio di genere); - diffusione delle conoscenze ed esperienze, nonché di altri elementi informativi, documentali, tecnici e statistici sui problemi delle pari opportunità e sulle possibili soluzioni adottate da altre amministrazioni o enti, anche in collaborazione con la Consigliera di parità del territorio di riferimento; - azioni atte a favorire condizioni di benessere lavorativo; - azioni positive, interventi e progetti, quali indagini di clima, codici etici e di condotta, idonei a prevenire o rimuovere situazioni di discriminazioni o violenze sessuali, morali o psicologiche -mobbing - nell'amministrazione pubblica di appartenenza. compiti consultivi, formulando pareri su: - progetti di riorganizzazione dell'amministrazione di appartenenza; - piani di formazione del personale; - orari di lavoro, forme di flessibilità lavorativa e interventi di conciliazione; - criteri di valutazione del personale, - contrattazione integrativa sui temi che rientrano nelle proprie competenze. compiti di verifica su: - risultati delle azioni positive, dei progetti e delle buone pratiche in materia di pari opportunità; - esiti delle azioni di promozione del benessere organizzativo e prevenzione del disagio lavorativo; - esiti delle azioni di contrasto alle violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro - mobbing; - assenza di ogni forma di discriminazione, diretta e indiretta, relativa al genere, all'età, all'orientamento sessuale, alla razza, all'origine etnica, alla disabilità, alla religione o alla lingua, - nell'accesso, nel trattamento e nelle condizioni di lavoro, nella formazione professionale, promozione negli avanzamenti di carriera, nella sicurezza sul lavoro. che il CUG promuove la cultura delle pari opportunità ed il rispetto della dignità della persona nel contesto lavorativo, attraverso la proposta, agli organismi competenti, di piani formativi per tutti i lavoratori e tutte le lavoratrici, anche attraverso un continuo aggiornamento per tutte le figure dirigenziali; preso atto che, al fine di nominare il CUG, il Responsabile del procedimento ha richiesto alle organizzazioni sindacali, con nota in data 7 maggio 2013, la designazione dei propri rappresentanti (componenti effettivi e supplenti) per la costituzione del CUG; che le organizzazioni sindacali non hanno fornito riscontro e che, con nota in data 6 maggio 2014, si sono pertanto sollecitate le designazioni avvertendo che, trascorso il mese di maggio senza riscontro, si sarebbe proceduto alla costituzione del CUG inserendo i componenti delle RR.SS.UU. attualmente in carica presso la Comunità Montana; considerato che le designazioni non sono pervenute e che si procederà pertanto ad inserire nel CUG i seguenti dipendenti, componenti delle RR.SS.UU.

4 signora M. Virginia Cardoni (CGIL) - membro effettivo signora Monica Antognoli (CGIL) membro supplente signor Fabio Pini (CISL) membro effettivo signor Giordano Garbellini (CISL) membro supplente considerato che il Comitato Unico di Garanzia, al fine di favorire il coinvolgimento di tutti/e i/le dipendenti, deve includere rappresentanze di tutto il personale appartenente all amministrazione; ritenuta quindi la necessità di procedere all individuazione dei dipendenti comunitari da inserire nel CUG al integrazione delle rappresentanze sindacali e verificata la disponibilità dei signori: Paolo Andreola - membro effettivo Paola Spadoni - membro effettivo Betti Piatta Dell Abbondio - membro supplente Marco Cacciotto - membro supplente ritenuto pertanto di provvedere alla costituzione del CUG con le persone come sopra designate ed accertata la propria competenza quale supplente del segretario dirigente, attualmente non presente presso l amministrazione; Visti: - il D. lgs. 165/2001; - il D. lgs. 198/2006 Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell'articolo 6 della legge 28 novembre 2005, n. 246; - l Art.21 della L. 183/2010 (Collegato lavoro); - la Direttiva della Presidenza del Consiglio dei Ministri - Linee Guida sulle modalità di funzionamento dei Comitati unici di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni del 4 marzo 2011 e F.A.Q. del Gruppo di lavoro per il supporto alla costituzione e sperimentazione dei CUG DETERMINA 1) Di nomi nare il Comitato Unico di Garanzia, ai sensi dell art. 21 della Legge 4 novembre 2010 n. 183, nelle seguenti persone: COMPONENTI EFFETTIVI M. Virginia Cardoni Fabio Pini Paola Spadoni Paolo Andreola

5 COMPONENTI SUPPLENTI Monica Antognoli Giordano Garbellini Betti Piatta Dell Abbondio Marco Cacciotto 2) di dare atto che il presidente verrà indicato dall amministrazione comunitaria e che il CUG è pertanto costituito da 5 componenti effettivi, tra cui il presidente, e da 4 componenti supplenti; 3) di dare atto che le presenti nomine non comportano maggiori oneri per la Comunità Montana Alta Valtellina;

6 IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO SILVIO BARONI VISTO DI REGOLARITA CONTABILE E DI COPERTURA FINANZIARIA Si attesta, ai sensi dell art. 80 del vigente Regolamento di contabilità, la regolarità contabile dell impegno assunto con la presente determinazione e la copertura finanziaria. N. Impegno N. Accertamento Esercizio Intervento Capitolo Importo N Anno N Anno Ai sensi dell art. 151 comma 4, nonché dell art 153, comma 5, del D.Lgs. 267/2000, la presente determinazione è esecutiva. Bormio, addì 20/08/2014 IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO FINANZIARIO PAOLO ANDREOLA VISTO DI COMPATIBILITA MONETARIA Ai sensi dell art.9 comma 1, lettera a), punto 2 del D.L. 78/2009 si attesta la compatibilità monetaria del pagamento della spesa di cui alla presente determinazione con gli stanziamenti di bilancio e con le regole di finanza pubblica e l ordinazione della spesa stessa. Bormio, addì 20/08/2014 IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO SILVIO BARONI IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO FINANZIARIO PAOLO ANDREOLA CERTIFICATO DI PUBBLICAZIONE La presente determinazione, ai sensi di quanto stabilito dall art. 26 comma 5 del Regolamento sull Ordinamento degli uffici e servizi, viene pubblicata, a fini conoscitivi, all albo pretorio per 15 giorni dal 21/08/2014 al 05/09/2014 L ADDETTO ALL UFFICIO DI SEGRETERIA M. VIRGINIA CARDONI