Competitività e occupazione: leve di sviluppo in Friuli Venezia Giulia

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Alessandra Spina
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1 Competitività e occupazione: leve di sviluppo in Friuli Venezia Giulia Strumenti regionali a sostegno delle imprese Tavagnacco, 7 dicembre 2017

2 La struttura organizzativa

L Agenzia sul territorio regionale 5 Hub centri di coordinamento Giuliano Isontino Pordenonese Udine e Bassa Friulana Medio e Alto Friuli 18 Centri per l Impiego Trieste Udine Cividale del Friuli

3 L Agenzia sul territorio regionale 5 Hub centri di coordinamento Giuliano Isontino Pordenonese Udine e Bassa Friulana Medio e Alto Friuli 18 Centri per l Impiego Trieste Udine Cividale del Friuli Cervignano del Friuli Latisana Tolmezzo Pontebba Gemona del Friuli Codroipo San Daniele del Friuli Tarcento Pordenone Maniago Sacile San Vito al Tagliamento Spilimbergo Gorizia Monfalcone 6 sportelli locali Manzano Lignano Sabbiadoro Azzano Decimo Brugnera Valvasone/Arzene Grado

Il nostro obiettivo: fare sistema e sviluppare una rete regionale Il nostro obiettivo principale è quello di «fare sistema» e creare con le imprese e per le imprese una rete regionale con i diversi

4 Il nostro obiettivo: fare sistema e sviluppare una rete regionale Il nostro obiettivo principale è quello di «fare sistema» e creare con le imprese e per le imprese una rete regionale con i diversi soggetti, sia pubblici che privati, che si occupano di lavoro: parchi scientifici e centri di ricerca, distretti industriali, incubatori di imprese, Agenzie per il lavoro private, Camere di Commercio, Associazioni di categoria, parti sociali, consulenti del lavoro, enti di formazione, agenzie per il lavoro private

5 Le azioni sul territorio Organizziamo incontri di rete, seminari/workshop per le imprese e con le imprese Partecipiamo a fiere, a Job Dayse a momenti di incontro tra cittadini e imprese Pianifichiamo specifiche visite aziendali Utilizziamo diversi strumenti di comunicazione, dal sito istituzionale ai diversi social media Realizziamo campagne informative istituzionalisugli organi di informazione per particolari iniziative di reclutamento

6 I servizi e le misure per le imprese La ricerca e la preselezione del personale Il collocamento mirato 1 Il Progetto PIPOL/Garanzia Giovani e Eures Gli incentivi all assunzione 4

7 1 La ricerca e la selezione del personale

8 Come lavoriamo/le fasi del processo ANALISI RICERCA PRE - SELEZIONE PRESENTAZIONE CANDIDATI/CONSULENZA Analisi Ricerca Pre-Selezione Presentazione Assieme all impresa del fabbisogno, della posizione e dei requisiti da ricercare Ricerca dei profili idonei sul database e pubblicazione annuncio su internet e bacheche screening dei curriculum vitae, interviste telefoniche, colloqui di preselezione Presentazione all Impresa dei candidati idonei consulenza su incentivi e sgravi contributivi raccolta esiti

9 Direzione centrale lavoro, formazione, istruzione, pari opportunità, politiche giovanili, ricerca Il Progetto Pipol/Garanzia Giovani e Eures

Direzione centrale lavoro, formazione, istruzione, pari opportunità, politiche giovanili, ricerca e università Il Progetto Pipol/Garanzia Giovani Un importante strumento di misure integrate di

10 Direzione centrale lavoro, formazione, istruzione, pari opportunità, politiche giovanili, ricerca e università Il Progetto Pipol/Garanzia Giovani Un importante strumento di misure integrate di politiche attive del lavoro per: Sostenere l accesso dei giovani al mercato del lavoro; Sostenere il rientro dei disoccupati o la permanenza nel mercato del lavoro dei lavoratori a rischio di disoccupazione Fornire strumenti utili alle imprese per la crescita occupazionale

11 Quali sono le misure per il lavoro 1) Misure di carattere formativo destinate ai disoccupati 2) Percorsi di formazione per la riqualificazione di lavoratori occupati sui temi dell innovazione, dell industria 4.0 3) Tirocini extracurriculari

12 Il Servizio Eures: cos è e perché? E un servizio utile per sostenere le imprese che intendono reclutare personale con professionalità specifiche non reperibili nel mercato del lavoro locale E un servizio utile per informare, consigliare e aiutare i candidati alla mobilità europea E un servizio utile per rendere fruibili le banche dati con le offerte di lavoro a livello europeo e le informazioni di vita e di lavoro dei Paesi Membri

13 Il collocamento mirato

14 Un servizio dedicato per assolvere l obbligo di assunzione Assunzioni e inserimenti in azienda attraverso percorsi personalizzati di integrazione lavorativa(dgr 2429/15) Convenzioni individuali e di programma L. 68/99 Convenzioni ai sensi dell art.14 del D. Lgs. 276/2003 Visite aziendali di consulenzasulle procedure, gli istituti previsti dalla legge 68/99, la job analysis, e gli incentivi previsti per le assunzioni di lavoratori con disabilità

15 Gli incentivi alle imprese e il fondo regionale disabili (DPReg del 30 settembre 2016 n. 186/Pres) Contributi per assunzioni a tempo indeterminato, determinato e stabilizzazioni - da a euro Tirocini finalizzati all integrazione lavorativa - fino a euro Realizzazione e adeguamento della postazione di lavoro - fino a euro Rimozione delle barriere architettoniche e tecnologiche - fino a euro Attività di tutoraggio svolte da dipendenti interni o da soggetti esterni -fino a euro Attività formative per il personale dipendente che affianca i lavoratori con disabilità - fino a euro Progetti innovativi finalizzati all inserimento lavorativo da a euro

16 4 Gli incentivi all assunzione

17 Incentivi regionali F.V.G Contributi per assunzioni a tempo determinato o indeterminato, inserimento in cooperativa in qualità di soci lavoratori, stabilizzazione occupazionale di rapporti di lavoro ad alto rischio di precarizzazione (Legge regionale 9 agosto 2005, n. 18). 2. Contributi per assunzioni a tempo indeterminato e pieno di donne con figlifinoa5anninoncompiuti

Contributi regionali per assunzioni - anno 2018 Contributi per assunzioni, trasformazioni e stabilizzazioni Contributi per inserimento in cooperativa in qualità di soci

18 Contributi regionali per assunzioni - anno 2018 Contributi per assunzioni, trasformazioni e stabilizzazioni Contributi per inserimento in cooperativa in qualità di soci lavoratori I Beneficiari sono le Imprese e loro Consorzi, Associazioni, Fondazioni ed esercenti libere professioni in forma individuale, associata o societaria Cooperative e loro Consorzi

19 a) Donne disoccupate I destinatari b) Soggetti in condizione di svantaggio occupazionale: donne disoccupate OVER 50 uomini disoccupati OVER 55 c) Disoccupati a seguito di una situazione di grave difficoltà occupazionale o riconducibile alla crisi industriale complessa di Trieste di cui all articolo 1, comma 7 bis del dl. 43/2013 d) Soggetti a rischio di disoccupazione sospesi dal lavoro e) Soggetti in condizione occupazionale precaria: donne uomini Over 50 che negli ultimi 5 anni hanno prestato la loro opera per non meno di 18 mesi

20 Contributi regionali per assunzioni di donne con figli fino a 5 anni anno 2018 E previsto un incentivo pari a Euro (ovvero Euro con cumulo) per l assunzione a tempo indeterminato e pieno di donne con figli fino a 5 anni non compiuti. Inoltre, è previsto un ulteriore incentivo aggiuntivo di Euro per la medesima assunzione nel caso in cui l impresa abbia adottato il welfare aziendale

21 Principali incentivi nazionali anno 2018 Incentivo Occupazione Giovani -Garanzia Giovani (Decreto Ministeriale del Direttore Generale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 2 dicembre 2016 n. 39/394 Circolare INPS n. 40 del 28 febbraio 2017) Giovani che hanno svolto percorsi e attività di alternanza scuola-lavoro (Legge di Bilancio 2018 Circolare INPS n. 109 del 10 luglio 2017 ) Donne (Legge 28 giugno 2012, n. 92 articolo 4, commi 8-12) Over 50 (Legge 28 giugno 2012, n. 92 articolo 4, commi 8-12) Sostituzione maternità (D.Lgs 151/2001 art. 4 commi 3, 4, 5) Lavoratori in CIGS (Legge n. 236/1993, art. 4, comma 3) Lavoratori in NASpI (Legge 28 giugno 2012, n. 92, art. 2, comma 10 bis, art. 47, comma 4, del D. Lgs. 81/2015)

22 Incentivo per le assunzioni di giovani anno 2018 Dal 1 gennaio 2018, alle imprese che assumono lavoratori fino a 29 anni (che non abbiano compiuto il trentesimo anno di età) con contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, è riconosciuto, per un periodo massimo di trentasei mesi, uno sgravio contributivo del 50%, nel limite massimo di euro annui. Inoltre se le assunzioni sono effettuate entro il 31 dicembre 2018 viene innalzato il limite di età, quindi l esonero è riconosciuto per lavoratori fino a 34 anni (che non abbiano compiuto il trentacinquesimo anno di età).

23 Credito d'imposta per le spese di formazione 4.0 anno 2018 Alle imprese che effettuano spese in attività di formazione è attribuito un credito d imposta nella misura del 40% delle spese relative al solo costo aziendale del personale dipendente per il periodo in cui viene occupato in attività di formazione per acquisire o consolidare le conoscenza delle tecnologie previste dal Piano Nazionale Impresa 4.0 (big data e analisi dei dati, cloud e fog computing, cyber security, cyber-fisici, sistemi di visualizzazione e realtà aumentata, robotica avanzata e collaborativa, internet delle cose e integrazione digitale dei processi aziendali. Il credito è riconosciuto fino ad un importo annuale di euro per ciascun beneficiario

GRAZIE PER L'ATTENZIONE servizi.imprese@regione.fvg.

24 GRAZIE PER L'ATTENZIONE Sito internet ufficiale della Regione FVG > formazione lavoro > servizi per i datori di lavoro linkedin.com/in/servizi-alle-imprese-fvg

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