Il sindacato SANDRA BURCHI /

Transcript

1 Anno Accademico Sociologia del Lavoro Modulo Sociologia del Lavoro Il sindacato SANDRA BURCHI / sandra.burchi@sp.unipi.it

2 I poteri del lavoro (Borghi, Dorigatti, 2011) Potere strutturale: posizione del lavoratore sul mercato o nel processo produttivo Potere organizzativo: legato alla capacità dei lavoratori di agire collettivamente Le grandi federazioni sindacali nascono in Italia all inizio del XX secolo con il consolidarsi dell industria metallurgica (FIOM: 1901) e si sviluppano fino al 1925 quando il fascismo proibisce la libertà sindacale Nei trenta gloriosi : centralità sindacato in Italia Crescono iscritti e legittimazione ai/verso i sindacati Sindacato: principale strumento azione collettiva dei lavoratori (diritti + identità collettive) Contribuiscono a istituzionalizzare il conflitto capitale / lavoro Sindacato: attore-chiave del compromesso fordistakeynesiano

3 Il sistema di scambi intorno al sindacato (cfr. Provasi, Borgogna, 1984) Il sindacato offre garanzie della conformità dei comportamenti dei lavoratori rispetto ad alcuni standard pattuiti Il sindacato offre tutele, riconoscimento sociale, beni e servizi legali, amministrativi, assicurativi Logica di conflitto Attori esterni (imprese, Stato, partiti...) S i n d a c a t o Iscritti ( la base ) Logica di associazione Il sindacato riceve legittimazione, titoli di rappresentanza, risorse materiali per il proprio funzionamento Il sindacato riceve legittimazione, titoli di rappresentanza, risorse materiali per il proprio funzionamento La gestione di questo complesso sistema di scambi ha richiesto la costruzione di un articolata organizzazione del Sindacato. Essere al centro di questo sistema di scambi espone il Sindacato a molteplici dilemmi di azione: quanto rivendicare e quanto collaborare? Strategie a breve o medio termine? Ecc.

4 e oltre Organizzazione del sindacato (della Rocca, Fortunato, 2006) Gestiscono le relazioni extra-contrattuali (aspetti macroeconomici, governo dei diritti sociali...) Strutture di coordinamento orizzontale: le Confederazioni (CGIL (FIOM+FILCTEM +...), CISL (FIM+FEMCA +...), UIL (UILM+UILTEC +...) Livelli nazionale Livelli regionali Livelli locali Con gli imprenditori di settore definiscono le condizioni di lavoro mediante il CCNL (legge) Organizzazione e rappresentanza sindacale verticale di categoria (metalmeccanici: FIOM, FIM, UILM; chimici: FILCTEM, FEMCA, UILTEC) Livelli nazionale Livelli regionali Livelli locali Gestione relazioni impresa/lavoratori Organizzazione e rappresentanza sindacale sui singoli luoghi di lavoro (Commissioni interne dal 1943 alla fine anni 60, Consigli di fabbrica dalla fine anni 60 agli inizi anni 70 a, R.S.aziendali dagli anni 70 agli anni 90, R.S.unitarie dagli inizi anni 90)

5 Gli strumenti dell azione sindacale (Mingione, Pugliese, 2005; della Rocca, Fortunato, 2006) Concordata tra sindacati e imprenditori di categoria La contrattazione collettiva Ha forza di legge Vale per tutti i lavoratori (iscritti e non ai sindacati) Classico: interruzione del lavoro A singhiozzo: interruzione del lavoro e riprese Lo sciopero Bianco: applicazione letterale e astratta il regolamento Del rendimento: riduzione di ritmi e rendimenti A rovescia: lavorare gratuitamente a dimostrazione della possibilità/necessità di creare occupazione Selvaggio: non indetto dal sindacato ed eventualmente anche contro il sindacato