CCL Sunrise Le 14 novità più importanti / Pagina 1

Dimensione: px

Iniziare la visualizzazioe della pagina:

Download "CCL Sunrise Le 14 novità più importanti / Pagina 1"

Giuliano Petrucci
6 anni fa
Visualizzazioni

1 CCL Sunrise Le 14 novità più importanti / Pagina 1

2 Introduzione La via verso il nuovo CCL 2013 Entra in vigore il primo CCL che vale ancora oggi 2015 Si tengono diverse riunioni a Sunrise 2016 Approvazione e deposito delle richieste Trattative slittano di 1 anno a causa delle ristrutturazioni 11/12 maggio 2017 Negoziati sul nuovo CCL / Pagina 2

3 Novità Nr. 1 Diritto a staccare la spina / Pagina 3

4 Novità Nr. 1 Diritto a staccare la spina Fondamentalmente i dipendenti hanno un diritto a staccare la spina e a non essere reperibili così come alla non-reazione fuori dall orario di lavoro. Il CCL Sunrise è il primo CCL della Svizzera che contiene una formulazione del genere. In ciò si riflette l impegno di syndicom per una Svizzera digitale con responsabilità sociale / Pagina 4

5 Novità Nr. 2 Maggiore efficacia / Pagina 5

6 Novità Nr. 2 Maggiore efficacia L ambito di applicazione del CCL è stato allargato. > Ora più lavoratori sono tutelati dal CCL / Pagina 6

7 Novità Nr. 3 Salario minimo più alto / Pagina 7

8 Novità Nr. 3 Salario minimo più alto Finora: CHF / anno Ora: CHF / anno / Pagina 8

9 Novità Nr. 4 Congedo di maternità più lungo / Pagina 9

10 Novità Nr. 4 Congedo di maternità più lungo 17 settimane (finora: 16 settimane) Il ritorno con un parttime dopo la maternità non viene garantito ma esaminato / Pagina 10

11 Novità Nr. 5 Congedo di paternità più lungo / Pagina 11

12 Novità Nr. 5 Congedo di paternità più lungo 8 giorni (finora: 5 giorni) / Pagina 12

13 Novità Nr. 6 Sostegno nell accudimento dei figli / Pagina 13

14 Novità Nr. 6 Sostegno nell accudimento dei figli Sunrise propone un partenariato con un offerente terzo (p.e. affiliazione a Profawo) / Pagina 14

15 Novità Nr. 7 Più diritti partecipativi / Pagina 15

16 Novità Nr. 7 Più diritti partecipativi Syndicom CCL e appendici, contratti di affiliazione (finora) Aumenti salariali (finora) Piano sociale previsto dalla legge (finora) Staff Committee Non rispetto di direttive su orario di lavoro (nuovo) Spostamento dei limiti del lavoro giornaliero e serale (nuovo) Piano sociale legale (nuovo) Diritto di parola in trasferimenti aziendali (non solo info) > Lo Staff Committee ha più diritti di codecisione / Pagina 16

17 Novità Nr. 8 Diritto a formazione e perfezionamento / Pagina 17

18 Novità Nr. 8 Diritto a formazione e perfezionamento I dipendenti hanno il diritto alla formazione e al perfezionamento professionale per mantenere la propria concorrenzialità sul mercato In casi motivati il diritto può essere negato (formulazione precisa non ancora definita) / Pagina 18

19 Novità Nr. 9 Diritti sindacali rafforzati / Pagina 19

20 Novità Nr. 9 Diritti sindacali rafforzati D ora in poi i soci syndicom avranno diritto a 5 giorni di congedo retribuito ad anno solare per l esercizio delle loro funzioni sindacali (finora: 4 giorni) syndicom ha fino a 4 ore all anno per informare i lavoratori durante il loro orario di lavoro (finora: 3 ore) In caso di eventuale licenziamento di membri dei comitati aziendali Sunrise previa consultazione con syndicom cercherà un occupazione alternativa per i lavoratori coinvolti / Pagina 20

21 Novità Nr. 10 Migliore tutela contro discriminazione / Pagina 21

22 Novità Nr. 10 Migliore tutela contro discriminazione Tutti i dipendenti hanno il diritto alla loro sfera privata sul posto di lavoro Tutti i dipendenti sono protetti esplicitamente dalle discriminazioni anche contro quelle derivanti dalle attività sindacali o affiliazione / Pagina 22

23 Novità Nr. 11 Più tutela per lavoratori parttime / Pagina 23

24 Novità Nr. 11 Più tutela per lavoratori parttime I lavoratori a tempo parziale non possono essere chiamati regolarmente o senza previa consultazione a fornire prestazioni lavorative che superano il loro monte ore contrattuale. L orario settimanale normale di lavoro dei lavoratori parttime si orienta secondo quello che è stato pattuito nel contratto di lavoro / Pagina 24

25 Novità Nr. 12 Più sicurezza / Pagina 25

26 Novità Nr. 12 Più sicurezza Il contratto collettivo di lavoro entra in vigore il 1 gennaio 2018 e varrà almeno fino al Se nessuna parte contraente CCL entro il chiede delle trattative sul rinnovo per iscritto, il CCL si proroga automaticamente di un anno. Anche il piano sociale invariato varrà fino al > Il nuovo CCL offre delle condizioni di lavoro sicure per i prossimi quattro / cinque anni una rarità nell odierno mercato del lavoro / Pagina 26

27 Novità Nr. 13 Indennità di turno / Pagina 27

28 Novità Nr. 13 Indennità di turno (1) L orario di lavoro giornaliero si limita dalle 06 22h (finora: 06-23h) / da lunedì a venerdì / 40 ore la settimana Supplementi: Orario di lavoro notturno nuovo dalle 22h: 50% Lavoro domenicale: 50% Lavoro serale: indennità soppresse (finora: 35%) Lavoro di sabato: 50% ma d ora in avanti solo per picchetto / Pagina 28

29 Novità Nr. 13 Indennità di turno (2) Pagamenti compensativi: Lavoro di sabato per Planned Work: : 50% di un supplemento medio : 25% di un supplemento medio Lavoro a turni: aumento del salario di base di 80 CHF / mese (solo per Customer Service 2nd Level / nel lavoro di sabato) / Pagina 29

30 Novità Nr. 14 Rafforzamento del partenariato sociale / Pagina 30

31 Novità Nr. 14 Rafforzamento del partenariato sociale Aumento dei contributi professionali e di applicazione: 12 CHF / mese (dal 2018) 15 CHF / mese (dal 2019) 17 CHF / mese (dal 2020) / Pagina 31

32 Conclusione Panoramica delle maggiori novità Successi In totale 14 miglioramenti materiali e non Highlights: Dichiarazione a favore di misure contro «Sconfinamento del lavoro» / congedo di materntià e paternità più lunghi / diritti sindacali rafforzati / salario minimo più alto Concessioni Riduzione delle indennità per lavoro di sabato dal / Pagina 32

Conclusione Legge vs CCL Legge Salario minimo Nessun diritto 54 000 Orario di lavoro settimanale 45 ore 40 ore Contratto collettivo di lavoro Ferie 20 giorni 25 /

33 Conclusione Legge vs CCL Legge Salario minimo Nessun diritto Orario di lavoro settimanale 45 ore 40 ore Contratto collettivo di lavoro Ferie 20 giorni 25 / 30 giorni Congedo di maternità 14 settimane 17 settimane Congedo di paternità Nessun diritto 8 giorni Permesso sindacale Nessun diritto 5 giorni / Pagina 33

34 Chiusura Discussione e votazione / Pagina 34

Documenti analoghi

FERIE. Si tratta di un DIRITTO indisponibile vale a dire che il lavoratore non può rinunziarvi e il datore di lavoro deve concederle COSA ASPETTA?

FERIE. Si tratta di un DIRITTO indisponibile vale a dire che il lavoratore non può rinunziarvi e il datore di lavoro deve concederle COSA ASPETTA? 1 FERIE Il diritto alla ferie annuali è garantito dall art. 36, 3 comma della Costituzione: "il lavoratore ha diritto a ferie annuali retribuite, e non può rinunziarvi". Si tratta di un DIRITTO indisponibile