(Provincia di Caserta)

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1 COMUNE DI SAN TAMMARO (Provincia di Caserta) COPIA DELIBERAZIONE N. 16 ADUNANZA DEL 23/01/2018 VERBALE DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE Oggetto: ADOZIONE PIANO AZIONI POSITIVE AI SENSI DELL'ART. 48 DEL D. LOS. N. 198/ CODICE DELLE PARI OPPORTUNITÀ' TRA UOMO E DONNA L'anno duemiladidotto addì ventitre del mese di Gennaio, alle ore 17:00 convocata nei modi prescritti, la Giunta Comunale si è riunita nella sala delle adunanze nelle persone dei Signori: Nominatìvo Qualifica Presente Assente Cimmino Emiddio Sindaco X Borrozzino Gennaro \^cesindaco X Stellato Ernesto Assessore X Racioppoli Sandra Assessore X Santillo Teresa Assessore X Partecipa il Segretario Comunale dott. Luigi Vosa il quale provvede alla redazione del presente verbale. Il dott. Emiddio Ciramino, nella sua qualità di Sindaco, assume la presidenza e, constatata la legalità dell'adunanza, invita i convenuti a deliberare sull'oggetto sopraindicato. Pag.1

2 OGGETTO: ADOZIONE PIANO AZIONI POSITIVE AI SENSI DELL'ART. 48 DEL D. LOS. N. 198/ CODICE DELLE PARI OPPORTUNITÀ' TRA UOMO E DONNA PARERI AI SENSI DELL'ART. 49 DEL D. LGS. N. 267/2000 PARERE DI REGOLARITÀ' TECNICA Vista la presente proposta di deliberazione, si esprime parere in ordine alla regolarità tecnica, essendo conforme alle norme e alle regole tecniche che sovrìntendono alla specifica materia (art. 49 del T.U.E.L. approvato con D. Lgs. n. 267 del ). U, Zòlo^/U Il Responsabile F.toAg Pi ^/u> PARERE DI REGOLARITÀ' CONTABILE Vista la presente proposta di deliberazione, si esprime parere in ordine alla regolarità contabile, essendo conforme alle norme e alle regole finanziarie-contabili ed alle previsioni di bilancio (art. 49 del T.U.E.L. approvato con D. Lgs. n. 267 del ). U, ZòI^ifU Il Responsabile dell'area Finanziaria F.to Uso Pag.2

3 LA GIUNTA COMUNALE VISTA la proposta del Responsabile del Settore Amministrativo; VISTO l'art. 48 del D. Lgs n. 198 ("Codice delle pari opportunità tra uomo e donna a norma dell'art. 6 della legge n. 246") che prevede l'obbligo di adottare piani di azioni positive tendenti ad assicurare la rimozione degli ostacoli che impediscono la piena realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne; CONSIDERATO che detti piani di azioni positive, al fine di promuovere l'inserimento delle donne nei settori e nei livelli professionali nei quali sono sottorappresentate, devono favorire il riequilibrio della presenza femminile nelle attività e nelle posizioni gerarchiche ove sussiste un divario fra generi non inferiore a due terzi; VISTA la Direttiva del Ministero per le Riforme e Innovazioni nella RA. e del Ministero per le Pari Opportunità del ; VISTO l'articolo 19 del CCNL avente ad oggetto "Pari opportimità"; VALUTATA la necessità di promuovere azioni positive per le pari opportunità che investono trasversalmente vari settori dell'ente; RITENUTO di approvare il Piano di Azioni Positive per il triennio , così come risulta riportato allegato al presente atto; VISTO lo Statuto comunale vigente; VISTO il D. Lgs. n. 267/ Testo Unico delle Leggi sull'ordinamento degli Enti Locali; ACQUISITO il parere favorevole di regolarità tecnica espresso dal Responsabile del Settore interessato ai sensi dell'art. 49 del D. Lgs. n. 267/2000; PRESO ATTO che la presente deliberazione non richiede il parere di regolarità contabile in quanto non comporta riflessi diretti o indiretti sulla situazione economico-finanziaria o sul patrimonio del Comune; Con voti unanimi favorevoli resi nei modi di legge DELIBERA 1. Di adottare, ai sensi e per gli effetti dell'art. 48 del D. Lgs. n. 198/2006, l'allegato Piano Azioni Positive per il triennio , costituente parte integrante e sostanziale del presente atto; 2. Di dare atto che nel periodo di vigenza Piano saranno raccolti pareri, consigli, osservazioni, suggerimenti e le possibili soluzioni di problemi incontrati da parte del Personale dipendente in modo da poter procedere alla scadenza ad un aggiornamento adeguato e condiviso; 3. Di trasmettere copia del presente provvedimento alle R.S.U.; Pag.3

4 4. Di comunicare ai capigruppo consiliari l'oggetto delia presente deliberazione a norma dell'art. 125 del D. Lgs. n. 267/2000. Successivamente, stante l'urgenza di provvedere in merito, con voti unanimi favorevoli espressi per alzata di mano DELIBERA 5. di dichiarare il presente atto immediatamente eseguibile ai sensi dell'art. 134, comma 4, del D. Lgs.18 agosto 2000, n, 267. Pag.4

5 ALLEGATO A COMUNE DI SAN TAMMARO PROVINCIA DI CASERTA PIANO DI AZIONI POSITIVE PER IL TRIENNIO (adottato con deliberazione della Giunta Comunale n. 16 del ) PREMESSA Nell'ambito delle finalità espresse dalla L. 125/1991 e successive modificazioni ed integrazioni, ossia "favorire l'occupazione femminile e realizzare l'uguaglianza sostanziale tra uomini e donne nel lavoro, anche mediante l'adozione di misure, denominate azioni positive per le donne, al fine di rimuovere gli ostacoli che di fatto impediscono la realizzazione di pari opportunità", viene adottato il presente Piano di azioni positive per il triennio Con il presente Piano Azioni Positive l'anuninistrazione Comunale favorisce l'adozione di misure che garantiscano effettive pari opportunità nelle condizioni di lavoro e di sviluppo professionale e tengano conto anche della posizione delle lavoratrici e dei lavoratori in seno alla famiglia, con particolare riferimento: alla partecipazione ai corsi di fonnazione professionale che offrano possibilità di crescita e di miglioramento; agli orari di lavoro; all'individuazione di concrete opportunità di sviluppo di carriera e di professionalità, anche attraverso l'attribuzione degli incentivi; all'individuazione di iniziative di informazione per promuovere comportamenti coerenti con i principi di pari opportunità nel lavoro. La gestione del personale, pertanto, e le misure organizzative, compatibilmente con le esigenze di servizio, continueranno a tenere conto dei principi generali previsti dalle normative in tema di pari opportunità al fine di garantire un giusto equilibrio tra le responsabilità familiari e quelle professionali. OBIETTIVI ED AZIONI POSITIVE Per ciascuno degli interventi programmatici citati in premessa vengono di seguito indicati gli obiettivi da raggiungere e le azioni attraverso le quali raggiungere tali obiettivi: 1. Descrizione Intervento: FORMAZIONE Obiettivo: Programmare attività formative che possano consentire a tutti i dipendenti nell'arco del triennio di sviluppare una crescita professionale e/o di carriera, che si potrà concretizzare, mediante l'utilizzo del "credito formativo". Delibera G.C. N. 16 del 23/ Pag.S

6 Finalità strategiche: Migliorare la gestione delle risorse umane e la qualità del lavoro attraverso la gratificazione e la valorizzazione delle capacità professionali dei dipendenti. Azione positiva 1: I percorsi formativi dovranno essere, ove possibile, organizzati in orari compatibili con quelli delle lavoratrici e coinvolgere i lavoratori portatori di handicap. A tal fine verrà data maggiore importanza ai corsi oiganizzati internamente all'amministrazione Comunale. Azione positiva 2: Predisporre riunioni di Area con ciascun Responsabile al fine di monitorare la situazione del personale e proporre iniziative formative specifiche in base alle effettive esigenze, da vagliare successivamente in sede di Conferenza dei Responsabili. Soggetti e Uffici Coinvolti: Responsabili di Servizio - Segretario Comunale - Ufficio Personale. A chi è rivolto: A tutti i dipendenti. 2. Descrizione intervento: ORARI DI LAVORO Obiettivo: Favorire l'equilibrio e la conciliazione tra responsabilità familiari e professionali, anche mediante una diversa organizzazione del lavoro, delle condizioni e del tempo di lavoro. Promuovere pari opportunità fra uomini e donne in condizioni di svantaggio al fine di trovare una soluzione che permetta di poter meglio conciliare la vita professionale con la vita familiare, anche per problematiche non solo legate alla genitorialità. Finalità strategiche: Potenziare le capacità dei lavoratori e delle lavoratrici mediante l'utilizzo di tempi più flessibili. Realizzare economie di gestione attraverso la valorizzazione e l'ottimizzazione dei tempi di lavoro. Azione positiva 1: Prevedere articolazioni orarie diverse e temporanee legate a particolari esigenze familiari e personali. Azione positiva 2: Prevedere agevolazioni per l'utilizzo al meglio delle ferie a favore delle persone che rientrano in servizio dopo una matemità e/o dopo assenze prolungate per congedo parentale, anche per poter permettere rientri anticipati. Soggetti e Uffici coinvolti: Responsabili di Servizio - Segretario Comunale - Ufficio Personale. A chi è rivolto: a tutti i dipendenti con problemi familiari e/o personali, ai part-time, ai dipendenti che rientrano in servizio dopo una matemità e/o dopo assenze prolungate per congedo parentale. 3. Descrizione intervento: SVILUPPO CARRIERA E PROFESSIONALITÀ' Obiettivo: Fornire opportunità di carriera e di sviluppo della professionalità sia al personale maschile che fenuninile, compatibilmente con le disposizioni normative in tema di progressioni di carriera e di incentivi. Finalità strategica: Creare un ambiente lavorativo stimolante al fine di migliorare la performance dell'ente e favorire l'utilizzo della professionalità acquisita all'interno. Azione positiva 1: Programmare percorsi fonnativi specifici rivolti sia al personale femminile che maschile. Azione positiva 2: Utilizzare sistemi premianti selettivi, secondo logiche meritocratiche che valorizzino i dipendenti meritevoli, senza discriminazioni di genere. Soggetti e Uffici coinvolti: Responsabili di Servizio - Segretario Comunale - Ufficio Personale. A chi è rivolto: a tutti i dipendenti. 4. Descrizione Intervento: INFORMAZIONE Obiettivo: Promozione e diffusione delle tematiche riguardanti le pari opportunità. Finalità strategica: Aumentare la consapevolezza del personale dipendente sulla tematica delle pari opportimità e di genere. Azione positiva 1: Informazione e sensibilizzazione del personale dipendente sulle tematiche delle pari opportunità. Azione positiva 2: Informazione ai cittadini attraverso la pubblicazione di normative, di disposizioni e di novità sul tema delle pari opportunità, nonché del presente Piano di Azioni Positive sul sito intemet del Comune. Soggetti e Uffici Coinvolti: Ufficio Personale, Ufficio Relazioni con il Pubblico. A chi è rivolto: A tutti i dipendenti e a tutti i cittadini. Pag.6

7 Approvato e sottoscrìtto Il Sindaco F.to dott. Emiddio Cimmino II Segretario Comunale F.to dott. Luigi Vosa II sottoscritto visti gli atti d'ufficio ATTESTA Che la presente deliberazione, iscritta al n. del registro delle pubblicazioni è stata pubblicata all'albo Pretorio on line il giorno 2 per rimanervi giorni consecutivi ai sensi dell'art, 124, comma 1 del Decreto Legislativo 18/08/2000, n. 267 lì Segretario Comunale F.to dott. Luigi Vosa Il sottoscritto visti gli atti d'ufficio ATTESTA Che la presente deliberazione è stata trasmessa in elenco, con nota prot. n. del ai Capigruppo Consiliari come prescritto dall' art. 125 D.Lgs. n. 267/2000. Che la presente deliberazione è divenuta esecutiva il giorno 23/01/2018 Decorsi 10 giorni dalla pubblicazione (art comma 3 - D. Lgs. n. 267/00) perchè dichiarata immediatamente esecutiva, ai sensi (art comma 4 - D. Lgs. n. 267/00) lì Il Segretario Comunale F.to dott. Luigi Vosa E' copia conforme all'originale da servire per uso amministrativo. Lì, 2 5 GEW 2018 IlSegretano^ jlinale dotti Luigi sa Pag.7