SOMMARIO. Parte I DIRITTO DEL LAVORO. Capitolo I LE FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO. Capitolo II AUTONOMIA E SUBORDINAZIONE

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2 SOMMARIO Presentazione... V Nota Curatore e Autori... VII Parte I DIRITTO DEL LAVORO Capitolo I LE FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO 1. I principi generali del diritto e la Costituzione Le fonti internazionali Le fonti comunitarie Le fonti collettive e il contratto individuale di lavoro Gli usi e la prassi aziendale... 9 Capitolo II AUTONOMIA E SUBORDINAZIONE 1. Criteri identificativi Elaborazione giurisprudenziale Parasubordinazione Lavoro a progetto Lavoro autonomo dei titolari di partita IVA e collaborazioni coordinate e continuative ex art. 69-bis, D.Lgs. n. 276/ Associazione in partecipazione Fonti / Bibliografia Capitolo III LA CERTIFICAZIONE DEI CONTRATTI DI LAVORO 1. Finalità e oggetto della certificazione Organi e oggetto della certificazione Procedimento di certificazione Efficacia giuridica della certificazione Fonti / Bibliografia Wolters Kluwer Italia S.r.l. IX

3 Capitolo IV COSTITUZIONE DEL RAPPORTO 1. Contratto di lavoro a tempo indeterminato full time Forma e contenuto Patto di prova Fonti / Bibliografia Capitolo V MANSIONI ED INQUADRAMENTO 1. Mansioni, qualifiche e categorie Mutamento di mansioni ed assegnazione a mansioni equivalenti Irriducibilità della retribuzione Assegnazione a mansioni superiori Demansionamento e danno conseguente Fonti / Bibliografia Capitolo VI OBBLIGHI E POTERI DEL DATORE DI LAVORO 1. Obbligo di sicurezza Potere direttivo Potere di controllo Controllo sulla malattia Potere disciplinare (Segue): Impugnazione delle sanzioni Fonti / Bibliografia Capitolo VII LA RETRIBUZIONE 1. Nozione Determinazione giudiziale della giusta retribuzione alla luce dell art. 36 Cost Tipologie di retribuzione, modalità di erogazione e documentazione Accordo di forfetizzazione Patto di conglobamento Retribuzione feriale Retribuzione mediante partecipazione agli utili X Wolters Kluwer Italia S.r.l.

4 5. Retribuzione a provvigione Alcune forme di protezione della retribuzione Prescrizione Pignoramento Compensazione Stock options Sistemi di welfare aziendale Il trattamento di fine rapporto Conferimento del TFR alle forme di previdenza complementare Obbligazione previdenziale Obbligo contributivo e inquadramento previdenziale del datore di lavoro Prestazioni di previdenza ed assistenza obbligatorie e complementari Fonti / Bibliografia Capitolo VIII DIVIETI DI DISCRIMINAZIONE 1. Premessa Il quadro normativo di riferimento Il divieto discriminazione diretta ed indiretta La repressione delle discriminazioni individuali e collettive Le azioni positive e il ruolo della conciliazione vita-lavoro nella gestione del rapporto di lavoro Il lavoro dei disabili Categorie protette e obblighi di riserva Fonti / Bibliografia Capitolo IX OBBLIGHI DEL LAVORATORE NEL CORSO DEL RAPPORTO 1. Obbligo di diligenza ed obbedienza Obbligo di fedeltà e non concorrenza Obbligo di riservatezza Patto di non concorrenza Patto di stabilità e durata minima Fonti / Bibliografia Wolters Kluwer Italia S.r.l. XI

5 Capitolo X ORARIO DI LAVORO 1. Premessa La nozione di orario di lavoro e il limite settimanale Orario normale di lavoro Lavoro straordinario Deroghe speciali e deroghe specifiche per il personale direttivo Lavoro notturno Riposi, ferie e festività Riposi Riposo giornaliero Riposo settimanale Pause Ferie Dirigenti Festività Festività soppresse Fonti / Bibliografia Capitolo XI SOSPENSIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO 1. Premessa Malattia e infortunio Certificazione e trattamento economico Ipotesi particolari Maternità e paternità Riposi e permessi in caso di maternità e di paternità Congedo per la malattia del figlio Riposi giornalieri della madre Riposi giornalieri del padre Riposi in caso di adozione e affidamento Permessi e aspettative Congedo matrimoniale Richiamo alle armi Motivi personali Permessi e aspettative per funzioni pubbliche elettive Art. 10 Stat. lav. e diritto allo studio Anno sabbatico XII Wolters Kluwer Italia S.r.l.

6 5. Permessi per handicap Congedi straordinari Altre ipotesi di sospensione (CIGO e CIGS) Fonti / Bibliografia Capitolo XII LE VICENDE CIRCOLATORIE DEL RAPPORTO DI LAVORO 1. Premessa Trasferta Trasferimento Distacco Distacco all estero Ambito comunitario Ambito extracomunitario Trasferimento d azienda o di ramo d azienda Nozione di ramo d azienda Tutele e continuità del rapporto di lavoro La procedura di informazione sindacale del trasferimento d azienda Fonti / Bibliografia Capitolo XIII I CONTRATTI SPECIALI 1. Contratto di lavoro a tempo determinato Proroga e successione di contratti Divieti ed esclusioni Limiti quantitativi Tutele specifiche Contratto di lavoro a tempo parziale Clausole flessibili e clausole elastiche Lavoro supplementare e Lavoro straordinario Principio di non discriminazione e trasformazione del rapporto di lavoro Lavoro intermittente Modalità di gestione del rapporto di lavoro Lavoro ripartito o job sharing Il telelavoro Fonti / Bibliografia Wolters Kluwer Italia S.r.l. XIII

7 Capitolo XIV I CONTRATTI A CAUSA MISTA (di Paola Salazar) 1. Premessa Apprendistato Tirocini formativi Fonti / Bibliografia Capitolo XV CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE 1. Premessa ed inquadramento generale e recenti interventi normativi Soggetti Forma e contenuto del contratto di somministrazione e del contratto di assunzione Parità di trattamento e la responsabilità solidale Computo dei lavoratori e sicurezza sul lavoro Potere direttivo e disciplinare Somministrazione irregolare ed ipotesi di cui all art. 18 D.Lgs. n. 276/ Somministrazione fraudolenta Fonti / Bibliografia Capitolo XVI CONTRATTO DI APPALTO (di Pietro Speziale) 1. Premessa Requisiti di legittimità Regime solidaristico fra committente ed appaltatore Appalto illecito: regime sanzionatorio Fonti / Bibliografia XIV Wolters Kluwer Italia S.r.l.

8 Capitolo XVII LICENZIAMENTO INDIVIDUALE 1. Premessa Art c.c. ed il recesso ad nutum Forma del licenziamento Licenziamento per giusta causa Giustificato motivo soggettivo Procedimento disciplinare Licenziamento per giustificato motivo oggettivo Obbligo di repechage Procedura di cui all art. 7 Legge n. 604/ Impugnazioni Nullità del licenziamento Conseguenze previste dall art. 18 Stat. lav. in caso di illegittimità del licenziamento (Segue): tutela obbligatoria contenuta nell art. 8 della Legge n. 604/ Licenziamento del dirigente Fonti / Bibliografia Capitolo XVIII DIMISSIONI E RISOLUZIONE CONSENSUALE DAL RAPPORTO DI LAVORO (di Paola Salazar) 1. Premessa Le dimissioni Dimissioni, volontarie, qualificate e per giusta causa Dimissioni in caso di matrimonio Dimissioni della lavoratrice madre e del lavoratore padre Trasferimento d azienda e trasferimento individuale Il procedimento di convalida delle dimissioni La risoluzione consensuale del rapporto di lavoro Risoluzioni incentivate Fonti / Bibliografia Wolters Kluwer Italia S.r.l. XV

9 Capitolo XIX LICENZIAMENTO COLLETTIVO 1. Nozione di licenziamento collettivo Presupposti del licenziamento collettivo e differenza con licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo Requisito causale Requisito numerico Limiti dimensionali introdotti dalla Legge n. 223/1991 e criteri di computo dei dipendenti La riduzione del personale post CIGS La riduzione del personale nelle procedure concorsuali Ipotesi escluse dalla legge La procedura Accordi sindacali Criteri di scelta I vizi della procedura: effetti e sanatorie Licenziamento collettivo per i non imprenditori Fonti / Bibliografia Parte II DIRITTO DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI Capitolo I FONTI DEL DIRITTO SINDACALE (di Daniele Chapellu) 1. Definizione del diritto sindacale e connessioni con il diritto del lavoro Le fonti internazionali Le fonti dell Unione europea La Costituzione Le leggi La contrattazione collettiva e la giurisprudenza Fonti / Bibliografia XVI Wolters Kluwer Italia S.r.l.

10 Capitolo II LA NASCITA E L EVOLUZIONE DEI SINDACATI (di Alessandro Paone) 1. Il diritto sindacale: la contrattazione collettiva quale strumento di affermazione e crescita del sindacato. Brevi cenni introduttivi Le origini del sindacato Il sindacato secondo la legislazione fascista (Segue): le Corporazioni Dal periodo corporativo al contratto collettivo di diritto comune La stagione sindacale degli anni 50-60: la debolezza del contratto collettivo di diritto comune La stagione dei grandi accordi interconfederali: l evoluzione della contrattazione collettiva La concertazione Il Protocollo del luglio 1993 e l Accordo interconfederale del dicembre 1993: la riforma della struttura contrattuale Dal decentramento della concertazione al dialogo sociale Il Protocollo del 23 luglio 2007 e le deleghe della Legge n. 247/ L Accordo quadro del 22 gennaio 2009 e l Accordo interconfederale del 15 aprile L Accordo interconfederale del 28 giugno L art. 8 della Manovra finanziaria dell estate 2011 e la nuova stagione degli Accordi separati: il superamento dello sforzo compiuto dal sindacato da parte del Legislatore Fonti / Bibliografia Capitolo III I SOGGETTI SINDACALI (di Daniele Chapellu) 1. Il sindacato, l art. 39 della Costituzione e le definizioni OIL Organizzazioni sindacali dei lavoratori e dei datori I modelli organizzativi e la struttura del sindacato Il sindacato, la rappresentatività e la rappresentanza Le rappresentanze sindacali aziendali e unitarie: le RSA e le RSU Fonti / Bibliografia Wolters Kluwer Italia S.r.l. XVII

11 Capitolo IV ATTIVITÁ SINDACALE NEI LUOGHI DI LAVORO 1. La libertà sindacale nell impianto costituzionale L affermazione storica del diritto alla rappresentanza sindacale nei luoghi di lavoro: brevi cenni Il riconoscimento del diritto di associazione e di attività sindacale in azienda: l art. 14, Legge n. 300/ L esercizio della libertà sindacale in azienda: la rappresentanza sindacale aziendale L art. 19 Stat. lav. all esito dei referendum abrogativi del La recente giurisprudenza costituzionale sull art. 19 Stat. lav La Rappresentanza Sindacale Unitaria RSU La tutela delle libertà sindacali nei luoghi di lavoro Il principio di non discriminazione (artt. 15 e 16 Stat. lav.) Il divieto di costituzione di sindacati di comodo (art. 17 Stat. lav.) Il diritto di assemblea (art. 20 Stat. lav.) Il referendum (art. 21 Stat. lav.) Diritto di affissione (art. 25 Stat. lav.) Contributi sindacali e libertà di proselitismo in azienda (art. 26 Stat. lav.) I diritti dei dirigenti delle RSA I permessi sindacali retribuiti e non retribuiti (artt. 23 e 24 Stat. lav.) Permessi per i dirigenti sindacali esterni e aspettative sindacali (artt. 30 e 31 Stat. lav.) Diritti di informazione e consultazione dei lavoratori Fonti / Bibliografia Capitolo V IL CONTRATTO COLLETTIVO (di Daniele Chapellu) 1. Evoluzione storica del contratto collettivo Il contratto collettivo: la sua causa e la sua funzione normativa e obbligatoria Il contratto collettivo: la sua forma, la sua struttura e il suo contenuto Il contratto collettivo: i livelli della contrattazione collettiva e i rapporti tra contratti di diverso livello Fonti / Bibliografia XVIII Wolters Kluwer Italia S.r.l.

12 Capitolo VI L EFFICACIA DEL CONTRATTO COLLETTIVO (di Daniele Chapellu) 1. Contesto di riferimento L art. 39 della Costituzione e la sua mancata attuazione Il contratto collettivo di diritto comune e la sua efficacia Un esempio concreto. Il caso FIAT e la nuova visione del diritto sindacale Fonti / Bibliografia Capitolo VII STRUMENTI DI LOTTA SINDACALE (di Alessandro Paone) 1. Lo sciopero: da reato a mero fatto giuridico lecito La repressione delle forme di autotutela collettiva in epoca fascista: i reati di sciopero e serrata Lo sciopero come diritto costituzionalmente garantito L art. 40 Cost.: i risultati della lettura esegetica da parte della giurisprudenza e della dottrina Modi attuativi dello sciopero Il picchettaggio e l occupazione dell azienda Lo sciopero nei servizi pubblici essenziali I servizi pubblici essenziali La regolamentazione dello sciopero nei servizi pubblici essenziali La precettazione La serrata Fonti / Bibliografia Capitolo VIII LA CONDOTTA ANTISINDACALE 1. La nozione Gli elementi costitutivi Alcune fattispecie concrete Brevi cenni processuali Fonti / Bibliografia Wolters Kluwer Italia S.r.l. XIX

13 Parte III ORGANIZZAZIONE AZIENDALE Capitolo I I SISTEMI DI DIREZIONE. IL CONTROLLO DI GESTIONE E LA GESTIONE DELLE PERSONE (di Stefano Scravaglieri e Maurizio Decastri) 1. Introduzione Progettare un organizzazione I sistemi di direzione Il controllo di gestione Il sistema di gestione delle persone Il sistema di valutazione del personale Sistema di sviluppo Il sistema di ricompensa Fonti / Bibliografia Appendice DOCUMENTAZIONE Accordo interconfederale 10 gennaio 2014 in materia di rappresentanza sindacale Protocollo di intesa 6 giugno 2013 in materia di rappresentanza sindacale ed efficacia della contrattazione nazionale Accordo interconfederale 28 giugno 2011 sulla rappresentatività e la contrattazione aziendale Accordo interconfederale 20 dicembre 1993 per la costituzione delle rappresentanze sindacali unitarie XX Wolters Kluwer Italia S.r.l.

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