CCL_ti_falegnamerie e le fabbriche di mobili e serramenti

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Salvatore Riccio
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1 1. PUBLICAZIONE TEMPDATA.CH: 1. ENTRATO IN VIGORE: ULTIMA REVISIONE DEL PUBLICAZIONE: ENTRATO IN VIGORE: VALIDITÀ: Campo d'applicazione Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL TI) completa le disposizioni del contratto nationale per il mestiere del falegname (CCL CH). CCL-TI vale per tutto il territorio del cantone Ticino e Moesano. Le parti contraenti il CCL-TI provvedono alla sua interpretazione ed applicazione. Questo CCL è valido per il settore del prestito di personale soltanto indirettamente tramite la pubblicazione nella banca dati tempdata.ch. Per i prestatori sono vincolante soltanto le disposizioni concernenti il salario e la durata del lavoro (art. 3 cpv. 1 CCL per il settore del prestito di personale).

2 ORE DI LAVORO al giorno alla settimana al mese all'anno 8.3 ore 41.5 ore ore 2158 ore CATEGORIE Qualificati/e Posatore specializzato Posatori Quadri/e Ausiliari / CFP Manovali Aiuto posatori con attestato federale di capacità o riconosciuti dal datore di lavoro qualificati lavoratore qualificato costantemente occupato sui cantiere che dispongono del diploma "mon-tatore ASFM" o "montatore costruzione di finestre FFF-ASFMS" lavoratori qualificati prevalentemente occupati sui cantieri vedi art. 16b (CCL-CH) lavoratori non specializzati o con perfeziona-mento professionale "falegname CFP con formazione biennale" lavoratori senza conoscenze professionali i lavoratori che sono da più di due anni alle dipendenze della medesima ditta e che sono classificati "manovali" devono essere automaticamente inserti alla classe salariale superiore "ausiliari" evidentemente con il relativo adeguamento salariale.

3 Paga supplementare Vacanze < 20 anni > 50 anni 28 giorni 12.07% > 20 anni < 50 anni 23 giorni 9.70% Indennità giorno festivo 8 giorni 3.58% Parte 13. ma. 8.33% Ore di lavoro al mese Ore di lavoro ore Supplementi Le fasce notturne ( ore) Lavoro notturno e festivo 25% 100% Salari minimi Categorie 20 anni di età o 1 anno di 21 anni di età o 2 anno di 22 anni di età o 3 anno di 23 anni di età o 4 anno di esperianza dai 24 anni Qualificati Posatore specializzato Posatori Salario base Indemn. g.f Totale parziale Indemn. vac Totale parziale Parte 13. ma Totale Salario base Indemn. g.f Totale parziale Indemn. vac Totale parziale Parte 13. ma Totale Salario base Indemn. g.f Totale parziale Indemn. vac Totale parziale Parte 13. ma Totale Categorie 20 anni di età e 2 anno di 20 anni di età e 3 anno di 20 anni di età e 4 anno di Qualificati Posatore specializzato Posatori Salario base Indemn. g.f Totale parziale Indemn. vac Totale parziale Parte 13. ma Totale Salario base Indemn. g.f Totale parziale Indemn. vac Totale parziale Parte 13. ma Totale Salario base Indemn. g.f Totale parziale Indemn. vac Totale parziale Parte 13. ma Totale Categorie Quadri Ausiliari / CFP Manovali Aiuto posatori fino a 20 anni 21 anni 22 anni 23 anni 24 anni Salario base Indemn.g.f Totale parziale Indemn. vac Totale parziale Parte 13. ma 2.78 Totale Salario base Indemn.g.f Totale parziale Indemn. vac Totale parziale Parte 13. ma Totale Salario base Indemn.g.f Totale parziale Indemn. vac Totale parziale Parte 13. ma Totale Salario base Indemn.g.f Totale parziale Indemn. vac Totale parziale Parte 13. ma Totale

4 Contributo alle spese d'esecuzione Lavoratori Datori di lavoro 0.7% 0.3% E l'unicamente valido per il settore del prestito di personale (secondo l'art. 3 cpv. 2 CCL per il settore del prestito di personale) Seite 4/6

5 Assicurazione indennnità giornaliera di malattia Prestazione: 80 % del salario medio, premesso che l'incapacité lavorativa raggiunga almeno il 25%, durante 720 giorni nell arco di 900 giorni consecutivi; nel caso di tubercolosi, l'indennità deve essere concessa per 1800 giorni nell' arco di 7 anni consecutivi. Termine differito: al massimo 2 giorni di periodo di attesa La quota del primo versala dal 50 % del premio netto (al massimo al 2.5%) lavoratore: E l'unicamente valido per il settore del prestito di personale secondo l'art. 3 cpv. 2 CCL per il settore del prestito di personale Seite 5/6

6 Protocollo delle modifiche Modifica Salari minimi Conferimento del carattere obbligatorio generale alle dispositzioni che modificano il CCL a partire dal pubblicazione FUSC no. 44 del Salari minimi dei manovali Dopo aggiornamento (Spese d'esecuzione, Indennità malattia) Aggiornamento Proroga del decreto del Consiglio federale che conferisce obbligatorièta generale al contratto collettivo di lavoro per il settore del prestito di personale a partire dal pubblicazione FUSC no. 73 del Proroga del decreto del Consiglio federale che conferisce obbligatorièta generale al contratto collettivo di lavoro per il settore del prestito di personale a partire dal , pubblicazione FUSC no. 235 del Domanda intesa a prorogare i decreti del Consiglio federale che conferiscono carattere obbligatorio generale al contratto collettivo di lavoro per il settore del prestito di personale, pubblicazione FUSC no. 177 del Proroga del decreto del Consiglio federale che conferisce obbligatorietà generale al contratto collettivo di lavoro per il settore del prestito di personale, pubblicazione FUSC no. 248 del Salari Domanda intesa a prorogare i decreti del Consiglio federale che conferiscono carattere obbligatorio generale al contratto collettivo di lavoro per il settore del prestito di personale, pubblicazione FUSC no. 185 del Seite 6/6

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