Executive Coaching un percorso per il Self Empowerment

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2 Executive Coaching Executive Coaching: per trovare il Coach e l approccio più adatti a migliorare alcuni aspetti della propria leadership, gestire conflitti relazionali con collaboratori, colleghi e team di lavoro, affrontare con successo i primi cruciali 100 giorni in un nuovo ruolo. L'Executive coaching è una metodologia formativa altamente personalizzata, e a misura del personale stile di apprendimento, che consente ai manager e ai dirigenti di apprendere tecniche e strumenti innovativi per un costante miglioramento di performance, sia a livello personale sia professionale, definendo le priorità di azione. Questo strumento lavora sulla consapevolezza delle proprie aree di forza e di miglioramento attraverso un processo di sviluppo orientato al risultato, stimolando nuove strategie di pensiero e di problem solving. 1

3 Perché ricorrere all Executive Coaching L Executive Coaching è una metodologia totalmente personalizzata sulle esigenze del cochee. L Executive coach aiuta il coachee a: affrontare cambiamenti di ruolo e crescita professionale: migliorare le performance, la gestione del tempo, la leadership, la comunicazione; potenziare il lavoro di squadra: dare e ricevere feed-back, alzare il livello di consapevolezza e responsabilità dei dipendenti, gestire i conflitti; migliorare i risultati operativi, attraverso il miglioramento delle proprie capacità di vendita, la definizione degli obiettivi, la pianificazione strategica e commerciale. Il Coach facilita i coachee a: Focalizzarsi sulle soluzioni. Prendere decisioni importanti. Raggiungere obiettivi sfidanti. Definire, implementare e monitorare un piano d azione. 2

4 Executive Coaching Affrontare cambiamenti di ruolo e la crescita professionale L Executive coaching aiuta il coachee Migliorare il rapporto con il team Migliorare i risultati operativi 3

5 PERCORSO EXECUTIVE COACHING La tipologia del percorso è scelta in base agli obiettivi che si vogliono raggiungere e che emergono da una fase di auto-assessment e condivisione dei risultati con il coach, detta Discovery. Alla definizione degli obiettivi, segue lo sviluppo di un piano d azione, flessibile e su misura, volto al raggiungimento del risultato desiderato. Nell eventualità si fosse già in possesso di profilo personale è possibile svolgere solo la fase di Executive, senza il percorso Discovery. E necessaria, in questo caso, una fase di allineamento con il coach e di condivisione del profilo. Modalità di attivazione e durata del percorso: Se desidera intraprendere un percorso di Executive coaching, potrà formalizzare la richiesta inviando a Cibiesse la scheda di iscrizione. Cibiesse la contatterà per approfondire le sue esigenze e proporle una rosa di coach, tra cui individuare quello più adatto per lei. Il percorso Executive prevede in media 5 sessioni di coaching individuale per sfruttare i risultati ottenuti dall assessment, in modo efficace, nella propria realtà lavorativa e non solo. La cadenza degli incontri e la metodologia di coaching verranno concordate con il coach durante il 1 incontro. 4

6 PERCORSO DISCOVERY Il percorso Discovery prevede la compilazione di un Questionario di assessment on line Dolquest, disponibile in italiano inglese francese, seguito da un colloquio di debriefing del profilo personale emerso con il coach. Discovery consente di capire velocemente e con un alto livello di profondità, se il coaching è lo strumento giusto per il Self-Empowerment e, se sì, su quali aree concentrarsi in modo prioritario. Fase 1 Ricezione password per accesso al questionario on line Compilazione del Questionario di assessment on-line (la compilazione richiede circa 20 minuti) Comunicazione della disponibilità del profilo e calendarizzazione del colloquio di Debriefing della durata di 2 ore circa Fase 2 Mappatura del potenziale di sviluppo individuale: le abilità messe nel cassetto Comprensione delle caratteristiche del proprio processo decisionale e del loro impatto: punti di forza e abilità trascurate Identificazione delle aree di crescita personale e professionale (competenze di management e di leadership) Definizione di possibili obiettivi di coaching 5

7 Cosa offre Cibiesse Studio approfondito della situazione iniziale per potere indirizzare al meglio il cliente verso la soluzione più adatta alle sue esigenze. Scelta del Coach professionista più qualificato rispetto all esigenza, dando la passibilità di scegliere tra una rosa di coach. Cura alla coerenza interna dei percorsi e alla leggibilità globale del progetto. Rispetto della privacy sulla gestione di tutte le fasi del processo di coaching. Per maggiori informazioni sui costi del servizio e le agevolazioni per i dirigenti iscritti a Manageritalia e le aziende associate a Confcommercio contattare o il numero 02/ I percorsi possono essere finanziati dai Fondi Interprofessionali (Fondirigenti, Fondir). 6

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