COMUNE DI GRAGNANO Provincia di Napoli

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1 - COMUNE DI GRAGNANO Provincia di Napoli Determinazione n. 644 del Registro Generale delle Determinazioni Repertorio Ragioneria n. 661 del Determinazione n. 113 del Settore AFFARI GENERALI OGGETTO: Collocamento in quiescenza per pensione di vecchiaia del dipendente Fontanella Gabriele, matricola n inquadrato nella categoria C posizione economica C5 - profilo professionale di Istruttore Polizia Locale, a decorrere dal Il giorno presso la Residenza Municipale IL RESPONSABILE DEL SETTORE Adotta la seguente determinazione Premesso che con l emanazione del D.L. n. 201 del 2011, convertito nella legge n. 214/2011, c.d. Decreto Salva Italia, sono state introdotte nuove disposizioni in materia di trattamenti pensionistici, con le quali è stata modificata e integrata la disciplina dettata dall art. 1 della legge 24 dicembre 2007, n. 247, e dall art. 1 della legge 23 agosto 2004, n. 243; Rilevato che con la predetta disciplina sono stati previsti dei nuovi requisiti anagrafici e contributivi per la maturazione del diritto al trattamento pensionistico e risulta abrogato il regime delle finestre per la decorrenza del trattamento, introdotte dal 1 gennaio 2011 dall art. 12 del decreto legge n. 78/2010 convertito nella legge 122/2010; Letta e richiamata la relazione del Servizio Gestione Risorse Umane, che si allega alla presente per formarne parte integrante e sostanziale; Vista la circolare n. 2 del , con la quale il Dipartimento della Funzione Pubblica ha chiarito le modalità di attuazione della normativa sopra richiamata;

2 Evidenziato, in particolare, che la circolare ha precisato testualmente: Pertanto, l'amministrazione, nell'anno 2012 o negli anni successivi, dovrà collocare a riposo al compimento dei 65 anni (salvo trattenimento in servizio) quei dipendenti che nell'anno 2011 erano già in possesso della massima anzianità contributiva o della quota o comunque dei requisiti previsti per la pensione. Si raccomanda alle amministrazioni di verifìcare la situazione anagrafica e contributiva dei dipendenti prossimi al pensionamento, anche eventualmente attraverso la consultazione delle banche dati presso l'ente previdenziale di riferimento, al fine di verifìcare il momento di maturazione dei requisiti di età e di anzianità contributiva. Dato atto che, ai sensi dell articolo 1, comma 2, tab. B, della legge 24 dicembre 2007, n. 247, per il riconoscimento del diritto alla pensione di anzianità per l anno 2011, bisogna maturare il requisito del coefficiente quota 96 con età anagrafica non inferiore a 60 anni e anzianità contributiva non inferiore a 35 anni; Atteso che, alla luce della succitata disciplina, il Servizio Risorse Umane ha avviato uno specifico controllo della situazione anagrafica e contributiva del personale in servizio per la verifica circa il rispetto della richiamata normativa, dalla quale è risultato che il dipendente Fontanella Gabriele, nato il a Gragnano, alla data del 31 dicembre 2011, ha maturato i requisiti per l'accesso al pensionamento richiesti dall art. 1 della legge n. 247 del 2007, per somma dei requisiti di età anagrafica e anzianità contributiva e che alla data del raggiunge l età anagrafica richiesta per la messa in quiescenza per pensione di vecchiaia; Tenuto conto che, come si evince dal fascicolo personale del dipendente, lo stesso ha iniziato il suo rapporto di lavoro con il Comune dal e che, alla data del , risultava già in possesso dei requisiti per il collocamento in quiescenza per anzianità, in quanto ha superato il parametro 96 previsto per l anno 2011; Considerato che in termini di preavviso occorre fare riferimento all art. 39, comma 1 lettera c), del CCNL per il personale del comparto Regioni Autonomie locali, come sostituito dall art. 12 del CCNL ; Dato atto che, in ossequio alla normativa sopra richiamata, pertanto, occorre applicare la risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro per il dipendente sopra generalizzato, che deve essere collocato in quiescenza a partire dal ; Visto le disposizioni dettate dal D.lgs. 18 Agosto 2000, n Testo Unico delle Leggi sull Ordinamento degli Enti Locali, in particolare: l art. 107 che attribuisce ai dirigenti la competenza in materia di gestione amministrava, finanziaria e tecnica, mediante autonomi poteri di spesa; L art. 151, comma 4, in merito alla esecutività delle determinazioni che comportano impegni di spesa; Ritenuto di dover provvedere conformemente; DETERMINA 1. Di procedere alla risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro per il dipendente Fontanella Gabriele, nato il a Gragnano, inquadrato nella categoria C posizione economica C5, con profilo di Istruttore di Polizia Locale, per il raggiungimento dei requisiti richiesti per il collocamento in pensione di vecchiaia; Documento firmato digitalmente art. 15 legge 59/97 e successive 2

3 2. Di collocare in quiescenza con decorrenza il dipendente sopra generalizzato per il collocamento in quiescenza per trattamento pensionistico di anzianità; 3. Di precisare che il periodo di preavviso, fissato in mesi 4, decorrerà dal giorno per concludersi il giorno (ultimo giorno di servizio); 4. Di trasmettere il presente provvedimento, contestualmente alla pubblicazione, all interessato e al Servizio Gestione Risorse Umane per l adozione degli atti di competenza; 5. Di dare atto che il presente provvedimento non comporta impegno di spesa. Gragnano, PARERE: CELOTTO ANGELA EVENUALI NOTE: Il Responsabile Settore AFFARI GENERALI ( CELOTTO ANGELA) Documento firmato digitalmente art. 15 legge 59/97 e successive 3

4 COMUNE DI GRAGNANO Provincia di Napoli RELAZIONE ISTRUTTORIA OGGETTO: Collocamento in quiescenza per pensione di vecchiaia del dipendente Fontanella Gabriele, matricola n inquadrato nella categoria C posizione economica C5 - profilo professionale di Istruttore Polizia Locale, a decorrere dal In materia di trattamenti pensionistici per i lavoratori dipendenti delle pubbliche amministrazioni, i requisiti per il diritto al pensionamento sono disciplinati dalle disposizioni contenute all art. 1 della legge 24 dicembre 2007, n La predetta legge ha previsto una serie di interventi in materia previdenziale e, in particolare, ha modificato i requisiti di accesso ai trattamenti pensionistici di anzianità, nonché alla pensione di vecchiaia nel sistema contributivo, rispetto a quanto contenuto nella legge 23 agosto 2004, n. 243 e ha stabilito una nuova disciplina in materia di decorrenza della pensione di vecchiaia e dei trattamenti pensionistici anticipati conseguiti con 40 anni di anzianità contributiva. In base alle predette disposizioni, la pensione di vecchiaia spetta al raggiungimento dell'età minima prevista dalla legge, a condizione che sia rispettato un periodo minimo di contribuzione. L'età richiesta è di 65 anni per gli uomini e di 61 anni per le donne fino al 31 dicembre 2011, che poi sale a 65 anni. La pensione di anzianità si matura secondo il sistema delle cosiddette quote. Il lavoratore deve raggiungere un numero minimo di contributi e un'età anagrafica minima; inoltre, la somma di queste due voci (contributi ed età) non può essere inferiore a una determinata "quota", che per 2011 è fissata a 96, con un'età minima che non può essere inferiore a 60 anni. Inoltre, a decorrere dal 1 gennaio 2008, la decorrenza della pensione parte dal primo giorno del secondo semestre successivo alla data di maturazione del requisito, ai sensi dell art. 1, comma 6, della legge 23 agosto 2004, n Con l entrata in vigore delle nuove disposizioni introdotte dall art. 12 del decreto legge n. 78/2010 convertito nella legge 122/2010, a decorrere dal 1 gennaio 2011 e con riferimento ai soggetti che maturano i previsti requisiti per l'accesso al pensionamento di anzianità a decorrere da tale data, sono state introdotte le finestre mobili, per cui si consegue il diritto alla decorrenza del trattamento pensionistico, trascorsi dodici mesi dalla data di maturazione dei previsti requisiti. Le recenti norme inserite dal D.L. n. 201 del 2011, convertito nella legge n. 214/2011, c.d. Decreto Salva Italia hanno introdotto una nuova disciplina in materia di trattamenti pensionistici, secondo la quale sono stati previsti dei nuovi requisiti anagrafici e contributivi per la maturazione del diritto al trattamento pensionistico e risulta abrogato il regime delle finestre per la decorrenza del trattamento. Documento firmato digitalmente art. 15 legge 59/97 e successive 4

5 Con la circolare n. 2 del , il Dipartimento della Funzione Pubblica ha chiarito che i dipendenti che hanno maturato i requisiti per il pensionamento entro la data del 31 dicembre 2011 rimangono soggetti al regime previgente per l'accesso e per la decorrenza del trattamento pensionistico di vecchiaia e di anzianità. Pertanto, i dipendenti che, alla data del 31 dicembre 2011, hanno maturato i requisiti per l'accesso al pensionamento vigenti prima del D.L. n. 201/2011, sia per età, sia per anzianità contributiva di 40 anni indipendentemente dall'età, sia per somma dei requisiti di età e anzianità contributiva - c.d. "quota", continuano ad essere vigenti le condizioni legittimanti l'accesso al trattamento precedenti e non può trovare applicazione la nuova disciplina, che esplica i suoi effetti esclusivamente nei confronti dei dipendenti" che a decorrere dal 1 gennaio 2012 maturano i requisiti per il pensionamento". In particolare la circolare precisa che: Pertanto, l'amministrazione, nell'anno 2012 o negli anni successivi, dovrà collocare a riposo al compimento dei 65 anni (salvo trattenimento in servizio) quei dipendenti che nell'anno 2011 erano già in possesso della massima anzianità contributiva o della quota o comunque dei requisiti previsti per la pensione. Si raccomanda alle amministrazioni di verifìcare la situazione anagrafica e contributiva dei dipendenti prossimi al pensionamento, anche eventualmente attraverso la consultazione delle banche dati presso l'ente previdenziale di riferimento, al fine di verifìcare il momento di maturazione dei requisiti di età e di anzianità contributiva. Alla luce della succitata disciplina, il Servizio Risorse Umane ha avviato uno specifico controllo della situazione anagrafica e contributiva del personale in servizio per la verifica circa il rispetto della richiamata normativa ed, eventualmente, procedere alla messa in quiescenza del personale in possesso dei requisiti richiesti. A conclusione di tale verifica, è risultato che il dipendente Fontanella Gabriele, nato il a Gragnano, alla data del 31 dicembre 2011, ha maturato i requisiti per l'accesso al pensionamento richiesti dall art. 1 della legge n. 247 del 2007, per somma dei requisiti di età anagrafica e anzianità contributiva. Dal fascicolo dell interessato si evince che il dipendente in parola, ha iniziato il suo rapporto di lavoro con il Comune dal Considerato che il dipendente, alla data del , risultava già in possesso dei requisiti per il collocamento in quiescenza per anzianità, in quanto ha superato il parametro 96 previsto per l anno In termini di preavviso, l art. 39, comma 1 lettera c), del CCNL per il personale del comparto Regioni Autonomie locali, come sostituito dall art. 12 del CCNL , stabilisce che in tutti i casi in cui si prevede la risoluzione del rapporto di lavoro i relativi termini sono fissati in quattro mesi per i dipendenti con anzianità di servizio oltre dieci anni. In ossequio alla normativa sopra richiamata, pertanto, occorre applicare la risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro per il dipendente sopra generalizzato, che deve essere collocato in quiescenza a partire dal Si demanda, pertanto, per le opportune determinazioni. Gragnano, L Estensore (PORPORA GIUSEPPE) Documento firmato digitalmente art. 15 legge 59/97 e successive 5

6 Determinazione n. 113 del Settore AFFARI GENERALI Visto di regolarità contabile attestante la copertura finanziaria della presente determinazione, ai sensi dell art. 151, comma 4, del decreto legislativo , n. 267, pertanto in data odierna diviene esecutiva. DATI DI IMPEGNO e/o LIQUIDAZIONE INTERVENTO CAPITOLO DI PEG IMPORTO Il presente provvedimento non comporta impegno di spesa PARERE: ESITO FAVOREVOLE DI MARTINO INCORONATA EVENUALI NOTE: Il presente provvedimento non comporta impegno di spesa. Gragnano, PARERE CAPOSETTORE FINANZIARIO: ESITO FAVOREVOLE EVENUALI NOTE: Gragnano, IL RESPONSABILE DEL SETTORE FINANZIARIO dott. Antonio Verdoliva ATTESTATO DI PUBBLICAZIONE Si attesta che copia della presente determinazione viene pubblicata mediante pubblicazione sul sito informatico di questo Comune in data odierna per rimanervi quindici giorni consecutivi cioè al Gragnano, Servizio Segretariato ( I. A. Carolina Petrone) Documento firmato digitalmente art. 15 legge 59/97 e successive 6