AGENZIA PER IL LAVORO

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1 AGENZIA PER IL LAVORO

2 È l offerta di una reale opportunità lavorativa alla persona disabile, in funzione delle sue caratteristiche personali e capacità 2

3 L inserimento lavorativo è teso alla creazione di un vantaggio reciproco per la persona disabile e per l azienda, così da coniugare gli interessi dei datori di lavoro e della persona con disabilità, considerata come Persona oltre che come Lavoratore 3

4 L obiettivo è promuovere una reale capacità e autonomia lavorativa nelle persone disabili, superando una ottica meramente assistenziale ed adempitiva 4

5 al contempo si offre alle aziende un servizio di consulenza e supporto che le metta in grado di adempiere agli obblighi di assunzione nel modo più vantaggioso e virtuoso possibile 5

6 Punto chiave del modello SIR è la presenza di un Servizio che dà valore aggiunto nell inserimento dei disabili, offrendo orientamento e selezione, formazione, accompagnamento 6

7 Le azioni sono rivolte contemporaneamente alla persona disabile ed alla azienda, per facilitare e garantire un matching efficace e la tenuta nel tempo dell inserimento 7

8 Azioni previste in ciascuna fase: Persona Selezione: caratteristiche della persona. Colloquio accoglienza, orientamento Azienda Selezione: analisi bisogni azienda (mansione, ritmi lavoro) Formazione (se necessaria): gruppi, individuale Accompagnamento (Tirocinio / stage/borsa lavoro) Sostegno al lavoro Formazione Supporto al referente aziendale per i processi di inserimento Inserimento Mantenimento Mantenimento 8

9 Per la persona Colloquio accoglienza e di orientamento Il colloquio di accoglienza ha la funzione di filtro i primi requisiti richiesti riguardano il riconoscimento di persona con disabilità ai sensi della legge e l età lavorativa i colloqui di orientamento approfondiscono le capacità lavorative già acquisite o potenziali (competenze operative e mentalità lavorativa). È richiesto il coinvolgimento della famiglia e/o degli educatori di riferimento e, laddove presente, della rete sociale e di supporto (servizi e specialisti). L utente valutato idoneo per un percorso di accompagnamento al lavoro viene preso in carico pianificando l intervento più adeguato e individuando l ambito maggiormente appropriato alle sue caratteristiche 9

10 Formazione Supporto all utente nel rinforzo sviluppo e acquisizione di competenze trasversali riguardanti la mentalità lavorativa. formazione mirata che metta il candidato nelle condizioni di occupare al meglio la posizione individuata colmare il gap di competenze specifiche facendo acquisire al candidato competenze indispensabili a svolgere il lavoro ma che al momento non possiede 10

11 Accompagnamento è indispensabile una attività di accompagnamento e sostegno, finalizzata a favorire un inserimento ottimale, a prevenire momenti di crisi e a sostenere l utente in eventuali momenti di difficoltà 11

12 Accompagnamento Coadiuvare le relazioni all interno dell azienda (mediare i conflitti, tradurre linguaggi e bisogni differenti) Proporre modifiche all organizzazione (analisi di mansionario e dell ambiente di lavoro) Organizzare risposte a problematiche dovute al peggioramento delle condizioni psico-fisiche Definire progetti di rimotivazione Sviluppare atteggiamenti positivi e collaborativi Coadiuvare lo sviluppo e l apprendimento di nuove competenze 12

13 Per l azienda Individuazione e reperimento aziende consulenza sulla normativa e procedure specifiche dell ambito lavoro e disabilità predisposizione e gestione dei programmi d inserimento delle persone con disabilità formazione 13

14 La formazione dei tutor aziendali: è importante in fase preliminare aiutare il tutor a essere consapevole dei propri timori, dubbi e incertezze per poterli affrontare in modo aperto e costruttivo. Questo attraverso: processi di riorganizzazione aziendale, Comprensione delle caratteristiche della disabilità, definizione della mansione lavorativa definizione del contesto normativo e di tutela 14

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16 AGENZIA PER IL LAVORO Anno 2015 DINI SEREGNO Agenzia tot 2015 Numero Utenti serviti Numero Utenti in doti Ore di servizio erogate Unità di personale impiegato nel servizio Numero di tirocini lavorativi avviati Inserimenti lavorativi raggiunti

17 AGENZIA PER IL LAVORO 2014 e 2015 Agenzia tot 2014 Agenzia tot 2015 Numero utenti serviti Numero utenti in doti Ore di servizio erogate Unità di personale impiegato nel servizio Numero tirocini lavorativi avviati Inserimenti lavorativi raggiunti 17 17

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19 Sistema Dote La Regione Lombardia ha avviato dal 2006 un sistema di finanziamento a Dote, che si rivolge direttamente alla persona, non più al servizio. Il Sistema a Dote è attivo nel settore Formazione, Istruzione e Lavoro Il titolare della Dote può spendere la quota assegnata presso un servizio accreditato.

20 DOTE LAVORO DISABILI E rivolta a persone con disabilità superiore al 45% iscritte al collocamento obbligatorio o assunte come categorie protette ai sensi della legge 68/99. E finanziata dal Fondo Regionale Disabili (Legge R. 13/03) e gestita a livello provinciale attraverso il sistema Sintesi A Milano la Dote Lavoro Disabili rientra nel Piano Emergo. Il Piano Emergo prevede finanziamenti anche rivolti alle aziende attraverso le doti Impresa dove sono previste agevolazioni per assunzioni, per l adeguamento del posto di lavoro, per l accoglienza di tirocinanti