REGOLAMENTO PER LA GESTIONE DEL PERSONALE DIPENDENTE DI TEMPI AGENZIA SRL

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1 REGOLAMENTO PER LA GESTIONE DEL PERSONALE DIPENDENTE DI TEMPI AGENZIA SRL Il presente regolamento individua e disciplina le procedure per l assunzione di nuovi dipendenti e la gestione del personale già alle dipendenze di Tempi Agenzia s.r.l. NOTA INTRODUTTIVA Tempi Agenzia s.r.l. nella sua qualità di società di capitale e di Agenzia della Mobilità per il bacino di Piacenza, è inquadrata, dal punto di vista civilistico e di disciplina del lavoro, in regime privatistico; da ciò deriva che Tempi Agenzia s.r.l., benché gestisca un servizio di pubblica utilità, ha facoltà di assumere i propri dipendenti nella più ampia libertà e discrezionalità, nel rispetto delle leggi e dei contratti collettivi di lavoro. I rapporti di lavoro instaurati si sostanziano quindi in contratti tra il dipendente e Tempi Agenzia S.r.l. (datore di lavoro), a prescindere dalla sede di lavoro e dall ambito territoriale o funzionale di competenza. Questo regolamento disciplina dunque le procedure per la gestione del personale dipendente con il solo scopo di rendere trasparenti tali atti e chiare le relative procedure. I principali riferimenti normativi sono lo Statuto dei lavoratori e il contratto di riferimento per i dipendenti che, in linea di massima, è il Contratto Collettivo Autoferrotranvieri. A) REPERIMENTO DI NUOVI DIPENDENTI A1) Proposta di assunzione In ottemperanza dell art. 17 dello Statuto, l organo competente ad effettuare le assunzioni è l organo Amministrativo previa approvazione dell organico da parte dell Assemblea dei Soci. La proposta di assunzione di nuovi operatori dipendenti spetta all Organo Amministrativo che ne identifica le seguenti caratteristiche sulla base delle esigenze operative dell Agenzia: 1) Requisiti di massima (titolo di studio, esperienza, età, ecc. ); 2) Tipologia e durata del contratto a tempo determinato o indeterminato; 3) Caratteristiche del contratto (part-time o tempo pieno, inquadramento contrattuale, livello retributivo, ecc. ); 4) Ruolo e funzioni del personale nell organigramma dell Agenzia; 5) Individuazione della sede o (delle sedi) di lavoro; L organo Amministrativo delibera sui requisiti e le caratteristiche richieste. L organo Amministrativo può decidere altresì, in caso di ricerca di figure professionali particolarmente qualificate, di ricorrere ad enti esterni di consulenza per l individuazione delle figure richieste. 1

2 A2) Modalità di selezione del personale dipendente. - L organo Amministrativo definisce i requisiti delle figure professionali richieste e tramite una procedura ad evidenza pubblica procede alla selezione dei candidati. - I curriculum dei candidati dovranno pervenire tramite lettera raccomandata, o raccomandata a mano a Tempi Agenzia entro il termine stabilito dall avviso di selezione. - la commissione esaminatrice decide le modalità ed i tempi di svolgimento della selezione che verranno comunicati in modo dettagliato nell avviso di selezione. La commissione è composta da un componente dell organo Amministrativo da due dipendenti o collaboratori della Società di profilo non inferiore a quello messo a concorso. La commissione può avvalersi di eventuali altre figure di supporto da essa individuate (ad es. psicologo). La selezione dei candidati deve avvenire attraverso un analisi dei titoli e del curriculum presentato (60% del punteggio di valutazione) ed un colloquio orale (40% del punteggio di valutazione) con il candidato; eventuali altre prove, attinenti alla figura professionale richiesta, vengono decise dalla commissione esaminatrice prima della pubblicazione dell avviso di selezione. La Commissione deciderà anche la relativa percentuale del punteggio di valutazione che comunque sarà ricompresa nel 40% prevista per il colloquio. La commissione non procederà alla selezione di quei candidati che non hanno i requisiti minimi richiesti. - La graduatoria viene stilata dalla commissione in base ai requisiti richiesti e alle varie fasi della selezione. La graduatoria, che in ogni caso avrà validità di due anni, potrà essere utilizzata da Tempi Agenzia per future eventuali assunzioni dirette. - L organo Amministrativo procede alle assunzioni sulla base della graduatoria conseguente alle selezioni. B) GESTIONE DEL PERSONALE DIPENDENTE PRESENTE NELL ORGANICO. Nell ottica della massima flessibilità di utilizzo delle risorse umane Tempi Agenzia, qualora ne ravvisi la necessità, può deliberare relativamente a: - Modifica del contratto di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato di uno o più operatori già presenti nell organico dei dipendenti; - Modifica del contratto part-time in contratto a tempo pieno di uno o più operatori già presenti nell organico dei dipendenti; - Modifica della sede di lavoro in maniera permanente o temporanea, degli operatori già presenti nell organico dei dipendenti nell ambito delle diverse sedi dell Agenzia; - Modifica dei ruoli e delle funzioni nell organigramma di uno o più operatori già presenti nell organico dei dipendenti dell Agenzia; - Modifica del livello di inquadramento e livello retributivo di uno o più operatori già presenti nell organico dell organico aziendale; C) LICENZIAMENTO E SOSPENSIONE DEL PERSONALE DIPENDENTE Fermo restando le norme sul licenziamento e sulla sospensione del personale dipendente previste dalla legge vigente, il licenziamento o la sospensione di uno o più operatori già presenti nell organico dell Agenzia, può essere proposta e motivata dall organo Amministrativo ed approvata dall Assemblea dei Soci in relazione all art. 17 dello Statuto in coerenza con la definizione dell organico aziendale. 2

3 ESPOSIZIONE DELLE MODALITA DI SELEZIONE PER DIPLOMATI 1) VALUTAZIONE CURRICULUM VITAE: Perc. 60 % Punti 60 A) Condizioni particolari Perc 5 % Punti 3 - Disoccupazione o iscrizione a liste di mobilità Punti 3 B) Titoli di Studio Perc. 53 % Punti 32 - Diploma di Scuola Media Superiore Punti 24 (voto esame di stato: 36/60 = punti 0; 60/60= punti 24; per ogni intervallo di 1 voto = 1 punto; 60/100= 0 punti 100/100= punti 24 per ogni intervallo di un voto = 0,6 punti) - Diploma di laurea breve: Punti 5 - Diploma di laurea magistrale: Punti 8 Se il candidato ha conseguito sia il diploma di laurea breve che quello di laurea magistrale viene attribuito il solo punteggio relativo al diploma di laurea magistrale. C) D) Esperienze in ambito Lavorativo Perc. 42 % Punti 25 - Esperienze professionali inerenti all incarico: per periodi di lavoro inferiori a sei mesi nessun punto, per periodi superiori a sei mesi 1 punto ogni sei mesi di lavoro prestato con incarichi attinenti alla posizione richiesta fino ad un massimo Punti 20 - Corsi di formazione o master : punti 1 per ogni corso di formazione attinente alla posizione richiesta, punti 3 per ogni master attinente alla posizione richiesta per un max di Punti 5 Quanto dichiarato nel curriculum dovrà essere documentato prima dell'assunzione. 3

4 2) COLLOQUIO PROVA SELETTIVA Perc. 40 % Punti 40 La prima parte del colloquio verterà sull'illustrazione del proprio curriculum con particolare attenzione alle esperienze lavorative ed alle proprie aspirazioni professionali. In tale fase sarà valutata la dialettica e la capacità di comunicazione del candidato secondo la seguente tabella : Candidato Capacità di Capacità Totale Comunicazione relazionale Punti 6 Punti 4 10 Valutazione: somma dei punti ottenuti per i diversi parametri N.B.: I punti inseriti in ogni cella si riferiscono al punteggio massimo attribuibile ad ogni parametro. Il punteggio attribuito va scritto nell'apposito quadratino. La seconda parte del colloquio verterà su una prova pratica attinente la mansione oggetto dell incarico. I contenuti e le modalità di svolgimento della prova pratica saranno definiti dalla commissione esaminatrice e comunicati nell avviso di selezione. Punteggio massimo attribuito 30 punti. 4

5 ESPOSIZIONE DELLE MODALITA DI SELEZIONE PER LAUREATI 1) VALUTAZIONE CURRICULUM VITAE: Perc. 60 % Punti 60 A) Condizioni particolari Perc 5 % Punti 3 - Disoccupazione o iscrizione a liste di mobilità Punti 3 B) Titoli di Studio Perc. 53 % Punti 32 - Diploma di Scuola Media Superiore Punti 12 (voto esame di stato: 36/60 = punti 0; 60/60= punti 12; per ogni intervallo di 1 voto = 0,5 punti; 60/100= 0 punti 100/100= punti 12 per ogni intervallo di un voto = 0,3 punti) - Diploma di laurea breve: Punti 15 - Diploma di laurea magistrale: Punti 20 - Se il candidato ha conseguito sia il diploma di laurea breve che quello di laurea magistrale viene attribuito il solo punteggio relativo al maggio titolo conseguito (massimo 20 punti) Laurea Breve punti punto punti punti punti 110 e lode 15 punti punti punto punti punti punti 100 e lode 15 punti Laurea Magistrale punti punto punti punti punti 110 e lode 20 punti punti punto punti punti punti 100 e lode 20 punti 5

6 E) Esperienze in ambito Lavorativo Perc. 42 % Punti 25 - Esperienze professionali inerenti all incarico: per periodi di lavoro inferiori a sei mesi nessun punto, per periodi superiori a sei mesi 1 punto ogni sei mesi di lavoro prestato con incarichi attinenti alla posizione richiesta fino ad un massimo Punti 20 - Corsi di formazione o master : punti 1 per ogni corso o tirocinio attinente alla posizione richiesta, punti 3 per ogni master attinente alla posizione richiesta per un max di Punti 5 Quanto dichiarato nel curriculum dovrà essere documentato prima dell'assunzione. 6

7 2) COLLOQUIO PROVA SELETTIVA Perc. 40 % Punti 40 La prima parte del colloquio verterà sull'illustrazione del proprio curriculum con particolare attenzione alle esperienze lavorative ed alle proprie aspirazioni professionali. In tale fase sarà valutata la dialettica e la capacità di comunicazione del candidato secondo la seguente tabella : Candidato Capacità di Capacità Totale Comunicazione relazionale Punti 6 Punti 4 10 Valutazione: somma dei punti ottenuti per i diversi parametri N.B.: I punti inseriti in ogni cella si riferiscono al punteggio massimo attribuibile ad ogni parametro. Il punteggio attribuito va scritto nell'apposito quadratino. La seconda parte del colloquio verterà su una prova pratica attinente la mansione oggetto dell incarico. I contenuti e le modalità di svolgimento della prova pratica saranno definiti dalla commissione esaminatrice e comunicati nell avviso di selezione. Punteggio massimo attribuito 30 punti. 7