Progetto Equal fase II OPPORTUNITY. Europ.A. - Fiera Rimini - 16 giugno 2006

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1 Progetto Equal fase II OPPORTUNITY IT-G2 G2-LOM-056 Europ.A. - Fiera Rimini - 16 giugno 2006

2 Indice 1. Il contesto di riferimento 2. Il territorio 3. Il progetto 4. Gli obiettivi 5. Le Macrofasi 6. I Beneficiari 7. Presentazione PS 8. Il ruolo dei partner nel progetto 9. I prodotti 10. Ricerca Conoscere i beneficiari 11. Sito web 12. Corsi di formazione 13. Sportello lavoro 14. Progetto transnazionale - DELFE 15. Partner transnazionale

3 1. Il contesto di riferimento Il territorio di riferimento vive una particolare condizione economica e sociale: è ricco di piccole e medie industrie, ha un reddito pro-capite molto elevato ( >del 15% del reddito lombardo ), un tasso di disoccupazione relativamente basso, un costo della vita e dei servizi superiore del 10% a quello Lombardo. Il territorio ha superato positivamente il periodo della riconversione industriale che ha visto la diminuzione o la cancellazione della grande industria. In questo contesto solo una ristretta fascia della popolazione vive in condizione di povertà ed ha seri problemi di inserimento lavorativo. In questi ultimi anni però accanto a soggetti tradizionalmente marginali si sono stati coinvolti in problemi sociali nuove categorie di persone e nuovi fenomeni sociali si sono affacciati nel territorio come i problemi legati alla immigrazione. In questo contesto contraddittorio pertanto chi è al di fuori del circolo virtuoso del benessere economico si trova completamente ai margine della comunità

4 2. Il territorio Il territorio di Desio si inserisce in un contesto industrializzato della Lombardia: l area della Brianza. La peculiarità del territorio riguarda la presenza numerosa di centri di lavorazione del mobile, prodotto assai diffuso in Brianza; molto nota anche in Desio l area ex- Autobianchi oggi diventata polo di innovazione tecnologica, simbolo di riconversione di un ex distretto industriale perfettamente riuscita. Desio Abitanti Altitudine Superficie Confini Frazioni Distanza da Milano Tasso di disoccupazione suddivisi in nuclei familiari 196 metri sul livello del mare 14,79 chilometri quadrati a nord con Seregno, a est con Lissone, a sud con Nova e Muggiò, a ovest con Cesano Maderno e Bovisio Masciago S. Carlo, S. Giuseppe, S. Vincenzo, S. Giorgio 19 chilometri 3,9%

5 3. Il progetto Il progetto mira a migliorare il contesto sociale del territorio della Brianza. Il principale obiettivo è quello di sensibilizzare gli Enti pubblici e privati ai bisogni di determinati gruppi svantaggiati, in particolare le persone a lungo escluse dal mondo del lavoro, i nomadi, le donne sole e con figli a carico e gli over 40. Lo scopo dell intervento è cercare di coinvolgere i soggetti esclusi dal mondo del lavoro e marginali, dando nuove OPPORTUNITA non solo nel campo della formazione, del lavoro, della crescita personale, ma anche nell individuazione di percorsi mirati ed individualizzati di inserimento o reinserimento lavorativo. Il budget totale per la realizzazione del progetto è di ,00 suddivisi in tre anni, di cui il 10% cofinanziato dai Partners di progetto.

6 4. Gli Obiettivi L obiettivo generale è dare una nuova possibilità a chi attualmente è escluso dal mondo del lavoro per motivi: Di genere Di età Di condizione psico/fisica Di condizione economica In particolare gli obiettivi sono: Verso i beneficiari: 1. Diminuire il gap esistente tra competenze richieste dal mercato del lavoro e le capacità personali; 2. Recuperare e ri-professionalizzare i lavoratori espulsi dal mondo del lavoro; 3. Migliorare la conoscenza personale dei beneficiari. Verso il sistema: 1. Semplificare la comunicazione e l interazione fra i diversi sistemi (sociale, culturale, produttivo, formativo, istituzionale); 2. Definire nuove professionalità vicine alle esigenze aziendali; 3. Rafforzare la rete di sostegno sociale esistente.

7 5. Le Macrofasi Il progetto si articola nelle seguenti fasi progettuali: Macrofase 1: CONOSCERE I BENEFICIARI In questa fase sono state avviate tre ricerche sul campo: una rivolta ai cittadini lungamente assistiti dai servizi sociali e da molto tempo espulsi dal mondo del lavoro; la seconda con lo scopo di conoscere le condizioni economico-sociali delle donne sole con figli; la terza rivolta ad approfondire la conoscenza del fenomeno nomade. Macrofase 2: FORMAZIONE E ACCOMPAGNAMENTO AL LAVORO Prevede la formazione di 15 operatori con specifiche attitudini educative che, al termine del percorso formativo, sostengano da un punto di vista psicologico e sociale i beneficiari nel processo di inserimento lavorativo e dall altro siano in grado di confrontarsi e rapportarsi con i datori di lavoro. Contemporaneamente si svilupperanno due percorsi formativi: uno rivolto a soggetti lungamente esclusi dal mondo del lavoro, l altro di natura itinerante rivolto a nomadi. Macrofase 3: OVER 40 Attraverso il coinvolgimento dei beneficiari, delle imprese e delle cooperative sociali, saranno realizzati percorsi di reinserimento lavorativo di cittadini over 40 che sono stati espulsi dal mondo del lavoro. Tali percorsi avranno sia un carattere formativo che di aggiornamento e di rimotivazione al lavoro.

8 5. Le Macrofasi Macrofase 4: SITO WEB E FAD Riguarda l avvio, attraverso la costruzione del sito web del progetto di percorsi formativi a distanza rivolti a donne sole con figli, al fine di verificare la possibilità di avviarle ad un esperienza di tele-lavoro. Macrofase 5: LABORATORIO LAVORO Questa fase, che rappresenta il fulcro del progetto, riguarda l apertura di uno sportello pilota al fine di creare positivi presupposti di intermediazione tra domanda e offerta di lavoro. La finalità è la sperimentazione utilizzando i nuovi tipi di contratti previsti dalla Legge Biagi di percorsi di reinserimento lavorativo di cittadini appartenenti alle fasce deboli. Macrofase 6: ATTIVITA TRASVERSALI È la fase dedicata alle attività trasversali previste dal progetto con particolare riferimento alle azioni di Coordinamento, monitoraggio, valutazione dell andamento progettuale e diffusione dei risultati.

9 6. I beneficiari Il progetto mira a coinvolgere: cittadini che sono da lungo tempo inseriti in circuiti assistenziali (disabili, soggetti svantaggiati economicamente e socialmente); donne sole con figli che trovano difficile coniugare i tempi della famiglia con i tempi del lavoro; nomadi che, per caratteristiche culturali e per le difficoltà di inserimento sociale, hanno difficoltà nell inserimento lavorativo; Over 40 espulsi dal ciclo produttivo; giovani che hanno problemi ad inserirsi nel mondo del lavoro. Attività di formazione: 25 donne 15 nomadi 15 over disagiati lungamente assistiti Attività di orientamento: 150 giovani 250 donne 100 disoccupati Attività di orientamento: 150 giovani 250 donne 100 disoccupati

10 7. Presentazione PS Il Comune di Desio ( ab.) ha una struttura organizzativa appositamente dedicata per i servizi sociali, che opera nel campo dei servizi alle persone nelle aree minori e famiglia, disabili, anziani, adulti in difficoltà, nuove povertà. Desio è Comune Capofila dell Accordo di Programma per l attuazione del Piano di Zona del Sistema Integrato dei Servizi Socio-assistenziali, sede dell Ufficio di Piano e Responsabile per la gestione associata di alcuni servizi, tra cui Il Centro per la Tutela dei Minori, il Centro Servizi per Immigrati Stranieri, il Centro Diurno Integrato per Anziani Eur&ca European & Consulting Alliance è una società che opera dal 2000 nei settori dello sviluppo locale, della finanza agevolata, e nell'area della progettazione europea, offrendo servizi di consulenza e di assistenza tecnica a favore di enti pubblici e di soggetti privati. Eur&ca si propone quale supporto dinamico e attivo a favore di tutti quei soggetti impegnati nella progettazione, nella realizzazione e nella gestione di iniziative volte alla crescita e allo sviluppo socio-economico del territorio. Il Consorzio Comunità Brianza, come Impresa Sociale della comunità di Monza e Brianza, si pone come strumento per potenziare e qualificare l attività delle Cooperative associate e vuole essere un soggetto capace di promuovere progetti con e per la comunità locale. Comunità Brianza sviluppa quella particolare forma di auto-organizzazione dei cittadini quale l'impresa Sociale, che consente di tradurre idee, principi e valori in concrete azioni di governo del territorio, integrando il più possibile i differenti portatori di interesse in un patto e in una prassi di condivisione, solidarietà e impresa, nella prospettiva di sperimentare ed erogare risposte innovative e solidali ai bisogni di Welfare della comunità. Il Comune di Roncello è un piccolo comune situato nel Vimercatese, è impegnato nel sostegno e nello sviluppo di politiche sociali a favore dei cittadini disagiati. Il comune è da anni attivo in varie iniziative volte a migliorare la condizione sociale della propria realtà territoriale.

11 7. Presentazione PS CoFeLB è un Consorzio di imprese che opera senza fini di lucro nell ambito della formazione e dell orientamento professionale. Offre servizi alle imprese (pubbliche o private) ed a persone (occupate o disoccupate) svolgendo attività di consulenza, progettazione e realizzazione di iniziative formative e di ricerca. Si rivolge a persone in cerca di riqualificazione professionale, ad aziende private e pubbliche amministrazioni. I servizi offerti alle aziende e agli enti pubblici sono corsi di formazione, finanziati e non, con possibilità di pianificarli con le singole aziende; analisi dei fabbisogni formativi e professionali che permette di realizzare corsi personalizzati; supporto nella selezione del personale e consulenza in tema di aggiornamenti e formazione. I servizi offerti alle persone sono corsi di formazione per neo diplomati e laureati diversificati di anno in anno rispondendo efficacemente alle richieste del mercato del lavoro e orientamento per disoccupati nel mondo del lavoro. Futur.com srl è una società a prevalente capitale pubblico del Comune di Cesano Maderno. Essa è appositamente costituita per fornire ad artigiani, piccole medie imprese, pubblica amministrazione e persone in cerca di occupazione servizi qualificanti nella formazione in ambito informatico, nell utilizzo di Internet come strumento per fare business, nel telelavoro. Futurcom si configura come struttura che sostiene la crescita degli operatori socio-economici locali, grazie al trasferimento di know-how, alla diffusione di tecnologie innovative e alla realizzazione di servizi che migliorano la capacità competitiva del sistema rete. L Associazione Industriali di Monza e della Brianza è l Associazione imprenditoriale considerata sul territorio della futura Provincia di Monza e Brianza l organismo più autorevole e rappresentativo del tessuto industriale e delle sue istanze. L Associazione svolge, da sempre, il duplice ruolo della rappresentanza degli interessi degli imprenditori e dell erogazione dei servizi. L erogazione dei servizi è la parte preponderante dell attività che l Associazione svolge quotidianamente a favore delle imprese. Viene fornita assistenza e consulenza su tutti gli ambiti della vita aziendale e, in particolare, sulle seguenti tematiche: sindacale, legislazione del lavoro, previdenza, igiene, sicurezza e ambiente, qualità, formazione e scuola, commercio estero, internazionalizzazione, fisco e diritto d impresa, finanziamenti, urbanistica e territorio.

12 8. Il ruolo dei Partner nel progetto COMUNE DI DESIO: soggetto Capofila e responsabile della gestione dello sportello lavoro. COFELB: responsabile dell attività formativa rivolta agli over 40 e co-gestore dello sportello lavoro. CONSORZIO COMUNITA BRIANZA: attuatore della ricerca sui beneficiari; responsabile delle attività formative e di orientamento rivolte ai mediatori del lavoro, ai lungamente assistiti e ai nomadi ; responsabile della realizzazione dei percorsi di reinserimento lavorativo. AIMB: responsabile delle azioni di intermediazione tra domanda e offerta produttiva nell ambito dello sportello lavoro. FUTUR.COM: responsabile della costruzione e gestione del sito web; attuatore e coordinatore dei corsi di formazione a distanza rivolte alle donne. COMUNE DI RONCELLO: supporto alle attività dello sportello lavoro. EUR&CA: partner tecnico responsabile dell attività di coordinamento, monitoraggio e valutazione; responsabile e coordinatore del progetto transnazionale.

13 9. I prodotti Nell ambito del Progetto Opportunity sono stati sviluppati prodotti e metodologie il cui scopo prioritario è quello di portare innovazione e un valore aggiunto ai beneficiari di progetto, ai decisori politici e al mondo del lavoro, per tale ragione si lavora per lo sviluppo di strategie mirate di inserimento lavorativo per le categorie svantaggiate. Ricerca Conoscere i beneficiari Sito web di community Corsi di Formazione Sportello lavoro

14 10. Ricerca Conoscere i beneficiari Obiettivo della ricerca è quello di fornire utili elementi conoscitivi in relazione alla situazione economica e psico-sociale dei beneficiari finali del progetto Equal Opportunity : gli uomini over 40, le donne sole e con figli a carico con problematiche occupazionali, la popolazione nomade presente sul territorio di Desio e zone limitrofe, che rappresenta un target sperimentale. Per ogni target di riferimento l analisi parte da una macro-inquadratura, a livello europeo o nazionale, per passare poi alle dimensioni regionali, provinciali e distrettuali, e focalizzare infine l attenzione su una micro-inquadratura centrata sul territorio del Comune di Desio. Dal punto di vista qualitativo, ogni singola tipologia di beneficiari viene descritta a tutto tondo : sono indagati e riportati i comportamenti e le riflessioni singole e trasversali, le azioni e le intenzioni dei soggetti individuati.

15 11. Sito web Punto fondamentale per il supporto dell attività formativa a distanza è stata la creazione di uno specifico sito Web che rappresenta anche on line il front office dell attività formativa e comunicativa della partnership. All interno del sito, oltre alle sezioni di presentazione, informazione, risorse, organizzazione del lavoro e schedulazione degli eventi interni alla partnership, è realizzata la piattaforma di e-learning per la formazione a distanza. Sono previste diverse tipologie di formazione al Telelavoro: -Telelavoro da casa con pc portatile messo a disposizione; -Telelavoro dal centro Futurcom; -Telelavoro Office-to-Office (azienda virtuale)

16 12. Corsi di formazione Corso di formazione per i mediatori al lavoro Corso di formazione per i cittadini lungamente assistiti Corso di formazione per l inserimento lavorativo di lavoratori over 40 Corso di formazione a distanza al telelavoro per donne sole con figli a carico

17 13. Sportello lavoro Lo Sportello Lavoro ha come obiettivo principale l intermediazione tra domanda e offerta di lavoro ed è rivolto in maniera specifica ai beneficiari del progetto Lo sportello prevede al suo interno due tipologie di operatori: Operatori con formazione specifica (psicologi, sociologi, ecc..) per accogliere i beneficiari e gestire un front office che funga da segreteria di sportello. Mediatori del lavoro con conoscenza dei servizi pubblici e privati presenti sul territorio Desio, Monza e Brianza, legati al mondo del lavoro, della formazione e dell inclusione sociale quali per esempio centri per l impiego, consorzi, agenzie di lavoro interinale, cooperative sociali. Il personale di front office si occuperà della accoglienza della domanda, di una preliminare valutazione e di orientare la persona a cogliere le opportunità di formazione/ lavoro esistenti nel territorio di Desio e Brianza. In casi specifici, caratterizzati da maggiore difficoltà di autonomia della singola persona nell approccio al mercato del lavoro e al sistema della formazione professionale, il personale di front office si preoccuperà di affiancare un mediatore del lavoro per intraprendere un percorso strutturato di accompagnamento per il reinserimento lavorativo. Gli operatori lavoreranno in rete in modo da essere sempre aggiornati in tempo reale sulle opportunità offerte dal mondo della formazione e dal mondo del lavoro.

18 14. Progetto transnazionale - DELFE Il progetto transnazionale, in partenariato con il partner transnazionale gallese sviluppa tre tematiche principali 1. Le strategie di rimotivazione al lavoro 2. La formazione di figure professionali specifiche, i mentori, che fungano da mediatori tra domanda e offerta di lavoro e da accompagnatori per l inserimento lavorativo dei beneficiari. 3. Lo sviluppo di metodologie di supporto e di accompagnamento al lavoro Il Progetto Opportunity prevede una Ricerca sulle strategie di rimotivazione al lavoro il cui scopo è la creazione di uno strumento che adotti uno schema di rilevazione sociologico e psicologico al fine di favorire il reinserimento lavorativo delle categorie svantaggiate. I risultati di progetto saranno utilizzati per proporre nuove metodologie e azioni in grado di incidere sulle politiche a livello regionale, nazionale ed europeo

19 15. Partner transnazionale Il progetto Equinex mira a fornire strategie innovative nell accesso al mercato del lavoro, istruzione e opportunità formative per le categorie svantaggiate. PARTNER TRANSNAZIONALE: Progetto EQUINEX - città di Newport (Galles) I beneficiari del progetto sono le persone fuoriuscite dal mondo del lavoro e disabili (autistici, disabili sensoriali e persone con difficoltà di apprendimento) Obiettivo gestire in maniera innovativa le disuguaglianze affrontate dalle persone svantaggiate

20 GRAZIE PER LA CORTESE ATTENZIONE Per maggiori Informazioni: Simona Franco Eur&ca A cura dell Assistenza tecnica Eur&ca Luisa Tealdo Comune di Desio Valeria Bellettato Comune di Desio servizisociali@comune.desio.mi.it