SITUAZIONE ATTUALE DELL UGUAGLIANZA NEGLI STUDI COMMERCIALI

Transcript

1 SITUAZIONE ATTUALE DELL UGUAGLIANZA NEGLI STUDI COMMERCIALI La CMP (commissione mista paritetica degli studi di commercialisti) ha commissionato uno studio all OMECA (osservatorio delle professioni di dottore commercialista e revisore). Questo studio è stato pubblicato nel Lo studio consente di negoziare un accordo sull uguaglianza. Questo accordo non dispensa agli studi di negoziare al proprio interno.

2 Importanza delle donne nella professione 63% Il peso delle donne che lavorano varia in base alle Regioni Nella Ile-de-France (che concentra oltre ¼ dei dipendenti del settore) la ripartizione dei dipendenti in base al sesso presenta minori disequilibri rispetto alle altre Regioni. Ciò deriva in particolare dalla maggiore presenza di grandi imprese nelle quali la ripartizione per genere è più equilibrata. Al contrario, in alcune Regioni, il peso delle donne è predominante. È in particolare il caso delle Regioni Alta Normandia, Haute-Normandie, Guiana e Limousin.

3 Ripartizione per mestiere negli studi Il tasso femminile tra i dottori commercialisti associati iscritti all Ordine è di circa il 20% mentre, a livello globale le donne rappresentano, nella professione, il 63% dei dipendenti. Nei piccoli studi, i posti di collaboratori contabili e collaboratori alle paghe, sono occupati in maggioranza da donne. Anche nei grandi studi, i posti di tecnici alle paghe e assistenti contabili, sono occupati principalmente da donne. Nei piccoli studi, i posti di collaboratore audit, sono in maggioranza occupati da uomini. Nei grandi studi, è a livello di posizioni dirigenziali, che la differenza diventa marcata. Per quanto riguarda capi missione e responsabili delle relazioni con la clientela, si trovano uomini e donne più o meno nella stessa proporzione. Nei grandi studi di revisione si trovano principalmente uomini, anche se sempre più donne entrano negli studi nella posizioni di assistente auditor.

4 Meno di 10 dipendenti 10 o più dipendenti Qualche dato Numero assunzioni uomini/donne nel 2009 e 2010 Uomini Donne

5 Ripartizione in base al livello di qualifiche Secondo l analisi del livello d intervento CCN che ripartisce il rapporto di lavoro in 5 livelli da ruoli operativi senza delega (livello 1) a incarichi dirigenziali (livello 5) l uomo, globalmente, si colloca a livelli superiori Circa 3 donne su 4 hanno qualifiche operative (con o senza delega), mentre per gli uomini il rapporto scende a 2 su 3 Ripartizione in base al livello di qualifiche CCN Donna Uomo

6 Raffronto stipendi tempo pieno/part-time Le differenze di stipendio tra uomo e donna sono più significative nel tempo pieno rispetto al part-time. -le differenze salariali constatate sono giustificate più da differenze di ore lavorate che da un diverso compenso orario. -Gli stipendi annuali desunti dai DADS (dichiarazione annuale simile al modello 770) per l anno 2007 sono le seguenti: TEMPO PIENO PART-TIME Uomini Donne Uomini Donne

7 EVOLUZIONE DELLE CARRIERE FEMMINILI Le donne incontrano più ostacoli alle progressioni di carriera. La crescita professionale passa attraverso i diplomi necessari e la formazione durante tutta la carriera. Ora, le donne, entrano frequentemente nel mondo del lavoro con minori diplomi degli uomini. Lo status di madre è considerato un vero freno alla crescita. Le madri lavorerebbero su pratiche meno interessanti di quelle assegnate ai colleghi di studio e avrebbero quindi minori occasioni di mettersi in valore agli occhi dei propri superiori gerarchici.

8 Cause delle disuguaglianze di stipendio Quindi lo stipendio più basso della donna sarebbe correlato al posto e alle condizioni di lavoro. Le donne sono meno presenti nelle posizioni di responsabilità. Le donne sono più occupate part-time che gli uomini. Gli scatti di carriera sono più lenti tra le donne, lo stipendio medio è più basso.