IPSOA GESTIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO NELLA CRISI AZIENDALE MASTER. Parma, dal 9 aprile al 28 maggio 2015 Vicenza, dal 15 aprile al 26 giugno 2015

Transcript

1 IPSOA MASTER GESTIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO NELLA CRISI AZIENDALE Parma, dal 9 aprile al 28 maggio 2015 Vicenza, dal 15 aprile al 26 giugno 2015 X EDIZIONE

2 LA SCUOLA DI FORMAZIONE IPSOA La Scuola di formazione IPSOA fa parte del Gruppo Wolters Kluwer, multinazionale olandese presente in Italia con i più autorevoli brand nel campo dell editoria specializzata, del software per professionisti e dell informazione professionale. Fin dal 1970 quando è nata, la Scuola ha saputo cogliere i cambiamenti di un mercato in continua evoluzione, che impone a professionisti e uomini d impresa di aggiornare e ampliare le proprie competenze, puntando su una formazione di qualità. L offerta annuale, oltre 600 corsi di formazione e più di 40 master, si contraddistingue per la metodologia didattica pratico-operativa e l illustre corpo docente. Grazie a questa consolidata esperienza, la Scuola rappresenta oggi uno dei più autorevoli punti di riferimento per la formazione e l aggiornamento di professionisti e giovani laureati, in ambito fiscale, giuridico, giuslavoristico, gestionale e manageriale. UNA QUALITÀ CERTIFICATA A garanzia della qualità dei processi formativi, la Scuola di formazione IPSOA è certificata ISO 9001: 2008, è associata ASFOR (Associazione Italiana per la Formazione Manageriale) e nell ambito della sicurezza è Centro accreditato AIFOS. 2

3 GESTIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO NELLA CRISI AZIENDALE IL MASTER OBIETTIVI In tempi di crisi è richiesta alle imprese non solo una riconfigurazione degli assetti produttivi e commerciali, ma anche una riconsiderazione delle risorse umane impiegate. Per tale motivo il Master Ipsoa si propone come uno strumento atto a fornire indicazioni alle aziende al fine di migliorare la corretta gestione dei rapporti di lavoro nella crisi aziendale, nonché di analizzare gli strumenti e le risorse offerte dall attuale ordinamento giuridico, alla luce delle recenti modifiche introdotte dal Jobs act. Le tematiche scelte rappresentano un utile strumento per muoversi con maggiore consapevolezza all interno dei complessi istituti della contrattualistica giuslavoristica, del licenziamento collettivo e della procedura di mobilità. Particolare attenzione, inoltre, viene posta alle procedure concorsuali e ai nuovi ammortizzatori sociali. L illustrazione delle tematiche da parte dei docenti sarà accompagnata da focus operativi che consentiranno ai partecipanti di mettere in pratica quanto appreso in aula e di acquisire validi spunti per la risoluzione delle questioni di maggiore criticità. DESTINATARI Il Master è rivolto alle seguenti categorie professionali: avvocati, consulenti del lavoro, dottori commercialisti ed esperti contabili e relativi praticanti consulenti aziendali responsabili e addetti all amministrazione e alla gestione delle risorse umane giovani professionisti che intendano dotarsi di conoscenze teorico-pratiche per un ingresso facilitato nel mondo del lavoro, forti di una preparazione specifica e della capacità di interpretare e applicare i concetti acquisiti nella realtà lavorativa FORMULA, DURATA, SEDE Il programma didattico si sviluppa in 32 ore d aula suddivise in 5 lezioni in formula part-time. Sedi: Parma, Starhotel Du Parc, Viale Piacenza, 12/C Vicenza, Viest Hotel, Via Uberto Scarpelli, EDIZIONI I NUMERI DEL MASTER 32 ORE CF CREDITI FORMATIVI Avvocati, Consulenti del Lavoro, Dottori commercialisti ed Esperti contabili Il programma del Master è stato inoltrato agli Ordini competenti per l accreditamento. 250 PARTECIPANTI 5 LEZIONI Con il contributo editoriale delle Riviste Le borse di studio sono offerte da 3

4 LA STRUTTURA 1 MODULO STRUMENTI INDIVIDUALI PER LA GESTIONE DELLA CRISI 2 MODULO LICENZIAMENTO E ACCORDI CONCILIATIVI 3 MODULO GLI AMMORTIZZATORI SOCIALI 4 MODULO LA GESTIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO NELLE ESTERNALIZZAZIONI 5 MODULO LA GESTIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO NELLE PROCEDURE CONCORSUALI IL CALENDARIO Il calendario potrà subire variazioni per particolari esigenze. Consulta il sito PARMA VICENZA APRILE MAGGIO APRILE MAGGIO GIUGNO giovedì 9 giovedì 7 mercoledì 15 venerdì 22 giovedì 18 giovedì 23 giovedì 21 venerdì 29 venerdì giovedì

5 GESTIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO NELLA CRISI AZIENDALE IL PROGRAMMA I UNITÀ FORMATIVA II UNITÀ FORMATIVA STRUMENTI INDIVIDUALI PER LA GESTIONE DELLA CRISI L organizzazione del lavoro e le modifiche dei contratti - La flessibilità in entrata: il contratto a tempo indeterminato a tutela crescente, l apprendistato, il contratto a termine e la somministrazione: le restrizioni per i contratti autonomi dopo il jobs act e la minore convenienza sotto l aspetto economico - Il lavoro a tempo parziale: limiti legali e contrattuali - Il distacco - Il contratto di rete CASI PRATICI Gli accordi collettivi finalizzati alla gestione delle situazioni di crisi: il ricorso agli ammortizzatori sociali alla luce del jobs act Il demansionamento: limiti legali e contrattuali dopo il jobs act Contrattazione di secondo livello e contratti di prossimità LICENZIAMENTO E ACCORDI CONCILIATIVI Il licenziamento individuale - I licenziamenti alla luce dell art. 18 come modificato dopo il jobs act - Le problematiche relative all illegittimità del licenziamento tra reintegra e indennità sostitutiva CASO PRATICO Come affrontare una vertenza in materia di lavoro Licenziamento collettivo: quadro normativo - Le causali che legittimano il ricorso al licenziamento collettivo - Il calcolo della soglia occupazionale per l applicabilità della procedura di licenziamento collettivo - Contributo di ingresso e condizioni di esonero del versamento - Il licenziamento dei dirigenti all interno della procedura collettiva: esame dell art. 16, legge n. 161/2014 La procedura di licenziamento collettivo e la gestione dei rapporti sindacali - Individuazione dei soggetti destinatari della comunicazione di avvio procedura - Contenuti delle comunicazioni di apertura della procedura - Durata della procedura - Criteri di scelta dei lavoratori: criteri legali e convenzionali L interruzione del rapporto - Impugnazione del licenziamento in seguito a violazioni procedurali 5

6 IL PROGRAMMA - Illegittimità del licenziamento collettivo: le novità dopo la Riforma del Lavoro La mobilità - Durata - Misura delle indennità di mobilità - Ticket licenziamenti - Incentivi all assunzione dei lavoratori in mobilità Le transazioni di lavoro - Le rinunzie e le transazioni ed i loro effetti - L art c.c. - Profili fiscali e contributivi - L incentivo all esodo - Il tentativo obbligatorio e facoltativo di conciliazione III UNITÀ FORMATIVA GLI AMMORTIZZATORI SOCIALI Cigo - Imprese ammesse - Durata della prestazione e requisiti per ottenerla - Entità del trattamento - Il concetto di crisi temporanea Cigs e Crisi strutturale - I motivi per richiedere la Cigs - La durata della Cigs - La scelta dei lavoratori da porre in Cigs - L obbligo di rotazione in Cigs CASO PRATICO Stesura di accordi di ristrutturazione e di riorganizzazione aziendale a seguito di richiesta di Cigs e casi concreti per valutare, alla luce degli orientamenti giurisprudenziali, i sistemi di rotazione dei lavoratori Crisi di impresa e riforma delle pensioni - L impatto della Riforma delle pensioni sulla crisi di impresa : la rimodulazione degli incentivi all esodo - L esodo di lavoratori anziani I contratti di solidarietà di Tipo A e B - Presupposti - Contenuti - Procedure di accesso - Gli istituti contrattuali nel contratto di solidarietà La nuova Assicurazione Sociale Per l Impiego (ASpI) - Calcolo degli importi da erogare - I periodi transitori di completa applicazione e ricadute organizzative per l impresa - L incremento del costo del lavoro per le imprese: aumento delle aliquote contributive e il ticket licenziamenti I fondi di solidarietà - La creazione obbligatoria dei nuovi fondi di solidarietà bilaterali - Il ruolo dei fondi interprofessionali IV UNITÀ FORMATIVA GESTIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO NELLE ESTERNALIZZAZIONI Il contratto di appalto: le opportunità economiche dell esternalizzazione e i vincoli giuridici - Gli elementi essenziali del contratto di appalto: organizzazione e rischio di impresa - Responsabilità dell appaltatore, del committente e degli altri soggetti coinvolti - Il quadro normativo dopo gli interventi 2012: l art. 21 della L. 35/2012 e il DL 16/ La responsabilità solidale 6

7 GESTIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO NELLA CRISI AZIENDALE IL PROGRAMMA La somministrazione di lavoro: lo strumento di outsourcing dominante - Le nuove ipotesi di somministrazione a causale - Staff leasing e apprendistato - La redazione dei contratti tra flessibilità legale e controllo giudiziale - Il costo della somministrazione e la convenienza per sfuggire ai vincoli in materia di licenziamento I crediti di lavoro nelle procedure concorsuali - La domanda di ammissione al passivo - L ammissione tardiva dei crediti di lavoro - I crediti privilegiati e la gestione della retribuzione e del TFR - Lo stato di insolvenza del datore di lavoro e l intervento del Fondo di Garanzia INPS CASO PRATICO Appalti, somministrazione e redazione delle clausole contrattuali CASO PRATICO La procedura per l insinuazione al passivo V UNITÀ FORMATIVA GESTIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO NELLE PROCEDURE CONCORSUALI Principi fondamentali di diritto fallimentare applicabili alla gestione del personale - Le procedure concorsuali e ambito di operatività - Il concordato preventivo - I requisiti per l assoggettabilità al fallimento La continuazione dell attività dopo il fallimento: modalità di gestione dei rapporti di lavoro - I rapporti di lavoro e il ruolo del curatore - Le operazioni societarie ed effetti sui rapporti di lavoro - Il trasferimento d azienda e di ramo d azienda dell impresa in crisi - L affitto di azienda o di ramo d azienda - Gli effetti del fallimento sulle cause di lavoro 7

8 LA FACULTY Autorevoli professionisti del settore, con esperienza didattica e professionale pluriennale, che collaborano da anni con la Scuola di formazione IPSOA IL CORPO DOCENTE Enrico Barraco Avvocato in Padova, Dottore di Ricerca in Diritto del lavoro presso l Università degli Studi di Padova Temistocle Bussino Funzionario Ispettivo. Docente di Prassi previdenziale presso l Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano Roberto Camera Funzionario presso la Direzione Territoriale del Lavoro Elvira D Alessandro Consulente del lavoro in Vicenza LA STRUTTURA ORGANIZZATIVA Giovanna Piccoli Direttore della Scuola di formazione IPSOA Paola Maiorana Responsabile Progettazione Scuola di formazione Ipsoa Rossella Femminella Responsabile Area Fiscale e Lavoro della Scuola di formazione Ipsoa Patrizia Ruzzo Coordinamento didattico e organizzativo Mario Giudici Consulente aziendale esperto di Diritto del lavoro e Relazioni sindacali Eufranio Massi Esperto di Diritto del lavoro Renato Scorcelli Avvocato in Milano Scorcelli, Rosa & Partners - Studio Legale Carlo Trentini Avvocato in Verona 8

9 GESTIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO NELLA CRISI AZIENDALE IL MATERIALE DIDATTICO book TESTI PROFESSIONALI Nel corso del Master saranno distribuiti testi professionali in formato digitale del gruppo Wolters Kluwer attinenti agli argomenti affrontati e individuati sulla base delle novità normative e giurisprudenziali in materia. CARD SCONTI Tutti i partecipanti riceveranno una card nominativa per usufruire di condizioni particolarmente vantaggiose per l acquisto di prodotti editoriali IPSOA e per la partecipazione alle iniziative della Scuola di Formazione. on line DISPENSE A supporto dell attività di studio saranno disponibili delle dispense online realizzate esclusivamente per i partecipanti al Master sulla base delle indicazioni bibliografiche fornite dai docenti. LA FORMAZIONE FINANZIATA CONSULENZA GRATUITA FINANZIA LA FORMAZIONE DEI DIPENDENTI ATTRAVERSO I FONDI INTERPROFESSIONALI La Scuola di formazione IPSOA è accreditata da Fondoprofessioni. Gli Studi professionali e le aziende hanno la possibilità di accedere ai finanziamenti per la formazione continua dei propri dipendenti. La Scuola di Formazione IPSOA (ente certificato UNI EN ISO 9001:2008 settore EA37) può attuare i piani finanziati dalla maggior parte dei Fondi Interprofessionali ed è in grado di supportare le aziende e lo studio professionale nella gestione di tutte le fasi del Piano formativo, dall analisi alla rendicontazione. Richiesta di informazioni Per avere ulteriori informazioni e uno specifico supporto contattare: Scuola di formazione IPSOA formazionefinanziata.ipsoa@wki.it 9

10 LE INFORMAZIONI QUOTE DI PARTECIPAZIONE LISTINO IVA SPECIALE SCONTI Sconto 10% IVA riservato a: Iscritti entro il 26 marzo (sede di Parma) Iscritti entro il 1 aprile (sede di Vicenza) Sconto 20% IVA riservato a: Iscritti all Ordine degli Avvocati, Consulenti del Lavoro e dei Dottori Commercialisti ed Esperti contabili Sconto 25% IVA riservato a: Iscritti alla Fondazione Dottori commercialisti ed Esperti contabili di Parma Sconto 30% IVA riservato a: Giovani fino a 30 anni Gli sconti non sono cumulabili. Le quote di partecipazione comprendono il materiale didattico distribuito durante il Master. BORSE DI STUDIO Le borse di studio, a copertura totale o parziale della quota di partecipazione, sono previste a favore di giovani professionisti con votazione di laurea non inferiore a 100/110. L assegnazione sarà effettuata ad insindacabile giudizio della Struttura Organizzativa in base a criteri di merito. Per concorrere all assegnazione delle borse di studio è necessario allegare alla scheda d iscrizione: curriculum vitae con foto lettera di motivazione copia del certificato di laurea eventuali certificazioni di abilitazione professionale Tale documentazione dovrà pervenire via fax o via mail entro e non oltre: 26 marzo (sede di Parma) 1 aprile (sede di Vicenza) secondo le seguenti modalità: fax 02/ masterlavoro.ipsoa@wki.it agenzia Ipsoa DIPLOMA DI MASTER Per il conseguimento del Diploma finale è necessario aver frequentato almeno l 80% delle lezioni. MODALITÀ DI ISCRIZIONE L iscrizione al Master è consentita ad un numero massimo di 50 partecipanti. L accettazione dell iscrizione è subordinata a conferma della Segreteria Organizzativa. L iscrizione può essere effettuata secondo le seguenti modalità: on line compilando l apposito form disponibile sul sito via fax, inviando al numero 02/ la scheda di iscrizione cartacea rivolgendosi all Agenzia di fiducia Per formalizzare l iscrizione è, inoltre, necessario inviare, via fax o via all indirizzo masterlavoro.ipsoa@wki.it, il proprio curriculum vitae con foto. La Scuola di formazione Ipsoa si riserva la facoltà di annullare il Master qualora non si raggiungesse il numero minimo di partecipanti previsto per il suo svolgimento Richiesta di informazioni SEGRETERIA ORGANIZZATIVA MASTER Tel. 02/ masterlavoro.ipsoa@wki.it OPPURE RIVOLGERSI A Agenti Cedam Agenzie IPSOA Agenti Utet Giuridica Agenti Leggi d Italia 10

11 GESTIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO NELLA CRISI AZIENDALE Compilare e inviare a: Wolters Kluwer Italia S.r.l. Scuola di Formazione Ipsoa fax. 02/ per iscrizioni on-line: - Agenzia di zona MASTER DI SPECIALIZZAZIONE GESTIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO NELLA CRISI AZIENDALE (cod ) Parma, dal 9 aprile al 28 maggio 2015 (cod ) Vicenza, dal 15 aprile al 26 giugno 2015 È necessario compilare tutti i campi riportati nella presente scheda LA SCHEDA DI ISCRIZIONE QUOTE DI PARTECIPAZIONE ,00 + IVA LISTINO SPECIALE SCONTI Barrare la casella corrispondente allo sconto al quale si ha diritto (gli sconti non sono cumulabili) Sconto 10% ( IVA) per iscrizioni entro il: 26 marzo 2015 (per la sede di Parma) 1 aprile 2015 (per la sede di Vicenza) Sconto 25% ( IVA) riservato a: Iscritti Fondazione Dottori commercialisti ed Esperti contabili di Parma Sconto 20% ( IVA) riservato a: Avvocati Consulenti del lavoro Dottori commercialisti ed Esperti contabili Sconto 30% ( IVA) riservato a: Giovani fino ai 30 anni DATI PARTECIPANTE Cognome e Nome Professione Telefono Fax C.F. (indispensabile per i crediti formativi) Iscritto Ordine dei (indispensabile per i crediti formativi) DATI PER LA FATTURAZIONE Ragione Sociale Indirizzo CAP Città Prov. Partita IVA/C.F. Codice Cliente IPSOA (se assegnato) MODALITÀ DI PAGAMENTO Quota di partecipazione + IVA Totale fattura Il pagamento deve essere effettuato all atto dell iscrizione secondo una delle seguenti modalità: Assegno bancario non trasferibile o Assegno circolare intestato a Wolters Kluwer Italia S.r.l. L assegno deve essere inviato a Wolters Kluwer Italia S.r.l. - centro Direzionale Milanofiori - Strada 1 Palazzo F Assago (MI), indicando nella lettera accompagnatoria il riferimento Master Gestione dei rapporti di lavoro nella crisi aziendale, la sede, il codice, la quota prescelta, l intestatario fattura ed il nome del partecipante. Bonifico bancario a favore di Wolters Kluwer Italia S.r.l. (IBAN IT97Y ) indicando nella causale il riferimento Master Gestione dei rapporti di lavoro nella crisi aziendale, la sede, il codice, la quota prescelta, l intestatario fattura ed il nome del partecipante. E necessario inviare via fax alla Scuola di Formazione Ipsoa una fotocopia attestante il bonifico effettuato Addebito sulla carta di credito (A001) American Express (B001) Mastercard (C001) Visa (D001) Diner s n. scadenza intestata a PARTE RISERVATA A CHI SI ISCRIVE AL MASTER E RICHIEDE LA BORSA DI STUDIO In questo caso è necessario inviare tramite posta prioritaria la scheda di iscrizione e i documenti richiesti in allegato all indirizzo sopraindicato. Per chi volesse solo concorrere all assegnazione della borsa di studio non è necessario inviare la scheda di iscrizione Il candidato richiede di partecipare all assegnazione di: Borsa di studio Il candidato dichiara di voler partecipare al Master anche se non dovesse ottenere la borsa di studio Si Il candidato allega Curriculum Vitae Una foto tessera Certificato di laurea Eventuale disdetta dovrà essere comunicata via fax almeno 15 giorni lavorativi antecedenti la data dell incontro. Nessun rimborso è previsto oltre tale termine. Per cause di forza maggiore potranno essere variati sede, date e relatori delle singole unità formative. Il materiale didattico non è sostituibile ed è ad uso esclusivo dei partecipanti all iniziativa. La Scuola di Formazione Ipsoa si riserva la facoltà di annullare le iniziative a calendario qualora non si raggiungesse il numero minimo previsto dei partecipanti. Le quote eventualmente versate, verranno restituite o potranno essere utilizzate per partecipare ad altre iniziative. I dati personali saranno registrati su database elettronici di proprietà di Wolters Kluwer Italia S.r.l., con sede legale in Assago Milanofiori Strada 1-Palazzo F6, Assago (MI), titolare del trattamento e saranno trattati da quest ultima tramite propri incaricati. Wolters Kluwer Italia S.r.l. utilizzerà i dati che La riguardano per finalità amministrative e contabili. I Suoi recapiti postali e il Suo indirizzo di posta elettronica saranno utilizzabili, ai sensi dell art. 130, comma 4, del Dlgs. 196/03, anche a fini di vendita diretta di prodotti o servizi analoghi a quelli oggetto della presente vendita. Lei potrà in ogni momento esercitare i diritti di cui all art. 7 del D.Lgs. n. 196/2003, fra cui il diritto di accedere ai Suoi dati e ottenerne l aggiornamento o la cancellazione per violazione di legge, di opporsi al trattamento dei Suoi dati ai fini di invio di materiale pubblicitario, vendita diretta e comunicazioni commerciali e di richiedere l elenco aggiornato dei responsabili del trattamento, mediante comunicazione scritta da inviarsi a: Wolters Kluwer Italia S.r.l. PRIVACY - Centro Direzionale Milanofiori Strada 1-Pal. F6, Assago (MI), o inviando un Fax al numero: Data Firma È necessario consegnare copia della presente scheda e dell avvenuto pagamento al momento della registrazione dei partecipanti TIMBRO AGENZIA/CONCESSIONARIO web

12 web