MASSIME: LAVORO. Corte di Cassazione Sez. Lav. 30 Marzo 2011, n 7272 (Pres. Roselli; Lavoro (rapporto di) Lavoro subordinato Danno derivante

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1 MASSIME: LAVORO Corte di Cassazione Sez. Lav. 30 Marzo 2011, n 7272 (Pres. Roselli; Rel. Di Cerbo) Lavoro (rapporto di) Lavoro subordinato Danno derivante dall ambiente di lavoro Prescrizione decennale Decorso La prescrizione decennale, in tema di risarcimento del danno subito dal lavoratore per effetto della mancata tutela, da parte del datore di lavoro, della salute e delle condizioni di lavoro (ex art c.c.), decorre, ove tale condotta inadempiente si sia protratta oltre il momento in cui il danno si è manifestato, a partire dalla definitiva cessazione dell inadempimento 1. Corte di Cassazione Sez. Lav. 28 Marzo 2011, n 7046 (Pres. Foglia; Rel Mammone) Lavoro (rapporto di) Lavoro subordinato Riduzione di attività - Licenziamento Individuazione del soggetto da licenziare Principi di correttezza e buona fede 1 Ai fini della decorrenza del termine prescrizionale occorre distinguere fra illecito istantaneo con effetti permanenti, che si esaurisce in un lasso di tempo definito, lasciando peraltro permanere i suoi effetti nel tempo e illecito permanente, nel quale la condotta illecita si protrae nel tempo. Nel primo caso la prescrizione decorre dalla data in cui si è verificato il danno, purché il danneggiato ne sia consapevole e non sussistano impedimenti giuridici a far valere il diritto al risarcimento, nel secondo dalla data di cessazione della condotta illecita. 1

2 Il datore di lavoro, anche nel caso di licenziamento per ragioni inerenti l attività produttiva e l organizzazione del lavoro, se il giusto motivo consiste nell esigenza di riduzione del personale omogeneo e fungibile, deve sempre basare l individuazione del soggetto (o dei soggetti) da licenziare sui principi di correttezza e buona fede. Corte di Cassazione Sez. Lav. 25 Marzo 2011, n 7021 (Pres. Vidiri; Rel. Balestrieri) Lavoro (rapporto di) Lavoro subordinato Congedo familiare Esecuzione di sporadica attività lavorativa durante il congedo Licenziamento - Illegittimo È illegittimo il licenziamento del lavoratore che durante il congedo familiare ha prestato una sporadica attività lavorativa, se questa non comporta inadempimento degli obblighi contrattuali ne lede irreparabilmente il vincolo fiduciario 2. Corte di Cassazione Sez. Lav. 22 Marzo 2011, n 6500 Lavoro (rapporto di) Lavoro subordinato Rissa Licenziamento Presupposto Esclusione 2 in tema di sanzioni disciplinari il fondamentale principio di proporzionalità della sanzione rispetto alla gravità della infrazione impone al giudice di tenere conto non solo delle circostanze oggettive, ma anche delle modalità soggettive della condotta del lavoratore in quanto anche esse incidono sulla determinazione della gravità della trasgressione e, quindi, della legittimità della sanzione stessa. 2

3 È escluso il licenziamento del lavoratore in caso di rissa, con un collega davanti agli altri, se tale comportamento non mina il rapporto fiduciario con il datore di lavoro, condizione necessaria perché si possa procedere a licenziamento per giusta causa. Corte di Cassazione Sez. Lav. 22 Marzo 2011, n 6498 Lavoro (rapporto di) Lavoro subordinato Tutela del patrimonio aziendale Riprese a circuito chiuso Uso Possibile Condizioni È lecito l uso di impianti audiovisivi a circuito chiuso al fine di verificare l esistenza di illeciti dei lavoratori e tutelare in tal modo il patrimonio aziendale. Corte di Cassazione Sez. Lav. 22 Marzo 2011, n 6499 (Pres. Vidiri; Rel. Filabozzi) Lavoro (rapporto di) Lavoro subordinato Principio di immutabilità della contestazione Violazione Licenziamento Illegittimo La violazione del principio di immutabilità della contestazione rende il licenziamento illegittimo. Il datore di lavoro non può introdurre, a sostegno della legittimità del licenziamento disciplinare, elementi nuovi rispetto a quelli contestati, che 3

4 danno luogo ad una diversa valutazione dell infrazione disciplinare, dovendosi garantire il diritto di difesa del lavoratore incolpato. È possibile l introduzione di nuove circostanze solo se non integrative di una diversa fattispecie di illecito disciplinare e conseguentemente non pregiudizievoli della difesa del prestatore di lavoro 3. Corte di Cassazione Sez. Lav. 21 Marzo 2011, n 6375 Lavoro (rapporto di) Lavoro subordinato Malattia Licenziamento Illegittimo Condizione È illegittimo il licenziamento, per assenza ingiustificata e malafede dal luogo di lavoro, del lavoratore in malattia che, attenendosi strettamente a quanto prescrittogli dal suo medico curante, ha ripreso a compiere alcune attività come andare a fare la spesa 4. Corte di Cassazione Sez. Lav. 8 Marzo 2011, n 5437 Lavoro (rapporto di) Lavoro subordinato Troppe ore di straordinario Stress psico-fisico Danno biologico Valutazione liquidazione 3 Nella fattispecie: lavoratore, sottoposto a procedimento disciplinare con l addebito di ingiustificato ammanco, viene licenziato per furto aziendale. 4 Il datore di lavoro non può considerare guarito e licenziare il lavoratore che, su espressa disposizione del medico, è uscito di casa al fine di compiere movimento e, in particolare, camminare. 4

5 Ha diritto al risarcimento del danno biologico il lavoratore che, costretto ad effettuare, nello svolgimento delle proprie mansioni, un numero rilevante e continuativo di ore di lavoro straordinario, è stato sottoposto ad usura da stress psico-fisico. Il danno biologico, in quanto lesione della integrità psicofisica della persona, non può essere liquidato in via equitativa ma sulla base di valutazione medico-legale 5. Corte di Cassazione Sez. Lav. 1 Marzo 2011, n 5019 (Pres. F. Roselli; Rel. A. Ianniello) Lavoro (rapporto di) Lavoro subordinato Abbandono del posto di lavoro poco prima della fine del turno Licenziamento Non sussiste Sospensione Sussiste Va sospeso ma non licenziato il lavoratore che abbandona il posto di lavoro pochi minuti prima della fine del turno alterando il foglio delle presenze 6. Corte di Cassazione Sez. Lav. 22 Febbraio 2011, n 4271 (Pres. G. Vidiri; Rel. G. Bandini) 5 Il magistrato, anche se il danno biologico normalmente è quantificato sulla base di una consulenza medico-legale, può effettuare tale valutazione direttamente a condizione, però, che si basi esclusivamente su un fondamento medico-legale. 6 In tema di licenziamento disciplinare la gravità della condotta contestata del lavoratore deve essere valutata in base alla considerazione complessiva sia del suo contenuto obiettivo che della sua portata soggettiva in relazione alle circostanze del suo verificarsi, ai motivi che hanno determinato il comportamento e all intensità dell elemento volitivo (Cass. 12/04/2010, n 8641). 5

6 Lavoro (rapporto di) Lavoro subordinato Attività lavorativa presso uno studio professionale Assenza del certificato di ammissione alla pratica professionale Pratica professionale Non sussiste L attività svolta dal praticante presso uno studio professionale, in assenza del certificato relativo all ammissione alla pratica professionale, è lavoro subordinato, non pratica professionale né apprendistato. Dott.ssa Sciotto Fortunata Serena 6