IL MECCANISMO ELETTORALE DELLE RSU: CENNI

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2 INDIRE LE ELEZIONI IL MECCANISMO ELETTORALE DELLE RSU: CENNI Protocollo RSU/RLS del 26/9/2012 A) Chi può prendere l'iniziativa Possono prendere l'iniziativa di indire le elezioni, singolarmente o congiuntamente, 1. le Associazioni Sindacali firmatarie sia del Protocollo tra Governo e Parti Sociali del 23 luglio 1993 (CGIL; CISL e UIL) che del Protocollo di Intesa sulle RSU e sui RLS sottoscritto tra Poste Italiane e UILPOSTE, SLP, SLC, FAILP, CONFSAL e UGL COM il 26 settembre 2012; 2. le Associazioni Sindacali firmatarie del CCNL; B) Quando L'iniziativa di indire le elezioni va assunta, in modo congiunto o disgiunto da parte delle organizzazioni sindacali, entro e non oltre il 5 ottobre 2012; l indizione è un atto che avvia il percorso elettorale nei confronti di tutti i soggetti sindacali, anche se non abbiamo assunto analoga iniziativa. C) Che cosa fare L'associazione o le associazioni sindacali che intendono promuovere l'elezione delle RSU e, al loro interno, dei RLS devono, contestualmente: inviare una lettera con raccomandata con A.R. oppure tramite Fax e a mano alla Direzione aziendale della UP; le Direzioni aziendali delle U.P. sono individuate nell allegato siglato in data 1 ottobre; dare comunicazione ai lavoratori del loro intendimento mediante avviso da affiggere nell'apposito albo messo a disposizione della RSU da parte dell Azienda. L indizione, congiunta o disgiunta, delle elezioni delle RSU avvia automaticamente (anche qualora non se ne faccia menzione nella comunicazione alla Direzione aziendale della UP) le procedure per la elezione, all interno delle RSU, dei RLS di cui al Decreto Legislativo n. 81/2008. NUMERO DEI COMPONENTI LE RSU L'articolo 3 del Protocollo di Intesa su RSU e RLS sottoscritto il 26 settembre 2012 tra Poste SpA e Organizzazioni Sindacali stabilisce il numero dei rappresentanti da eleggere in ciascuna UP. Di seguito riportiamo la relativa tabella esplicativa: a) 3 componenti RSU nelle UP che occupano da 16 a 50 dipendenti; b) 5 componenti RSU nelle UP che occupano da 51 fino a 200 dipendenti; c) 3 componenti ogni 300 o frazione di 300 dipendenti nelle UP che occupano fino a 3000 dipendenti in aggiunta al numero di cui alla precedente lettera b) calcolati sul numero di dipendenti eccedenti i 200; d) 3 componenti ogni 500 o frazione di 500 dipendenti nelle UP di maggiori dimensioni in aggiunta al numero di cui alla lettera c) calcolati sul numero di dipendenti eccedenti i 3000; e) numero 18 componenti nella UP Direzione Generale Corporate della Società. Nel collegio quadri, eventualmente costituito, ove ricorrano le condizioni previste, si eleggono: a) numero 9 componenti RSU quadri nel collegio della UP Direzione Generale Corporate della Società; b) numero 1 componente RSU in ciascuno dei restanti 15 collegi, ove costituiti (AN, BA, BO1, CA, FI1, GE1, MI1, NA1, PA1, PE, PG, RM1, TO1, UD, VE).

3 II numero dei dipendenti da prendere a riferimento per il voto nel collegio quadri è ovviamente riferito ai lavoratori che appartengono a questa area professionale; in questo caso il numero di questi dipendenti va sottratto al totale degli applicati nella UP per il calcolo degli eleggibili nel collegio ordinario in cui votano i lavoratori con livello inquadramentale da E fino a B. Tabella esplicativa Numero dipendenti della UP Numero Eleggibili ** Da 16 a 50 3 Da 51 a Da 201 a Da 501 a Da 801 a Da a Da a Da a Da a Da a Da a Da 2901 a Da 3001 a Direzione Generale Roma 18 ** escluso collegio quadri NUMERO COMPONENTI RLS I RLS di cui al Decreto Legislativo 81 del 2008 sono da individuare tra gli RSU eletti; quindi per essere RLS occorre prima essere eletto RSU. Il numero dei RLS eleggibili è riportato nella tabella che segue; essi comunque non aumentano il numero della RSU: Numero dipendenti della unità produttiva Numero Eleggibili Fino a Da 201 a Oltre LA COMMISSIONE ELETTORALE A) Compiti e componenti La Commissione elettorale ha il compito di garantire l'ordinato e corretto svolgimento dell'intero processo elettorale in ciascuna UP; ogni organizzazione sindacale presentatrice di lista può nominare un componente nella Commissione dandone comunicazione alla Direzione aziendale della UP ( vedi fac-simile) contestualmente alla comunicazione per l'indizione delle elezioni oppure in seguito, comunque entro il termine fissato per la presentazione delle liste (entro e non oltre le ore 12,00 del 22 ottobre 2012). La Commissione è unica anche in presenza di più collegi.

4 Avvertenze Data la delicatezza e l'importanza dell'incarico in Commissione elettorale, è opportuno indicare quale componente UILPOSTE un militante capace ed esperto. I nominativi dei componenti della Commissione elettorale vanno resi noti ai lavoratori con un comunicato da affiggere all'albo aziendale (vedi il fac-simile). B) Incompatibilità I componenti della Commissione elettorale devono essere lavoratori dipendenti della UP e non possono essere candidati (art. 17 Protocollo). C) Principali adempimenti Completata la designazione dei componenti della Commissione da parte delle associazioni sindacali presentatrici di lista, la Commissione elettorale si insedia e procede ai seguenti adempimenti secondo quanto previsto dagli artt. 17 e 18 del Protocollo: elezione del presidente; acquisizione dalla Direzione aziendale dell'elenco generale dei lavoratori aventi diritto al voto ; costituzione dei seggi fissi e mobili con l'attribuzione dei relativi elettori ; costituzione del collegio dei quadri ove, ricorrendo le condizioni, sia stata esercitata la relativa opzione anche da una sola sigla sindacale al momento di indire le elezioni; ricevimento delle liste elettorali dalla Direzione aziendale; nomina dei presidenti di seggio e degli scrutatori (questi ultimi su designazione delle organizzazioni sindacali); verifica delle liste e delle candidature presentate e decisione circa l'ammissibilità delle stesse nel caso una lista venga esclusa decade il componente della Commissione da essa designato; attribuzione del numero di lista mediante sorteggio; esame dei ricorsi contro le proprie decisioni in materia di ammissibilità delle stesse; acquisizione dalla Direzione aziendale del materiale necessario allo svolgimento delle elezioni (urne, cancelleria ecc.) ; stampa delle schede elettorali tramite la Direzione aziendale; i logo delle maggiori OO.SS. saranno messi a disposizione direttamente dalla Commissione Paritetica Nazionale; predisposizione degli elenchi degli aventi diritto al voto per ciascun seggio; organizzazione e corretta gestione delle operazioni di voto e di scrutinio; comunicazione ai lavoratori, con 15 giorni di calendario di anticipo, della data di apertura e chiusura, dei seggi; comunicazione ai lavoratori, con almeno 8 giorni di calendario di anticipo, del luogo e delle date della votazione, nonché dei percorsi e degli orari dei seggi mobili; raccolta dei risultati elettorali parziali dei singoli seggi e riepilogo risultati; compilazione dei verbali con il riepilogo dei risultati ; comunicazione dei risultati alla Direzione aziendale, alle organizzazioni sindacali presentatrici di lista e ai lavoratori; esame dei ricorsi e proclamazione degli eletti, nomina degli eletti; invio dei verbali all'osservatorio RSU. E opportuno che tutti gli atti della Commissione elettorale siano verbalizzati; in appendice a questa pubblicazione proponiamo dei fac-simile che potranno aiutare il lavoro dei componenti delle Commissioni stesse negli adempimenti più importanti. Sono stati elaborati dal nostro sindacato e non hanno quindi nessun tipo di ufficialità. La Commissione Elettorale decide a maggioranza dei suoi componenti.

5 I COLLEGI ELETTORALI In generale i collegi elettorali sono costituiti dall insieme di lavoratori che possono far parte anche di unità organizzative diverse, le quali vengono accorpate in occasione delle elezioni delle RSU. Vi deve essere una proporzione tra il numero degli elettori compresi in ciascun collegio e il numero dei rappresentanti da eleggere. Negli accordi interconfederali la definizione dei collegi è lasciata alle organizzazioni sindacali che devono tener conto, a tal fine, della composizione professionale della base degli elettori. In Poste SpA, vista la peculiarità di questa Azienda organizzata in 166 UP, le organizzazioni sindacali firmatarie del Protocollo hanno semplificato questo meccanismo facendo coincidere in linea di massima il collegio con la UP. Tuttavia, per dare la giusta e specifica rappresentanza ai lavoratori applicati nelle strutture aziendali di Servizi Postali nelle UP Territoriali (coincidenti con il territorio di ciascuna Filiale) si è convenuto che ove il numero di questi lavoratori incidano in modo significativo sul numero complessivo degli occupati, siano costituiti dei COLLEGI SP (ex Collegio BUPS); in questo collegio si eleggerà un numero di RSU proporzionale a quello degli addetti. Allo stesso modo per dare una rappresentanza dedicata all'area professionale dei quadri, si è convenuto che ogni O.S. abilitata ad indire le elezioni abbia possibilità di chiedere, al momento della indizione stessa, la costituzione dello specifico collegio quadri nelle 16 unità produttive individuate da Azienda e OO.SS.. Quindi avremo 18 COLLEGI SP che vengono obbligatoriamente costituirti nelle UP, mentre la presenza dei 16 COLLEGI QUADRI è eventuale in quanto subordinata all opzione che ciascuna O.S. può fare al momento di indire le elezioni. La RSU, in ogni caso, rimane UNICA. I CANDIDATI RSU a) Chi sono Possono essere candidati tutti i lavoratori e le lavoratrici con contratto a tempo indeterminato o con contratto di apprendistato che abbiano superato il periodo di prova in forza nella UP alla data delle elezioni, iscritti o no all'associazione sindacale che intende presentarli. Sono invece esclusi dall'elettorato passivo coloro che sono comandati presso Amministrazioni dello Stato ed Enti Pubblici (articolo 15 Protocollo). b) Dove candidarsi: particolarità del collegio quadri Si può essere candidati esclusivamente nella UP presso la quale si è applicati; questo aspetto dà forza al legame che c'è tra chi vota e chi viene eletto. Qualora nella UP sia presente anche il secondo collegio SP, in ciascuno dei due collegi (quello ordinario e quello di SP) possono essere candidati solo i lavoratori applicati nelle strutture facenti riferimento al collegio stesso. Nel caso sia presente il collegio dei quadri, il lavoratore appartenente a detta categoria potrà invece optare, in via esclusiva, per la propria candidatura nella lista dei quadri oppure in quella del restante personale. c) Che cosa deve fare il candidato? II candidato UILPOSTE deve firmare per l'accettazione della candidatura; può essere usato per questo scopo il fac-simile n. (N.B. tale adempimento non è comunque previsto dal protocollo).

6 d) Incompatibilità interne Non sono candidabili, secondo quanto previsto dall articolo 15 del Protocollo: i lavoratori che firmano liste in qualità di sottoscrittori (ci si riferisce a coloro che sottoscrivono le liste delle OO.SS. obbligate alla raccolta del 5% di firme; ci si riferisce altresì ai lavoratori quadri che sottoscrivano la lista del collegio specifico (5% le firme necessarie); i componenti della Commissione Elettorale; gli scrutatori nei seggi; i presidenti di seggio. Ciascun candidato si può presentare in una sola lista; nel caso che risulti inserito in più liste sarà invitato dalla Commissione elettorale a optare per una sola delle liste, pena l esclusione. avvertenza Nelle precedenti elezioni ha creato qualche incertezza la candidatura dei presentatori di lista (in genere i Segretari delle OO.SS.); il presentatore non va confuso con il sottoscrittore della lista (firmatario del 5% o sempre del 5% nel caso dei quadri) e quindi è legittimamente candidabile. e) Incompatibilità esterne Non esiste una disciplina generale per le incompatibilità esterne valida per tutte le organizzazioni sindacali abilitate a presentare liste di candidati; in tal senso nessun protocollo sottoscritto tra sindacati e aziende o associazioni imprenditoriali contiene riferimenti specifici. PRESENTAZIONE DELLE LISTE a) Chi può presentarle Possono presentare liste, secondo quanto previsto dall articolo 16 del Protocollo: le associazioni sindacali firmatarie del Protocollo RSU e del CCNL senza alcun ulteriore obbligo; le altre associazioni sindacali formalmente costituite che: o accettino con espressa dichiarazione scritta il Protocollo di Intesa RSU; o raccolgano le firme di almeno il 5% dei lavoratori elettori nella UP ove intendano presentare una propria lista. (le firme dei sottoscrittori dovranno essere corredate dagli estremi di un documento valido). Avvertenze Le altre associazioni sindacali formalmente costituite devono inoltre certificare la loro idoneità a, partecipare alle elezioni fornendo alla Commissione elettorale: a) copia dell'atto costitutivo; b)copia dello statuto; c) dichiarazione sottoscritta da cui si evincano i poteri della persona che firma per la presentazione della lista. b) Ambito di presentazione Ogni associazione sindacale può presentare una sola lista (articolo 16 comma 6 del Protocollo) per ciascun collegio della UP nel quale intenda partecipare alla competizione elettorale. Le liste in ciascun collegio (ordinario, SP e dei quadri) vanno presentate con le stesse modalità e gli stessi adempimenti sopra indicati. b1) Particolarità del collegio quadri Qualora sia stata esercitata la facoltà di costituire il collegio dei quadri (ricorrendone le condizioni di cui al Protocollo), le liste presentate devono essere corredate da un numero di firme pari al 5% degli appartenenti alla categoria occupati nella UP. A tal proposito la raccolta delle firme deve essere corredata dal n. di documento di riconoscimento del firmatario. Il tutto onde evitare contestazioni

7 sull autenticità delle firme in sede di validazione delle liste stesse da parte della Commissione elettorale (fac-simile). c) Numero dei candidati Il numero di candidati per ciascuna lista non può superare di oltre 1/3 il numero dei componenti della RSU da eleggere nel collegio a cui la lista si riferisce. Non esiste al contrario un vincolo minimo di candidati da presentare. d) Candidature RLS I RLS si eleggono all interno delle procedure per la elezione delle RSU; l articolo 13 del Protocollo stabilisce che all atto della presentazione delle liste elettorali per l elezione delle RSU i candidati a RLS vengono specificatamente indicati tra i candidati RSU. Non esiste alcun limite minimo o massimo a tale indicazione che può pertanto riguardare anche tutti i candidati RSU. Nel collegio quadri, ove costituito, è esclusa la possibilità di candidatura per RLS; il quadro che fosse interessato a diventare RLS deve candidarsi nel collegio ordinario. e) Termine per la presentazione delle liste RSU Le liste vanno presentate entro e non oltre le ore 12,00 del 22 ottobre 2012 alla Direzione Aziendale della Unità Produttiva interessata, la quale rilascerà apposita ricevuta. La Commissione elettorale, una volta insediata, riceve dalla Direzione Aziendale della unità produttiva le liste presentate. La comunicazione di cui sopra deve essere portata a conoscenza dei lavoratori della unità produttiva (facsimile). Il protocollo non esclude la possibilità di presentazione delle liste tramite invio postale; è tuttavia necessario che la lista giunga entro il termine fissato, pena l esclusione. Entro la stessa data del 22 ottobre 2012 dovranno essere costituite le commissioni elettorali. VALIDAZIONE DELLE LISTE a) A chi compete, quando e come si fa II compito di verificare la validità delle liste spetta alla Commissione elettorale; le operazioni di verifica vanno effettuate successivamente alla data di scadenza per la presentazione delle liste. E uno dei primi adempimenti che la Commissione deve compiere accertando: l'idoneità delle liste, secondo i termini del Protocollo RSU; la validità delle firme prodotte (5% per tutte le sigle nel collegio quadri, 5% per le sigle sindacali non firmatarie del Protocollo e del CCNL); il rispetto dei termini per la presentazione delle liste; la corretta applicazione delle regole di incompatibilità; il numero di candidati per ciascuna lista. Avvertenze L'esito della verifica delle liste e delle candidature deve essere portato a conoscenza dei lavoratori mediante affissione all'albo aziendale almeno 8 giorni di calendario prima della data - delle elezioni. Per questa comunicazione si può utilizzare il fac-simile unitamente alle fotocopie delle liste presentate. Contro le decisioni della Commissione elettorale in materia di ammissibilità delle liste e delle candidature possono essere presentati ricorsi dalle associazioni sindacali o dai candidati interessati entro il termine fissato dalla Commissione stessa. I ricorsi devono essere immediatamente esaminati e la Commissione deve dare notizia dell'esito dei ricorsi agli interessati e ai lavoratori (facsimile).

8 LE VOTAZIONI a) Gli elettori (art. 15 Protocollo) Sono elettori tutti i lavoratori non in prova in forza alla unità produttiva alla data delle elezioni con contratto a tempo indeterminato, con contratto a tempo determinato superiore a 12 mesi, con contratto di apprendistato e di inserimento lavorativo, in forza alla U.P. alla data delle elezioni, purché abbiano superato periodo di prova. b) Modalità di voto Il voto è segreto; si può esprimere il voto per la lista tracciando un segno di croce nello spazio che reca la denominazione e/o il logo della lista stessa. L'elettore può esprimere la preferenza per un solo candidato RSU ed un solo candidato RLS (che può essere anche la stessa persona) della lista votata scrivendo il nome negli appositi spazi della scheda elettorale oppure tracciando una croce a fianco del nome del candidato preferito qualora nella scheda siano riportati tutti i nomi. L'indicazione della preferenza vale anche come voto di lista, anche se non sia stato espresso il voto di lista; al contrario l'indicazione di più preferenze RSU o RLS date ad una stessa lista vale unicamente come voto di lista. Infine il voto apposto a più di una lista o l'indicazione di più preferenze date a liste diverse rende nulla la scheda (si veda l articolo 23 del Protocollo). Avvertenza: Nel caso la scheda non contenga i nomi dei candidati ma solo gli spazi per la preferenza RSU e RLS la Commissione Elettorale dovrà comunque predisporre le liste nei pressi della cabina elettorale o addirittura dentro la cabina stessa per facilitare l espressione della preferenza. c) La scheda La scheda elettorale deve riportare le liste nell'ordine determinato dal sorteggio (articolo 22 del Protocollo). Qualora sulla scheda siano stati riportati tutti i nominativi dei candidati, questi devono essere messi nell'ordine in cui sono stati presentati. Ogni scheda deve essere firmata da almeno due componenti del seggio e consegnata all'elettore all'atto della votazione. La scheda è unica in ciascun collegio. d) Riconoscimento degli elettori Gli elettori, per essere ammessi al voto, dovranno necessariamente esibire un documento di riconoscimento personale. LO SCRUTINIO a) Quando Lo scrutinio delle schede deve avvenire immediatamente dopo la chiusura dei seggi elettorali; deve possibilmente svolgersi contemporaneamente per tutti i seggi dell'unità produttiva. b) Come Lo scrutinio delle schede è pubblico e viene eseguito a cura dei presidenti di seggio e degli scrutatori. I risultati vengono riportati sugli appositi verbali (fac-simile) che devono riportare eventuali difformità di parere emerse fra gli scrutatori e tutte le eventuali contestazioni presentate al presidente del seggio. Il verbale, che deve essere firmato dal presidente e da tutti gli scrutatori che hanno operato nel seggio, va infine consegnato alla Commissione elettorale unitamente a tutto il materiale delle votazioni (schede, elenchi ecc.).

9 Avvertenze: Il presidente del seggio deve controllare che i dati numerici delle votazioni siano coerenti; si tratta di controllare ad esempio che le schede votate rispondano al numero dei votanti, che la somma dei voti di lista e delle eventuali schede bianche o nulle sia pari al numero dei votanti, e così via. Nel caso di difformità il presidente di seggio deve disporre la verifica delle schede scrutinate e, se necessario, ripetere lo scrutinio finché i dati non quadrino. Nel caso si sia verificata la dispersione di alcune schede, questo dato deve essere accuratamente verbalizzato e la soluzione adottata deve essere sottoscritta dai componenti del seggio nella nota a verbale. c) Riepilogo dei risultati La Commissione elettorale, quando lo scrutinio è concluso in tutti i seggi, ha il compito di procedere alla sommatoria di tutti i risultati elettorali dei diversi seggi. La Commissione di norma non ripete lo scrutinio, ma procede alla determinazione dei risultati complessivi esclusivamente sulla base dei risultati parziali riportati nei verbali di seggio. d) Verifica del quorum Le elezioni sono valide quando vi partecipino almeno il 50% più 1 degli aventi diritto al voto; la Commissione elettorale ha il compito di verificare il raggiungimento del quorum. Qualora questo risultato non venga raggiunto le strutture sindacali territoriali procederanno ad un attento esame della situazione e potranno far ripetere nei tre mesi successivi la votazione, che sarà valida indipendentemente dalla percentuale di votanti. e) LA RIPARTIZIONE DEI SEGGI RSU (art. 30 Protocollo) Una volta verificata la quadratura dei dati numerici, la Commissione elettorale procederà all'attribuzione dei seggi alle singole liste secondo le indicazioni che seguono: 1. il numero di voti ottenuti dalle varie liste nel collegio (totale dei voti validi) deve essere diviso per il numero complessivo di seggi RSU attribuibili nel collegio (Ordinario, SP o quadri), determinando così il quorum; 2. il numero dei voti ottenuti da ciascuna lista viene diviso per il quorum; si avrà come risultato un numero intero di seggi e un resto per ciascuna lista; 3. il numero intero rappresenta il numero dei seggi in questione da assegnare; nel caso, assai probabile, che da questa prima operazione risultino non attribuiti uno o più seggi, occorre procedere all'assegnazione di essi sulla base dei resti più alti che l'operazione precedente ha determinato per ciascuna lista; 4. in caso di parità tra due liste che hanno ottenuto gi stessi voti si procederà al sorteggio a norma dell articolo 30 del Protocollo. f) L'individuazione degli eletti RSU A seguito dell'attribuzione dei seggi a ciascuna lista la Commissione elettorale procederà all'individuazione degli eletti RSU. Risulteranno eletti, in conformità con il numero di seggi assegnato a ciascuna lista, i candidati che hanno ottenuto il maggior numero di preferenze. In caso di parità nel numero di preferenze tra due candidati della stessa lista risulterà eletto colui che ha il numero di lista più alto (in relazione all ordine della lista). g) LA RIPARTIZIONE DEI SEGGI RLS Una volta terminata l assegnazione dei seggi RSU la Commissione elettorale procederà all'attribuzione dei seggi RLS alle singole liste con modalità analoghe a quelle precedentemente viste per le RSU: 1. il numero di voti ottenuti dalle varie liste nel collegio (totale dei voti validi) deve essere diviso per il numero complessivo di seggi RLS attribuibili nel collegio (ordinario e SP), determinando così il quorum;

10 2. il numero dei voti ottenuti da ciascuna lista viene diviso per il quorum; si avrà come risultato un numero intero di seggi e un resto per ciascuna lista; 3. il numero intero rappresenta il numero dei seggi in questione da assegnare; nel caso, assai probabile, che da questa prima operazione risultino non attribuiti uno o più seggi, occorre procedere all'assegnazione di essi sulla base dei resti più alti che l'operazione precedente ha determinato per ciascuna lista. h) L'individuazione degli eletti RLS A seguito dell'attribuzione dei seggi a ciascuna lista la Commissione elettorale procederà all'individuazione degli eletti RLS. Risulteranno eletti, in conformità con il numero di seggi assegnato a ciascuna lista, i RSU eletti che hanno ottenuto il maggior numero di preferenze per RLS. In caso gli eletti RSU non abbiamo ottenuto preferenze come RLS (ad esempio perché non erano stati candidati come RLS) si procederà secondo quanto previsto dall ultimo comma dell articolo 13 del Protocollo.. i) Ricorsi alla Commissione elettorale Contro le decisioni assunte dalla Commissione elettorale è possibile presentare dei ricorsi entro 5 giorni dall'affissione dei risultati (fac-simile). La Commissione è tenuta a pronunciarsi entro 48 ore dalla presentazione dei ricorsi inserendo nel verbale la conclusione cui è pervenuta (fac-simile). Il verbale di dette operazioni nonché i verbali di seggio sono da notificare, a cura della Commissione, a ciascun rappresentante delle associazioni sindacali che abbiano presentato liste elettorali nonché, sempre entro le 48 ore dal compimento degli atti di cui sopra, alla Direzione aziendale mediante lettera raccomandata con A.R. l) Ricorsi al Comitato dei garanti (art. 32 Protocollo) Contro le decisioni della Commissione elettorale inerenti i risultati delle elezioni (attribuzioni di voti e di seggi) è ammesso ricorso entro 10 giorni al Comitato dei garanti, che decide in via definitiva e insindacabile su tali ricorsi entro i successivi 10 giorni. Il Comitato è costituito a livello provinciale presso la DPL (Direzione Provinciale del lavoro) ed è composto da un membro designato da ciascuna associazione sindacale presentatrice di lista interessata al ricorso, da un rappresentante dell'azienda ed è presieduto dal Direttore della DPL o da un suo delegato. Il contenzioso viene avviato con l'invio del ricorso al direttore della DPL; il ricorso deve essere inviato mediante lettera raccomandata con A.R. entro e non oltre 10 giorni dalla decisione della Commissione elettorale che il ricorrente intende impugnare. Il ricorso deve essere motivato e documentato e deve concludersi con la richiesta di convocazione del Comitato dei garanti da parte del direttore DPL (facsimile). II Comitato viene convocato dal Direttore della DPL e assume tutte le iniziative utili ad espletare l'istruttoria del caso in esame. Assunta la decisione lo stesso Comitato, oltre ad inviare a tutti gli interessati i termini e i contenuti delle proprie decisioni, deciderà circa le modalità della loro pubblicizzazione. Avvertenza E bene che ciascuna Segreteria territoriale UILPOSTE individui immediatamente il proprio rappresentante nel Comitato dei garanti, scegliendolo tra le persone più esperte in materie legali e vertenziali. m) Verbali La Commissione deve accertare tutti i dati previsti nel verbale ufficiale predisposto dall'osservatorio nazionale RSU, riportarli fedelmente, verificare che non siano stati commessi errori di trascrizione e firmare il verbale (fac-simile). La Commissione deve anche compilare il modulo che riporta i nominativi degli eletti e spedirlo, insieme al verbale, all'osservatorio (fac-simile). n) Documentazione elettorale

11 La Commissione elettorale, al termine delle operazioni riepilogative di calcolo, provvederà a sigillare in un unico plico tutto il materiale trasmesso dai seggi ad esclusione dei verbali; il plico sigillato, dopo la definitiva convalida delle RSU, sarà conservato secondo gli accordi tra Commissione e Direzione aziendale in modo da garantirne l'integrità per almeno 2 mesi. Successivamente il plico sarà distrutto alla presenza di un delegato della Commissione e di uno della Direzione aziendale. SIMULAZIONE ELETTORALE Questa simulazione è realizzata sulla base dei contenuti del Protocollo RSU firmato il 26/9/2012 tra Poste SpA e le Organizzazioni Sindacali e ipotizza tre condizioni: 1. Un caso (SIMULAZIONE A) riguarda l elezione della RSU in una UP in cui venga esercitata - essendo presenti le condizioni necessarie - la facoltà di costituire anche il collegio dei quadri; 2. Un secondo caso (SIMULAZIONE B) riguarda l elezione della RSU in una UP in cui si costituisca solo il collegio ordinario; 3. Un terzo caso (SIMULAZIONE C) riguarda l elezione dei RLS in una UP con due collegi, ordinario e SP Il primo caso (SIMULAZIONE A) è applicabile, in modo identico, anche alle UP con il collegio SP nonché alle UP (esempio BARI) che hanno i 3 collegi contemporaneamente (ordinario, quadri e SP); il meccanismo è dunque analogo. Gli obiettivi di questa simulazione sono due: 1. familiarizzare con il lessico (parole e relativi concetti indispensabile alla comprensione del processo elettorale; 2. analizzare un contesto simulato sulle operazioni logico-matematiche di trasformazione dei voti in seggi. IL LINGUAGGIO ELETTORALE: OVVERO LE PAROLE PER CAPIRCI Un sistema elettorale è il meccanismo da utilizzare per trasformare i voti espressi in seggi. Il sistema elettorale delle RSU in Poste Italiane Spa è strutturato sulla base di queste caratteristiche: tipo di scelta: scheda categorica (una preferenza all'interno della lista prescelta); tipo di collegio: plurinominale; formula: proporzionale (art. 30 comma 1 del Protocollo), liste concorrenti, metodo del quoziente naturale, distribuzione dei seggi residui alle liste con resti più alti. A livello del singolo collegio i parametri di riferimento sono i seguenti: il numero degli aventi diritto al voto; il numero dei votanti; la cifra elettorale generale (Ceg)= voti validi espressi; gli eleggibili (il numero dei seggi assegnati ai singoli collegi); la cifra elettorale di lista (Cel) = voti riportati da ciascuna lista; il quoziente elettorale naturale (Qe) che si ottiene con la formula Ceg/Eleggibili; l'assegnazione dei seggi alle liste (nella prima fase si assegnano alle liste tanti seggi quanti sono i loro quozienti pieni), con la formula Cel/Qe; l assegnazione dei seggi in base ai resti (in questa seconda fase si assegnano alle liste i seggi rimanenti prendendo in considerazione a scalare i resti migliori);

12 la cifra individuale (Ci) che corrisponde al numero delle preferenze ottenute da ciascun candidato RSU (nonché RLS per la specifica elezione) all'interno di ogni lista; i seggi assegnati alle liste vanno a scalare ai candidati con le migliori cifre individuali. Per evitare incertezze terminologiche - che potrebbero degenerare in equivoci concettuali e pratici - è opportuno richiamare la distinzione tra: i collegi (che nella elezione delle RSU in Poste sono unici - salvo il caso della presenza eventuale del collegio dei quadri nelle 16 UP interessate e del collegio SP nelle UP interessate - e coincidono di norma con le UP) costituiscono l'insieme dei luoghi di lavoro chiamati ad eleggere quote di rappresentanti; i seggi, che sono i luoghi - fissi o mobili - dove si localizzano le urne elettorali per consentire le operazioni di voto (un collegio può essere articolato per motivi di comodità logistica in più seggi; ai fini dei risultati elettorali conteranno sempre e soltanto i voti complessivamente espressi in tutto il collegio,come sommatoria dei risultati dei suoi singoli seggi). Purtroppo la parola seggi viene utilizzata anche in un secondo significato, per indicare cioè i rappresentanti eletti che spettano a ciascuna lista in base al suo risultato elettorale. Questa seconda accezione in genere non dà luogo ad equivoci particolari. SIMULAZIONE - A) ELEZIONI RSU CON DUE COLLEGI (ORDINARIO E QUADRI) (RIGUARDA LE U.P. di AN, BA, BO1, CA, FI1, GE1, MI1, NA1, PA1, PE, PG, RM1, DIREZIONE GENERALE, TO1, UD, VE) Il contesto in cui si svolge questa simulazione è quello di una UP ove le elezioni per la costituzione delle RSU avvengano con due collegi distinti suddivisi per aree professionali: l'area dei quadri, composta da 50 lavoratrici/lavoratori aventi diritto al voto (collegio quadri); l'area dei livelli F,E,D,C e B, composta da 950 lavoratrici/lavoratori (collegio ordinario). Nella nostra ipotesi immaginiamo che la ripartizione dei seggi RSU da attribuire mediante l'elezione sia la seguente ( i numeri sono puramente casuali): collegio dei quadri: seggi da assegnare 1; collegio ordinario: seggi da assegnare 11. Ipotizziamo che partecipino alla competizione 5 liste: 1. i tre sindacati di categoria aderenti alle confederazioni UIL,CISL, CGIL; 2. un altro sindacato firmatario del CCNL e del Protocollo RSU (Sind 1); 3. un sindacato non firmatario del Ccnl (Sind2) che, naturalmente, per vedere accettata la propria lista dovrà corredarla di un numero di firme pari ad almeno il 5% dei lavoratori presenti nella UP (in questo esempio le firme dovranno essere 50). Nella tavola che segue vengono intanto riepilogati i dati degli aventi diritto al voto, dei votanti, dei voti validi espressi, del numero di candidati eleggibili. La differenza che si riscontra tra gli aventi diritto e la somma dei voti utili è costituita dall'insieme delle lavoratrici/lavoratori che non avranno partecipato al voto, più le schede elettorali nulle, annullate, bianche o disperse.

13 Dati di partecipazione al voto UP Totale Coll. quadri Coll. Ordinario Aventi diritto Votanti 800 (80%) Ceg (voti validi) 750 (75%) Eleggibili RSU La tavola che segue riporta lo sviluppo dei voti validi espressi per lista e per collegio; l'insieme dei voti validi ottenuti da ciascuna lista prende il nome di «cifra elettorale di lista» (Cel). Voti validi espressi (Ceg), per liste e collegi UILposte SIND 1 SIND 2 SIND 3 SIND 4 Totale Coll. Quadri Coll. ordinario Totale Questi risultati complessivi saranno adesso analizzati per singoli collegi al fine di attribuire a ciascuna lista i seggi spettanti: il primo passo sarà quello di calcolare il «quoziente elettorale» (Qe) che si ottiene dividendo la cifra elettorale generale per il numero di seggi da assegnare nello specifico collegio. Si tratterà a questo punto di compiere una prima operazione consistente nel ripartire i seggi tra le varie liste; per ottenere questo risultato si dividerà la «cifra elettorale di lista» per il quoziente elettorale, e il risultato determinerà il numero di rappresentanti spettanti a ciascuna lista. In altre parole, ogni lista otterrà tanti RSU quante volte la sua cifra elettorale contiene il quoziente. Successivamente si assegnano i seggi RSU residui utilizzando i resti di cui ogni lista dispone dopo aver sottratto alla sua cifra elettorale tante volte il quoziente quanti sono i seggi pieni attribuiti. Collegio quadri UILposte SIND 1 SIND 2 SIND 3 SIND 4 Voti ottenuti Quozienti pieni 0,33 0,16 0,23 0,26 0 Seggi pieni Resti Altri seggi Totale seggi Aventi diritto: 50; voti validi (=Ceg): 30; eleggibili: l; quoziente: 30 (30/1 =30) Collegio ordinario UILposte SIND 1 SIND 2 SIND 3 SIND 4 Voti ottenuti Quozienti pieni 3,43 3,18 1,87 1,40 1,06 Seggi pieni Resti 28,65 8,65 57,5 26,55 9,55 Altri seggi Totale seggi Aventi diritto: 750; voti validi (=Ceg): 720; eleggibili: l l; quoziente: 65,45

14 Seggi complessivamente assegnati nei due seggi Liste/collegi UILposte SIND 1 SIND 2 SIND 3 SIND 4 TOTALE Collegio Quadri Collegio Ordinario totale A questo punto la Commissione elettorale proclama eletti RSU i candidati che abbiano riportato un più alto numero di preferenze in ciascuna delle liste che hanno ottenuto seggi nel collegio(art. 30) SIMULAZIONE - B) Dati di partecipazione al voto UP Totale Aventi diritto 1000 Votanti 950 (95%) Ceg (voti validi) 900 (90%) Eleggibili RSU 12 Collegio ordinario ELEZIONI RSU CON IL SOLO COLLEGIO ORDINARIO UILposte SIND 1 SIND 2 SIND 3 SIND 4 Voti ottenuti Quozienti pieni 4,53 2,93 2,13 1,6 0,8 Seggi pieni Resti Altri seggi Totale seggi Aventi diritto: 1000; voti validi (=Ceg): 900; eleggibili: 12; quoziente (Q): 75 A questo punto la Commissione elettorale proclama eletti RSU i candidati che abbiano riportato un più alto numero di preferenze in ciascuna delle liste che hanno ottenuto seggi (art. 30) SIMULAZIONE - C) ELEZIONI RLS IN UP CON DUE COLLEGI (ORDINARIO e SP) (Riguarda le U.P. dove il numero degli addetti in ambito Servizi Postali incidono in modo significativo sul numero complessivo degli occupati - Ex BUPS) Nb: Vedi simulazione A

15 Elezioni RSU/RLS 2012: Le fasi elettorali FASE SOGGETTI INCARICATI TEMPI STRUMENTI Composizione delle liste Lavoratori con contratto a tempo indeterminato in forza nella U.P. alla data delle elezioni e apprendisti Prima della scadenza del termine per la loro presentazione: Indizione RSU Congiuntamente o disgiuntamente le OO.SS. stipulanti sia il protocollo RSU che quello del luglio 93 oppure firmatarie il CCNL Entro il 5 ottobre 2012 A mano, Fax o Racc/ar a Direzione UP, fax altre OO.SS. Presentazione delle liste 1. associazioni sindacali firmatarie del protocollo d intesa e del CCNL (Uilposte, Slc-Cgil Slp- Cisl Confsal Failp Ugl) 2. Associazioni sindacali formalmente costituite con proprio statuto e atto costitutivo che accettino con dichiarazione scritta il protocollo e raccolgano il 5% di firme tra gli sventi diritto al voto Entro e non oltre le ore del 22 ottobre 2012 Consegna alla Direzione Aziendale Secondo l all. 2 del protocollo d intesa che rilascia ricevuta con data e ora. Per il collegio dei quadri firme di presentazione pari a 5% base elettorale Costituzione commissioni elettorali Ogni associazione sindacale presentatrice di lista designa un lavoratore non candidato Entro la data di scadenza per la presentazione delle liste e anche successivamente Comunicazione alla direzione aziendale della unità produttiva Validazione delle liste Commissione Elettorale che attribuisce a sorteggio anche il numero di lista Dopo la loro presentazione Comunicazione ai lavoratori mediante affissione all albo Affissione delle liste Commissione Elettorale Almeno 8 giorni prima della data delle votazioni Affissione all albo Convocazione delle votazioni Commissione elettorale Almeno 15 giorni prima della data delle votazioni Comunicazione ai lavoratori affissa all albo Individuazione e costituzione dei seggi fissi e mobili Commissione elettorale, secondo quanto previsto dal protocollo RSU art. 18 e 24 In tempo utile Affissione all albo Nomina presidenti di seggio Commissione elettorale In tempo utile Comunicazione alla direzione aziendale e alle OO.SS presentatrici di lista

16 Scrutatori di seggio Ogni associazione sindacale presentatrice di lista può designare un lavoratore elettore, non candidato, per ciascun seggio elettorale Almeno 2 giorni prima dell inizio delle votazioni Comunicazione alla commissione elettorale Operazioni di scrutinio e verbalizzazione dei risultati Presidente di seggio e scrutatori Inizio subito dopo la chiusura delle operazioni di voto in tutti i seggi e conclusione nei tempi tecnici necessari Verbali necessari Riepilogo delle operazioni elettorali Commissione elettorale Inizio subito dopo la consegna di tutti i verbali di seggio e conclusione nei tempi tecnici necessari Verbali riepilogativi Pubblicazione dei risultati Commissione elettorale Immediatamente dopo il riepilogo Immediata affissione all albo Ricorsi alla commissione elettorale Presentatori di liste, candidati, elettori Entro 5 giorni dalla data di affissione dei risultati Comunicazione alla Commissione elettorale Comunicazione dei risultati definitivi ove ci siano ricorsi Commissione elettorale Entro 48 ore dal termine di affissione dei risultati o dal termine delle successiva 48 ore per l esame dei ricorsi Copia verbale di chiusura e dei verbali di seggio alle OO.SS presentatrici di lista e all Azienda mediante raccomandata A.R. Ricorsi al Comitato dei Garanti Presentatori di liste, Candidati, Elettori che ne abbiano interesse entro 10 giorni dalla decisione della Commissione elettorale Lettera alla DPL

17 FAC SIMILE N. 2 CONSEGNARE A MANO in AZIENDA Spett.le DIREZIONE AZIENDALE DELLA U.P. Oggetto:- Elezione della RSU del 13 e 14 novembre La scrivente O.S., denominata UILPOSTE firmataria del CCNL vigente e del Protocollo con Poste Italiane SpA, indice le elezioni per il rinnovo/la costituzione della RSU nella Unità Produttiva. - (Ricorrendone le condizioni si esercita/non si esercita l opzione per la costituzione del collegio QUADRI).* - (Ricorrendone le condizioni si esercita/non si esercita l opzione per la costituzione del collegio SERVIZI POSTALI).* La presente comunicazione ha valore formale di avvio delle procedure elettorali. In allegato si invia una comunicazione ai lavoratori che vi preghiamo voler affiggere negli appositi albi aziendali. Distinti saluti., lì 2012 ** Per la Segreteria Territoriale Uilposte..

18 * solo nelle UP interessate ** inviare entro e non oltre il 5 Ottobre 2012 FAC SIMILE N. 3..., 22 ottobre 2012 Alla Direzione Aziendale dell UP Prot. n. :.. Oggetto: Nomina Componente Commissione Elettorale dell UP di.. Con la presente questa Segreteria Provinciale comunica che il componente per la commissione elettorale della lista UILPOSTE per l unità produttiva di sarà il sig./sig.ra. Cordiali saluti Il Segretario Provinciale. NB Lo stesso testo potrà essere utilizzato per la nomina dei componenti dei seggi elettorali.

19 FAC SIMILE N. 4 Comunicazione alla Direzione aziendale e ai lavoratori di costituzione della Commissione Elettorale Spett.le Direzione aziendale della U.P. E p.c. Ai lavoratori della U.P. I componenti della Commissione elettorale della U.P. Designati dalle rispettive Associazioni sindacali presentatrici di lista con comunicazione lla Direzione aziendale ed ai lavoratori, si sono riuniti in data odierna ed hanno proceduto preliminarmente al seguente adempimento: Elezione del presidente; è risultato eletto il signor. Cordiali saluti., lì P. la Commissione elettorale Il Presidente

20 FAC SIMILE N. 5 Adempimenti della Commissione elettorale Unità Produttiva. La Commissione elettorale insediatasi in data ha assunto le determinazioni qui di seguito elencate: 1. ACQUISIZIONE dalla Direzione aziendale degli elenchi del personale in forza alla U.P. aventi diritto al voto; gli stessi sono così ripartiti: Totale Maschi Femmine Aventi diritto al voto Livelli F,E,D,C,B Quadri Totale Per quanto sopra il quorum per la validità delle elezioni (art. 14 del protocollo) risulta essere di n. lavoratori, pari al 50% + 1 degli aventi diritto al voto alla data delle elezioni. 2. ACQUISIZIONE dalla Direzione aziendale delle liste presentate 3. COSTITUZIONE dei seguenti collegi elettorali (nelle U.P. ove siano presenti più di un collegio): a. Collegio ordinario comprendente le seguenti unità organizzative aziendali: composto da Totale Maschi Femmine Aventi diritto al voto Livelli F,E,D,C,B Quadri Totale b. collegio delle strutture SP (solo nelle U.P. interessate) comprendente le seguenti unità organizzative aziendali: composto da Totale Maschi Femmine Aventi diritto al voto Livelli F,E,D,C,B Quadri Totale

21 c. collegio dei quadri (solo nelle 15 U.P. interessate, a condizione che all atto di indire le elezioni sia stata esercitata la relativa opzione) composto da Totale Maschi Femmine Aventi diritto al voto Quadri 4. COSTITUZIONE dei seguenti seggi (fissi e mobili) n. 1 comprendente le seguenti unità organizzative aziendali composto da Totale Maschi Femmine Aventi diritto al voto Livelli F,E,D,C,B Quadri Totale (da ripetere per ciascuno dei seggi fissi e mobili previsti secondo quanto previsto dall art. 24 del Protocollo RSU) 5. NOMINA dei presidenti di seggio nelle persone di: collegio seggio n... Presidente.. scrutatori (indicati dalle OO.SS.).,. seggio n... Presidente.. scrutatori (indicati dalle OO.SS.).,. ecc. Avvertenza: questo modello va sottoscritto dai componenti della Commissione, inviato alla Direzione aziendale e affisso all albo.

22 FAC SIMILE N. 6 Su carta intestata della Segreteria Provinciale...22 ottobre 2012 Alla Direzione Aziendale dell UP Prot. n. :.. Oggetto: Consegna lista elettorale RSU / RLS - UILPOSTE. La scrivente O.S. firmataria del CCNL vigente e del protocollo d Intesa sulle RSU/RLS del 26/9/2012, con la presente consegna la lista elettorale alla Direzione Aziendale dell UP di. per la partecipazione alle elezioni RSU/RLS previste per i giorni 13 e 14 novembre p.v.. I candidati RLS sono indicati (con un si) a fianco dei rispettivi nominativi DENOMINAZIONE LISTA: UILPOSTE Candidati RSU: n. Nome e Cognome COLLEGIO. Uff. di applicazione Candidato anche RLS: 1 SI 2 SI 3 SI 4 SI 5 SI 6 SI 7 SI 8 SI n. Doc. Riconoscimento Cordiali saluti Il Presentatore di Lista n.b. Il presente modello per la consegna delle liste deve essere riportato su carta intestata della Segreteria Provinciale. Rammentiamo che il presentatore della lista può essere candidato della lista medesima. Precisiamo, che il numero massimo dei candidati da riportare nella lista è specificato nell allegato al verbale n.3 della Commissione Paritetica del 16 ottobre e varia in funzione degli eleggibili nell unità produttiva. Per opportuna precisazione, ricordiamo che tutti i candidati RSU possono essere candidati RLS.

23 Elezioni RSU/RLS del 13 e 14 novembre 2012 FAC SIMILE N. 6 Bis Lista Uilposte Collegio Quadri Unità Produttiva Elenco delle firme per la presentazione della lista collegio Quadri N COGNOME E NOME FIRMA DOCUMENTO DI RICONOSCIMENTO

24 Accettazione della candidatura per RSU/RLS nella lista UILPOSTE Elezione RSU - RLS del 13 e 14 novembre FAC SIMILE N. 6 ter Il sottoscritto... nato a... il... (documento di riconoscimento... n....) applicato presso l ufficio... e appartenente all Unità Produttiva.. con la presente dichiara di accettare la candidatura per l elezione delle RSU - RLS del 13 e 14 novembre 2012 nella lista elettorale UILPOSTE. Dichiara, inoltre, di non essere candidato in nessun altra lista. In fede...lì,... - Allega copia del documento di riconoscimento

25 Ammissione di liste e candidati da parte della Commissione elettorale FAC SIMILE N. 7 Unità Produttiva La Commissione elettorale nella riunione del ha assunto le determinazioni qui di seguito elencate: 1. VALIDAZIONE DELLE LISTE Sono state presentate le seguenti liste (elencate in ordine cronologico di presentazione): Denominazione della lista data ora n. dei candidati n. dei sottoscrittori (5%, solo nel caso di liste presentate da associazioni non firmatarie del CCNL e del protocollo RSU) 5% per le liste dei quadri per tutte le organizzazioni La Commissione elettorale, esaminate le liste e le candidature presentate nonché i requisiti di ciascuna associazione, ha deciso di: AMMETTERE alle elezioni le liste ed i candidati presentati oppure NON AMMETTERE alle lezioni le seguenti liste:.. per le seguenti motivazioni:.. NON AMMETTERE alle elezioni i seguenti candidati (indicare le liste a cui appartengono):.. per le seguenti motivazioni.. la Commissione, effettuato il sorteggio di cui all art. 22 del Protocollo RSU, ha attribuito a ciascuna lista presentata ed ammessa alle elezioni la seguente posizione nella scheda elettorale:

26 esito del sorteggio LISTA N. 1. LISTA N. 2. LISTA N. 3. LISTA N. 4. LISTA N. 5. LISTA N. 6. Estratto del presente verbale viene affisso in data, con l invito a presentare eventuali ricorsi contro le decisioni assunte entro il. La Commissione elettorale il Presidente. il Segretario.. Avvertenza: questo modello va sottoscritto dai componenti della Commissione, inviato alla Direzione aziendale e affisso all albo.

27 FAC SIMILE N. 8 Decisioni della Commissione elettorale Sui ricorsi presentati in materia di ammissione/esclusione di liste o candidati Unità Produttiva. La Commissione elettorale, riunita in data., ha esaminato il/i ricorso/i avverso alle proprie decisioni presentato/i da. in data. Nel merito la Commissione ha deciso quanto segue: Pertanto: ACCOGLIE/RESPINGE il/i ricorso/i presentato/i da.. Dispone la predisposizione delle schede elettorali e l affissione di alcuni fac-simile quale comunicazione ai lavoratori per almeno 8 giorni di calendario a partire da.. La Commissione elettorale il Presidente. il Segretario..

28 Scheda elettorale FAC SIMILE N. 9 Unità produttiva.. Collegio. 1 Spazio per logo o denominazione Organizzazione Sindacale 2 Spazio per logo o denominazione Organizzazione Sindacale 3 Spazio per logo o denominazione Organizzazione Sindacale 4 Spazio per logo o denominazione Organizzazione Sindacale RSU Spazio per preferenza RSU Spazio per preferenza RSU Spazio per preferenza RSU Spazio per preferenza RLS Spazio per preferenza RLS Spazio per preferenza RLS Spazio per preferenza RLS Spazio per preferenza Avvertenze: - l ordine con cui disporre le liste deve essere sorteggiato a cura della Commissione elettorale (art. 22 regolamento); - in caso di presenza del secondo collegio va predisposta una scheda per ogni collegio; si consiglia di utilizzare schede di colore diverso per ciascun collegio: - l art. 23 del regolamento prevede che la preferenza si possa esprimere sia scrivendo il nome che apponendo una croce a fianco del nome del candidato; questo significa che le schede possono essere fatte in due modi, come da fac simile oppure riportando i nomi di tutti i candidati. Se la Commissione opta per questo seconda modalità il fac simile va modificato di conseguenza. - in ogni seggio e/o cabina elettorale devono essere esposte in modo ben visibile le liste dei candidati. Nb: il fac-simile di scheda dovrà essere fornito dalla Commissione Paritetica Nazionale

29 FAC SIMILE N. 10 Verbale di seggio Unità Produttiva......, Collegio...., Seggio n. Il Presidente dichiara di aver ricevuto n. schede elettorali nonché l elenco degli elettori, così composto: Aventi diritto Livelli F,E,D,C,B Quadri Totale M F M F M F Le schede elettorali sono state siglate da...; le operazioni di voto hanno avuto inizio alle ore.. e si sono concluse alle ore Si è poi proceduto allo spoglio delle schede che ha dato i seguenti risultati: Votanti Livelli F,E,D,C,B Quadri Totale M F M F M F Pertanto ha votato il % degli aventi diritto. Hanno ottenuto voti: Lista n. 1 Lista n. 2 Lista n. 3 Lista n. 4 Lista n. 5 Lista n. 6 (denominazione) (denominazione) (denominazione) (denominazione) (denominazione) (denominazione) Voti n. Voti n. Voti n. Voti n. Voti n. Voti n. Hanno ottenuto preferenze i candidati: Lista n. 1 Lista n. 2 Lista n. 3 Lista n. 4 Cognome e nome Cognome e nome Cognome e nome Cognome e nome Voti RSU n. Voti RSU n. Voti RSU n. Voti RSU n. Voti RLS n. Voti RLS n. Voti RLS n Voti RLS n. Cognome e nome Cognome e nome Cognome e nome Cognome e nome Voti RSU n. Voti RSU n. Voti RSU n. Voti RSU n. Voti RLS n. Voti RLS n. Voti RLS n. Voti RLS n.

30 Schede bianche Schede nulle.. Tot. Schede scrutinate. Eventuali differenze (schede disperse) Note a verbale... I componenti del seggio Il Presidente. Il Componente Il componente.. Avvertenza il presente verbale, le schede e l elenco dei dipendenti utilizzato per la registrazione degli elettori sono consegnati alla Commissione elettorale.

31 FAC SIMILE N. 11 Verbale delle elezioni RSU Poste Italiane S.p.A., Unità Produttiva, via. n, Comune Provincia, Regione..., telefono../.., fax../., CCNL Poste 14/04/2011 Elezioni RSU svoltesi il 13 e 14 novembre Collegio.... Seggio n. 1 Seggio n. 2 Seggio n. 3 Seggio n. 4 Totale generale Aventi diritto M F M F M F M F M F Votanti M F M F M F M F M F Totale M F M F M F M F M F Voti ottenuti nel Collegio. (ordinario, SP se presente e dei quadri se presente ripetere in ogni collegio): Lista n. 1 Lista n. 2 Lista n. 3 Lista n. 4 Lista n. 5 Lista n. 6 (denominazione) (denominazione) (denominazione) (denominazione) (denominazione) (denominazione) Voti n. Voti n. Voti n. Voti n. Voti n. Voti n. Schede bianche Schede nulle. Tot. Schede scrutinate. Eventuali differenze. (schede disperse) Numero voti validi, Numero seggi RSU., Quorum per seggio RSU. ATTRIBUZIONE SEGGI RSU Lista 1 Lista 2 Lista 3 Lista 4 Voti Ottenuti Seggi RSU assegnati

32 Note a verbale... I Componenti della Commissione Elettorale Il Presidente. Il Segretario Il componente.. Il componente.. Il componente.. Il componente.. Avvertenza il presente verbale è quello dell Osservatorio nazionale CGIL CISL UIL sulle RSU. Il verbale deve essere firmato da tutti i componenti la Commissione.

33 FAC SIMILE N. 11 bis Verbale delle elezioni RLS Unità Produttiva Elezioni RLS svoltesi il 13 e 14 novembre Voti ottenuti nel Collegio. (ordinario, SP se presente e dei quadri se presente ripetere in ogni collegio): Lista n. 1 Lista n. 2 Lista n. 3 Lista n. 4 Lista n. 5 Lista n. 6 (denominazione) (denominazione) (denominazione) (denominazione) (denominazione) (denominazione) Voti n. Voti n. Voti n. Voti n. Voti n. Voti n. Numero voti validi, Numero seggi RLS da attribuire, Quorum per seggio RLS.. ATTRIBUZIONE SEGGI RLS Voti Ottenuti Seggi RLS assegnati Lista 1 Lista 2 Lista 3 Lista 4 Lista 5 Lista 6 Note a verbale... I Componenti della Commissione Elettorale Il Presidente. Il Segretario Il componente.. Il componente.. Il componente.. Il componente..

34 FAC SIMILE N. 12 Comunicazione degli eletti RSU/RLS Poste Italiane S.p.A. Unità Produttiva Allegato del verbale del. (fac simile n. 11 e 11 bis) Collegio.. Lista n. 1 Lista n. 2 Lista n. 3 Lista n. 4 Lista n. 5 Eletti RSU Eletti RSU Eletti RSU Eletti RSU Eletti RSU Cognome e Nome Cognome e Nome Cognome e Nome Cognome e Nome Cognome e Nome Cognome e Nome Cognome e Nome Cognome e Nome Cognome e Nome Cognome e Nome Cognome e Nome Cognome e Nome Cognome e Nome Cognome e Nome Cognome e Nome Eletti RLS Eletti RLS Eletti RLS Eletti RLS Eletti RLS Cognome e Nome Cognome e Nome Cognome e Nome Cognome e Nome Cognome e Nome Cognome e Nome Cognome e Nome Cognome e Nome Cognome e Nome Cognome e Nome Ripetere per ogni collegio presente (ordinario, quadri o SP) Note a verbale... I Componenti della Commissione Elettorale Il Presidente. Il Segretario Il componente.. Il componente.. Il componente.. Il componente..

35 FAC SIMILE 13 Ricorso alla Commissione elettorale Al Presidente della Commissione Elettorale U.P.. Il sottoscritto., nella qualità di. (oppure l elenco dei nominativi nel caso si tratti di un ricorso presentato da più persone) intende con la presente proporre formale ricorso avverso le decisione assunte dalla Commissione elettorale incaricata delle elezioni RSU/RLS nella U.P. in data. La decisione contro cui si ricorre è la seguente:... le ragioni del ricorso sono le seguenti:... pertanto il/i sottoscritto/i chiede/chiedono che tale decisione venga in tutti i suoi effetti e si proceda a... Distinti saluti..., lì. Firma/e

36 FAC SIMILE N. 14 Verbale dei ricorsi e proclamazione degli eletti Unità Produttiva. A questa Commissione elettorale sono stati presentati i seguenti ricorsi:... la Commissione elettorale ha assunto in merito le seguenti decisioni:... pertanto, avendo stabilito la VALIDITA /NON VALIDITA * delle elezioni tenute in data 13 e 14 novembre 2012, SI PROCEDE/NON SI PROCEDE* alla proclamazione degli eletti RSU e RLS nelle persone di: Lista n. 1. Lista n. 2. Lista n. 3. Lista n. 4. Lista n. 5. Lista n. 6..., lì. I Componenti della Commissione Elettorale Il Presidente. Il Segretario Il componente.. Il componente.. Il componente.. Il componente.. * annulare l ipotesi che non si è verificata

37 FAC SIMILE N. 15 Nomina degli eletti (a cura della Commissione elettorale) Alle Associazioni Sindacali Alla Direzione aziendale della UP. allegata alla presente vi inviamo copia del verbale contente i nominativi dei candidati risultati eletti nelle votazioni RSU e RLS tenutesi in data 13 e 14 novembre 2012 nella Unità Produttiva. Cordiali saluti..., lì. p. la Commissione Elettorale Il Presidente. Avvertenza Questa comunicazione deve essere inviata mediante Raccomandata AR I verbali cui si fa cenno sono gli stessi da inviare all Osservatorio Nazionale RSU Analoga comunicazione deve essere fatta dalle OO.SS. ai sensi dell art. 33 del Protocollo RSU

38 FAC SIMILE N. 16 Ricorso al Comitato dei Garanti Al Direttore della DPLMO... Il sottoscritto.., nella qualità di Segretario Territoriale della Organizzazione Sindacale UILposte, intende presentare formale ricorso avverso alle decisioni assunte dalla Commissione elettorale incaricata delle elezioni RSU/RLS nella Unità Produttiva di Poste Italiane tenutesi nei giorni 13 e 14 novembre La decisione contro cui si ricorre è la seguente.... Le ragioni del ricorso sono le seguenti Pertanto il sottoscritto chiede che tal decisione venga annullata nei suoi effetti e si proceda a.. Si invita la S.V. convocare nei tempi stabiliti il Comitato dei Garanti affinché possa procedere all esame del caso. Si coglie l occasione per designare quale componente il Comitato dei Garanti in rappresentanza di questa O.S. il/la Signor/a..., lì...

39 FAC SIMILE N. 17 Dimissioni da RSU e subentri Alla Direzione della U.P.. Ai lavoratori della U.P.. Oggetto: Rappresentanza Sindacale Unitaria A seguito delle dimissioni dall incarico di RSU presentate dal/dalla Signor/a. eletto/a nella lista presentata da UILposte nel collegio.. alle ultime elezioni tenutesi nei giorni 13 e 14 novembre 2012, si comunica che subentra nell incarico il/la Signor/a risultato/a primo dei non eletti nella lista stessa. Le dimissioni ed il relativo subentro hanno decorrenza immediata. Si prega voler affiggere copia della presente all albo aziendale quale comunicazione ai lavoratori. Cordiali saluti..., lì. Il Segretario Territoriale UILposte....

40 La presente pubblicazione è stata redatta dal Settore Organizzativo della Federazione Territoriale UILposte di Verona allo scopo di creare un utile strumento a tutti coloro che saranno coinvolti nelle elezioni per il rinnovo della Rappresentanza sindacale Unitaria e dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza. Siamo certi che tutti i nostri candidati, componenti delle commissioni elettorali e dei rispettivi seggi, presentatori e rappresentanti di lista si impegneranno affinché la competizione elettorale avvenga nel rispetto delle regole, dei ruoli e soprattutto in un clima di leale e sana competitività. Auguriamo a tutti buon lavoro. Riteniamo doveroso ringraziare tutti gli iscritti e i simpatizzanti UILposte per il consenso che sapranno esprimere nei confronti della lista e dei suoi candidati e tutti coloro che parteciperanno all organizzazione delle varie fasi elettorali. Un ringraziamento particolare ai nostri candidati che, ancora una volta, con spirito di servizio hanno accettato di rappresentare i lavoratori delle unità produttive di Poste Italiane e di far parte di uno degli organismi istituzionali sindacali per i prossimi tre anni. La Segreteria Territoriale UILposte di Verona Hanno collaborato i Coordinamenti Provinciali: - Quadri - Pari Opportunità - Igiene e Sicurezza sul Lavoro Verona, 2 ottobre UILposte - Segreteria Provinciale di Verona - Via Nicolò Giolfino, Verona T / F. 045/ verona@uilpost.net - Sito Web: