Manuale di Gestione Integrata POLITICA AZIENDALE. 4.2 Politica Aziendale 2. Verifica RSGI Approvazione Direzione Emissione RSGI

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1 Pag.1 di 5 SOMMARIO 4.2 Politica Aziendale 2 Verifica RSGI Approvazione Direzione Emissione RSGI.

2 Pag.2 di Politica Aziendale La Direzione della FOMET SpA adotta e diffonde ad ogni livello della sua Organizzazione la seguente Politica Aziendale. Peculiarità di questo documento sono: la facilità di comprensione; la disponibilità pubblica a tutte le parti interessate. La Direzione intende consolidare e sviluppare l attività aziendale, perseguendo un continuo miglioramento del sistema organizzativo e di gestione, e ritiene che lo sviluppo aziendale ed il miglioramento continuo, dei prodotti e dei processi, debba tenere conto della realtà sociale ed economica esterna, nonché della necessità di tutela ambientale, di ottimizzazione delle risorse e di salvaguardia della salute e sicurezza dei lavoratori. Gli intenti della presente politica vogliono essere: la guida, a tutto il personale di ogni livello, a costante riferimento, in tutte le scelte e le decisioni operative, per migliorare il sistema di gestione ambientale dell organizzazione la base sulla quale definire gli obiettivi ed i traguardi ambientali per tutte le attività. Tale strategia per essere conseguita, necessita di uno strumento che indirizzi ogni singola attività aziendale, dalla più semplice alla più complessa, rivolta ad ogni tipologia di parte interessata, attraverso UN SISTEMA DI GESTIONE AZIENDALE di tipo INTEGRATO: si tratta cioè di un sistema in grado di rispondere sia ad aspetti di gestione ambientale che energetiche e di sicurezza, conformi ai requisiti delle norme volontarie UNI EN ISO 14001:2004, UNI EN ISO 50001:2011 e OHSAS 18001:2007. Il sistema gestione aziendale è basato sulla collaborazione di tutti, partendo dalla Direzione e arrivando fino all'ultima persona entrata nell azienda. La struttura organizzata del personale con Responsabilità definite, Il Manuale di Gestione Integrato, Le Procedure, Le Istruzioni di lavoro Sono gli strumenti di gestione fondamentali per il perseguimento degli obiettivi e traguardi FOMET. Gli obiettivi da conseguire sono definiti durante la formulazione del budget ed il loro raggiungimento è mantenuto sotto controllo nel tempo, coinvolgendo di volta in volta i diversi livelli aziendali la cui partecipazione è garanzia di efficacia ed impegno. La sintesi dei principi guida di base su cui si fonda il "SISTEMA DI GESTIONE INTEGRATO'' di FOMET è rappresentata dai seguenti punti:

3 1. PREVENZIONE Pag.3 di 5 L introduzione di nuove tecnologie, processi produttivi e prodotti dovrà comportare sempre una valutazione preventiva di tutti i rischi per l uomo e l ambiente e relativi consumi energetici. Occorrerà ragionare sin dalla progettazione di prodotti e processi in termini di ciclo di vita progettando i prodotti in modo da minimizzare il loro impatto ambientale durante la produzione, l imballaggio, il trasporto, l uso e lo smaltimento. Prevenire l inquinamento, ridurre i rifiuti ed il consumo di risorse (materiali, combustibili, energia), impegnandosi, ove possibile, al recupero e al riciclo in sostituzione della discarica. Modificare l impatto dei prodotti e processi aziendali verso l uomo e l ambiente attraverso: adeguamento alle richieste espresse dalle normative di legge in termini di salute, sicurezza, igiene e ambiente; utilizzo razionalizzato dell uso degli impianti, delle risorse, dei materiali, delle materie prime e delle sostanze ritenute pericolose per l esterno; utilizzo delle migliori tecnologie disponibili a costi accessibili per l Azienda; sviluppo di procedure per la valutazione delle prestazioni, uso di indicatori ad esse associati, gestione delle situazioni di emergenza che possono provocare impatti ambientali e rischi per i lavoratori; sviluppo di appropriati controlli per monitorare gli impatti negativi sull ambiente e i potenziali rischi di compromissione della salute e sicurezza dei lavoratori; risparmio energetico. A tal fine la direzione si impegna a : a garantire la disponibilità delle informazioni e delle risorse necessarie per raggiungere obiettivi e traguardi; a rispettare le prescrizioni legali applicabili e altre prescrizioni sottoscritte che riguardano l ambiente, l uso, il consumo, l efficienza energetica e la tutela dei lavoratori; a supportare l acquisto di prodotti e servizi energeticamente efficienti e migliorativi delle condizioni di lavoro e la pianificazione del miglioramento delle prestazioni energetiche e di tutela della sicurezza. mantenere il livello di sicurezza delle infrastrutture, ambienti di lavoro e macchine attraverso il ricorso ad una manutenzione preventiva e programmata. Mantenere indici di infortuni e malattie professionali pari a zero, attraverso scelte tecnologiche consapevoli e condivise di dotazioni di protezioni e/o sistemi di allarmi tali da garantire un miglioramneto continuo della sicurezza delle macchine. Si traduce e si misura in termini di rispondenza alle aspettative sulle prestazioni di qualità, sicurezza, igiene, ambiente, delle seguenti Parti interessate : Pubblico, Clienti, Dipendenti, Enti Pubblici, Comunità Locali,, Banche, Associazioni di Categoria, Vicinato, Assicurazioni. 2. FORMAZIONE CULTURA ED ATTEGGIAMENTO Ogni persona - deve essere cosciente della propria responsabilità nei confronti dell ambiente esterno ed interno - deve impegnarsi costantemente per la sua protezione - deve avere cura della propria salute e sicuerzza e di quella dei propri colleghi - deve creare un rapporto di collaborazione volto alla formazione individuale in termini di sicurezza e sensibilizzazione ambientale

4 Pag.4 di 5 - deve conoscere gli aspetti ambientali, gli impatti ambientali significativi nonché i pericoli e rischi associati con le proprie attività. FOMET si impegna a garantire tutto ciò, - spingendo molto su aspetti o tecniche che siano in grado di abbattere sui lavoratori abitudini non salutari per l azienda e per i lavoratori stessi. - puntando ad aumentare le capacità di coordinamento da parte del personale in modo da poter gestire situazioni di emergenza - facendo acquisire competenze varie al maggior numero di lavoratori in modo da poter coprire eventuali necessità a livello di organizzazione delle produzione. L'inserimento di uomini ed il loro impegno, deve avvenire in modo integrato in armonia con gli obiettivi del Sistema di Gestione Integrato. Ciascuno deve tendere a creare un rapporto di collaborazione tra tutto il personale volto alla crescita del patrimonio di ciascuno e contemporaneamente, più in generale, al consolidamento del patrimonio aziendale. 3. COMUNICAZIONE Ogni Responsabile deve ricercare forme chiare di comunicazione interna degli obiettivi aziendali in termini di qualità del prodotto, sicurezza ed ambiente e definire canali di comunicazione verso l esterno che permettano di rendere disponibili al pubblico i risultati ottenuti. Deve essere continuamente intensificato lo sforzo per condividere l esperienza in materia ambientale, di tutela sicurezza ed efficienza energetica, comunicare e coinvolgere tutte le parti interessate. 4. COLLABORAZIONE CON FORNITORI ED APPALTATORI Condividere i traguardi di miglioramento FOMET con fornitori e contrattisti; concordare programmi di sviluppo in termini di efficienza produttiva, di miglioramento ambientale, di misure di tutela e prevenzione da infortuni e malattie professionali. Privilegiare fornitori che dimostrano di condividere i traguardi di miglioramento FOMET. 5. MIGLIORAMENTO CONTINUO La Gestione Integrata, nella sua accezione più ampia, conferisce un "Valore aggiunto" intrinseco nella prestazione e nel prodotto stesso. E' fondamentale l'ottenimento ed il mantenimento dei risultati attraverso continue azioni di miglioramento basate sullo sviluppo sostenibile del prodotto/processo/sistema e sulla gestione organizzata di programmi di miglioramento.

5 Pag.5 di 5 6. RITORNO IN TERMINI D'IMMAGINE E DI RIDUZIONE COSTI L espletamento di una corretta opera di prevenzione da parte di tutti, ciascuno nell ambito delle rispettive attribuzioni e competenze, oltre che discendere da un obbligo morale, nasce dalla necessità di salvaguardare l immagine aziendale e può tradursi in un opportunità di miglioramento dei risultati economici. San Pietro di Morubio La Direzione

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